Ⅰ 2021年山東省退休金調整方案細則
法律分析：調整辦法上，通知提出，採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法，並實現企業和機關事業單位退休人員調整辦法統一。定額調整要體現公平原則。繼續確保安置到地方工作且已參加基本養老保險的企業退休軍轉幹部基本養老金不低於當地企業退休人員平均水平。要進一步強化激勵，適當加大掛鉤調整所佔比重。
法律依據：《2021年山東省退休金調整方案》
（一）掛鉤調整。按以下兩部分計算增加養老金：
1．按2019年12月本人基本養老金的1.7%確定月增加額。
2．企業和機關事業單位退休人員分別執行下述掛鉤調整辦法：
（1）企業退休人員與本人繳費年限掛鉤調整。將本人繳費年限進行分段，對15年（含）以下的部分，每滿1年，月增加1.5元；16年以上至25年的部分，每滿1年，月增加2元；26年以上至35年的部分，每滿1年，月增加2.5元；36年以上至45年的部分，每滿1年，月增加3元；46年以上的部分，每滿1年，月增加3.5元。其中，繳費年限含視同繳費年限，不含特殊工種等折算增加的年限；繳費年限不足1年的，按1年計算。
（2）機關事業單位退休人員與本人職務（崗位、技術等級，下同）掛鉤調整。根據職務層級不同劃分若干檔次，每個檔次以32元為基數乘以不同的調整系數確定月增加額。各職務層級的具體調整系數，遵循銜接平衡原則，另行確定。
（二）定額調整。每人每月增加52元養老金。
（三）適當傾斜。2019年12月31日前，年滿70周歲不滿75周歲（以辦理退休手續時按規定確認的出生年月計算，下同）、年滿75周歲不滿80周歲和年滿80周歲以上的退休人員，每人每月分別增加20元、40元和60元養老金。同時，綜合考慮不同年齡、不同情況人員以往年度傾斜標准等因素，對達到相應年齡的有關人員，再適當增加一定數額的養老金。其中，2019年1月1日至12月31日期間達到70周歲、75周歲和80周歲的企業退休人員（不含企業一次性補繳參保人員）每人每月分別增加290元、190元和360元，企業一次性補繳參保人員每人每月分別增加70元、60元和120元，機關事業單位退休人員每人每月分別增加20元、80元和80元。
Ⅱ 煙台市退休人員住房補貼標准
煙台市退休人員住房補貼標準是養老金的百分之35
2021年山東省退休的人員的住房補貼，依然執行基本養老金的百分之35的標准發放。退休的人員的住房補貼，是根據山東省財政廳的文件規定發放，目前政策沒有改變，各地仍按養老金數額的百分之35執行，由財政局隨養老金的發放而同時發放。對退休的人員來說，這也是一塊不小的收入。
Ⅲ 山東2021年退休年齡新規定
山東2021年退休年齡新規定在單位的幹部崗位工作滿十年，退休年齡就是55歲。在工人崗位工作滿五年，退休年齡就是50歲。
退休，是指勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力或部分喪失勞動能力而退出工作崗位。2011年1月起，我國對個人提前退休取得的一次性補貼收入，按照工資、薪金所得項目徵收個人所得稅。
沒有連續工齡十年，但是只要是社保累計達到15年了，年齡達到男性60周歲，女性55周歲即可辦理退休手續。如果因為換工作或者是其他原因，在不同地方繳納社保，但是沒有交滿15年，但是滿10年，其他地方的養老賬戶和參保年限轉移到繳納滿10年的這個地方，是可以在當地申請領取退休金的，而且是按照當地的退休條件來進行領取的，也可以辦理退休。
下列幾種情況可以辦理退休：
1、男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年；
2、從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年；
3、男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工；
4、因工緻殘，經醫院證明工人並經勞動鑒定委員會確認完全喪失工作能力的。
法律依據
