Ⅰ 單位退休和個人退休待遇差別
單位辦退休跟個人辦退休待遇一樣。個人繳納養老金和單位繳納養老金，只要繳費系數相同，退休待遇沒有區別。個人繳納養老金和單位繳納養老金，只要繳費系數相同，退休待遇沒有區別。勞動者與單位解除勞動關系之後，可以按靈活就業人員標准繼續繳納養老保險和醫療保險，繳費年限與之前單位繳納的合並計算。養老金能領取多少，主要看個人繳費年限長短、個人繳費基數高低和當地社會平均工資。養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。
《中華人民共和國憲法》
第四十四條 國家依照法律規定實行企業事業組織的職工和國家機關工作人員的退休制度。退休人員的生活受到國家和社會的保障。
第四十五條 中華人民共和國公民在年老、疾病或者喪失勞動能力的情況下，有從國家和社會獲得物質幫助的權利。國家發展為公民享受這些權利所需要的社會保險、社會救濟和醫療衛生事業。
國家和社會保障殘廢軍人的生活，撫恤烈士家屬，優待軍人家屬。
國家和社會幫助安排盲、聾、啞和其他有殘疾的公民的勞動、生活和教育。
Ⅱ 單位退休與個人退休的區別
法律分析：單位辦理退休和個人辦理退休的差異：
（一）女性辦理退休的年齡要求不一樣。即單位的女職工退休年齡是50周歲，女性管理人員是55周歲，而自己辦理退休的人員，屬於靈活就業人員，其女性的退休年齡是55周歲。
（二）具體辦理退休的方式不一樣。單位辦理退休，一般都是由用人單位人力資源部門的同事幫助辦理為主，職工個人只負責提交個人的相關資料；個人辦理退休，既要自己准備資料，也要自己親自到社保部門去申請和辦理。
（三）辦理的地點不一樣。單位職工辦理退休，一般是在縣級社保局的辦事大廳辦理，資料直接由退休審批科受理；個人辦理退休一般是在參保地或是戶籍所在地的縣級社保局下屬的街道或是鄉鎮社保站、社保服務中心等地辦理。
（四）申請材料要求不一樣。單位辦理退休，特別是國有企業、機關事業單位退休人員在辦理退休時，都要求要提交個人人事檔案；但是靈活就業人員辦理退休，除了有視同繳費年限的人員，具有特殊工種工作年限的人要求提供個人檔案以外，一般人員下不需要提交個人人事檔案。
法律依據：《工傷保險條例》 第三十七條 職工因工死亡，其直系親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：
(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
(二)供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標准為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院勞動保障行政部門規定；
(三)一次性工亡補助金標准為48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資。具體標准由統籌地區的人民政府根據當地經濟、社會發展狀況規定，報省、自治區、直轄市人民政府備案。
傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規定的待遇。
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規定的待遇。
Ⅲ 單位辦理退休和個人辦理退休有什麼不同
通過企業單位來辦理退休的個人和個人按照靈活就業的方式來辦理，退休的話，他們所參保的基本養老保險都是屬於職工養老保險的范疇，所以說最終計算養老金的方式基本上都是一致的，是沒有任何區別的。
