延遲退休失業人員咋辦

『壹』 中央延遲退休新政策

一、2022延遲退休中央最新消息

2月21日，國務院發布「十四五國家老齡事業發展和養老服務體系規劃」，在規劃中就明確提出要實施漸進式延遲法定退休年齡，這意味著未來延遲退休將實施漸進式的。屆時，每年只會延長幾個月的退休時間，直到達到法定退休年齡。有不曬專家建議，從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，至2045年，男性、女性退休年齡同步達到65歲。

二、2022延遲退休各地最新消息

江蘇省：2022年1月30日，江蘇人社廳發布的企業職工基本養老保險實施辦法的通知中，就明確指出從3月1日起正式實施延遲頭像方案，參保人員可推遲退休，推遲退休的時間最短不少於一年。

山東省：2020年1月初，山在全國范圍內落地延遲退休政策，主要是針對技術型工作者的，如果能夠達到副高級職稱以上，是可以自願選擇是否延遲退休的。

陝西省：2022年將落實延遲法定退休年齡政策。

延遲退休方案達到男滿60周歲，女幹部滿55周歲，女工人滿50周歲，女靈活就業人員滿55周歲就可以退休，但每個地區實施的退休年齡可能不一樣，具體以官方公布的退休年齡為准。下面帶來江蘇延遲退休方案最新時間表如下：

1.2022女工人延遲退休時間表：

50周歲時在管理技術崗位上工作，或者在管理技術崗位上工作累計滿5年且45周歲後在管理技術崗位上工作過的，按照女幹部退休年齡執行。

2.2022女靈活就業人員和女失業人員退休時間表：

曾為原固定工的，或者原在國有企業工人崗位上工作且在原勞動保障部勞社部發〔2001〕20號文件下發之前依法解除勞動關系的，或者50周歲時其曾在用人單位工人崗位上的視同繳費年限和實際繳費年限合計滿15年的，按照女工人退休年齡執行。

法律依據

根據《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》規定，全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人或基層幹部，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿10年的，應該退休。

『貳』 延遲退休以後，年輕人找工作會更難嗎

雖然大家對延遲退休都頗有怨言，但延遲退休不會讓年輕人找工作更難。

先說為什麼延遲退休不會讓年輕人找工作更難。延遲退休的目的有且只有一個：解決養老金缺口問題。延遲退休可以從兩個方面解決養老金缺口：

1。工作的人多了，繳納養老金的人就多了

2。退休的人少了，消耗養老金的人就少了結論是，延遲退休不會擠壓年輕人就業，但是未來年輕人的就業形勢並不樂觀。總體上我們國家的勞動力人數是持續下降的，驚不驚喜，意不意外？當了這么多年的勞動力大國，現在終於要跨入新時代了。這種下降的趨勢，延不延遲退休都一樣，延遲退休下降得慢一點，不延遲退休下降得快一點，反正下降是沒跑了。

假設延遲退休方案2025年開始漸進式實施，到2045年實施完成，退休年齡最終提升至65歲。藍色代表延遲退休，橙色代表不延遲退休。可以看出，不管怎樣，勞動人口總數都會從2023年開始減少，並且頭也不回一路減少下去。2021年勞動力人口總數為9.25億人，如果不延遲退休，2040年勞動力人口將減少至7.57億人，降幅高達18.16%，這種幅度的勞動人口下降是非常嚴重的，社會的方方面面都會受到影響，首當其沖的就是養老金缺口。那好了，考慮延遲退休，到2040年勞動力人口將減少至8.23億，降幅仍然有11.03%，這個降幅仍然不小。同時別忘了，我們國家的城鎮化速度正在減慢，城鎮化率從2000年的36.22%一路飆漲至2020年的61.60%，同時我們國家中期的城鎮化率目標在70%-75%，空間已經越來越小。更何況，提高城鎮化率的另一種方式，是靜待農村人口自然消亡（別罵我，我只陳述事實）。

所以，一方面勞動人口本身在減少，一方面勞動人口從農村到城市的轉移在減弱，所以即便考慮到延遲退休，未來年輕人面臨的就業內卷程度也是越來越小的。另一個方面，勞動人口內部的年齡結構也在發生變化。

