1. 安徽辦理靈活就業退休需什麼證件
有效身份證、社會保障卡。
還需要身份證復印件三份（正反面復印在一張A4紙上）戶口本復印件兩份，包括戶口本首頁、本人頁和變更頁，二張2寸彩照及照片電子版。
靈活就業人員退休政策是：靈活就業人員的的退休年齡為：男年滿60周歲，女年滿55周歲。其中曾在原公有制企事業單位參保繳費滿10年（含視同繳費），且靈活就業2年以上的女性參保人員，經本人申請，可以選擇在50—55周歲之間辦理退休手續。
2. 安徽退休金調整方案
法律分析：調整如下：
1、定額調整為，12月31日前已辦理退休手續的退休人員，從1月1日起，每人每月增加70元基本養老金。
2、掛鉤調整為，企業退休人員按調整范圍內退休人員本人的繳費年限（含視同繳費年限，不含折算工齡），每滿一年增加1、3元。在上述基礎上，再按企業退休人員本人年12月份基本養老金（統籌項目內部分，不含取暖補貼）的1、6%增加。
年12月按規定辦理退休、退職手續人員，按照基本養老金計發辦法核定的本人月基本養老金為基數計算此項增加額。
3、在普遍調整基礎上，對高齡退休人員等特殊人群適當傾斜。截止年12月31日年滿65周歲的高齡退休人員，分年齡段按以下標准每人每月再增加基本養老金：年滿65周歲不滿70周歲20元；年滿70周歲不滿75周歲25元；年滿75周歲不滿80周歲30元；年滿80周歲不滿85周歲35元；年滿85周歲不滿90周歲50元;年滿90周歲60元。退休人員的年齡計算，以批准退休時確定的出生時間為准。
法律依據：《2021年安徽省退休人員養老金調整方案》全文
3. 安徽退休養老金2022年的方案細則
一、調整范圍
2021年12月31日前已按要求辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休人員。
二、調整方式
調整的基本養老金包括定額部分、掛鉤部分和傾斜部分。
1.定額部分。每人每月增加39元。
2.掛鉤部分。一是與本人繳費年限（含視同繳費年限，不含特殊工種折算年限，尾數不足1年的按1年計算）掛鉤。繳費年限在15年以內的（含15年），每月增加32元；繳費年限在15年以上的，自第16年起，每滿1年每月再增加2.1元。二是與本人養老金水平掛鉤。按本人2021年12月基本養老金的0.5%增加。掛鉤調整部分見分進元。
3.傾斜部分。截至2021年12月31日，年滿70-79周歲的退休人員每人每月增加10元，年滿80-89周歲的退休人員每人每月增加20元，年滿90周歲及以上的退休人員每人每月增加60元。其中，對2021年到達70周歲、75周歲、80周歲、85周歲的退休人員，按照上述方式傾斜調整後，累計享受高齡傾斜部分低於140元、180元、280元、390元的予以補齊。
調整基本養老金所需資金，參加企業職工基本養老保險的從企業養老保險基金中列支，參加機關事業單位工作人員基本養老保險的從機關事業單位養老保險基金中列支。
4. 安徽省外商投資企業中方職工養老保險暫行辦法
第一條為改善外商投資環境，保障外商投資企業中方職工退休後的基本生活，根據《國務院關於企業職工養老保險制度改革的決定》和《安徽省企業職工養老保險暫行規定》，制定本辦法。第二條本辦法適用於本省境內所有外商投資企業（包括中外合資經營企業、中外合作經營企業和外商獨資企業）中的各類中方職工。第三條外商投資企業中方職工退休養老實行基本養老保險、企業補充養老保險和個人儲蓄性養老保險相結合的社會養老保險制度。
基本養老保險費用由國家、外商投資企業和中方職工個人共同負擔，養老保險金給付與繳費工資、繳費年限掛鉤。企業補充養老保險和個人儲蓄性養老保險由外商投資企業和中方職工自願參加。第四條各級人民政府勞動行政部門是外商投資企業中方職工養老保險工作的主管部門，其所屬的社會保險管理機構負責經辦中方職工基本養老保險和企業補充養老保險業務。第五條外商投資企業在錄用中方職工時，必須向所在市、縣社會保險管理機構辦理中方職工基本養老保險手續。第六條基本養老保險費按照部分積累的原則籌集，由外商投資企業所在市、縣社會保險管理機構根據本辦法規定統一徵收。第七條外商投資企業繳納的基本養老保險費，按本企業全部中方職工月工資總額的25％（其中3％專項用於中方職工退休後醫療費支出），在稅前提取，由企業開戶銀行依照所在市、縣社會保險管理機構開具的托收單按月代為扣繳。各地國有企業職工基本養老保險基金統籌比例高於此比例的，外商投資企業繳納的基本養老保險費按所在地國有企業職工基本養老保險基金統籌比例執行。