當然要說完全沒有區別呢，還是有一定的區別。這個區別主要在於靈活就業人員 ， 尤其是女性的退休人員，那麼在法定退休年齡上有著明確的規定，就是女性靈活就業人員需要達到55周歲才能夠正常的辦理退休享受養老金的待遇。但是我們都知道有一部分女性是可以在50歲的時候來辦理退休的，比如說自己是女性工人，而且在企業單位工作，那麼這種條件下就可以50歲來辦理退休，所以說作為靈活就業的女性相比於這部分女性來講，那麼就需要延遲5年來退休。
當然男性的法定退休年齡，無論是按照企業在職職工參保也好，還是按照靈活就業的方式參保也好，都統一為60周歲，所以說這一點是沒有任何的區別。靈活就業人員和企業在職職工最大的不同，就是自己所承擔社保的繳費金額和繳費比例是有所不同的。
因為我們企業單位是由個人和企業單位來共同承擔自己的社保交費，並且由企業單位承擔較大部分的繳費比例，那麼我們都知道企業單位大概承擔2/3的繳費比例，那麼我們個人只需要承擔1/3的繳費比例，並且我們個人所承擔的繳費比例直接會從我們個人的工資當中扣 除，所以說作為企業的在職職工來說，幾乎是感受不到繳納社保的經濟壓力的。
那麼作為靈活就業的個人來說就有所不同了，因為本身靈活就業人員就是沒有固定的工作單位，相對來說他也沒有固定的收入來源，所以說還要承擔自己社保的交費，那麼經濟壓力相對是比較大的，並且靈活就業人員所承擔的繳費比例和繳費金額，比起企業在職職工個人所承擔的部分還是要高一些的，因為我們企業在職職工個人所承擔養老保險醫療保險，再加上失業保險總體不超過10.5%。
那麼我們靈活就業的個人，其中養老保險就需要承擔20%，醫療保險至少也要承擔4%，所以說最低標准也要達到24%，幾乎是兩倍半的個人，企業在職職工的交費水平。所以說靈活就業人員的繳費水平更高，但是最終所享受到養老金的待遇是完全一樣的，無論是按照靈活就業的方式退休也好，還是按照企業在這職工的方式退休也好，那麼在計算養老金的過程中，都統一按照職工養老金的計算辦法來給予計算，這一點是沒有區別的。
Ⅳ 單位辦理退休和自己辦理退休有什麼區別
單位辦理退休和個人辦理退休，有很大區別。主要體現在以下3個方面：一是退休經辦人不同；二是女性退休年齡不同；三是辦理退休難易程度不同。但是，單位辦理退休和個人辦理退休，養老金待遇的計算方式是相同的。那麼，為什麼很多單位退休人員的養老金，普遍高於個人退休人員？ 下面結合問題，做具體分析，希望能夠對你有所幫助！
一、單位辦理退休和個人辦理退休，有哪些區別？（一）退休經辦人不同
1.單位辦理退休。由企業負責退休管理工作的人員，去當地人社局為企業職工統一辦理退休手續。
2.個人辦理退休。由個人到當地人社局，辦理退休手續。
（二）女性退休年齡不同
1.單位辦理退休。女特殊工種45歲，女工人50歲，女幹部55歲。
2.個人辦理退休。大部分地區的女靈活就業人員，統一55歲辦理退休。一般個人辦理退休，很少涉及特殊工種。
（三）辦理退休難易程度不同
1.單位辦理退休。退休程序上，單位辦理退休雖然比較復雜，但是因為是單位負責辦理，各類材料由單位安排專人統一辦理，個人只需提供材料即可，個人只需等待退休審批結果即可。
2.個人辦理退休。退休程序上，個人辦理退休雖然比較簡單，但是一旦涉及到退休年齡與檔案年齡不一致、特殊工種退休證據材料不全等問題，個人辦理和應對起來就會比較麻煩。
二、為什麼很多單位退休人員的養老金，普遍高於個人退休人員？（一）單位職工繳費成本比個人低，個人繳費普遍選擇最低檔繳費
1. 單位參保。企業統籌部分繳費比例為16%，個人部分繳費比例為8%。
2. 個人參保。個人繳費比例為20%，其中8%劃入個人養老賬戶，12%劃入統籌養老賬戶。
相對來說：個人參保，需要額外承擔統籌部分（12%的繳費比例）的費用。
1.A的繳費成本：5000*8%=400元。
2.B的繳費成本：5000*20%=1000元。
通過計算可知：繳費基數一致，雖然A和B每月劃入個人養老賬戶均為400元，但是B要比A多承擔600元的繳費成本。
1. A的繳費基數：1000/8%=12500元。
2. B的繳費基數：1000/20%=5000元。