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》
第六條 退休工人易地安家的，一般由原單位一次發給一百五十元的安家補助費，從大中城市到農村安家的，發給三百元。退職工人易地安家的，可以發給相當於本人兩個月標准工資的安家補助費。
Ⅳ 山東企業退休人員養老金如何調整
山東2014企業退休人員養老金如何調整
山東省2014年將繼續調整企業退休人員養老金，這將是退休金連續十年上漲。山東省召開2014年國民經濟和社會發展計劃工作會，規劃將於2014年調整養老金，山東2014年養老金制定企業職工工資倍增計劃，並發布新年度企業工資指導線和最低工資標准。
退休金將第十次調整
根據規劃，山東省2014年將調整企業退休人員養老金，這將是山東省自2005年以來，第十次調整退休金。我25日采訪了解到，青島市的月人均退休金已經從2005年的787元，上漲到了2013年的2268元，已經是連續第九年持續上漲。
從近幾年的月養老金調整情況來看，青島市養老金在2005年、2006年月人均共增加199元，2007年月人均增加125元，2008年月人均增加123元，2009年月人均增加152元，2010年月人均增加175元，2011年月人均增加206元，高於全省平均水平，達到了1767元，2012年又增長了256元，今年初企業退休人員養老金月均上漲245元，月人均養老金達到2268元。2014年養老金上漲後，青島的退休金也達到了十連漲。
醫保報銷比例將上調
據了解，山東省職工和城鎮居民醫保住院政策范圍內醫療費報銷比例，2014年將分別提高到75%以上和70%以上。此外，還將調整失業保險金標准和工傷人員待遇標准。強化社會保障管理服務，到2014年底社會保障卡持卡人數達到4200萬。
青島市目前已經確定6家銀行發放社保卡，發卡的`第一周就將5萬張新社保卡發到了企業職工手中，根據山東2014年養老金規劃，年底前將製作新社保卡195萬張，盡可能快速地發給企業和參保人。為了保障制卡和發卡順利，社保局將參保職工的信息與公安部門的戶籍信息做了詳細比對，比對結果顯示，共有69萬名參保人的信息出現不一致情況。據介紹，信息不一致的參保人中，有50餘萬人的信息出在了電子照片上，還有部分參保人的其它信息不全面，這都需要通過6家銀行的信息採集點來完成數據補充。
企業退休人員取暖費漲到1700元
每人每年增加600元本周將陸續補發到位
自今年冬天起，青島市57.3萬企業退休人員將領到1700元的“烤火費”了，比以往執行的標准增加了600元。我25日從青島市人社局獲悉，由於2013年企業退休人員取暖補貼已經按原標准隨12月份養老金發放完畢，增加的取暖補貼將於本周內陸續補發到位。
1100元“烤火費”
延用3年
2010年冬季以前，山東省企業退休人員“烤火費”一直執行每年24元的標准，這一標準是1989年制定的，在到2010年21年的時間里，職工工資已上漲了十幾倍，物價也上漲了多倍，按照青島市集中供暖費計算，24元的“烤火費”甚至不夠交1平方米的供暖費。而青島市2010年以前執行的標準是每人每年80元取暖補貼。
為此，山東2014年養老金根據山東省人社廳和省財政廳聯合下發《關於調整企業退休人員取暖補貼標準的通知》，從2010年冬天起，山東省將企業退休退職人員的取暖補貼標准從每人每年24元調整為1100元，取暖補貼一下子上漲了近50倍，青島市企業退休退職人員取暖補貼也增長到了1100元。
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Ⅳ 2021山東省企業退休金調整
