外資企業白領退休年令

A. 外企白領如何實現提前退休

白領如想要提早退休，須在保障自己無後顧之憂的前提下，否則生活水準降低、社會身份降低、退休等同於失業。在決定遞交退休報告時，更要預測未來可能遇到的各種風險，做好充分准備。
張先生33歲，某大型外企市場部負責人，年薪30萬元，現居住在100平方米住宅內，房產價值200萬元左右，另有一輛SUV汽車需供養。

家庭現有存款28萬元，個股市值60萬元。張先生打拚多年，想提前退休。但如何才能保證退休後的生活質量不下降？
養老險至關重要根據全球第二大保險公司法國安盛集團(AXA)有關調查顯示，作為全球最希望「早退」的人群，平均希望在53歲就可退休的中國受訪者中，僅有37%的在職人員已開始積累退休財富，遠低於54%的受訪國家平均水平。
專家表示，從理論上講，一個人退休時的工資替代率應達到在職時工資的80%，就能保持退休前的生活水準。目前，社保的替代率不到30%，只能保障基本生活水準。按照國際通行慣例，商業養老保險提供的養老額度，佔全部養老保障需求25%—40%為宜。因此，張先生夫婦購買商業養老保險至關重要。
推薦產品：泰康金利兩全保險（分紅型）該產品交費期短卻能終身受益，十分適合做為養老計劃，尤其可附加泰康附加終身住院津貼醫療險，獲得累計最高1000天的住院津貼醫療保障。
張先生考慮為退休生活作準備，他投保了100份「金利」，每年交保費10萬元，共交3年。同時選擇投保《附加終身住院津貼醫療保險》，住院津貼日額為200元，每年額外再交保費1.34萬元，共交3年。則張先生每3年領取保險金額的17748元，到60歲一次性領取266220元，此外還有累計紅利200720元。若60歲時不行使「一次性領取選擇權」，張先生每3年繼續領取17750元，直至身故；如90歲身故再給付295800元給身故受益人，同時張先生本人的合法繼承人還可領取751150元的累積紅利。
重疾險必不可少新醫改方案提出將逐步建立覆蓋全民的基本醫療保險制度，首次實現醫保全覆蓋，逐步將城鎮職工醫保、城鎮居民醫保最高支付限額（封頂線），分別提高到當地職工年平均工資和居民可支配收入的6倍左右。但有關專家表示，新醫保的實施只是建立起一個「低保障、廣覆蓋」的醫療保障體系，因此對於某些重大疾病，百姓不能期望政府「免單」。以張先生為例，若要提前退休，重疾險無疑必不可少。
在投保重疾保險等健康險時，盡量選擇繳費期長的繳費方式。一是因為繳費期長，雖所付總額可能略多些，但每次繳費較少，不會給家庭帶來太大負擔，加之利息等因素，實際成本不一定高於一次繳清的付費方式。二是不少保險公司規定，若重大疾病保險金的給付發生在繳費期內，從給付之日起，免繳以後各期保險費，保險合同繼續有效。這就是說，如果被保險人繳費第二年身染重疾，選擇10年繳，實際保費只付了五分之一;若是20年繳，就只支付了十分之一的保費。

B. 外企的人是不是沒有退休年齡

領退休金的年齡有45、50、55、60幾個檔位。依據參保類型、性別、工種等，而不同。
一般，

女工人50歲退休，女幹部（公務員、或檔案里為幹部身份的國企人員等）55歲。
黨政機關、人民團體和事業單位正、副處級女幹部、具有高級職稱的女性專業技術人員，60歲退休。
男，60歲退休。
有完全失去勞動能力的傷病（需要去做鑒定），男50女45可以提前退休。
從事輻射等有害作業的、特定工種（比如特殊繁重體力勞動、高低溫、輻射等）滿8-10年的，可以提前5年退休。
國企、外企、私企，都一樣。

C. 外企女高管年滿55歲，退休後留用應如何簽訂勞動合同

一般復簽訂勞務合同，就是協議制。
達到法定退休年齡後，已不適用《勞動法》《勞動合同法》等法律法法規。因此，勞動者因工作需要留用，應當與用人單位就工作崗位、勞動報酬、因工負傷的處理等協商一致後，同用人單位簽訂《勞務協議》，在協議中就相關問題做出明確約定，以便雙方共同遵守。

D. 外企女職員退休年齡

沒研究過啊 這個你問下當地人事局吧 這個國家應該有規定的啊

84年的大學生啊 曾經的21世紀不值錢的大學生向你致敬！

E. 外企白領退休以後有沒有退休金養老金啊

1、只要是在中國境內的企業，就應該遵守勞動法規定，為在職員工參保辦理繳納社保。
2、在法定退休年齡前，累計參保繳納社保達到規定的最低繳費年限15年，辦理退休手續後，就可以享受到按月領取退休金待遇。

