❶ 退休人員福利的會計分錄
當然是第一步了第一步只是准備 第二步才實行了
❷ 企業職工死亡撫恤金應計入什麼會計科目
企業職工死亡撫恤金應計入「管理費用」下的「勞動保險費」明細科目中核算。
職工（含離退休人員）因病或者意外事故而離世，企業根據公司內部制度或者國家相關規定，發給死者家屬一定金額的撫恤金，具體包括喪葬補助費、供養直系親屬一次性救濟金（或生活補助費）、撫恤金。因撫恤金屬於企業的一項內部支付行為，以何種憑證作為入賬依據，會計處理和稅務處理有哪些要求，以下為對撫恤金的會計和稅務處理進行分析。
一、會計上屬於企業的福利費支出
根據《關於企業加強職工福利費財務管理的通知》（財企[2009]242號）第一條第五款規定，撫恤金屬於企業發生的其他職工福利費，但在制度和准則下，會計核算的明細科目有所不同：
1、企業執行《企業會計制度》的，給予離世職工家屬的撫恤金等類似款項，在「管理費用」下的「勞動保險費」明細科目中核算。
《企業會計制度》第一百零四條明確，管理費用包括勞動保險費用。而財政部會計司編寫的《企業會計制度講解》第六章第四節第三款「管理費用的核算」規定，管理費用的核算內容中「勞動保險費」包括職工死亡喪葬補助費、撫恤費。
2、《企業會計准則（2006）》沒有再對「管理費用」下各明細子科目的核算內容進行限定，企業可根據自身具體需要自行設置明細核算科目。支付給離世職工家屬的撫恤金，性質類似於職工福利費，賬務上在「管理費用」下的「福利費」科目核算，較為合理。
《企業會計准則（2006）》附件《會計科目和主要賬務處理》對「管理費用」科目的解釋，該科目核算企業為組織和管理企業生產經營所發生的管理費用，包括企業在籌建期間內發生的開辦費、董事會和行政管理部門在企業的經營管理中發生的或者應由企業統一負擔的公司經費。
二、稅務上屬於職工福利費，在企業所得稅前限額扣除
企業對因故離世職工的家屬給予撫恤金等，符合勞動法的有關規定，且一般在企業的工薪福利制度中也有明確規定，稅法中明確可列為企業職工福利費支出，在企業所得稅稅前限額扣除。
《關於企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函[2009]3號）第三條第三款明確，按照其他規定發生的其他職工福利費（包括喪葬補助費、撫恤費等），也屬於企業職工福利費。
目前部分地方有專門出台文件（如粵勞薪[1997]115號文），規定企業應按一定標准支付離世職工家屬喪葬補助費、撫恤金等類似費用，如企業內部制度規定的標准高於法規明確的標准，也可作為福利費；稅務上因該筆補助屬於職工福利費范疇，稅前扣除政策應遵循職工福利費的限額扣除政策。
需注意的是，作為稅前扣除項目，必須取得真實合法的憑證，因撫恤金等是直接支付職工家屬個人，企業可憑發放補助的內部審批（決定）資料、死亡職工家屬困難的情況說明、款項簽收（支付）證明、離世職工的死亡證等作為入賬的原始憑證。
《企業所得稅法實施條例》第四十條規定，企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額 14% 的部分，准予扣除。
三、家屬取得撫恤金免徵個人所得稅
離世職工家屬取得企業發放的撫恤金等類似費用，屬於免稅收入，即使該筆撫恤金超過地方有關規定的發放標准，也無需計繳個人所得稅。企業作為款項支付方，應保存好發放撫恤金的相關入賬資料，作為該款項屬於免徵個人所得稅范圍的證明，企業無需代扣代繳個人所得稅。
根據《個人所得稅法》第四條的規定，福利費、撫恤金、救濟金免繳個人所得稅。
❸ 死亡賠償金會計分錄
死亡賠償金是指被侵權人因侵權人的侵權行為而死亡，侵權人應當支付給被侵權人近親屬的金錢賠償。其具體會計分錄是：（1）計提時，借：管理費用-福利費；貸：其他應付款-死者（2）支付時：借：其他應付款-死者；貸：銀行存款。根據我國相關法律規定，死亡賠償金，又稱死亡補償費，是死者因他人致害死亡後由加害人給其近親屬所造成的物質性收入損失的一種補償。法律依據：根據《中華人民共和國國家賠償法》第三十四條侵犯公民生命健康權的，賠償金按照下列規定計算：
造成身體傷害的，應當支付醫療費、護理費，以及賠償因誤工減少的收入。減少的收入每日的賠償金按照國家上年度職工日平均工資計算，最高額為國家上年度職工年平均工資的五倍；
造成部分或者全部喪失勞動能力的，應當支付醫療費、護理費、殘疾生活輔助具費、康復費等因殘疾而增加的必要支出和繼續治療所必需的費用，以及殘疾賠償金。殘疾賠償金根據喪失勞動能力的程度，按照國家規定的傷殘等級確定，最高不超過國家上年度職工年平均工資的二十倍。造成全部喪失勞動能力的，對其扶養的無勞動能力的人，還應當支付生活費；
造成死亡的，應當支付死亡賠償金、喪葬費，總額為國家上年度職工年平均工資的二十倍。對死者生前扶養的無勞動能力的人，還應當支付生活費。
前款第二項、第三項規定的生活費的發放標准，參照當地最低生活保障標准執行。被扶養的人是未成年人的，生活費給付至十八周歲止；其他無勞動能力的人，生活費給付至死亡時止。
❹ 死亡賠償金會計分錄
法律分析：1、職工死亡賠償金計入管理費用-福利費科目；
2、具體會計分錄是：