勞動人口年齡結構變化（2000-2040）把勞動人口按照年齡分為35歲以下（綠色）、36-50歲（橙色）、51歲以上（藍色）三個組，在實施延遲退休的情況下，可以看出青年組（綠色）的佔比是越來越小的，而老年組（藍色）的佔比將越來越大。在2021年，每100個勞動人口中，有40個青年，30個中年，30個老年。到2040年，100個勞動人口中將有30個青年，35個中年，35個老年。你能想像嗎，2040年，當你的孩子剛剛畢業參加工作，進入一個公司，這個公司有100個人，有35個中年同事，35個老年同事，而和你孩子年齡相近的35歲以下員工只有不到30個人。

到那時，這種年齡結構將會成為普遍現象，包括一線城市的大部分公司。而在這樣的年齡結構下，年輕人是很受歡迎的，因為年輕人家庭負擔小，工作精力旺盛，產出效率更高，況且年輕人還稀缺。到那時，年輕人的內卷程度也會變小。不過話說回來，勞動人口總數變少、轉移減緩、年輕人變少，都是對未來年輕人就業有利的地方，但是那時候年輕人的就業形勢也未必樂觀。為什麼呢？因為年輕人是市場消費的主力呀。

年輕人減少，整個社會的消費能力就會下降，市場縮小，能提供的就業、薪酬都會下降。同時，年輕人減少，新出生的小孩就會減少，人類幼崽有多花錢想必你也清楚，這部分市場容量縮小，對消費市場的影響也相當負面。

『叄』 延遲退休為什麼要領取失業金

領失業金不要延遲退休。領失業金條件：非因本人意願中斷就業的；已經進行失業登記，並有求職要求；失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的。失業保險金的標准，由省、自治區、直轄市人民政府確定，不得低於城市居民最低生活保障標准。
【法律依據】
《中華人民共和國社會保險法》第四十五條
失業人員符合下列條件的，從失業保險基金中領取失業保險金：
(一)失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；
(二)非因本人意願中斷就業的；
(三)已經進行失業登記，並有求職要求的。

『肆』 你覺得延遲退休，為保障大齡人員就業，應該出台哪些政策

改革是摸著石頭過河！現在還沒有配套政策措施，也沒人去研究，更沒有人去想，應該出台這些配套政策！

國知有民，民才知有國！希望國家人社部等有關部門，你們要為黨，為人民負責，盡快出台延遲退休到65歲以後，保障大令人員不下崗，保證60歲老人能就業的配套政策，讓老百姓吃上一顆定心丸。

要把；一切以人民為中心，人民至上，一切為了人民，落實在行動上，落實到人民的心坎上。

以人民滿意為標准；讓黨放心！讓人民滿意！

大話人人都會說，我就想知道除公務員.辦公室的外，60歲~65歲的老人可以做什麼工作？能做什麼工作？什麼樣的企業會要他們這群隨時有可能會倒下的老人參加工作？因為沒有工作就沒飯吃，難道要滿大街的都是老年行乞者。

現收現付的社保制度：

30，40，50後的女幹部沒有繳納社保，60後的女幹部退休，也僅僅繳納了1至10年的社保；

30，40，55年前的男幹部沒有繳納社保，55年以後，60後的男幹部退休，也僅僅繳納了1至15年的社保；

這幾批機關幹部及事業單位員工，他們的退休金還比企業職工多3倍左右，60後整體退休後就把 社會 上繳納的社保基金「吃空」了！

讓勞動者延遲退休，首先要保證勞動者有班可上，有工可打。其次要讓年齡大的勞動者能夠勝任工作，身體上能抗得住，收入上值得做。

這是如果延遲退休實行後，要面對的基本問題。

有人看到現在有不少退休了的人在打工，覺得 社會 可以吸納延遲退休的人，事實不是表面看的那樣。

退休人員外出打工，一般都是在附近做點事，收入並不多，甚至比同類未退休人員低，而且僱主對他們的工作也不作太多的要求，都是一種混日子，賺點菜錢的意思。

而一旦是正式職工，僱主要交社保，還要付更多的勞動報酬，那要求就要嚴格得多，工作強度和時間就不可同日而語了，那這些退休的打工者可能有很多人受不了，不然，這些退休人員怎麼會去做收入很少的事呢。

