退休返聘人員差旅費

⑴ 支付離退休人員工資,計入什麼會計分錄

支付離退休人員的工資，不屬於應付工資的核算范疇，也不需要預提或分配，所以，支付時直接計入管理費用科目。

在賬務處理上計入工資總額，個人不必再提交五險一金，但養老金單位統籌部分不免。

具體會計分錄是：

借：管理費用-退休工資

貸：銀行存款

企業在籌建期間發生的開辦費，包括人員工資、辦公費、培訓費、差旅費、印刷費、注冊登記費等，借記「管理費用」科目，貸記「銀行存款」科目;企業行政管理部門人員的職工薪酬，借記「管理費用」科目，貸記「應付職工薪酬」科目。

(1)退休返聘人員差旅費擴展閱讀：

企業應通過「管理費用」科目，核算管理費用的發生和結轉情況。該科目借方登記企業發生的各項管理費用，貸方登記期末轉入「本年利潤」科目的管理費用，結轉後該科目應無余額。該科目按管理費用的費用項目進行明細核算。

企業按規定計算確定的應交礦產資源補償費，借記「管理費用」科目，貸記「應交稅費」等科目;企業行政管理部門發生的辦公費、水電費、差旅費等以及企業發生的業務招待費、咨詢費、研究費用等其他費用，借記「管理費用」科目，貸記「銀行存款」、「研發支出」等科目。

期末，應將「管理費用」科目余額轉入「本年利潤」科目，借記「本年利潤」科目，貸記「管理費用」科目。

管理費用在會計核算上是作為期間費用核算的，企業發生的管理費用，在"管理費用"科目核算，並在"管理費用"科目中按費用項目設置明細賬，進行明細賬核算。期末"管理費用"科目的余額結轉"本年利潤"科目後無余額。

⑵ 退休人員怎樣參加西部大開發

想法挺好！但實際上是不會需要退休人員參與的，因為西部大開發需要的是年輕在職人員。退休人員在家做好後勤工作，支持年輕人參與西部大開發就算為西部大開發做貢獻了！

⑶ 已退休人員因公出差是否可報差旅

你所說的退休人員，現在應該是返聘回去繼續上班了，這時如果因公出差單位當然應該報銷差旅費。難道因公出差為單位辦事情要自己負責差旅費嗎，那樣的話誰都不會去出差了，給單位辦事自己花錢，這是不可能的。

⑷ 已退休人員因公出差是否可報差旅

摘要 所說的退休人員，現在應該是返聘回去繼續上班了，這時如果因公出差單位當然應該報銷差旅費。難道因公出差為單位辦事情要自己負責差旅費嗎，那樣的話誰都不會去出差了，給單位辦事自己花錢，這是不可能的

⑸ 國家注冊監理工程師一年掛靠價格是多少

證書掛靠、資質代辦2017年工程師最新價格表
注冊岩土工程師30-32萬3年
注冊城市規劃師8-10萬3年
注冊發輸變電工程師20-23萬3年
注冊給排水工程師30-33萬
注冊供配電工程師15-17萬3年
注冊動力工程師18-20萬3年
注冊暖通工程師20-22萬3年
一級注冊建築師8-10萬2年
一級注冊結構師18-20萬3年
注冊造價工程師（土建-機電安裝）7-9萬3年
注冊監理工程師（建設部）6-8萬3年
注冊二級結構 4.5-6萬3年
注冊二級建築師 4萬2年
園林中工 7000--1年
給排水中工 7000 一年
總圖高工 50000 一年
暖通中工 7000 一年
輸煤除灰 1.5W 一年
水利中工 6000 一年
園林高工 2--2.5萬一年
通信高工 1.5W 一年
中級職稱 8000——1萬1年
證書掛靠五大「行規」
1、掛證不掛章 一般而言，持證人（尤其是全國注冊證書）只願掛證，不願掛章，證章由持證人保管。
2、費用全報銷 異地掛靠者，所產生的差旅費、住宿費、誤工費等由用證單位全全報銷。
3、多證合一 持證人擁有多本證書者，需掛靠於同一單位（國家規定），若除了欲掛靠到外單位的證書外還有其它證書掛在別處，需將以往注冊的證書辦理注銷或退工後方可掛靠。
4、不參與投標 持證人需要掛靠本人證書時，一般證書僅用於企業升級資質或保級，不用於招投標或掛項目，不參與審圖等工作，如確實需要，則費用另算。
5、社保另算 除證書掛靠費用外，根據當地人事部門政策，企業有可能需要為持證人繳納社保等費用，此費用不計在證書掛靠費之內，切記