F. 在外資企業上班的女員工退休年齡是多少

只要是在中國境內，就要遵守中國的法律制度。
所以，女員工的退休年齡要以中國的法律為准執行。

G. 外資企業女員工退休年齡是如何規定的

女職工退休年齡。

（1）國家法律規定的正常退休年齡，女職工年滿50周歲，在管理技術崗位的女職工年滿55周歲。

（2）從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿10年、從事井下和高溫工作累計滿9年、從事其他有害健康的工作累計滿8年，女職工滿45周歲，繳費年限滿15年。

（3）因病或非因工緻殘，經市勞動能力鑒定委員會確認完全喪失勞動能力，女職工年滿45周歲，繳費年限滿15年。

(7)外資企業白領退休年令擴展閱讀：

企業工人退休年齡全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的；

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，（具體規定是：從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿十年；從事井下和高溫工作累計滿九年；從事其他有害身體健康工作累計滿八年。）男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的；本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部；

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

網路-法定退休年齡

H. 外企女員工多大年齡退休

凡在中華人民共和國境內的用人單位，無論是外資，還是中外合資、內資，都執行中華人民共和國統一的退休制度。按國發（1978）104號《工人、職員退休、退職暫行規定》，女職工的退休年齡為：管理、技術崗位年滿55歲，工人崗位年滿50歲；從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作的，年滿四十五周歲；由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，年滿四十五周歲。

因此，外企女員工退休年齡如上。

I. 在外資企業的男性員工的退休年齡是多少

在外資企業中的男性員工也是60周歲退休，(特殊工種提前退休的除外)，

J. 白領：能否在外企干到退休

相信在不同的心情下你會有截然不同的答案―― 順風順水的時候，你覺得自己干到60歲都不成問題；受挫厭職的時候，你恨不得第二天就辭職； 找到穩定、有經濟基礎的男友的時候，你希望想乾的時候就干，想退的時候就退； 背上20年買房貸款的時候，你希望起碼這份工作能維持到償清貸款的時候； 工作壓力大的時候，你希望40歲就掙夠足夠的錢退休；心情舒暢的時候，你從心底里感激和熱愛這份工作，希望能順利地干到60歲…… 很難說哪一個答案是我們真正的願望，但至少現在，你可以做出這些假設，因為這一切的前提是：你有一份工作。如果你想永遠擁有這些可能性，最理智的辦法就是制定一份長期職場計劃，能保證你一直工作到60歲的計劃。在如今競爭非常激烈的職場中，女性希望在外企中一直工作到60歲的願望並不容易實現。外企進入中國的時間還不到二十年，我們身邊還沒有太多可以舉證的例子，但職場專家已經做出了估計：100個在職女性中，能夠在外企中當一棵60歲的常青樹的比例不會超過20%。而被淘汰的比例高達80%。這個數字將遠遠高於男性。 A：應當說外企不存在鼓勵員工一直干到60歲這樣一個維度的政策。雖說鼓勵員工長期為公司服務預示著員工對公司忠誠度的提高，但就某些崗位，特別是一線崗位而言，在一定 年齡段後，員工在繁重的工作任務之下也會感到力不從心。 按勞動法規定，在同一公司服務10年即可與公司簽訂無固定期限合同，如此一來, 只要公司不倒，就如同有了個鐵飯碗。對於公司而言, 雖說員工因服務期長而經驗增多，但對於進一步激勵其提高業績增加了難度。當一個企業擁有相對比重較高的無固定期限員工而企業文化價值觀又沒能滲透到員工的行為當中，就可能陷入一個尷尬的困境。因此公司會盡可能避免步入這樣一種局面。選擇的方式或是不續簽合同或是買斷工齡。從公司運作的角度來看，做出這樣選擇的理由會很多，個人的抗爭未必有效，莫如認清此不確定性，既然選擇了市場之路，就應明白可能遇到的市場風險。盡力爭取，增加自身的價值，這才是硬道理。 A：這種情況通常發生在普通位置的招聘上。此類位置由於崗位職責的有限性，40歲以上的女員工所積累的綜合經驗優勢未必能充分得到施展，另一方面在精力體力上比之年輕人 卻有不足，此消彼長，優勢無多。再加上未來的潛力限制，公司自然更願考慮招聘年輕人。但如果是招聘較重要的或較高層的管理崗位，情況就可能相反。所以，年齡只是一個表面因素，可能被視為優勢，也可能被視為劣勢，要將知識、經歷、能力、成就及應聘職位的要求等結合起來考慮才有意義。 A：不一定! 她一定還會再有機會。她需要總結、觀察思考，同時應有信心和一定的耐心。在很大程度上，職業生涯是否接近尾聲還是前程廣闊取決於這個年齡段的女性是選擇努力還是放棄。職業生涯最終需要自己把握，明確方向，自信加努力，即使因為一時不順利而遇到看似的「尾聲」，也會柳暗花明。30-35歲的職業女性，正是需要認真思考的階段。 A：競爭是逃不掉的，男女都一樣。職場的艱辛及成就感恰在此處。