（1）計提時：
借：管理費用-福利費
貸：其他應付款-死者
（2）支付時：
借：其他應付款-死者
貸：銀行存款
3、死亡賠償金，又稱死亡補償費，是死者因他人致害死亡後由加害人給其近親屬所造成的物質性收入損失的一種補償。
法律依據：《中華人民共和國國家賠償法》 第二十七條 侵犯公民生命健康權的，賠償金按照下列規定計算：
（一）造成身體傷害的，應當支付醫療費，以及賠償因誤工減少的收入。減少的收入每日的賠償金按照國家上年度職工日平均工資計算，最高額為國家上年度職工年平均工資的五倍；
（二）造成部分或者全部喪失勞動能力的，應當支付醫療費，以及殘疾賠償金，殘疾賠償金根據喪失勞動能力的程度確定，部分喪失勞動能力的最高額為國家上年度職工年平均工資的十倍，全部喪失勞動能力的為國家上年度職工年平均工資的二十倍。造成全部喪失勞動能力的，對其扶養的無勞動能力的人，還應當支付生活費；
（三）造成死亡的，應當支付死亡賠償金、喪葬費，總額為國家上年度職工年平均工資的二十倍。對死者生前扶養的無勞動能力的人，還應當支付生活費。
❺ 事業單位喪葬費及撫恤金怎麼入賬
如下，建議按「財政補助收入」相關明細科目核算，看你是以什麼方式收到這些補助的，如果屬於下面第三種，則:
借:銀行存款
貸:財政補助收入
供參考，希望有所幫助。
4001 財政補助收入
一、本科目核算事業單位從同級財政部門取得的各類財政撥款，包括基本支出補助和項目支出補助。
二、本科目應當設臵「基本支出」和「項目支出」兩個明細科目；兩個明細科目下按照《政府收支分類科目》中「支出功能分類」的相關科目進行明細核算；同時在「基本支出」明細科目下按照「人員經費」和「日常公用經費」進行明細核算，在「項目支出」明細科目下按照具體項目進行明細核算。
二、財政補助收入的主要賬務處理如下:
（一）財政直接支付方式下，對財政直接支付的支出，事業單位根據財政國庫支付執行機構委託代理銀行轉來的《財政直接支付入賬通知書》及原始憑證，按照通知書中的直接支付入賬金額，借記有關科目，貸記本科目。
年度終了，根據本年度財政直接支付預算指標數與當年財政直接支付實際支出數的差額，借記「財政應返還額度——財政直接支付」科目，貸記本科目。
（二）財政授權支付方式下，事業單位根據代理銀行轉來的《授權支付到賬通知書》，按照通知書中的授權支付額度，借記「零餘額賬戶用款額度」科目，貸記本科目。
年度終了，事業單位本年度財政授權支付預算指標數大於零餘額賬戶用款額度下達數的，根據未下達的用款額度，借記「財政應返還額度——財政授權支付」科目，貸記本科目。
（三）其他方式下，實際收到財政補助收入時，按照實際收到的金額，借記「銀行存款」等科目，貸記本科目。
期末，將本科目本期發生額轉入財政補助結轉，借記本科目，貸記「財政補助結轉」科目。
❻ 喪葬費用放入什麼會計科目
工會財務，喪葬費用計入職工福利費。
借：應付職工薪酬—職工福利費
貸：銀行存款
職工福利費（employee services and benefits）是指企業按工資一定比例提取出來的專門用於職工醫療、補助以及其他福利事業的經費。
職工福利費的開支范圍：
1、職工醫葯費
2、職工的生活困難補助
是指對生活困難的職工實際支付的定期補助和臨時性補助。包括因公或非因工負傷、殘廢需要的生活補助
3、職工及其供養直系親屬的死亡待遇
4、集體福利的補貼
包括職工浴室、理發室、洗衣房，哺乳室、托兒所等集體福利設施支出與收入相抵後的差額的補助，以及未設托兒所的托兒費補助和發給職工的修理費等。
5、其他福利待遇
主要是指上下班交通補貼、計劃生育補助、住院伙食費等方面的福利費開支。
❼ 單位職工死亡給家屬發的撫恤金怎麼做賬
單位職工死亡給家屬發的撫恤金已經授權簽核，確屬撫恤金，員工家屬收款簽字後，計入福利支出，此筆經濟業務會計分錄為：
借：應付職工薪酬-福利費
貸：銀行存款
之所以做應付職工薪酬是因為應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照「工資，獎金，津貼，補貼」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「解除職工勞動關系補償」、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。
(7)退休職工喪葬費怎麼做會計分錄擴展閱讀
根據《關於企業加強職工福利費財務管理的通知》
為加強企業職工福利費財務管理，維護正常的收入分配秩序，保護國家、股東、企業和職工的合法權益，根據《公司法》、《企業財務通則》（財政部令第41號）等有關精神，現通知如下：
一、企業職工福利費是指企業為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費（年金）、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發放給職工或為職工支付的以下各項現金補貼和非貨幣性集體福利：