3. B的繳費基數與A的繳費基數佔比：5000/12500=40%。
4. A每月劃入個人養老賬戶金額：1000元。
5. B每月劃入個人養老賬戶金額：5000*8%=400元。
通過計算可知：繳費成本一致，B的繳費基數是A的40%，A每月劃入個人養老賬戶金額比B多了600元。
（二）個人參保沒有強制性，導致個人繳費年限普遍比單位職工繳費年限短
1.根據《 社會 保險法》，在單位工作的職工，強制繳納社保費用。只要在單位工作，就需要繳納社保費用，直至退休為止。所以，在單位退休的職工，繳費年限都比較長。
2.對於個人參保的人員，則社保繳費沒有強制要求。由於個人參保繳費的成本比較高，且個人缺乏穩定的經濟收入來源，很多人在繳滿15年的養老保險（繳費年限符合退休的最低門檻）以後，就停止繳納養老保險了。
寫在最後：1. 單位退休和個人退休，經辦主體不同、退休年齡規定略有差異、辦理退休的難易程度不同。
2. 一般來說，單位退休要比個人退休領取的養老金要高。一方面：單位職工繳費成本比個人低，個人繳費普遍選擇最低檔（60%）繳費；另一方面：個人參保沒有強制性，導致個人繳費年限普遍比單位職工繳費年限短。
3. 實際上，當繳費基數、繳費年限、退休年齡、個人賬戶養老金儲存額、退休前上一年度全口徑平均工資等因素一致時，在單位退休和個人退休，領取的養老金基本是一致的。只不過，這種可能性比較小，才造成了個人退休養老金比單位退休低的誤解。
你認為：對於個人來說，在繳滿15年的養老保險以後，是否還有必要繼續繳納呢？
歡迎留言！
不是單位正式職工的，單位不會給你辦理，如果是勞務派遣得由派遣公司辦理，單位會提供你入職信息和社保繳納明細等手續，自己去當地派遣公司辦理，單位性質不同，辦理手續不一樣，還是去問問當地社保中心為好
那肯定是不一樣的，如果不是正式工只是個人繳納 社會 保險，沒有單位繳納部分個人賬戶余額少退休費就少。而且醫保每個月也沒有單獨打入賬戶錢數雖然每個月就幾十元，時間長了也是一筆不少的數目。
是這樣的，對於即將退休的職工，單位不僅不能隨意辭退，而且還要去為其辦理退休手續的。像這位女性職工50歲了，也就是達到法定退休年齡了，那麼單位應該為她去辦理退休的。
不過這裡面有兩種情形，一種是在達到50歲以前，單位不能隨便辭退該職工，而且還要在臨近退休的15天內為其辦理停保手續等等；否則職工可以要求單位賠償；還有一種是達到了50歲，那麼職工跟單位的勞動合同關系也就是自動解除了，單位不去為職工辦理退休手續的話，可能是單位嫌麻煩之類的，這時就需要我們個人去辦理退休了。
最後，無論是單位辦理退休，還是個人辦理退休，都不會影響個人的養老金待遇，養老金計算方式也是一樣的，這點不用擔心，只是單位去辦理退休的話，就不用個人來回去跑，省了一些事。
@社保當家，感謝你的閱讀。
我們是私營企業，財務總監曾經也是國企下崗職工，七年前她在私企上班時候到了退休年齡，自己去辦理的退休手續，當時退休工資是2280左右吧！去年我另一個朋友到了退休年齡，她也是 社會 人員，只繳納了15年，便不再繳納，07年以後再也沒有繳納過，去年是55歲，辦理退休後工資也是2280左右！我就納了悶了，為啥六年了， 社會 退休人員的工資基數一分錢沒有漲？物價都漲了幾輪了！而每年的公職人員退休工資卻一年比一年高。一問就是按去年 社會 平均工資加個人賬戶這類的，為啥 社會 人員的退休工資就不按上年 社會 平均工資走？我理解不了
嚴格的說，沒有區別的！有單位，你把辦理退休手續的材料（照片等）交給單位人事，由他交給社保局審核，批准後，你再去單位領取退休的審核表以及退休證。無單位的，你把照片等材料直接交往社保局退休審核窗口，在約定的日期，再去窗口領取退休審核表及退休證。
這個大姐是否有跟單位簽定勞動合同，從你講的事件來看，她可能沒有和單位簽定勞動合同，她應該是個臨時工。所以在她五十歲了，單位辭退了她。她的社保和醫保要她自己買。叫她到當地社保局去問問，要交多少錢，讓社保局開張繳費證明，回原單位討要補嘗。拿到補嘗款來交社保和醫保。