企業和機關事業單位退休人員分別執行下述掛鉤調整辦法：（1）企業退休人員與本人繳費年限掛鉤調整。將本人繳費年限進行分段，對15年（含）以下的部分，每滿1年，月增加1.5元；16年以上至25年的部分，每滿1年，月增加2元；26年以上至35年的部分，每滿1年，月增加2.5元；36年以上至45年的部分，每滿1年，月增加3元；46年以上的部分，每滿1年，月增加3.5元。其中，繳費年限含視同繳費年限，不含特殊工種等折算增加的年限；繳費年限不足1年的，按1年計算。（2）機關事業單位退休人員與本人職務（崗位、技術等級，下同）掛鉤調整。根據職務層級不同劃分若干檔次，每個檔次以32元為基數乘以不同的調整系數確定月增加額。各職務層級的具體調整系數，遵循銜接平衡原則，另行確定。（三）適當傾斜。2019年12月31日前，年滿70周歲不滿75周歲（以辦理退休手續時按規定確認的出生年月計算，下同）、年滿75周歲不滿80周歲和年滿80周歲以上的退休人員，每人每月分別增加20元、40元和60元養老金。同時，綜合考慮不同年齡、不同情況人員以往年度傾斜標准等因素，對達到相應年齡的有關人員，再適當增加一定數額的養老金。其中，2019年1月1日至12月31日期間達到70周歲、75周歲和80周歲的企業退休人員（不含企業一次性補繳參保人員）每人每月分別增加290元、190元和360元，企業一次性補繳參保人員每人每月分別增加70元、60元和120元，機關事業單位退休人員每人每月分別增加20元、80元和80元。
法律依據:
《關於提高居民基本養老保險基礎養老金最低標準的通知》 自2021年7月1日起，山東全省居民基本養老保險基礎養老金最低標准由每人每月142元提高到150元，即每人每月提高8元。各地可以根據當地實際進一步提高基礎養老金最低標准。
Ⅵ 請問山東企業退休職工去世後喪葬費和撫恤金按什麼標准發放
山東省企業退休職工去世後，喪葬費和撫恤金按什麼標准發放？為了更好回答你這個問題，我具體搜索了有關山東省人社部門有關死亡待遇的相關政策文件，畢竟這是一個政策很強的問題，不能憑自己的主觀臆斷隨意回答，這是回答任何問題最基本的准則。
山東省凡是參加職工養老保險並辦理退休的人員，其死亡待遇全部納入社保統籌范圍，由社保基金來支付。具體范圍包括喪葬補助金、撫恤金、直系親屬定期困難補助等。但由於各個地方的規定不同，其標准差異也比較大，就是在山東省內的規定也是不完全一樣的。
根據山東省人社廳、財政廳關於參加企業職工基本養老保險人員因病或非因工死亡有關待遇納入統籌的通知精神，企業職工或者是退休職工死亡後，不分職務級別，喪葬補助標准調整為每人1000元，包干使用，節約歸家屬；職工死亡後有直系親屬的，發給一次性撫恤金或是救濟費。因工死亡的一次性發給20個月上年度全省職工月平均工資；『非因工死亡或是生病死亡的，一次性發給10個月全省上年度』職工月平均工資；退休職工因病或非因工死亡，其供養的直系親屬定期生活困難標准按照地區進行分類計發，分別為一類地區每月460元，二類地區每月410元，三類地區每月360元等。
退休職工死亡以後，需要及時向當地社保部門報告，從死亡的第二個月開始停發基本養老金，如果沒有及時報告當地社保部門，多領的基本養老金要從今後的死亡待遇中扣除。向社保部門報告以後，家屬可以持死亡證明、火化證明、戶籍注銷證明、身份證、戶口簿、社區或是村社出具的與死者關系、或者由死者生前供養的直系親屬的證明等，到領取養老金的社保部門進行申請。除了領取死亡待遇以外，如果死者生前個人賬戶養老金沒有領完的部分，醫療保險個人賬戶沒有使用完的部分，都可以依法由家屬繼承，並一次性支付給家屬。
綜上所述，山東省退休職工因病或非工死亡的，可以享受三方面的死亡待遇。一是喪葬補助金1000元；二是一次性撫恤金為10個月上年度全省職工 社會 平均工資；三是供養直系親屬的定期生活困難補助等。
山東省企業退休人員去世後有四大部分待遇： 養老保險個人賬戶余額、喪葬費、一次性救濟費、供養親屬生活困難補助 。
①養老保險個人賬戶余額。
參加養老保險 ，我們會按照繳費基數的8%形成個人賬戶。個人賬戶里的錢數每年還會計算利息。
個人賬戶里的錢，個人不可以隨意支配使用，只能等待退休時，按照國家規定的養老金個人賬戶計發月數計算出個人賬戶養老金，每月支取一份，直至領完為止。
如果領取完畢了，國家會補助等額的個人賬戶養老金，確保我們的退休待遇不降低。
如果沒有領取完畢，參保人去世了，按照《 社會 保險法》的規定，個人賬戶的余額可以有繼承人繼承。
②喪葬補助費 。