現在不要說普通勞動者不具備延長退休的條件，就是文教衛，公務員系統，也不具備延遲退休的條件。

先看教育系統，很多學校都在喊缺教師，是缺教師嗎，大部分學校都是人滿為患，但缺的是上課的教師，而拿錢佔了名額的閑人多得很，這些人大部分是年齡偏大的。

在公務員系統是同樣的情況，在上級機關里擠滿了人，而基層部門，窗口服務部門又差人，看看各機關招聘的大量外聘輔警、協管就可知道，拿錢的人多，做事的人少。

目前最主要的措施是降低財政供養人員的待遇，把節約的錢補充到社保，同時把這些閑散人員擠出，讓他到生產領域去創造 社會 財富。

當前 社會 創造財富的人變少了，而消耗財富的人變多了，如果延遲退休，只會加劇這種現象。

延遲退休，目的是節約養老金。這不是改善民生。
中國的臨近60歲左右的老人，都是60年代出生的人，生活條件差，工作艱苦，吃苦受累、身體 健康 差的一代人。也是改革開放出力最大、最敬業的一代人。還是國企下崗最多的一代人。
讓這代人延遲退休，身體虛弱者，如何活下去？
可以降低社保領取金額，但還是要讓體弱多病者有活下去的希望吧？
況且，中國人是講究契約精神的。從上班開始，就接受60歲退休政策，突然變更，屬於違約。
即使變，也要先通知，從新參加工作的人開始，不是走到半山腰了，告訴人「你要違約了」。

第一出台一部《失業法》用法律規范企業的裁人行為，不能讓企業的裁人亂像繼續下去了。第二出台一部《工資法》明確勞動者的工資應該公開透明，不允許企業自己制定的「密薪制」存在，企業高管的工資應該與普通職工的工資同增減，規范企業高管的工資與普通職工的工資差距。明確8小時以外一般不安排加班，確實需要加班的按照勞動法支付相應的加班費或另外調休。

樓主您好，延遲退休為保障大齡人員就業，應該出現哪些政策？說說你的看法。我認為延遲退休的到來對於就業壓力確實會形成一定的問題，原因很簡單，本身他可能60歲退休了，退休以後就可以把這個崗位空缺出來，然後再招聘新人，所以說能夠促進就業的穩定。但是他現在到60歲可能不能夠退休將來，也許到65歲退休，這樣一來的話這個崗位就沒有空出來，那麼5年以後才會空出來，所以說對於這5年期間找不到工作的人形成了較大的就業壓力，這是毫無疑問的事實。

不要說大齡人群的就業，實際上就連年輕人的就業也是一個比較大的問題，而且隨著 科技 的不斷進步和發展，那麼很多企業，它實際上為了減少用工，都採取了全自動的生產線，包括人工智慧的一些生產線，所以說從根本上來講這些問題都會影響到我們的就業，那麼為了保障大齡就業也好還是為了保障促進就業也好，其實延遲退休在制定過程中應該配套性的制定一些就業政策，我認為這樣的做法相對來說是比較理想的。

而且本身人口老齡化程度的不斷加劇，那麼市場上的這種適齡勞動力人口，其實它是一種缺失的狀態，所以說很多工作單位可能也被迫以往可能招聘35歲下的員工，但是由於35歲員工的總數相對來說比較少，他不可能再去招聘35歲員工，他只能放寬到40歲以下甚至是45歲以下，所以說工作單位方面其實也是會有所改變，因為市場的這個人口數量也發生了變化，所以它也被迫無奈，提高和擴大這個年齡的要求和限制。

感謝閱讀，請加我的關注。

國家十四五規劃和2035年遠景目標中，確實提出了實現基本養老保險全國統籌，實施漸進式延遲法定退休年齡的要求。

延遲退休對於老年人的就業問題產生了不小的挑戰。很多企業並不願意招用高齡老人，這些年紀大的老人也不適合創業。如何解決延遲退休後老人的就業問題呢？

第一，解決老人退休的「一刀切」問題 。按照《勞動合同法實施條例》的規定，當老人達到退休年齡時勞動合同自動終止。實際上，很多老人還是符合崗位條件的，但是卻由於勞動合同終止，必須退休。因此，應當給予退休年齡以彈性。現在絕大多數國家都有自願延遲退休的政策。

比如說日本的公務員，退休年齡是60歲，不過也可以根據本人情況自願延長至63歲。2019年，日本開始推動公務員的延遲退休政策，從2022年開始，每兩年延遲一年，到2030年公務員退休年齡延長至65歲。不過，為了配合延遲退休的政策，老年公務員的工資待遇只有正常工資待遇的70%，當然相應的工作時間也會有所縮短。

日本是想通過以政府帶頭，帶動全 社會 的老年職工延遲退休，提高老年人就業和收入水平。2017年日本只有不足20%的企業老人是65歲退休，大部分老年職工收入只有60歲以前的60%。

第二，加強老年人就業的保護 。很多老年職工由於年紀大了以後，單位以不勝任崗位要求或者末位淘汰為理由辭退老人。在過去日常生活中，往往存在「民不告，官不究」的情況。一旦推動延遲退休，必須對用人單位解聘大齡就業人員進行嚴格監督。