你不是正式編制的人員，臨時工性質吧。合同工的單位也會辦理的。估計是靈活人員參保的，靈活人員以掛單位身份買的。退休待遇比單位正式的職工當然會有差距，會相差很遠。你之前發工資時沒有區別嗎？平時就有待遇區別。
你說的這位大姐的具體情況沒說明白，有幾點要先弄明白，一，生產性企業女職工50歲退休，不知道單位為什麼這時候要把大姐辭退，直接辦了退休不就行了，是不是單位就沒給大姐辦理社保參保呀，辭退就是為了推卸未參保的責任呢？要這樣的話，那就先打社保官司再說。二，如果大姐有正常的社保，只是因為單位經營不善，快要倒閉了，這才提前遣散員工，那就多要點補償金，然後辦了轉靈活就業手續，自己接著繳納社保，將來退休待遇沒區別的。三，單位職工和靈活就業人員社保，最大區別在於醫療保險上，單位職工醫保有個人賬戶，每個月往賬戶裡面上錢，靈活就業醫保不設個人賬戶，醫保卡里沒錢，但住院報銷都是一樣的，轉成靈活就業之前的個人賬戶予以保留，大姐的年齡已經臨近退休了，如果單位辭退能夠多給些補償金，足夠繳納社保到退休並且有盈餘的，那麼不如轉為靈活就業人員，以後自己接著繳納社保，將來的退休金不會受影響的，只是你沒有把單位要出題大姐的原因說清楚，不好分析怎樣做對大姐更有利。
單位辦理退休的與自己在 社會 上社保局辦理退休的，區別最明顯的最大的就是 退休後 單位退休的 逢年過節的會同在職員工一樣 會有各種補貼 而 社會 上退休的基本上不會有什麼補貼...
Ⅳ 單位退休和個人退休有什麼區別
單位退休和個人退休區別如下：
1、在性質上沒有任何區別。個人退休是按照靈活就業人員參加職工養老保險，按照社保法的要求，達到規定的繳費年限和法定的退休年齡，按照職工養老保險的規定辦理的退休；單位退休是單位在崗職工，在單位工作期間，由用人單位統一辦理職工養老保險，由用人單位和個人按比例繳納養老保險費用，繳費達到規定的繳費年限和法定的退休年齡，由用人單位出面辦理退休。無論是個人退休還是單位退休，條件都是相同的，即都要繳納職工養老保險，都要達到法定的退休年齡，養老金的計算方式都一樣，退休後國家每年調整養老金的政策都一樣。概括起來，個人退休和單位退休性質上是一樣的，都屬於退休職工；
2、在辦理退休手續時有區別。個人退休和單位退休，雖然從性質上沒有什麼區別，但是在辦理退休手續時有區別。從單位退休的，退休手續由單位辦理，而且單位辦理一般都是直接到區縣社保局辦理，個人只需要提交有關的個人資料即可，不用自己去跑路；而個人退休的，一般是到街道或是鄉鎮的社保所辦理，退休手續需要個人親自去才能辦理；
3、享受的福利待遇不一樣。單位退休的，屬於單位退休職工，雖然現在退休實行了社會化管理，但是很多單位的退休人員，和原單位還是有很緊密的關系，特別是一些大中型國有企業，都會在節假日開展對退休人員的慰問、組織退休人員體檢、開展老年活動，過年過節還要發一定的福利等，雖然很多民營企業單位退休的人員享受不到這種福利，但是國有企業退休人員很多都能享受到；但是個人退休由於沒有單位，就不會享受到單位退休人員相應的福利待遇，只能寄希望於社區街道和村委會的關心關愛。
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第十二條 各地區、各部門、各單位要切實加強對工人退休、退職工作的領導。對應該退休、退職的工人，要做好深入細致的思想政治工作，動員他們退休、退職。退休、退職工作要分期分批進行。要嚴格掌握退休、退職條件和招工條件，防止因招收退休、退職工人子女而任意擴大退休、退職范圍和降低招工質量。
Ⅵ 單位辦理退休和自己辦理退休有什麼區別
單位辦理退休的與自己在 社會 上社保局辦理退休的，區別最明顯的最大的就是 退休後 單位退休的 逢年過節的會同在職員工一樣 會有各種補貼 而 社會 上退休的基本上不會有什麼補貼...