一般又稱喪葬費，是用於按照去世人員使用。最初按照《勞動保險條例》規定是相當於企業職工的兩個月的平均工資，不過這時間的推移，一些地方又出現了新的規定。按照魯勞社2003 53號文件，山東省的喪葬補助費標準是1000元包干使用。不過現在上海、天津等一些地區使用的仍然兩個月的 社會 平均工資。
③一次性救濟費 。
一次性救濟費的說法，實際上是源自於1951年《勞動保險條例》的。按照2011年 社會 保險法的規定，去世參保職工可以領取喪葬費和撫恤金。不過，山東省的有關名稱一直是一次性救濟費。
勞動保險條例規定的救濟費標準是根據供養親屬數量不同，發放6~12個月的本人工資。山東省在魯勞發1993年343號文件中，明確規定是發放一次性救濟費，標準是10個月全省上年度在崗職工 社會 平均工資確定。2018年城鎮非私營單位在崗職工平均工資和就業人員平均工資分別達到了6260.42元和6132.75元，因此相應的救濟費標准還是不低的。
目前，全國各地的標準是不相同的。最近幾年，不少地區都出台完善了有關喪葬撫恤政策。2020年 福建省 出台的喪葬補助費標準是兩個月的全省職工月平均工資，但是遺屬撫恤金只有5倍的全省企業退休人員月人均養老金；2019年 貴州省 出台的三檔補助費標準是全省居民人均可支配收入二個月為標准，撫恤金是上一年度全省企業退休人員月人均養老金的20倍； 浙江省 2013年標準是，喪葬補助金4000元，撫恤金按繳費年限1~15年是1萬元，超過15年每滿一年多增發1000元，最多增發15,000元；北京市是5000元的喪葬費，20個月最低工資標準的撫恤金； 上海市 是兩個月全市職工月平均工資的三張補助費，6~12個月本人養老金的一次性救濟金，2010年1月1日之後死亡的增發一次性救濟費6000元。
④供養親屬生活困難補助 。
目前，全國實行供養親屬生活困難補助的去並不多，只有甘肅、上海、山東等少數地區。很多地區已經並入了低保制度。
供養親屬 ，一般以退休職工退休費為主要生活來源的親屬，本人沒有養老金或者其他工資收入等穩定待遇。目前上海市的標準是570元每月，山東省2018年就有關供養親屬生活困難補助標准提升，分為530元、480元和430元三大類，比以前提升了70元。
這就是有關退休人員因病或非因工死亡後有關社保待遇情況，相應的待遇都由養老保險基金承擔的，大家還是放心好了。
山東企業退休職工去世後喪葬費為1000元定額，一次性撫恤金在山東省統稱為「一次性救濟費」，標準是10個月山東省上年度在崗職工平均工資（社平工資），此外山東省還按照一定的標准發放供養親屬生活困難補助費。
山東省企業離退休人員死亡待遇有哪些？一、喪葬補助費
山東省企業離退休人員去世後，可以享受喪葬補助費。 根據魯勞社〔2003〕53號文件的規定，喪葬費為每人1000元，由統籌基金支付。 山東省的喪葬補助費屬於定額補助，在全國范圍內偏低，大多數省份的喪葬補助費在2000元--3000元之間，也有部分省市的喪葬補助費為去世前一個月本人養老金。
二、一次性救濟費
一次性救濟費就是通常我們所說的「一次性撫恤金」。企業離退休人員一次性救濟費的標準是不一樣的， 山東省企業退休人員執行的是 魯勞發〔1993〕343號文件，規定企業退休人員死亡後一次性救濟費領取標准為10個月全省上年度職工月平均工資； 企業離休人員一次性撫恤金全國統一，執行的是 組通字〔2014〕33號文件，文件規定企業離休幹部一次性撫恤金計發標准為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的2倍加本人生前40個月基本離休費。
根據最新統計數據，山東省2019年全省職工年平均工資為73593元，月平均工資為6232.75元。2020年山東省企業退休人員死亡後可以申領一次性救濟費62327.5元，這個數額在全國范圍內居中。
三、供養直系親屬生活困難補助費
職工供養直系親屬，是指依靠職工工資維持生活的直系親屬。根據 魯人社辦發[2012]74號文件規定 ：
企業離退休人員供養直系親屬，每人每月補助標准按企業所在地分為三類： 460元、410元、360元。 其中，建國前參加革命工作職工的遺屬補助標准提高20%；職工遺屬為孤寡一人者提高10%，兼有以上兩種情況的提高30%。離退休人員的供養直系親屬生活困難補助費，由統籌基金支付。
