退休人員用返聘合同能投標

1. 退休返聘勞務合同

法律分析：甲方:

注冊地址：

通訊地址：

乙方:

姓名:

性別:

居民身份證號碼：

出生日期: 年 月 日

家庭住址：

戶口所在地省(市)區(縣)街道(鄉鎮)通訊地址

鑒於乙方為退休人員，不具備勞動法律關系的主體資格。根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關規定，甲乙雙方經平等協高一致，自願簽訂本勞務協議，自願遵守本協議所列條款。

第一條本協議期限為 年。

本協議於年月日生效，至年月日終止。第二條乙方承擔的勞務內容、要求為_。甲方可以根據工作需要，合理變更乙方的勞務內容。第三條乙方提供勞務的方式為每周天,每天小時，如甲方臨時業務需要延長工作時間的，乙方應配合甲方，且乙方無加班費。

第四條乙方認為，根據乙方目前的健康狀況，能依據本協議第二條、第三條約定的勞務內容、要求、方式為甲方提供，乙方也願意承擔所約定勞務。

第五條甲方支付乙方勞務報酬為每月元，該報酬為固定報酬。勞務報酬於次月日前支付。乙方對勞務報酬有異議的，應在領取後三日內向甲方財務查詢，否則視為勞務報酬簽收無誤。

第六條乙方依法繳納個人所得稅，甲方依法代為扣繳。

第七條乙方因生病或其他事情需請假的，應按照甲方管理規定履行請假手續，否則視為曠工，請假及曠工之扣款按照甲方規章制度規定辦理。乙方亦須遵守甲方制定的規章制度。

第八條發生下列情形之一，本協議終止:

(一)本協議期滿的(二)雙方就解除本協議協高一致的(三)乙方由於健康原因不能履行本協議義務的第九條甲、乙雙方若單方面解除本協議，需提前一周通知對方。

第十條本協議終止、解除後，乙方應在一周內將有關工作向甲方移交完畢，如給甲方造成損失，應予賠償。

第十一條乙方生病的，乙方同意其醫療費用自理，醫療期內甲方不支付勞務費。乙方在向甲方提供勞務期間，應盡審慎之義務，因非可歸於甲方的原因造成的乙方自身或他人人身及財產損失，均由乙方自行承擔。乙方自行注意生產安全，量力而為,如無法提供勞務應及時告知甲方，由甲方進行協調或解除勞務關系。

第十二條因本協議引起的或與本協議有關的任何爭議，雙方應協高解決，協高不成的，向公司住所地人民法院提起訴訟。

第十三條本合同首部甲、乙雙方的通訊地址為雙方聯系的唯一固定通訊地址，雙方所有任何事宜或通知，均以該地址為雙方法定通知地址。若其中一方通訊地址發生變化，應立即書面通知另一方，否則應承擔所有責任。

第十四條因甲乙雙方間非勞動法律關系，乙方不得享受經濟補償金、社保、工傷待遇、帶菥假等勞動法律之權利及本合同未約定的其他權利。第十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。本協議自雙方簽字蓋章後生效。

甲方:(公章) 乙方:(簽名)

日期: 年 月 日 日期: 年 月 日

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第四十四條 勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。

第二十一條 勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。

2. 退休返聘人員沒有社保如何投標

一般情況下只有私人企業可以，其他都不行。最簡單直接的方法就是咨詢招標公司是否可以，一切由招標公司說了算。而且作為已經辦理完成退休手續的退休人員，已經過了法定的退休年齡，根據勞動合同法的相關規定也是無法建立勞動合同關系的，只能以勞務返聘的形式建立一個勞務關系。千萬不能隱瞞退休返聘情況，招標投標法第五十四條投標人以他人名義投標或者以其他方式弄虛作假，騙取中標的，中標無效，給招標人造成損失的，依法承擔賠償責任構成犯罪的，依法追究刑事責任。

3. 返聘人員能不能代表五大員參項目投標

單位返聘的老職工對業務情況比較了解熟悉，參加一些業務活動往往對企業比較有利，至於五大員是什麼內容不清楚，參加項目投標應該是可以的，對該單位工作能起到一定的幫助。

4. 退休人員能否參加工程招投標

從法律法規層面對退休人員參加工程投標沒有明確限制。如果招標文件沒有明確要求，退休人員不能參加工程投標，那麼退休人員就是可以參加的。

5. 退休人員能否參加工程招投標

參加工程招投標的必須是法人，退休人員是否可以參加工程招投標，這個要視情況而定。

6. 退休返聘人員能投標嗎

法律分析：從法律法規層面對退休人員參加工程投標沒有明確限制。如果招標文件沒有明確要求，退休人員不能參加工程投標，那麼退休人員就是可以參加的。

法律依據：《中華人民共和國招標投標法》

第四條 任何單位和個人不得將依法必須進行招標的項目化整為零或者以其他任何方式規避招標。

第五條 招標投標活動應當遵循公開、公平、公正和誠實信用的原則。

第六條 依法必須進行招標的項目，其招標投標活動不受地區或者部門的限制。任何單位和個人不得違法限制或者排斥本地區、本系統以外的法人或者其他組織參加投標，不得以任何方式非法干涉招標投標活動。

7. 建築技術負責人年齡超過60歲辦理退休手續後反聘能參加投標嗎

摘要 全國一級建造師注冊執業年齡按照規定是可以到65歲，但退休年齡肯定是在65之前（目前男60，女的原破產企業買斷職工50歲就可退休）。目前建築施工的招投標基本上都要求投標的建造師提供所在單位上交的社保證明，而退休者則不可能能提供此證明。以至於投標單位不敢冒風險再使用退休的建造師投標。那麼建造師就等於不能再從事項目經理崗位。如此，勢必造成好不容易考到證的人力資源浪費，請問， 會否出台相關政策可充分利用到達退休年齡卻又能繼續發揮能力的建造師資源？謝謝。

8. 投標總監需要社保，用退休返聘的人員可以嗎

不可以。
根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老專弱病殘幹部的暫行屬辦法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：
男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年；
從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年；
男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工；
因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。
根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定：
職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；
工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇；
基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

9. 退休人員返聘合同

法律分析：退休人員不具有法定的勞動者資格，返聘不是勞動關系，不受勞動法規的調整，因此不能訂立勞動合同。但是屬於勞務關系，應當訂立僱傭合同，就雙方的權利與義務進行約定，也就是簽訂勞務協議。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標准執行;沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。