單位辦理退休和個人辦理退休，有很大區別。主要體現在以下3個方面：一是退休經辦人不同；二是女性退休年齡不同；三是辦理退休難易程度不同。但是，單位辦理退休和個人辦理退休，養老金待遇的計算方式是相同的。那麼，為什麼很多單位退休人員的養老金，普遍高於個人退休人員？ 下面結合問題，做具體分析，希望能夠對你有所幫助！
一、單位辦理退休和個人辦理退休，有哪些區別？（一）退休經辦人不同
1.單位辦理退休。由企業負責退休管理工作的人員，去當地人社局為企業職工統一辦理退休手續。
2.個人辦理退休。由個人到當地人社局，辦理退休手續。
（二）女性退休年齡不同
1.單位辦理退休。女特殊工種45歲，女工人50歲，女幹部55歲。
2.個人辦理退休。大部分地區的女靈活就業人員，統一55歲辦理退休。一般個人辦理退休，很少涉及特殊工種。
（三）辦理退休難易程度不同
1.單位辦理退休。退休程序上，單位辦理退休雖然比較復雜，但是因為是單位負責辦理，各類材料由單位安排專人統一辦理，個人只需提供材料即可，個人只需等待退休審批結果即可。
2.個人辦理退休。退休程序上，個人辦理退休雖然比較簡單，但是一旦涉及到退休年齡與檔案年齡不一致、特殊工種退休證據材料不全等問題，個人辦理和應對起來就會比較麻煩。
二、為什麼很多單位退休人員的養老金，普遍高於個人退休人員？（一）單位職工繳費成本比個人低，個人繳費普遍選擇最低檔繳費
1. 單位參保。企業統籌部分繳費比例為16%，個人部分繳費比例為8%。
2. 個人參保。個人繳費比例為20%，其中8%劃入個人養老賬戶，12%劃入統籌養老賬戶。
相對來說：個人參保，需要額外承擔統籌部分（12%的繳費比例）的費用。
1.A的繳費成本：5000*8%=400元。
2.B的繳費成本：5000*20%=1000元。
通過計算可知：繳費基數一致，雖然A和B每月劃入個人養老賬戶均為400元，但是B要比A多承擔600元的繳費成本。
1. A的繳費基數：1000/8%=12500元。
2. B的繳費基數：1000/20%=5000元。
3. B的繳費基數與A的繳費基數佔比：5000/12500=40%。
4. A每月劃入個人養老賬戶金額：1000元。
5. B每月劃入個人養老賬戶金額：5000*8%=400元。
通過計算可知：繳費成本一致，B的繳費基數是A的40%，A每月劃入個人養老賬戶金額比B多了600元。
（二）個人參保沒有強制性，導致個人繳費年限普遍比單位職工繳費年限短
1.根據《 社會 保險法》，在單位工作的職工，強制繳納社保費用。只要在單位工作，就需要繳納社保費用，直至退休為止。所以，在單位退休的職工，繳費年限都比較長。
2.對於個人參保的人員，則社保繳費沒有強制要求。由於個人參保繳費的成本比較高，且個人缺乏穩定的經濟收入來源，很多人在繳滿15年的養老保險（繳費年限符合退休的最低門檻）以後，就停止繳納養老保險了。
寫在最後：1. 單位退休和個人退休，經辦主體不同、退休年齡規定略有差異、辦理退休的難易程度不同。
2. 一般來說，單位退休要比個人退休領取的養老金要高。一方面：單位職工繳費成本比個人低，個人繳費普遍選擇最低檔（60%）繳費；另一方面：個人參保沒有強制性，導致個人繳費年限普遍比單位職工繳費年限短。
3. 實際上，當繳費基數、繳費年限、退休年齡、個人賬戶養老金儲存額、退休前上一年度全口徑平均工資等因素一致時，在單位退休和個人退休，領取的養老金基本是一致的。只不過，這種可能性比較小，才造成了個人退休養老金比單位退休低的誤解。