山東省企業離退休人員死亡待遇如何領取？山東省企業離退休人員死亡待遇的申領辦理方式相對簡單，可以由退休時所在企業或親屬辦理，原企業可以通過登錄社保系統網站在網上提交辦理，親屬則需要去社保局窗口提交相關資料辦理，主要需要提交的資料如下：
①離休、退休（職）人員及遺屬減少表（一式兩份）；
②喪葬費、一次性救濟費領取及個人賬戶余額繼承資格證明（一式兩份）；
③通過共享數據查詢不到死亡日期的需攜帶死亡證明原件或復印件。
社保局受理後會在15--20日之內將資金發放到指定銀行賬戶。
山東省這種簡潔高效的辦理、受理方式應該稱贊，希望更多的省市能夠採取類似的方式。
綜上所述，山東省企業離退休人員去世後可以享受的死亡待遇有 喪葬補助費、一次性救濟費和供養直系親屬生活困難補助費 三部分，不同於多數省份只有喪葬費和撫恤金兩部分。此外，個人賬戶余額部分也可以繼承，根據《 社會 保險法》第十四條規定：「個人死亡的，個人賬戶余額可以繼承。」離退休後死亡的，個人賬戶余額中個人繳費部分及其產生的利息均可繼承。
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按照今年山東省上年度月平均工資計算，喪葬費和救濟費兩項可以拿到7.1萬元左右。
山東省企業退休人員死亡後，遺屬不僅可以享受喪葬補助費和一次性救濟費；同時，如果滿足條件，還可以享受供養直系親屬生活困難補助和個人賬戶余額退還。
下面我們分別介紹如下：
喪葬補助費和一次性救濟費根據山東省《關於調整企業職工喪葬補助費標準的通知》規定，山東省企業退休人員死亡 喪葬補助費標准為1000元。
根據山東省《關於調整國有企業因工與非因工死亡職工供養直系親屬生活困難補助標準的通知 》規定， 山東企業退休人員死亡的，發給10個月全省上年度月平均工資的救濟費。
按照2019年山東省月平均工資7007元計算的話， 2020年度救濟費標準是70070元 ，這個在全國是比較高的水平了。
喪葬補助費和一次性救濟費，其親屬均可以按規定領取。
根據山東省《關於調整企業職工因病或非因工死亡後供養直系親屬生活困難補助標準的通知》規定，山東省遺屬生活困難補助按照地區分為三個標准，一類標准每月530元，二類標准每月480元，三類標准每月430元。
如果是建國前參加工作的，可以在補助標準的基礎上提高20%。退休人員遺屬為孤寡一人的，也可以再提高10%。
但不是直系親屬都可以領取遺屬生活困難補助，而是其主要生活來源屬於退休人員供給的，且符合以下條件之一，才能按照按企業所在地對應的標准享受：
（1）祖父、父、夫年滿60周歲或完全喪失勞動能力者；
（2）祖母、母、妻未從事有報酬的工作者；
（3）子女（包括養子女，前妻或前夫所生子女，非婚生子女）、弟妹（包括同父異母或同母異父的弟妹）年未滿16歲；
（4）孫子女未滿16歲，其父死亡或完全喪失勞動能力，母未從事有報酬的工作者。
（5）企業退休人員自幼依靠他人撫養長大，現撫養人如果符合以上2條的，也是可以視為供養直系親屬。
山東省企業退休人員死亡後，如果個人賬戶里的錢沒有領完，其賬戶里剩餘的錢將會全額退還遺屬。
我們知道，退休人員個人賬戶的錢都是按照辦理退休時候的年齡確定發放月數的，通常50歲退休的人員，個人賬戶余額發放月數是16年3個月；55歲退休的，發放月數是14年2個月；60歲退休的，發放月數是11年7個月。
山東省企業退休人員在國家規定的發放月數內死亡的，個人賬戶里的錢肯定會有結余，遺屬就可以憑死亡相關證明材料申請個人賬戶資金退還。當然，如果達到或者超過規定發放月數的，說明個人賬戶里已經沒有錢，也就不存在退還了。
山東企業職工含離退休人員去世的，親屬可以獲得喪葬費、撫恤金、生活補助金三項補助。
另外，人去世後，養老保險個人賬戶中的儲存額或者余額，可以依法繼承，不會充公。
其他省份朋友遇到類似問題的，請及時咨詢所在地人社局，因為各地標准有差異。
下面我們看看山東企業職工的相關標准。機關事業單位不在此列，他們的標准比這個高。
