職工工齡買斷退休後如何算

① 買斷的工齡算不算退休工齡

買斷工齡與退休是沒有關系的,就算是有買斷工齡的情況,勞動者也是按照正常的程序退休,退休工資的計算方法與一般退休的勞動者的退休金是一樣的。用人單位在買斷職工工齡後需要按照職工的工作年限對職工進行補償,工作滿一年的則補償一個月的工資,但最多不能超過12個月。根據《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條規定 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
法律依據
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。(四)因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。

② 退休買斷後工齡退休後工資怎麼算

買斷工齡後退休工資需要視當地社保政策對以前的工齡是否作視同繳費年數來計算。達到法定退休年齡，繳費年限累計滿10年或15年及其以上者，退休工資為基礎養老金與個人賬戶養老金相加之和。
【法律依據】
《社會保險法》第十六條
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

③ 在企業買斷工齡後退休還能計算工齡嗎

法律分析：從單位買斷工齡出來，一直交養老保險是繼續算工齡的。買斷工齡以前的工齡不算（工齡已補償買斷），以後的繼續算工齡。工齡是買不斷的，所謂買斷工齡只是按照工齡給予解除勞動合同的經濟補償金。只要繼續繳納養老保險，將來計算養老金的時候都會作為繳費年限（就是你說的工齡）計算，一年工齡增加1%的基礎養老金。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

④ 工齡買斷怎麼算養老金

如你是養老保險制度改革以前參加工作的，其參加工作的年限（過去叫做工齡），視作養老保險繳費年限，退休時視作繳費年限和你在單位實際的繳費年限以及買斷以後個人按靈活就業人員參加養老保險的繳費年限合並，用以計算你的基礎養老金。
法律依據：
《中華人民共和國勞動保險條例實施細則》第三十九條 本企業工齡應以工人職員在本企業連續工作的時間計算之，如曾離職，應自最後一次回本企業工作之日算起。但有下列情況之一者，不在此限：
一、凡經企業管理機關、企業行政方面或資方調動工作者，其調動前後的本企業工齡，均應連續計算。但解放前確因業務需要調動工作具有確實證明者，其本企業工齡，始得連續計算。
二、解放前在本企業工作，曾經被迫離職又回本企業工作者，如有確實證明，經工會小組討論通過後，並經勞動保險委員會批准，其離職前與回本企業後的工作時間，可合並作本企業工齡計算。
三、解放後經企業管理機關、企業行政方面或資方調派國內外學習者，其學習期間及調派前後的本企業工齡，應連續計算。解放前經企業管理機關、企業行政方面或資方調派國內外學習業務者，如有確實證明，除學習期間不計工齡外，其調派前與回本企業後的本企業工齡，得合並計算。
四、解放後因企業停工歇業或縮減生產，其工人職員經企業管理機關調派至其他企業工作者，其調派前後的本企業工齡，應連續計算。被遣散的工人職員在該企業復工復業或擴大生產時，仍回本企業工作者，其遣散前與復工後的本企業工齡，應合並計算。
五、企業經轉讓、改組或合並，原有工人職員仍留企業工作者，其轉讓、改組或合並前後的本企業工齡，應連續計算。
六、因工負傷停止工作醫療期間，應全部作為本企業工齡計算。
七、疾病或非因工負傷停止工作醫療期間，在6個月以內者，得連續作本企業工齡計算；超過6個月病癒後，仍回原企業工作者，除超過6個月的期間不算工齡外，其前後本企業工齡，應合並計算。
八、在敵偽及國民黨反動統治下為反對其統治壓迫而被迫離職，在離職期間被敵偽及國民黨政府監禁仍繼續斗爭者，其在監禁期間及離職前與復職後或轉入其他企業工作的本企業工齡，均應連續計算。

⑤ 下崗買斷工齡後，退休時以前的工齡還算嗎有什麼依據

會計算的；因為我國關於這個情況有相關的規定，原來的工齡和繳費的年限會合到一起計算，之前干過那麼多年是不會白乾的。

⑥ 買斷的工齡,退休時還算工齡嗎

具體看情況吧，建議還是到當地社險辦查看一下，因為可能存在以下幾種情況。
第一，在94年以前被買斷工齡的，也就是社保沒有並軌，所以工齡被買斷下崗的話，前期工齡可能不會被計入養老保險繳費年限，所以這個可能會不被計算入工齡。
第二，社保已經並軌，有個人統籌賬戶，買斷工齡，只是與該單位的勞動關系的終止，這個在退休的時候是視作養老保險繳費年限的。

⑦ 買斷工齡怎麼計算

工齡買斷補償金是每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。

《勞動合同法實施條例》第九條規定：勞動合同法第十四條第二款規定的連續工作滿10年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。第十條規定，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合並計算為新用人單位的工作年限。

買斷工齡注意事項

需要注意買斷工齡之前，如果你在原工作單位正常的參保了自己的社保，並且有著相應的一個繳費年限，那麼這種情況下都可以認定你的累計繳費年限。和原工作單位解除勞動合同關系之後，那麼你的社保關系就可以從原工作單位轉移出來。

如果找到新的工作單位可以轉移到新的工作單位繼續參保，那麼你的工齡都會正常的累計計算，如果沒有找到新的工作單位可以暫時的轉移成為靈活就業的形式來繼續參保，那麼這種靈活就業的形式來參保，自己的職工養老保險和企業在職職工是完全一致的，自己的工齡都是可以累積計算的。

⑧ 買斷的工齡,退休時還算工齡嗎

企業買斷工齡後，工齡也是從剛參加工作時算起，計算退休時工齡：
買斷前在單位工作的工齡+買斷後自己交納養老保險的年限=退休時的工齡
也就是說買斷以後，無論是否再參加工作，都是以交納養老保險的時間為工齡計算。