⑴ 退休人員被騁後由於不動原因拿不到工資怎麼辦
可以向勞動監察部門申訴、控告，也可以申請勞動仲裁。
如何申請勞動仲裁
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後開庭審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到 法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
《勞動法》 第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
《勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
《工資支付暫行規定》
第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
⑵ 特殊工種退休為何一年還拿不到工資
特殊工種的退休待遇
特殊工種是從事特種作業人員崗位類別的統稱，指容易發生人員傷亡事故，對操作本人、他人及周圍設施的安全有重大危害的工種。
關於特殊工種退休待遇的問題，我們先從問答的形式開始。
■相關鏈接：●特殊工種退休申請書範本
●特殊工種退休條件
●特殊工種退休有關政策
●特殊工種退休的年齡及退休金等問題匯總
問： 我媽媽是重慶長江輪船公司職工，在2000年因單位原因下崗，工齡20年。到今年已經49歲了，單位突然叫她去辦理特殊工種退休，但是她還有一年就可以退了，單位這么做有什麼目的呢?特殊工種退休，和一般退休相比，在待遇上有什麼差別?(註：媽媽的社保和養老保險一直都交了的)
中顧網律師解答：
職工辦理正常退休和特殊工種退休的待遇計算方法是相同的。女職工辦理特殊工種退休，年滿45周歲即可由本人書面申請辦理。就你母親的情況，如辦理正常退休，還需再繳一年的基本養老保險費;如辦理特殊工種退休，可由本人書面申請。
●從事特殊工種人員的養老保險
在井下、有毒、有害、高溫、高空等特殊工種工作的職工，可按照國家有關規定提前退休。改革前從事特殊工種的工作年限可以繼續折算工齡，視同繳費年限，但折算的年限最長不得超過5年，之後不再折算工齡，應通過工資分配政策和企業補充養老保險，彌補從事特殊崗位工種人員因繳費年限短對基本養老保險待遇的影響。
●為何補繳養老保險金
中顧網律師解答：
依據《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》的規定，全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿10年的，應該退休。社會保險經辦機構要求企業和辦理退休的職工將養老保險費補繳到法定正常退休年齡的說法，是錯誤的。
請採納謝謝您
⑶ 退休工資7月份突然不發了
城鎮職工退休工資停發的三個原因，第一，退休人員沒有及時進行生存驗證；第二，由於在享受企業職工養老保險待遇同時享受了城鄉居民養老保險待遇，被城鄉居民養老保險管理中心系統觸發停發待遇；第三，已經確定死亡的退休人員，將停發退休工資。除去這三種可能後，退休工資是不會停發的。
【拓展內容】離退休人員按照自己的認證周期（即與上一次認證時間不超過12個月），選擇以下自己方便的任意一種認證方式進行認證。
1、網上自行認證。進入省人力資源社會保障公共服務網進行認證；
2、經辦機構認證。到現居住地就近的社區或社保經辦機構進行認證；
①長期住國外人員，請到大使館開具證明並附身份證復印件寄回；
②行動不便、生活不能自理、生病住院人員，採取填報《離退休人員養老金領取資格認證表》的方式；
③單位擔保認證人員，由單位向所屬社保機構進行承諾，所擔保人員如發生冒領，單位承擔一切責任。
⑷ 五種人員補發5年退休金
您好，從有關部門了解到，省各機關事業單位已陸續將增加後的工資發放到公務員手中，省內各地因具體情況不同，進展有快有慢，但都會在國家規定的7月底前完成。
目前，已有個別單位將補發工資打入工資卡內，7月份工資在本月底或下月初發放。還有部分單位為達到7月底前調整完畢的要求，已提前預發7月份工資和補發工資。
本次補發的工資屬於已扣除2014年10月1日起至今職工需繳納的8%養老保險和4%職業年金後的增加部分，是自2006年後我省公務員再次迎來的工資普漲。
相關人士透露，在本次工資調整中，對於漲幅為負數或漲幅低於100元的人員將給予100元的臨時性補貼，漲幅最少的人都將獲得10個月也就是1000元的臨時性補貼。
事實上，機關事業單位工作人員繳納的養老保險、職業年金、醫療保險的繳費基數為職工的應發工資。漲工資後，應發工資也隨之「水漲船高」，除了養老保險和職業年金外，醫療保險費用也比之前有所增加。這就是小王實際增資略低於理論上的增資幅度的原因。
二、退休後養老金怎麼發放
1、基礎養老金月標准以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。計算公式為：基礎養老金=(參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資 本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%
2、個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數。計算公式為：
個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數
3、過渡性養老金月標准以本人指數化月平均繳費工資為基數，「統賬結合」前的繳費年限每滿1年發給1.2%。計算公式為：
過渡性養老金=本人指數化月平均繳費工資×統賬結合前的繳費年限×1.2%
4、過渡性調節金以當地現行標准為基數，2006年至2014年退休的按一定比例計發。2015年及以後退休的，不再發給過渡性調節金。
【法律依據】
《社會保險法》第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。
⑸ 武漢二月退休三月份怎麼拿不到工資
武漢二月退休三月份拿不到工資，是因為因湖北省集中系統上線，近期社保經辦服務暫停辦理。
武漢退休人員二月份退休金沒法是因為因湖北省集中系統上線，近期社保經辦服務暫停辦理。
停機期間武漢市企業職工養老保險離退休人員待遇發放不受影響。停機期間不能按時辦理企業職工養老保險退休待遇申領業務的，您可待湖北省企業職工社會保險信息系統上線後三個月內，再按照新系統的要求對相關業務申請辦理。
⑹ 事業單位退休人員符合何種條件能拿全工資
事業單位退休人員符合各種條件可以拿到全工資，有得還可以比原工資還要高，
⑺ 為什麼退休工資還不發
你說的是增發的那部分養老金吧?快了，這個月底前大部分省市都會發放到手的！
⑻ 五保戶為什麼拿五保錢:就拿不到退休工資
作為五保戶，如果他沒有工作，那麼是沒有辦法拿到退休工資的。退休工資是你在上班兒期間所繳納的社保以及你的工齡所計算的退休工資。五保戶不屬於這類人員。