退休返聘人員無固定期限

㈠ 退休返聘不得超過幾年

退休返聘沒有不得超過2年的規定，如果當事人退休2年了，仍然可以與用人單位建立勞務關系，簽訂聘用

協議，約定好聘用期內的工作內容、報酬、醫療保險等事項。

《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十二條

用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或者領取退休金的人員發生用工爭議而提起訴訟的，人民

法院應當按勞務關系處理。

企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員，因

與新的用人單位發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞動關系處理。

《勞動部關於實行勞動合同制度若干問題的通知》第十三條

已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內

容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。

㈡ 我們公司離職返聘合同一般是一年簽一次，有沒有法律規定離職返聘合同只能簽多少次

返聘來是指退休人員再回本單源位上班。
所以，如果是退休人員，則與單位形成的是勞務關系，並不是勞動關系。勞務關系是雙方共同協商即可，不受勞動法限制。
若不是退休人員，則與單位形成的是勞動關系，依勞動合同法規定，連續簽訂勞動合同2次之後，第三次就應該簽訂無固定期限勞動合同了。

㈢ 退休返聘合同只能簽一年么

法律並未對退休返聘協議期限有明確的規定。

退休返聘是指用人單位中的受僱傭者已經到達內或超過法定容退休年齡，從用人單位退休，再通過與原用人單位或者其他用人單位訂立合同契約繼續作為人力資源存續的行為或狀態。

包括：受僱傭者到達法定離退休年齡，在原工作崗位延長一定的工作時間；受雇者離退休後被原用人單位應聘回原單位從事同種或不同種工作；受雇者離退休後在勞務市場重新進行擇業，到原用人單位之外的單位工作的情況。

勞動合同意思自治，為自主選擇，具體時間是沒有相關規定的。但是為法律風險考慮，建議簽訂一年。

(3)退休返聘人員無固定期限擴展閱讀：

從法律層面來說，退休返聘人員不享受帶薪年休假。

《職工帶薪年休假條例》第一條有規定：為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。

可以看出帶薪年休假是針對受勞動法及公務員法調節的主體設定的，而退休返聘人員是不適用於上述兩法的。

職工達到法定退休年齡，並且享受基本退休養老待遇是勞動關系終止的法定條件，勞動者從而進入社會保障體系，不再受勞動法的調整。

㈣ 退休返聘勞動合同期限問題

退休返聘人員與用人單位之間為勞務關系，應當簽訂勞務合同，勞務合同期限由用人單位與勞動者協商確定。勞務關系是勞動者與用工者根據口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務，用工者依約向勞動者支付勞務報酬的一種有償服務的法律關系。
【法律依據】
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十二條
用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或者領取退休金的人員發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。
企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員，因與新的用人單位發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞動關系處理。

㈤ 大學老師退休後可以返聘幾年

返聘期限根據工作任務確定,原則上不超過5年。首次聘期一般為三年，期滿後若仍符合受聘條件，可申請續聘，聘期二年。

受僱傭者到達法定離退休年齡，在原工作崗位延長一定的工作時間,受雇者離退休後被原用人單位應聘回原單位從事同種或不同種工作,受雇者離退休後在勞務市場重新進行擇業，到原用人單位之外的單位工作的情況。

退休返聘的優點：

(1)退休返聘人員的工作能力較強，工作經驗較豐富。很多退休人員還可以再繼續上班的，一般都是原來單位里的技術骨幹，或是管理幹部，特長往往比較突出。

(2)退休返聘人員對於所工作的單位來說，其成本要大大低於普通員工。因為退休返聘人員往往都是在原單位享有比較健全的醫療保險、住房公積金、養老保險金等，因此無須再為其支付這些社會福利。另外，退休返聘人員由於在原單位享有一份退休金，因此經濟上的壓力不大，對薪金收入也沒有過分要求，心理期望值不高，工資也偏低。

(3)退休返聘人員的工作態度比較認真，多年的磨練使他們養成了認真的工作態度。

㈥ 退休返聘為何只簽一年

返聘是指退休人員再回本單位上班。所以,如果是退休人員,則與單位形成的是勞務關系,並不是勞動關系。勞務關系是雙方共同協商即可,不受勞動法限制。
若不是退休人員,則與單位形成的是勞動關系,依勞動合同法規定,連續簽訂勞動合同2次之後,第三次就應該簽訂無固定期限勞動合同了。

㈦ 公司聘用的退休人員第三次簽合同，合同期限是否要簽無固定期限合同

您好！
退休人員返聘，公司與其簽訂的應是《勞務合同》，並非《勞動合同》。
返聘的退休人員與公司之間是僱傭關系，非勞動關系。
公司無需與其簽訂無固定期限勞務合同，可隨時解除與退休人員的僱傭關系。