你認為：對於個人來說，在繳滿15年的養老保險以後，是否還有必要繼續繳納呢？
歡迎留言！
不管是單位辦理退休還是自己辦理退休，主要看退休時的身份問題 。
如果是說單位沒有人，讓職工 以單位的名義 去給自己辦退休，也是可以的。可是如果單位和職工解除勞動合同，讓職工 以靈活就業人員或者失業人員身份 去辦理退休，這可就問題多多了。
單位為職工辦理退休，一般是用人單位的人事管理人員去有關部門提取檔案，並將職工檔案提報至退休待遇審核窗口。
社保審核退休職工檔案和個人信息無誤後，列印退休待遇審批表，並在退休待遇審批表上蓋章確認。
這種情況下，一般還需要當事人陪同在有關退休待遇審批表上簽字確認。
然後，社保部門發放退休證（吉林省等一些地區已經停止發放紙質退休證）。
現在企業退休職工要求全面實現街道社區 社會 化管理。退休職工的檔案，一般應當移交給街道退休檔案管理部門。過去的時候，一些國有企業是帶回去由企業管理。
像山東省，退休職工退休以後用人單位還要給職工發放獨生子女父母一次性補貼，目前已經超過了2萬元。不過，其他省市普遍較低一些，一般只有1000~5000元。
女性靈活就業人員的退休年齡是55周歲，可能會跟企業職工的退休年齡有所區別。當然也有一些地區執行的是50周歲。
這兩類人員辦理退休的時候，都是有自己去申請辦理。一些地區由於個人不能攜帶本人檔案，是需要提前提出申請，由檔案管理機構移交檔案。
相對而言，靈活就業人員或失業人員辦理退休更簡單，無須單位蓋章，只需個人簽字確認就可以。其他程序跟單位辦理差不多。
但是，前面所說的獨生子女一次性補貼就沒有了。像山東青島黃島區，靈活就業人員是由政府承擔獨生子女一次性補貼。也可以申請每月80元的，按月補助直至去世。
目前，全國農村居民普遍實行的是獨生子女父母，每月每人80元的獨生子女補貼。像廣州市提升標准至150元。
不過相對而言，養老金計算公式主要跟繳費基數、繳費年限、退休年齡等一些因素掛鉤，不會因為辦理的身份不同而不同，這一點可以放心的。
那肯定是不一樣的，如果不是正式工只是個人繳納 社會 保險，沒有單位繳納部分個人賬戶余額少退休費就少。而且醫保每個月也沒有單獨打入賬戶錢數雖然每個月就幾十元，時間長了也是一筆不少的數目。
樓主你好，單位辦理退休，和自己辦理退休有什麼區別呢？對於一個有工作單位的個人來講，他是不能自己去辦理退休的，必須要通過自己所到的工作單位才能夠辦理退休，因為你的個人檔案包括你的社保關系等，相關辦理退休所需要用到的手續材料，全部都應該由工作單位才能夠出具和辦理，所以個人是無法直接去辦理退休的。
當然對於我們沒有工作單位的個人來說，你也不可能通過單位去辦理退休，你只能夠自行去申請辦理退休，你的個人檔案應該是存放在有資質的，人才交流開發中心，或者說是勞動介紹中心。社保關系應該是按著靈活就業的方式來交納，或者說你自身是繳納的城鄉居民社保，那麼我們個人是可以去申請辦理退休，前提條件是符合退休的申請條件。
至於說二者有什麼區別，它主要針對的是在職員工和我們靈活就業的個人的區別。靈活就業的個人，它實際上參加的也是屬於職工社保的范疇之內，和企業在職職工是完全相同的，所以說本質上來講二者並沒有任何的區別，因為參加的都同屬於一種養老保險和醫療保險，並且最終享受到養老金的待遇計算方式也是完全相同的，所以基本上是沒有任何的區別，但是對於參加居民養老保險的個人和單位辦理退休的個人還是有一定的區別，因為居民養老保險本身和職工養老保險的計算，就是有很大的差別，當然最終享受到養老金的待遇也會有很大的差距。