中方職工個人按本人月工資總額的2％繳納基本養老保險費，由所在企業從其工資中代為扣繳。中方職工月工資收入超過本省職工月平均工資300％以上的，超過部分不繳納基本養老保險費，也不作為退休時計發基本養老金的基數。第八條外商投資企業和中方職工個人繳納的基本養老保險費由社會保險管理機構分別記入《職工養老保險手冊》，作為中方職工退休後計發基本養老保險費的依據。
中方職工在國內調遷時，《職工養老保險手冊》隨同轉移。第九條外商投資企業和中方職工個人繳納的基本養老保險費，一律轉入所在市、縣社會保險管理機構在銀行開設的「基本養老保險基金專戶」，並按其存期照人民銀行規定的同期城鄉居民儲蓄存款利率計息，所得利息並入基金。第十條中方職工退休後的基本養老保險待遇包括：基本養老金，各項物價、生活補貼，醫療費，喪葬補助費，供養直系親屬撫恤費和救濟費。第十一條按本辦法規定參加社會養老保險的中方職工，經所在市、縣社會保險管理機構審核符合下列條件的，憑《職工養老保險手冊》按月到所在市、縣社會保險管理機構領取基本養老金直至死亡：
（一）按國家規定，達到退休條件，辦理退休手續；
（二）繳納基本養老保險費年限累計滿十年以上。
本辦法實施前已參加社會養老保險的年限計算為繳費年限，但不按規定的標准繳納基本養老保險費或中斷繳費的時間，不計算為繳費年限。第十二條基本養老金由社會性養老金和繳費性養老金組成。
社會性養老金以中方職工退休時本省上年度職工月平均工資為基數，按照外商投資企業和中方職工繳費年限分段計發：繳納基本養老保險費滿20年以上的，按照中方職工退休時本省上年度職工月平均工資的25％計發；滿15年不滿20年的，按照中方職工退休時本省上年度職工月平均工資的20％計發；滿10年不滿15年的，按照中方職工退休時本省上年度職工月平均工資的15％計發。
繳費性養老金以中方職工本人指數化月平均繳費工資為基數，繳費每滿1年，發給中方職工本人指數化月平均繳費工資的1％。第十三條達到國家規定退休年齡的中方職工，繳納基本養老保險費滿5年不滿10年的，繳費每滿1年，一次性發給中方職工指數化月平均繳費工資5個月的生活補助費；滿1年不滿5年，繳費每滿1年，一次性發給中方職工指數化月平均繳費工資3個月的生活補助費；不滿1年的，已繳納的基本養老保險費，一次性發給中方職工。第十四條基本養老金從中方職工退休後下一年起，每年7月1日，由社會保險管理機構按照本省上年度職工月平均工資增長率的50％－80％作相應的調整。負增長時不作調整。
5. 安徽省2022企事業退休職工調資方案出台沒
截止目前，未公布2022年養老金上調方案細則，一般各地會在6-7月份出齊養老金上調方案，這邊可以參考2021年的養老金調整方案。
安徽省2021年調整企業退休人員養老金方案：
一、調整范圍：
2020年12月31日前已按法規辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休人員。
二、調整方案：
調整的基本養老金包括定額部分、掛鉤部分和傾斜部分。
1.定額部分。每人每月增加35元。
2.掛鉤部分。按本人繳費年限和本人基本養老金水平增加：繳費年限（含視同繳費年限，不含特殊工種折算年限；累計繳費年限尾數不足1年的按1年計算）每滿1年，每人每月增加2元；每人每月增加本人2020年12月份基本養老金的1.0%（見角進元）。
6. 安徽退休養老金2021年的方案
法律分析：根據國家統一部署，經批准，省人力資源社會保障廳、省財政廳印發2021年調整退休人員基本養老金方案，決定從2021年1月1日起，為2020年12月31日前已按規定辦理退休手續的企業和機關事業單位退休人員增加基本養老金，總體調整水平以我省2020年退休人員月人均基本養老金的4.5%確定。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第十一條 基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。
基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。
第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。
職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。
第十三條 國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。
基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。