（一）為職工衛生保健、生活等發放或支付的各項現金補貼和非貨幣性福利，包括職工因公外地就醫費用、暫未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、職工療養費用、自辦職工食堂經費補貼或未辦職工食堂統一供應午餐支出、符合國家有關財務規定的供暖費補貼、防暑降溫費等。
（二）企業尚未分離的內設集體福利部門所發生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發室、醫務所、托兒所、療養院、集體宿舍等集體福利部門設備、設施的折舊、維修保養費用以及集體福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等人工費用。
（三）職工困難補助，或者企業統籌建立和管理的專門用於幫助、救濟困難職工的基金支出。
（四）離退休人員統籌外費用，包括離休人員的醫療費及離退休人員其他統籌外費用。企業重組涉及的離退休人員統籌外費用，按照《財政部關於企業重組有關職工安置費用財務管理問題的通知》（財企[2009]117號）執行。國家另有規定的，從其規定。
（五）按規定發生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、職工異地安家費、獨生子女費、探親假路費，以及符合企業職工福利費定義但沒有包括在本通知各條款項目中的其他支出。
❽ 職工喪葬費財務處理
職工喪葬費，屬於職工福利，在福利費中核算。
借：管理費用（銷售費用、生產成本等科目）~福利費
貸：應付職工薪酬
發放或支取
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款等科目
❾ 職工死亡賠償金會計分錄怎麼做
1、職工死亡賠償金計入管理費用-福利費科目；
2、具體會計分錄是：
（1）計提時：
借：管理費用-福利費
貸：其他應付款-死者
（2）支付時：
借：其他應付款-死者
貸：銀行存款
3、死亡賠償金，又稱死亡補償費，是死者因他人致害死亡後由加害人給其近親屬所造成的物質性收入損失的一種補償。
(9)退休職工喪葬費怎麼做會計分錄擴展閱讀
根據《中華人民共和國國家賠償法》
第27條侵犯公民生命健康權的，賠償金按照下列規定計算：
（一）造成身體傷害的，應當支付醫療費，以及賠償因誤工減少的收入。減少的收入每日的賠償金按照國家上年度職工日平均工資計算，最高額為國家上年度職工年平均工資的五倍；
（二）造成部分或者全部喪失勞動能力的，應當支付醫療費，以及殘疾賠償金，殘疾賠償金根據喪失勞動能力的程度確定，部分喪失勞動能力的最高額為國家上年度職工年平均工資的十倍，全部喪失勞動能力的為國家上年度職工年平均工資的二十倍。造成全部喪失勞動能力的，對其扶養的無勞動能力的人，還應當支付生活費；
（三）造成死亡的，應當支付死亡賠償金、喪葬費，總額為國家上年度職工年平均工資的二十倍。對死者生前扶養的無勞動能力的人，還應當支付生活費。
前款第（二）、（三）項規定的生活費的發放標准參照當地民政部門有關生活救濟的規定辦理。被扶養的人是未成年人的，生活費給付至十八周歲止；其他無勞動能力的人，生活費給付至死亡時止。
根據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》
第17條受害人遭受人身損害，因就醫治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。
受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因康復護理、繼續治療實際發生的必要的康復費、護理費、後續治療費，賠償義務人也應當予以賠償。
受害人死亡的，賠償義務人除應當根據搶救治療情況賠償本條第一款規定的相關費用外，還應當賠償喪葬費、被扶養人生活費、死亡補償費以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其他合理費用。
第29條死亡賠償金按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標准，按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計算。
第30條賠償權利人舉證證明其住所地或者經常居住地城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入高於受訴法院所在地標準的，殘疾賠償金或者死亡賠償金可以按照其住所地或者經常居住地的相關標准計算。
被扶養人生活費的相關計算標准，依照前款原則確定。
第31條人民法院應當按照民法通則第一百三十一條以及本解釋第二條的規定，確定第十九條至第二十九條各項財產損失的實際賠償金額。
前款確定的物質損害賠償金與按照第十八條第一款規定確定的精神損害撫慰金，原則上應當一次性給付。
❿ 下題的會計分錄怎麼做職工李龍病故，按規定支付喪葬費撫恤金2000元，簽發庫存現金支票提現並於當日支付。
1、單位收到社保局轉來的喪葬費撫恤金會計分錄；
借：銀行存款
貸：其他應付款-某某喪葬費和撫恤金
2、支付喪葬費和撫恤金
借：其他應付款-某某喪葬費和撫恤金
貸：現金或銀行存款