感謝閱讀，請加我的關注。
是這樣的，對於即將退休的職工，單位不僅不能隨意辭退，而且還要去為其辦理退休手續的。像這位女性職工50歲了，也就是達到法定退休年齡了，那麼單位應該為她去辦理退休的。
不過這裡面有兩種情形，一種是在達到50歲以前，單位不能隨便辭退該職工，而且還要在臨近退休的15天內為其辦理停保手續等等；否則職工可以要求單位賠償；還有一種是達到了50歲，那麼職工跟單位的勞動合同關系也就是自動解除了，單位不去為職工辦理退休手續的話，可能是單位嫌麻煩之類的，這時就需要我們個人去辦理退休了。
最後，無論是單位辦理退休，還是個人辦理退休，都不會影響個人的養老金待遇，養老金計算方式也是一樣的，這點不用擔心，只是單位去辦理退休的話，就不用個人來回去跑，省了一些事。
@社保當家，感謝你的閱讀。
嚴格的說，沒有區別的！有單位，你把辦理退休手續的材料（照片等）交給單位人事，由他交給社保局審核，批准後，你再去單位領取退休的審核表以及退休證。無單位的，你把照片等材料直接交往社保局退休審核窗口，在約定的日期，再去窗口領取退休審核表及退休證。
不是單位正式職工的，單位不會給你辦理，如果是勞務派遣得由派遣公司辦理，單位會提供你入職信息和社保繳納明細等手續，自己去當地派遣公司辦理，單位性質不同，辦理手續不一樣，還是去問問當地社保中心為好
我們是私營企業，財務總監曾經也是國企下崗職工，七年前她在私企上班時候到了退休年齡，自己去辦理的退休手續，當時退休工資是2280左右吧！去年我另一個朋友到了退休年齡，她也是 社會 人員，只繳納了15年，便不再繳納，07年以後再也沒有繳納過，去年是55歲，辦理退休後工資也是2280左右！我就納了悶了，為啥六年了， 社會 退休人員的工資基數一分錢沒有漲？物價都漲了幾輪了！而每年的公職人員退休工資卻一年比一年高。一問就是按去年 社會 平均工資加個人賬戶這類的，為啥 社會 人員的退休工資就不按上年 社會 平均工資走？我理解不了
要看你是靈話就業，還是有企業編制，這個退休的工資是有差別的。當時在交養老保險的時間，是在92年，大部分人都不知道，我當時是在廠里給工人做工資，這個抽的比例也不大，就3，2元每個月交，但是時間久遠，計算夲人退休費的話，就要查個人交款的 歷史 ，都要算你的交款記錄。我弟因在93，4年仃薪畄職，沒有交了這個錢，在前幾年退休時，和他同令人比每月少拿5，6佰元的退休費。靈活就業肯定92年沒有交養老的保險錢。
Ⅶ 個體退休與企業退休職工退休有什麼區別嗎
退休後的養老金計算，需要根據參保人的繳費年限、繳費指數、個人賬戶存款、退休年齡、當地上年度社平工資等計算。與在企業退休或者個人退休沒有關系。
2015年退休的人員，不屬於今年養老金調整范圍。只能等待2016年養老金調整時受益。
根據規定，2015年企業退休人員基本養老金調整的范圍為，2014年12月31日前已按規定辦理退休(職)手續的企業退休(職)人員。並不包含2015年1月1日後辦理退休的人員。
但2015年1月至6月辦理退休的人員，在今年養老金也會有一個重算的機會。確定退休當年養老金待遇的基數之一為退休當年的上一年度本地區社會平均工資，而上一年度的社會平均工資多是在次年6月左右公布。目前2014年的社平工資還未公布。所以在2015年1月至6月辦理退休的人員，待上年的社平工資確定後，將重新核算退休待遇。這一做法僅限在每年1月至6月間辦理退休手續的人員。
Ⅷ 單位退休和個人退休待遇差別
