工人退休技術人員崗位設置

『壹』 事業單位退休工資組成部分有哪些

事業單位退休工資組成部分有哪些

事業單位退休工資組成部分有哪些，相信大家都知道，在事業單位上班的人退休以後是有退休金的，但是有很多人對於退休金還不是很理解，下面我和大家分享事業單位退休工資組成部分有哪些。

事業單位退休工資組成部分有哪些1

一、基本工資：

1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標准。

2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標准。

二、績效工資：

主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求，自主分配。

三、津貼補貼：

1、艱苦邊遠地區津貼：

主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。對艱苦邊遠地區根據發展變化情況，每5年評估調整一次。

2、特殊崗位津貼補貼：

對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統一制訂特殊崗位津貼的項目、標准和實施范圍。

四 、其它工資

退休金制度

退休金與退休年齡有關。因為影響養老金高低的因素主要有：退休上年度當地社會平均工資、繳費基數的高低、繳費年限的長短等等，並和上述因素成正比。

基本公式：基本養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%+個人賬戶本息和÷120+調整系數，各地實際計發公式會有差別，以當地政策為准。

事業單位退休工資組成部分有哪些2

過去的養老金計算

在養老保險制度改革以前的養老金計算比較簡單，一般是按照退休時本人的基本工資（以事業單位為例，包含了崗位工資和薪級工資），乘以退休時工齡確定的計發比例，再加上退休時崗位級別所確定的退休生活補貼數額。

退休工齡確定的計發比例基本上是10年或5年一個檔次。工齡10年到20年發放70%，20年到30年發放80%，30年到35年發放85%，35年以上發放90%。

如果是獨生子女父母，或者有一些省級國家級成果或者勞動模範等榮譽稱號，養老金計劃比例還可以分別上升5%~10%，一般上升之後發放比例不得超過100%。

由於是5~10年一檔，實際上體現不出多少工齡的差距。

退休的生活補貼，是根據崗位級別來計算的，級別越高，生活補貼越高。

退休之後，一些地區仍然會發放住房補貼（未參加房改的人）或者精神文明獎之類的獎勵待遇。

未來的養老金計算方式

2014年10月國家實施機關事業單位養老保險制度改革，推出了養老金待遇計算新辦法。新辦法會在2024年10月全面實施。

新辦法的待遇主要包含四部分，基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金和職業年金。

基礎養老金和個人賬戶養老金計算方式全國統一。跟企業退休人員的養老金計算方式也完全一樣，這是國家推動養老金並軌的重要一步。這兩部分養老金主要跟繳費基數和繳費年限等因素有關，過去看似作用不大的工齡（繳費年限），會起更大的作用。

過渡性養老金，根據2014年10月之前從事工作年限和退休時職務確定的視同繳費指數等因素綜合計算出來。

職業年金不屬於養老保險基金統籌部分，它屬於補充養老保險機制。退休時可以將職業年金用來購買商業養老保險，也可以按照個人賬戶養老金的.計算方式每月領取一部分，直到領完為止，國家不會再補貼。

現在的養老金計算方式

為了保證退休待遇新辦法和老辦法的平穩過渡，國家設置了10年的過渡期，從2014年10月至2024年9月。

過渡期內，以老辦法退休待遇為基礎。如果老辦法退休待遇高，就發放老辦法退休待遇；如果新辦法退休待遇高，就發放新辦法比老辦法退休待遇的高出一定比例，從10%逐步過渡到100%。

由於時間延續比較長，中間又經歷了工資制度改革，所以老辦法退休待遇是以2014年9月本人的基本工資標准為基礎計算的，並經過每年的養老金或工資增長率調整，力求達到退休老辦法計算待遇人員和中人的養老待遇平衡。

如果是2019年退休，應當按照新辦法和老辦法分別計算出退休待遇以後，進行比較。如果新辦法退休待遇高，那麼發放50%的新辦法比老辦法高出部分。

不過，由於養老保險制度改革是一項非常復雜的工程，各地的進度並不一樣。一些地方已經將中人過渡期內的養老保險待遇進行了理順，但是還一些地方還沒有理順。相信隨著時間的不斷推進，各地的養老金待遇都會逐步理順的。

『貳』 事業單位退休費檔案工資

改革前事業單位工作人員工資的構成：基本工資
1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標准。
2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標准。
績效工資：主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求，自主分配。津貼補貼：
1、艱苦邊遠地區津貼：主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。對艱苦邊遠地區根據發展變化情況，每5年評估調整一次。
2、特殊崗位津貼補貼：對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統一制訂特殊崗位津貼的項目、標准和實施范圍。你若是公務員或事業單位（吃財政飯的）工作人員，檔案工資與退休工資有關系，這是因為到你退休時，要以檔案工資計算你的退休金;你若是企業或事業單位（企業化管理的）的工作人員，檔案工資與你的退休時的養老金沒有關系，這是因為到你退休時，計算養老金的基礎不是以檔案工資，而是以你歷年的繳費工資、個人帳戶儲存額及你的繳費年限來確定的。檔案工資雖然與你的退休養老金無關系，但檔案工資並不是一無是處，它可以記錄你的工資變動信息、工作信息等等，為組織和領導提供各種決策時做依據，這些你是看不見摸不著的。珍惜吧。繳費工資簡單的說就是你的工資總額，參保繳費後就稱為繳費工資。亦可稱為繳費基數。