一、喪葬費：1000元
定額的，就這么多。
二、撫恤金：10個月全省上年度 社會 平均工資的救濟費（月工資）。
在職人員，如果養老保險累計繳費不滿15年的，撫恤金需要進行折算，折算公示為：撫恤金=繳費年限/15*10個月上年度全省社平工資
三、供養親屬生活補助：按地區分類，分別為530、480、430元。
供養親屬范圍參照《因工死亡職工供養親屬范圍規定》。
遇到這種問題的，請及時到當地人社局咨詢，提交資料，辦理相關申領手續。
一隻在國外，記得我一個親屬去世時（九四年，他是建國前參加工作的，最高職務德州地區人民醫院工會主席）報消了所有醫葯住院費用，喪葬費用實報一半（醫院工會全面處理負責辦理的）因為是老家是農村離德州一百多公里，醫院全面接送有關親屬來往，最後送老家埋葬。䃼發現三個月的工資。對遺孀每月一百二十元的生活費用。房子歸子女或遺霜居住（有居住權沒有買賣權，當時剛剛開始房改，97年後全權買下，當時市場價在30萬左右，買的時候花了不到十萬。現在價格在二百多萬…
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我有個舅舅就是山東省日照市的一個企業的退休工人，今年八十多歲了，七月份去世的。
我大表哥說的喪葬費只給了一千塊錢，撫恤金給了十個月的工資，總共也就5萬多塊錢，辦喪事一個花了3萬多塊錢，還剩下2萬塊錢給了我舅媽。因為我舅媽沒有退休工資，老伴去世了，她就失去了生活來源，現在給我舅媽一個月400多塊錢的遺屬費。
我還有一個大爺也是今年去世的，他去世前好像是財政局的一個科員，退休工資8千多，去世後喪葬費是4千塊錢，撫恤金是20個月的工資，我大娘一下子拿到大將近20萬元錢，她用5萬塊錢給我大爺買了一塊墓地，剩下的除去喪葬費用，都給了兒子讓孫子上大學用。
真是沒有想到，工人和公務員連撫恤金都相差那麼大。
不用看也不用討論反正是比事業退休人員少好多，能有一半就不錯了。
退休人員因病或非因工死亡後有關的社保待遇，都由養老保險基金列支。比如喪葬補助金、撫恤金，有的地區還發放供養親屬生活補助等。
《 社會 保險法》第十七條規定，「參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金;所需資金從基本養老保險基金中支付。」
目前，全國各地對這兩項費用制定了不同的支付標准，那麼，山東省的支付標准又是怎樣的呢？一 關於喪葬補助金
喪葬補助金，用於安葬去世人員使用。目前，山東省的喪葬補助金標準是1000元包干，它的發放標准執行的是魯勞社2003年53號文件的規定。
二 關於死亡撫恤金
目前，山東省的社保文件里，還在沿用1951年《勞動保險條例》的老叫法「一次性救助費」。本人覺得還是遵從《 社會 保險法》的名稱叫做「撫恤金」更好。
目前，對於「一次性救助費」發放標准，山東省執行的是魯勞社1993年343號文件規定的發放標准，標準是10個月的全省上一個年度在崗職工 社會 平均工資。從全國范圍看，山東省發放標准在中游以上。
山東省統計局發布《山東省2019年分行業城鎮非私營單位、國有經濟單位平均工資》，其中：城鎮非私營單位在崗職工平均工資7007.40元/月；國有經濟單位在崗職工平均工資8440元/月。
三 此外，山東省還發放「供養親屬生活困難補助」。
什麼是供養親屬？ 一般以退休職工退休金為主要生活來源的親屬，本人沒有養老金或者其他工資收入等穩定穩定待遇。
山東省是全國尚存的幾個發放供養親屬生活補助的省份之一，目前執行的是魯人社發2018年56號的發放標准，每人每月補助標准按照企業所在地調整為三類：分別是530元/480元/430元；
次外，對特殊人群還適當提高了補助標准。
（一）建國前參加革命工作的遺屬補助標准，在補助標準的基礎上提高20%
（二）職工遺屬為孤寡一個者，在補助標准基礎上提高10%
（三）兼有（一）、（二）項情況的，在補助基礎上提高30%
領取供養親屬生活困難補助需要資格審查。 職工供養直系親屬的資格條件要遵從 民政部（1989）優字19號文件 的規定。
據說事業單位和公務員去世比企業高一倍，喪葬費和撫恤金也是雙軌制。