7. 安徽事業單位退休最新規定
事業單位法定退休規定：
1、正常退休：男年滿60周歲，女幹部55周歲、女工人50周歲；
2、特殊工種：從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿10年的；從事井下、高溫工作累計滿九年的；從事其他有害有毒身體工作累計滿八年。男年滿55周歲，女45周歲；
3、病退：經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，男年滿50周歲，女年滿45周歲，可以辦理因病提前退休。
一、黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部
男性職工退休對照表
男性職工退休對照表
符合下列條件之一的，都可以退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的；
（二）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的；
（三）因工緻殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。
二、全民所有制企事業單位.機關群眾團體工人
符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，由醫院證明，並經過勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力。
三、按照「小步調整、彈性實施、分類推進、統籌兼顧」等原則，逐步延遲法定退休年齡。
1、小步調整——每年延遲幾個月或每幾個月延遲1個月;
2、彈性實施——個人會有自主選擇提前退休的空間;
3、分類推進——不同群體、不同性別將繼續保持退休年齡差異;
4、統籌兼顧——配套政策和保障措施需協同推進。
法律依據：
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》
第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
8. 安徽退休年齡及辦理退休流程和所需資料政策
在我們生活中經常有人到了退休年齡，卻因單位或自己的原因沒有及時辦理退休手續，或者是材料不齊全，導致無法及時辦理退休。還有一些人，以為只要到了退休年齡，社保經辦機構就會自動發放養老金，這些想法都是大錯特錯的。如果企業員工達到法定退休年齡，或者因為法定原因需要提前退休的，是需要辦理退休手續的，同時需要處理好社保事項。本文我將帶你一起了解關於安徽職工退休年齡安徽職工退休流程和辦理所需材料的相關知識。那麼，恢復企業員工退休辦理流程是怎樣的呢?退休年齡是多少歲呢？
一、安徽企業職工法定退休年齡政策規定
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的；
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，（具體規定是：從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿十年；從事井下和高溫工作累計滿九年；從事其他有害身體健康工作累計滿八年。）男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的；
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部；
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
二、安徽職工辦理退休流程
一、事項名稱
辦理退休審核業務
二、設定依據
1、《安徽省人民政府關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》(皖政[2006]59號);
2、省政府辦公廳《關於<安徽省統一企業職工基本養老保險制度實施方案(試行) >實施中有關問題的通知》(皖政辦〔2002〕30號)。
三、申請條件
1、正常到齡人員：男年滿60周歲，女幹部滿55周歲，女工人滿50周歲;
2、從事特殊工種職工：男年滿55周歲，女年滿45周歲;
3、因病、非因工緻殘，經勞動能力鑒定機構認定為完全喪失勞動能力的職工。
辦理流程
