企業單位退休工資會不會比上班的減少

1. 企業退休工資真的比機關事業單位的退休金低嗎

機關事業單位之所以讓人羨慕，退休以後工資高是一個重要因素。和企業退休人員相比，事業單位退休人員退休後不僅有養老金，還有職業年金能領取，收入要比企業退休人員高很多。

就目前來講，雖然養老金並軌後，企業職工和機關事業單位人員參加的都是城鎮職工養老保險，而且繳費方式、計算公式也都一樣，可兩者之間的退休金確實是存在不小的差距。

其中，工作年限滿35年的按90％計發；工作年限滿30年不滿35年的按85％計發；工作年限滿20年不滿30年的按80％計發。

可以看出，大多數機關事業單位人員退休後的收入都可以達到工資80%以上的比例。

而企業人員退休後的養老金，是分為基礎養老金和個人賬戶養老金，根據一定公式進行計算的，正常只有在職時候工資水平的50%-60%。

所以，計算方式的不同造成了兩類群體間一定的養老金差距，而這也是國家對機關事業單位養老保險進行改革的主要原因之一。

2. 機關事業單位退休人員與在職時相比，每月要少多少錢呢

部門事業單位退休工作人員，在職人員時其工資構成為底薪、薪級、績效考核工資三個部分，對於公積金，嚴格說來不可以歸屬於收益的范圍，但是由於住房公積金是由所在單位職工一同交納的，其固定收入一部分便是企業依照同比例交納的一部分，那也是切切實實個人錢。

依照新方法計算出來的養老保險金，已經沒有什麼替代率這個概念，養老保險金是依據繳存基數，繳費年限，個人賬戶余額、上一年度員工月平均收入等各項要素進行計算的，同時也要和老辦法進行比較，大部分新方法計算出來的養老保險金都是會高過老辦法計算出來的養老保險金。

依照四川省離休中人養老金理清並補領後養老保險金看來，許多人的養老保險金其實和在職時薪水對比，基本上區別不大，一些人的養老保險金還需要高過在職人員的底薪和薪級之和。與在職員工對比，區別或是年終績效獎勵金一部分。針對績效獎金四川的辦法是依照在職員工績效工資的70%計發，名稱為生活補貼，均值到各個退休職工每月都是2000塊左右。

總的來說，行政機關事業單位退休的負責人，與本人在職人員時薪水對比，實際上退休之後基本沒有降低。下降的是工作性津貼補貼一部分，與此同時業績考核一部分降低了30%，但是作為退休職工畢竟沒有工作了，比在職員工降低30%那也是合情合理的。

3. 國企內退職工，正式退休工資會少嗎

需看單位對內退職工的繳費情況，如果內退職工與在崗職工同標准繳費，退休金不會有區別。如果繳費拉開了檔次了，則會有差別。

4. 退休金為什麼比上班時候的工資還低呢

很多退休老人的退休工資高於辛苦上班的年輕人的工資，這是很正常的事情。
這種情況說明兩個事實，一是退休老人年輕的時候很努力，工資高，級別高，繳納的養老保險年限多，數額高，所以才能在退休時拿到五六千的退休金。作為一名退休人員，我知道，能拿到五六千的人其實是很少的，而且絕大多數都是機關事業單位工作人員，原來的職位很高的領導幹部或者是高技術職稱的事業單位少數專業技術人員，一般退休老人的退休金只能是在四千元左右，不是很多人都能拿五六千退休金的。
二是說明年輕人還很年輕，正是需要努力的年齡。三千多一個月的工資的確是少了點，在工地搬磚、掃大街也不止三千多一個月，只能辛苦做這樣的一份工作，說明你的能力非常有限，如果再不好好努力學習，提升自己的能力，很難過上好日子，將來退休時，能拿到的退休金更少，只能勉強度日，不能安享晚年幸福的生活！年輕人要敢於同年輕人比工資高低，不要與老年人比退休金，退休金多少是一個人年輕時候所做貢獻大小的反映，退休金越高，說明這個人年輕的時候很努力，為社會所做貢獻的更多。
只有一個肯努力的人，積極奮斗的人，才能在年輕的時候過上好日子，晚年退休時拿到較高的退休金，享受幸福美滿的晚年生活。年輕人要把心思用在工作上，學習上，而不是用在攀比老年人退休金上，整天抱怨上，怨天尤人上！現在的年輕人只要肯努力，月工資過萬的大有人在！怎麼不與這樣的年輕人比工資高低呢？

5. 為什麼感覺大多數企業員工退休工資比事業單位少那麼多

退休的人群之中，我們發現事業單位退休的人要比大多數企業員工退休的工資要高很多，其實這是非常正常的事情，因為在之前企業員工與事業單位的員工實行的是雙軌制，就是兩個人群體，領到的養老金是不一樣的，很多企業退休是繳納的越多,繳納年限越久，那麼領到的退休金額也會越多，可是事業單位退休是按之前退休工資的百分比來領取。

我覺得企業員工與事業單位員工退休的養老金有差別是很正常的事情，但是很多時候往往是差幾倍，我覺得這是極其不公平的，政府要從宏觀層面進行調控，要保障所有人的利益，讓那些從企業員工退休的勞動者也能享受到時代的紅利，特別是對於一些農村的老人也要給予適當的照顧，他們的年齡較大，而且沒有勞動能力，甚至也拿不到退休工資，生活極其的艱難。

6. 退休人員養老金為什麼比在職人員工資高

退休人員養老金為什麼比在職人員工資高。
這個是完全有可能的。因為退休人員的養老金，如果是事業機關單位退休的，那麼根據他的職位職稱等多種因素，有可能他的工資退休工資是會很高的。因為退休工資是在職工資的大概百分之八十左右的比例發放的。
如果是企業退休，如果在其上班的時候，單位效益好，工資高，交的比例高，也就是說繳費基數高，而且工齡比較長，那麼也有可能他的退休工資是比較高的。一般企業退休退休金是其在職上班工資的60%左右發放。如果你沒有退休，在單位上班，單位效益不太好，工資又不太高，那麼有可能是比退休人員的工資要低的。
所以這個是具體情況具體分析。並不絕對是在職人員的工資，一定要高於退休人員養老金的。
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