『叄』 人事改革中的專業技術崗位主系列崗位是什麼意思

人事改革中的專業技術崗位主系列崗位是根據事業單位的社會功能、工作性質和專業技術工作特點等因素，綜合確定專業技術崗位的主系列崗位，其他需要設置的專業技術崗位為輔系列崗位。

專業技術崗位的等級和結構比例設置適用主系列崗位的控制標准。主系列崗位的等級設置一般應高於輔系列崗位的等級。

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專業技術崗位等級設置

1.專業技術崗位分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位、初級崗位。高級崗位分為7個等級，即由高到低分為一至七級，其中高級專業技術職務正高級崗位包括一至四級，副高級崗位包括五至七級；中級崗位分為3個等級，即由高到低分為八至十級；初級崗位分為3個等級，即由高到低分為十一至十三級，其中十三級是員級崗位。

高級專業技術職務不區分正副高的，暫按現行專業技術職務有關規定執行。

2.專業技術崗位的最高等級和結構比例按照事業單位的功能、規格、隸屬關系和專業技術水平等因素，根據現行專業技術職務管理有關規定和行業崗位設置管理指導意見確定。

3.專業技術崗位的最高等級設置，高級專業技術職務區分正副高的，省屬事業單位原則上可設至專業技術二級崗位，省轄市、縣屬事業單位原則上可設至專業技術三級崗位。

4.省轄市、縣屬事業單位確需設置專業技術二級崗位，聘用享有盛譽、業內公認，貢獻突出，且符合任職條件的專家、學者，須按照規定的程序經省轄市報省人力資源和社會保障廳核准。

5.專業技術高級、中級、初級崗位之間的結構比例，根據經濟社會發展及事業單位的功能、規格、隸屬關系和專業技術水平，實行不同的結構比例控制。專業技術高級、中級、初級崗位之間的結構比例總體控制目標為1:3:6。

6.根據事業單位的社會功能、工作性質和專業技術工作特點等因素，綜合確定專業技術崗位的主系列崗位，其他需要設置的專業技術崗位為輔系列崗位。輔系列崗位的等級設置一般應低於主系列崗位的等級。

7.專業技術崗位基本任職條件，按照現行國家和各省專業技術職務評聘的有關規定執行。專業技術二級、三級、四級崗位原則上應具有正高級專業技術職務資格，五級、六級、七級崗位原則上應具有副高級專業技術職務資格，八級、九級、十級崗位原則上應具有中級專業技術職務資格，十一級、十二級、十三級崗位原則上應具有初級專業技術職務資格。

8.實行職業資格准入控制的專業技術崗位的基本任職條件，必須包括准入控制的要求。

9.專業技術高級、中級、初級崗位以及高級、中級、初級崗位內部不同等級崗位的具體任職條件，由主管部門或事業單位，按照本實施意見及行業指導意見，根據崗位的職責任務、專業技術水平要求等因素綜合確定。

10.專業技術一級崗位是國家專設的特級崗位，其人員的確定按國家有關規定執行。

11.專業技術二級崗位由各省實行總量控制和管理。專業技術二級崗位的任職必須符合下列條件之一：

（1）在科學研究和技術開發方面取得重大突破，對科學技術發展做出重大貢獻，並創造出重大經濟效益和社會效益的高級專業技術人員；

（2）國家、省級自然科學、工程技術、社會科學等領域或行業的學術技術領軍人物，省級以上重點學科、研究室、實驗室的學術技術帶頭人；

（3）其他為經濟社會事業發展做出重大貢獻，業內公認的高級專業技術人員。

參考資料來源：網路-專業技術崗位等級

『肆』 女職工退休時怎樣認定管理崗位和工人崗位

因為機關事業單位管理崗位和工人崗位都是固定的，沒有疑問的，所以，題主想問的是：針對企業女員工退休，如何認定管理崗位和工人崗位吧？

其實完全不必焦慮，因為企業退休中女職工，一般來說是默認工人崗位的，也就是說，女職工50歲，社保系統自動停保，自動認為已經達到了退休年齡。

如果是管理崗位，想要繼續繳納社保的話，需要由個人申請，才能恢復開通，繼續繳納社保。

這是怎麼回事呢？

下面為您深度解析：

對於企業女員工來說，不像機關事業單位那樣，有明確的幹部身份或者工人身份。

通常來說，社保系統默認為女職工都是50歲退休的。

所以，如果是想要提前退休的，就50歲根據社保系統辦理退休即可。

如果想要繼續繳納社保，那就個人申請，單位同意後繼續繳納。

TIPS：根據測算，如果是最低基數繳費的話，延長繳費五年，還真是不如提前退休五年劃算。

『伍』 機關事業單位技術人員退休年齡是怎麼規定的

現行抄退休年齡是，男襲性60周歲，女幹部55周歲，女工人50周歲。（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