審核申報資料，符合條件的計算養老金並列印《職工退休養老金審核計算表》
三、安徽職工辦理退休所需材料
辦理材料
1、個人申請(正常到齡辦退者可免);
2、職工個人檔案;
3、《用人單位職工退休公示登記表》;
4、《職工退休申請表》一式一份;
5、與審核退休有關的各類證書;
6、中華人民共和國居民身份證(二代證)復印件。
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9. 安徽養老金2022年新消息 2022年安徽省退休後養老金怎麼發放
一、安徽省退休工資怎麼算
1、參加城鎮企業職工基本養老保險的人員，退休後均計發基本養老金。
2、“統賬結合”後參加工作且繳費年限累計滿15年的人員，退休後按月發給基本養老金，基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。“統賬結合”前參加工作，本方法實施後退休且繳費年限（含視同繳費年限，下同）累計滿15年的人員，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金和過渡性調節金。
二、安徽省退休後養老金怎麼發放
1、基礎養老金月標准以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。計算公式為：基礎養老金=（參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%
2、個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數。計算公式為：
個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數
3、過渡性養老金月標准以本人指數化月平均繳費工資為基數，“統賬結合”前的繳費年限每滿1年發給1.2%。計算公式為：
過渡性養老金=本人指數化月平均繳費工資×統賬結合前的繳費年限×1.2%
4、過渡性調節金以當地現行標准為基數，2006年至退休的按一定比例計發。2015年及以後退休的`，不再發給過渡性調節金。
10. 安徽省關於2022年調整企業退休人員基本養老金調整方案
安徽省關於2022年調整企業退休人員基本養老金調整方案
根據兩部《關於2022年調整退休人員基本養老金的通告》（人社部發〔2022〕27號）要求，經批准，從2022年1月1日起調整我省企業和機關事業單位退休人員（含退職人員，下同，以下簡稱退休人員）基本養老金水平。現就有關事項通告如下：
一、調整范圍
2021年12月31日前已按相關法規辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休人員。
二、調整方法
調整的基本養老金包括定額部分、掛鉤部分和傾斜部分。
1.定額部分。每人每月增加39元。
2.掛鉤部分。一是與本人繳費年限（含視同繳費年限，不含特殊工種折算年限，尾數不足1年的按1年計算）掛鉤。繳費年限在15年以內的（含15年），每月增加32元；繳費年限在15年以上的，自第16年起，每滿1年每月再增加2.1元。二是與本人養老金水平掛鉤。按本人2021年12月基本養老金的0.5%增加。掛鉤調整部分見分進元。
3.傾斜部分。截至2021年12月31日，年滿70-79周歲的退休人員每人每月增加10元，年滿80-89周歲的退休人員每人每月增加20元，年滿90周歲及以上的退休人員每人每月增加60元。其中，對2021年到達70周歲、75周歲、80周歲、85周歲的退休人員，按照上述方法傾斜調整後，累計享受高齡傾斜部分低於140元、180元、280元、390元的予以補齊。
三、資金來源
調整基本養老金所需資金，參加企業職工基本養老保險的從企業養老保險基金中列支，參加機關事業單位工作人員基本養老保險的從機關事業單位養老保險基金中列支。各級對本地調整企業退休人員養老金新增支出安排資金給予一定補助。未參加職工基本養老保險的，調整所需資金由原渠道解決。
四、組織實施
調整退休人員基本養老金，是保證和改善民生的重要方法，體現了我國對廣大退休人員的親切關懷。各地區、各單位要高度重視，加強領導，精心組織，加強宣傳，確保調整工作平穩進行。各地要提前做好資金安排，確保7月31日前將基本養老金按時足額發放到位，不得發生拖欠。調整退休人員基本養老金工作將納入對各地企業職工養老保險全國統籌工作考核；地方自行出了相關法規導致基金減少增支問題，核實後按有關法規處理。工作中遇有重大問題，請及時向安徽省人社廳報告。