企業退休正式工和合同工有區別嗎

Ⅰ 請問：長期合同工退休後能與正式員工享受同等福利嗎有什麼區別

首先，退休之後沒有什麼福利。主要就是退休工資的問題。
退休後主要是有兩個方面回。一個是退休工資，另外一答個是醫療保險。退休工資是按照你繳費的多少？按比例發放。
如果你當時工作的時候，工資和正式員工差不多，正常退休工資應該差不多。但正式員工交養老保險的時候可能有一些要比合同工多。所以退休工資比合同工多一點也是正常的。而醫療保險有哦25年以上。才能享受。

Ⅱ 合同工派遣工退休有區別嗎

勞務派遣工是派出單位的員工，但非派遣單位（即工作所在單位）的員工，也就是說勞務派遣工和派遣單位（工作單位）之間是沒有勞務關系的，他是受派出單位委派在派遣單位工作。而合同工直接與派遣單位簽訂勞動合同，他雖然不是正式員工，但也屬於工作單位的員工，有勞務關系存在。

Ⅲ 合同工和正式工退休後，退休金會有差別嗎

要看單位為合同工和正式工繳的養老保險是否是同樣的標准，還有看單位的性質，有些單位正式職工退休後是在單位拿退休金的，而合同工就只能在社保拿了。

Ⅳ 國企的正式員工和合同制員工的區別

1、工作抄許可權不同：

合同工在日常執法行動中，只能是協助執法，而正式工具有執法權，可以指揮合同工協助執法。

2、待遇不同：

合同工的工資是用人部門內部經費發放，工資普遍較低，扣除社保之後，會更低；正式工的工資是由國家財政保障，相對穩定，而且工資較高，還不繳納五險，退休後的待遇也不錯的。

(4)企業退休正式工和合同工有區別嗎擴展閱讀：

根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。

根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，並遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度；

用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，並且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。

Ⅳ 固定工的退休金和合同工退休金有什麼區別

固定工退休金和合同制工退休金沒有任何區別。

不論固定工、合同工、自由職業者，只要按規定參加社保退休後均可領取養老金，不同的是繳費年限、個人賬戶資金的多少決定其領取養老金的數量，沒有正式工，都是合同制，都需要交納養老保險才能辦理退休，合同工也是一樣，不繳納養老保險，都不能辦理退休領取退休金。

固定工是解放後國營和集體企業編制招收固定工，合同制工是用工制度改革後的企業單位職工，也就說打破鐵飯碗由原來的國營企業和集體企業的固工改制的用工形式。

如果參加社會養老保險繳費時間越長，退休養老金越多，現在簽訂勞動合同，個人和企業共同繳納養老保險，退休時養老金的計算，當地上年的平均工資，個人繳費指數，工資年限和個人賬戶總額有關於什麼合同沒有關系。

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退休金注意事項：

1、退休後養老保險不能轉移，在職職工的養老保險可以辦理轉移，但職工已經退休，已經確認退休金的領取和領取標准，就無法再進行養老保險轉移，但可以通過金融系統實現退休金異地支付。

2、個人繳費滿15年後不繼續繳費，退休時會直接影響到個人的基本退休金水平，個人繳費滿15年，僅僅是領取基本退休金的一個基本條件，只要職工沒有達到法定退休年齡，仍處於就業、有收入狀態，就要按時足額繳納基本養老保險費，如果中斷繳費，將會直接影響到個人退休時的基本退休金水平。

3、在每年的上半年退休的人員，計發其退休金時，所涉及的上年度本市城鎮職工月平均工資，按上二年度本市城鎮職工月平均工資計算，在每年的下半年退休的人員，計發其退休金時，所涉及的上年度本市城鎮職工月平均工資，按上年度本市城鎮職工月平均工資計算。

4、在每年的上半年退休的人員，從退休當年開始參與基本退休保險待遇調整，在每年的下半年退休的人員，從退休下一年開始參與基本退休金保險待遇調整。

參考資料來源：網路-固定工

參考資料來源：網路-合同工

參考資料來源：網路-退休金

Ⅵ 長期合同工和正式工的區別

1、待遇不同。

合同工的工資是用人部門內部經費發放，工資普遍較低，扣除社保回之後，會更答低。

正式工的工資是由國家財政保障，相對穩定，而且工資較高，還不繳納五險，退休後的待遇也不錯的。

2、工作許可權不同。

合同工在日常執法行動中，只能是協助執法。

正式工具有執法權，可以指揮合同工協助執法。

3、招聘方式不同。

合同工是通過人事部門，或者用人事部門自行發布招聘信息，通過面試流程後，與用人部門簽訂勞動合同，建立的是勞動關系；

正式工則是通過公務員考試、事業單位考試和部隊軍官轉業安置等方式獲取編制而上崗工作。

4、含義不同。

合同工就是訂立勞動合同的正式員工。當然可以是和醫院簽訂勞動合同，也可能和勞務派遣單位簽訂勞動合同。如果是公立醫院，前者應該屬於事業編制，後者屬於企業編制。

正式工這個稱謂並不規范，一般可以理解為正式編制職工，也可以理解為訂立勞動合同的職工。