Ⅶ 2021年山東企業退休養老金調整方案2021
2021年山東定額調整的金額為每人每月65元，這個金額比2020年增加了13元，1、基數調整的比例確定為1.2%，去年的比例為1.7%，下降了0.5個百分點。舉個例子：同樣是3000元的養老金，則2020年可增加51元，2021年只可增加36元，兩者相差了15元。2、年限調整的增加金額全面下調。2021年山東規定，對參保年限在15年（含）以下的部分，每滿1年，月增加1元；16年以上至25年的部分，每滿1年，月增加1.3元；26年以上至35年的部分，每滿1年，月增加1.6元；36年以上至45年的部分，每滿1年，月增加1.9元；46年以上的部分，每滿1年，每月增加2.2元。
法律依據:
《關於2021年調整退休人員基本養老金的通知》 （二）掛鉤調整。按以下兩部分計算增加養老金：1．按2020年12月本人基本養老金的1.2%確定月增加額。2．按本人繳費年限分段確定月增加額，其中，對15年（含）以下的部分，每滿1年，月增加1元；16年以上至25年的部分，每滿1年，月增加1.3元；26年以上至35年的部分，每滿1年，月增加1.6元；36年以上至45年的部分，每滿1年，月增加1.9元；46年以上的部分，每滿1年，月增加2.2元。繳費年限含視同繳費年限，不含特殊工種等折算增加的年限；繳費年限不足1年的，按1年計算。（三）適當傾斜。2020年12月31日前，年滿70周歲不滿75周歲（以辦理退休手續時按規定確認的出生年月計算，下同）、年滿75周歲不滿80周歲和年滿80周歲以上的退休人員，每人每月分別增加15元、30元和60元養老金。同時，綜合考慮不同年齡、不同情況人員以往年度傾斜標准等因素，對達到相應年齡的有關人員，再適當增加一定數額的養老金。其中，2020年1月1日至12月31日期間達到70周歲、75周歲和80周歲的企業退休人員（不含企業一次性補繳參保人員）每人每月分別增加290元、190元和360元，企業一次性補繳參保人員每人每月分別增加70元、60元和120元，機關事業單位退休人員每人每月分別增加20元、80元和80元。
Ⅷ 山東2021年退休新規定
法律分析：（一）定額調整。每人每月增加55元老金。
（二）掛鉤調整。按以下兩部分計算增加養老金:
1、按12月本人基本老金的2.1%確定月增加。
2、企業和機關事業單位退休人員分別執行下述掛鉤調整辦法:
(1)企業體人員與本人年限掛鉤調整。年限每滿1年，按1.7元確定月增加額。其中，費年限含視同費年限，不含特殊工種等折算加的年限費年限不足1年的，按1年計算。
(2)機關事業單位退休人員與本人務(崗位、技術等級，下同)掛鉤調整。根據務層級不同劃分若干檔次，每個檔次以31元為基數以不同的調整系數確定月增加。各務級的具體調整系數，道循接平面原則，另行確定。
(三)適當傾斜。12月31日前，年滿70周歲不滿75周歲理退休手續時按規定確認的出生年月計算，下同)、年滿75周歲不滿80周歲和年80周歲以上的退人員，每人每月分別增加15元、30元和60元養老金。
同時，綜合考慮不同年齡、不同情況人員以往年度傾斜的養老金累計標准，對達到相應年齡的有關入員，分別補齊累計標准差額。其中，1月1日至12月31日期間達到70周歲、75周歲和80周歲的企業退休人員(不含企業一次性補繳參保人員)每人每月分別加290元、190元和360元，企業一次性補參保人員每人每月分別增加70元、60元和120元，機關事業位退人員毎人月分增加20元、80元和80元。
法律依據：《人力資源社會保障部、財政部關於2021年調整退休人員基本養老金的通知》 第三條 調整辦法 採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法，並實現企業和機關事業單位退休人員調整辦法統一。定額調整要體現公平原則；掛鉤調整要體現「多繳多得」、「長繳多得」的激勵機制，可與退休人員本人繳費年限（或工作年限）、基本養老金水平等因素掛鉤；對高齡退休人員、艱苦邊遠地區退休人員，可適當提高調整水平。繼續確保安置到地方工作且已參加基本養老保險的企業退休軍轉幹部基本養老金不低於當地企業退休人員平均水平。要進一步強化激勵，適當加大掛鉤調整所佔比重。