『陸』 我在事業單位工作20年，工人身份，一直在技術崗位工作，職稱為高級職稱，擔任中層領導，請問退休年齡多少

在此次的事業崗位設置中，你要被聘為專業技術人員，則自然變為幹部身份，不論男女，高級職稱的都可以干到60，今年5月份，我有幸參加了省人社廳組織的崗位設置培訓班，專門講了這些內容

『柒』 專業技術人員九級崗位退休後怎樣落實待遇

如果您是事業單位工作人員，事業單位崗位分為專業技術崗位、管理崗位和工勤技能崗位。1、專業技術人員按本人現聘用的專業技術崗位執行相應的崗位工資標准。具體辦法是:聘用在正高級專業技術崗位的人員，執行一至四級崗位工資標准，其中執行一級崗位工資標準的人員，需經人事部批准;聘用在副高級專業技術崗位的人員，執行五至七級崗位工資標准;聘用在中級專業技術崗位的人員，執行八至十級崗位工資標准;聘用在助理級專業技術崗位的人員，執行十一至十二級崗位工資標准;聘用在員級專業技術崗位的人員，執行十三級崗位工資標准。在事業單位按國家有關規定設置專業技術崗位並完成崗位聘用前，專業技術人員崗位工資暫按以下辦法套改:聘用在正高級專業技術崗位的人員，執行四級崗位工資標准;聘用在副高級專業技術崗位的人員，執行七級崗位工資標准;聘用在中級專業技術崗位的人員，執行十級崗位工資標准;聘用在助理級專業技術崗位的人員，執行十二級崗位工資標准;聘用在員級專業技術崗位的人員，執行十三級崗位工資標准。待完成規范的崗位設置並按規定核准後，專業技術人員再按明確的崗位等級執行相應的崗位工資標准。

『捌』 退休工齡21年,薪級工資等級可計多少級呢鄉村醫生8年，計外臨工3年，計內臨工2年，後轉正式工，8年

摘要 薪級工資，指的是因工作職員的工作表現和資歷而設立的工資薪級，主要體現工作人員的工作表現和資歷。薪級工資標准由相應的「薪級」確定，對專業技術人員和管理人員設置65個薪級，對工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標准，而「薪級」需要由「不同級別的崗位上的具體任職年限」和「套改年限」兩個信息確定。

『玖』 崗位設置幾年一調整

法律分析：根據《事業單位人事管理條例》的相關規定，事業單位專業技術人員享有與其專業技術資格相應的權利與義務，其中，在同一專業技術職稱資格範圍內，人社局應按照其所在單位的規模和性質確定不同比例的若干個崗位等級（一般2—3個），以激勵專業技術人員的進取意識和奮斗精神，但是，在三年一個周期內，一個單位的人員會或調進調出、或退休亡故，所以就會自然出現單位內專業技術人員的崗位比例失衡的現象，為此，建議市人力資源和社會保障局，從制度層面和操作層面確保三年一次的崗位設置定期調整工作按時落實到位，以最大限度保護和激發事業單位專業技術人員的工作激情和內在動力。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

『拾』 退休時管理技術崗位如何認定

【法律分析】：一、機關事業單位崗位認定
機關事業單位的崗位認定非常簡單清楚明白。
機關事業單位人員檔案中是有履歷表，幹部身份是幹部履歷表，工人身份是職工履歷表，這是最明顯的區別。
另外作為機關事業單位人員，對於自己的薪資是有明顯的認識，工資待遇、崗位津貼、績效工資等都能清楚地體現機關事業單位人員是何種身份。
當機關事業單位人員退休時候，組織部門會出具個人退休文件及檔案，社保顯然會人口這些。
二、國企、央企員工崗位認定
國企、央企對於認定也是非常清晰的，與機關事業單位比較類似。
一般在部門從事管理工作的都是管理崗，而在車間一線工作的基本都是工人崗。
以前的國企、央企中，大中專院校直接分配的基本都是管理崗，而通過招工進來的基本都是工人身份，從事的也是工人崗。
三、私企員工的崗位認定
私營企業往往是問題最多的存在，有些按照具體從事的崗位確定身份，有些按照合同確定等等。
正是因為標准不一導致出現了各種問題：有的想退不能退，有的不想退被強制退。
不過現在社保中心對於這方面進行了更嚴格的管理與審核，對於企退員工需要單位提供崗位說明書或者相關文件，以便確定退休時間是否准確。
【法律依據】：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。