⑹ 關於支付離退休人員的工資的會計分錄

根據《企業會計准則第9號——職工薪酬》應用指南對「職工」的解專釋：「職工，是指屬與企業訂立勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時職工；也包括雖未與企業訂立勞動合同但由企業正式任命的人員，如董事會成員、監事會成員等。 在企業的計劃和控制下，雖未與企業訂立勞動合同或未由其正式任命，但為其提供與職工類似服務的人員，也納入職工范疇，如勞務用工合同人員。」離退休人員，已經按照國家的政策離開原來的工作崗位，不再為企業生產經營服務，不能為企業帶來經濟利益的流入，盡管原來是該企業的職工，但已不符合上述「職工薪酬」對「職工」范圍的定義，因此「應付職工薪酬」科目核算不包括離退休人員的相關工資福利等費用。
從另一角度，發放離退休人員的養老退休費的資金來源是社會統籌養老保險基金，企業按在職人員的工資總額依照法定比率繳納的基本養老費已經計入「應付職工薪酬」科目，並已向社保機構繳納。故「應付職工薪酬」科目核算的范圍，不再包括離退休人員相關工資福利費用。

如果退休返聘工資，計入應付職工薪酬
如果退休人員工資（不返聘），計入管理費用，基本養老費計入應付職工薪酬

⑺ 沒有簽訂勞動合同的員工差旅費可以入帳么

從稅務的角度來看，僱傭性質的臨時人員可以計入工資總額處理，非僱傭性質的臨時人員就只能是去代開勞務費發票當做勞務費稅前扣除。即如果這些臨時工是公司長期固定聘用的，意思就是公司有事情的時候都是固定找這些臨時工的話，可以以工資表作為費用支出，如果是公司有事情的時候臨時到勞務市場找人來做的，那必須要有勞務發票才可以在企業所得稅稅前扣除，而且，不能以工資的形式來發放，要以勞務費的形式來發放。

對於僱傭性質的臨時人員做工資處理，會計處理上參考《企業會計准則——職工薪酬》中對職工的定義，職工是指與企業簽訂勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時職工。。。也包括雖未與企業訂立勞動合同或未由其正式任命，但為其提供與職工類似服務的人員，也納入職工范圍。所以對有僱傭關系或者是相對固定提供與職工類似服務的人員，會計准則上也是計入工資的。
稅法上，根據《國家稅務總局關於企業所得稅應納稅所得額若干稅務處理問題的公告》（國稅[2012]15號文）：
一、關於季節工、臨時工等費用稅前扣除問題
企業因僱用季節工、臨時工、實習生、返聘離退休人員以及接受外部勞務派遣用工所實際發生的費用，應區分為工資薪金支出和職工福利費支出，並按《企業所得稅法》規定在企業所得稅前扣除。其中屬於工資薪金支出的，准予計入企業工資薪金總額的基數，作為計算其他各項相關費用扣除的依據

根據上述規定，企業僱傭臨時工也是可以以工資薪金扣除的。
但是如果是非僱傭關系，僅是臨時性提供勞務，那麼必須取得勞務費發票做勞務費處理

現在很多操作都是採取換算收入的方法來開發票，就是「發票金額＝支出÷（1－7%）」，因為自己開發票的稅金是不可以作為費用的，很多稅務機關也默許納稅人打到發票金額中。
這里說的7%是一個大概的數字，要看你們那開發票時候要繳納的數字而定，你可以先打個電話到地稅，問他們開多少元的勞務發票大概要繳納多少稅，你就去開金額＋稅金的發票即可。

對臨時找的人員，
借：營業成本－勞務費
貸：銀行存款
以開回來的發票作為原始憑證

對自己的臨時工，分錄是
借：營業成本－工資8000
貸：現金、銀行存款8000
建議走工資，稅率低及
借：應付職工薪酬
貸：現金

⑻ 退休人員被原單位派出差有出差補助嗎

⑼ 小規模納稅人企業 怎樣合理合法的避稅節稅

小規模納稅人企業 怎樣合理合法的避稅節稅？

小規模納稅人稅務籌劃方法之一：法定稅收優惠政策。

對小型微利企業年應納稅所得額不超過100萬元的部分，在《財政部 稅務總局關於實施小微企業普惠性稅收減免政策的通知》（財稅〔2019〕13號）第二條規定的優惠政策基礎上，再減半徵收企業所得稅。

小規模納稅人稅務籌劃方法之二：自然人代征（❤）。

開具1%普票，園區代征政策穩定，靈活性強、更加快捷方便，其中僅需要3%不到的服務費用，不需要繳納20%到30%的個人所得稅；從時效性來看，園區自然人代征速度快，當天即可完成開票，確認開票信息無誤後，拿到手裡僅需要快遞郵寄的時間（3個工作日左右），而且是提供完稅證明的。

小規模納稅人稅務籌劃方法之三：個人獨資企業/個體戶核定徵收（❤）。

對於高收入人群或者高個稅企業而言，可以在優惠園區注冊個體工商戶或者個人獨資企業，申請核定徵收政策享受低稅率，同時還免繳企業所得稅與分紅個稅，但是核定的逐步暫停，後續發展如何不得而知。

希望我的回答能夠幫助到您（看圖）！