Ⅸ 2022年山東省肥城市退休人長多少退休金
75元。
根據山東發布的暫定2022年度社會保險繳費基數上下限標準的通知，在統一公布2021年度全省全口徑城鎮單位就業人員平均工資之前，月繳費基數下限暫時按4121元，上限按照20599元執行。
2021年山東的社保繳費基數上限為18726元，下限為3746元，2022年度繳費基數下限提升了375元，這意味著養老保險的最低繳費也會變多，按照靈活就業人員20%繳費比例計算，每月最低繳費會漲75元。
Ⅹ 2021年山東企業退休人員養老金上調方案是什麼
這次調整退休人員基本養老金，採取定額調整、掛鉤調整和適當傾斜相結合的辦法。每人每月增加65元養老金。按2020年12月本人基本養老金的1.2%確定月增加額。按本人繳費年限分段確定月增加額，其中，對15年（含）以下的部分，每滿1年，月增加1元；16年以上至25年的部分，每滿1年，月增加1.3元；26年以上至35年的部分，每滿1年，月增加1.6元；36年以上至45年的部分，每滿1年，月增加1.9元；46年以上的部分，每滿1年，月增加2.2元。繳費年限含視同繳費年限，不含特殊工種等折算增加的年限；繳費年限不足1年的，按1年計算。2020年12月31日前，年滿70周歲不滿75周歲（以辦理退休手續時按規定確認的出生年月計算，下同）、年滿75周歲不滿80周歲和年滿80周歲以上的退休人員，每人每月分別增加15元、30元和60元養老金。同時，綜合考慮不同年齡、不同情況人員以往年度傾斜標准等因素，對達到相應年齡的有關人員，再適當增加一定數額的養老金。其中，2020年1月1日至12月31日期間達到70周歲、75周歲和80周歲的企業退休人員（不含企業一次性補繳參保人員）每人每月分別增加290元、190元和360元，企業一次性補繳參保人員每人每月分別增加70元、60元和120元，機關事業單位退休人員每人每月分別增加20元、80元和80元。
法律依據:
《山東省人力資源和社會保障廳山東省財政廳關於2021年調整退休人員基本養老金的通知》 根據《人力資源社會保障部財政部關於2021年調整退休人員基本養老金的通知》（人社部發〔2021〕20號）精神，結合我省實際，經省委、省政府同意，並報人力資源社會保障部、財政部批准，從2021年1月1日起，調整企業和機關事業單位退休人員基本養老金。現就有關事項通知如下：
一、調整范圍
2020年12月31日前已按規定辦理退休、退職手續並按月領取基本養老金的退休、退職人員（以下簡稱退休人員）。
二、調整辦法和標准
這次調整退休人員基本養老金，採取定額調整、掛鉤調整和適當傾斜相結合的辦法。
（一）定額調整。每人每月增加65元養老金。
（二）掛鉤調整。按以下兩部分計算增加養老金：
1．按2020年12月本人基本養老金的1.2%確定月增加額。
2．按本人繳費年限分段確定月增加額，其中，對15年（含）以下的部分，每滿1年，月增加1元；16年以上至25年的部分，每滿1年，月增加1.3元；26年以上至35年的部分，每滿1年，月增加1.6元；36年以上至45年的部分，每滿1年，月增加1.9元；46年以上的部分，每滿1年，月增加2.2元。繳費年限含視同繳費年限，不含特殊工種等折算增加的年限；繳費年限不足1年的，按1年計算。
（三）適當傾斜。2020年12月31日前，年滿70周歲不滿75周歲（以辦理退休手續時按規定確認的出生年月計算，下同）、年滿75周歲不滿80周歲和年滿80周歲以上的退休人員，每人每月分別增加15元、30元和60元養老金。同時，綜合考慮不同年齡、不同情況人員以往年度傾斜標准等因素，對達到相應年齡的有關人員，再適當增加一定數額的養老金。其中，2020年1月1日至12月31日期間達到70周歲、75周歲和80周歲的企業退休人員（不含企業一次性補繳參保人員）每人每月分別增加290元、190元和360元，企業一次性補繳參保人員每人每月分別增加70元、60元和120元，機關事業單位退休人員每人每月分別增加20元、80元和80元。