法律分析：單位辦退休跟個人辦退休待遇一樣。個人繳納養老金和單位繳納養老金，只要繳費系數相同，退休待遇沒有區別。
法律依據：《中華人民共和國憲法》
第四十四條 國家依照法律規定實行企業事業組織的職工和國家機關工作人員的退休制度。退休人員的生活受到國家和社會的保障。
第四十五條 中華人民共和國公民在年老、疾病或者喪失勞動能力的情況下，有從國家和社會獲得物質幫助的權利。國家發展為公民享受這些權利所需要的社會保險、社會救濟和醫療衛生事業
Ⅸ 個人退休和單位退休有什麼不同
法律分析：（一）退休經辦人不同
1.單位辦理退休。由企業負責退休管理工作的人員，去當地人社局為企業職工統一辦理退休手續。
2.個人辦理退休。由個人到當地人社局，辦理退休手續。
（二）女性退休年齡不同
1.單位辦理退休。女特殊工種45歲，女工人50歲，女幹部55歲。
2.個人辦理退休。大部分地區的女靈活就業人員，統一55歲辦理退休。一般個人辦理退休，很少涉及特殊工種。
（三）辦理退休難易程度不同
1.單位辦理退休。退休程序上，單位辦理退休雖然比較復雜，但是因為是單位負責辦理，各類材料由單位安排專人統一辦理，個人只需提供材料即可，個人只需等待退休審批結果即可。
2.個人辦理退休。退休程序上，個人辦理退休雖然比較簡單，但是一旦涉及到退休年齡與檔案年齡不一致、特殊工種退休證據材料不全等問題，個人辦理和應對起來就會比較麻煩。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：（一）退休；（二）患病、負傷；（三）因工傷殘或者患職業病；（四）失業；（五）生育。
勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。
勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。
勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。
Ⅹ 企業退休與個人退休工資區別
企業退休和個人退休的區別如下：
1、辦理人員不同，單位退休由單位幫你辦理退手續；人退休要個人去社保機構辦理退休；
2、個人檔案的歸屬不同，企業退休檔案在單位；個人退休沒有單位託管個人檔案，個人檔案都會在你戶籍所在地的人才交流開發中心。
養老金的領取是無限期規定的，只要領取人生存，就可以享受按月領取養老金的待遇，即使個人賬戶養老金已經用完，仍然會繼續按照原標准計發基礎養老金，個人養老金還要逐年根據社會在崗職工的月平均工資的增加而增長。因此，活得越久，就可以領取得越多，相對於交費來說，肯定更加劃算。
男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年；從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年；男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工；因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。
【法律法規】
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》
第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。