比如說，用人單位是否嚴格按照有關勞動合同法不勝任工作的情形解除職工。不勝任工作必須有相應的證據材料。 勞動者在單位考核中處於末等等次，並不等同於不勝任工作 。即使不勝任工作，首先也應當進行培訓或者調換工作崗位，否則也不能解除職工。

如果勞動者在用人單位工作滿15年以上，距離退休年齡不足5年，即使勞動者不勝任工作，用人單位一樣不能解除勞動合同。

另外，即時解除職工用人單位也應當按照勞動合同法的要求支付經濟補償。

第三，通過促進就業政策幫助老年職工 。（1）按照《失業保險條例》的規定，失業保險每繳費一年，可以領取三個月的失業金待遇。連續最長領取失業金時間不得超過24個月。延遲退休以後，可以通過延長失業待遇的有關規定，幫助老年失業職工的基本生活。

（2）目前對於4050以上的大齡就業困難人員，實施的是 社會 保險補貼。能夠大大減輕這些人員參保的壓力，而提升其就業的競爭力。不過最長享受時間不得超過三年，首次申請距離退休不足5年的話可以延長到退休。如果延遲退休，也可以延長有關的 社會 保險補貼政策。

（3）對於企業招用就業困難人員，尤其是保障延遲退休的老人仍然就業繳納社保，國家可以為企業出台一定的減稅降負政策，提升企業的積極性。

（4）可以通過開發大量的公益性崗位，對於無法自主實現就業的超齡老年人，可以通過公益性崗位安置的方式解決他們延遲退休最後幾年的生活保障。

實際上，延遲退休問題是一項關系國計民生的重要工程，促進就業的保障工作僅僅是相關工程的重要一環，我們還可以通過其他方式減緩延遲退休的壓力。總之，漸進式延遲退休是一項逐漸過渡的過程，並不是一蹴而就的，相信我們總會摸索出辦法解決這一問題，讓整個 社會 更好的接受。

如果延退政策出台，每個人必須工作到退休年齡。任何單位，特別是企業不到年齡決不允許辭退職工，也決不允許任何人坐在家裡拿著高薪等退休。否則，必然造成選擇性執行，有利者暗自欣喜，無利者痛苦不堪。你想想，讓個60多歲的人依然在艱苦崗位工作那是一種什麼感覺。讓老百姓如何理解我們關注民生，親民愛民的說辭。

『伍』 職工退休年齡延長，零散就業人員會怎麼想

如果要延遲退休下崗職工和靈活就業人群，會不會有意見呢？從個人角度來看這個問題肯定是會有意見的。甚至來講，絕大部分人對於延遲退休的問題都是持有反對的意見，這是毫無疑問的。但是我們要從根本性的問題，去分析這個原因，到底是為什麼？如果說我們個人反對會帶來一個什麼樣的結果，或者說是有沒有作用呢？我們去要想這樣的一個問題。

要根據自身的實際年齡來判斷，也就是說如果將來會出現漸進式的延遲退休年齡的方案，那麼要對比自己的出生日期，看看自己需要延遲幾年退休，或者說自己有可能在10年之內退休，那麼基本上是不會趕上延遲退休，這是我們當下應該去考慮的問題，而不是說應該去怎麼樣反對延遲退休的問題。

『陸』 延遲退休已成定局，那麼找不到工作怎麼辦呢

延遲退休已經成為定局，這是符合國情需要的決定，作為年輕人就要接地氣，接受現實，找工作慢慢來。

只要想找工作，總會能找到的，我的建議是不要挑工作，先找到一份能夠養活自己的工作，有經濟基礎了，再想著跳槽。

如果暫時找不到適合自己專業的工作，就可以從基礎工做起，比如：超市收銀員，理貨員，售貨員，促銷員，售樓員，業務員等等。

有人說，我學的專業是漢語言，有人說，我學的專業是金融管理，我要找對口的工作崗位，可是這些工作崗位上的人都很多，沒有閑位置給你，怎麼辦？

跨行去找別的工作，從基礎工作做起，最主要的目的是養活自己，有個朋友大學畢業後找不到合適自己的崗位，他選擇了做外賣員，先適應了社會，再想著跳槽到其他工作崗位，這就是騎驢找驢的想法。

給大家一些建議，超市收銀員，超市理貨員，超市促銷員，售樓處的售樓員，賣車的銷售員，各個行業的業務員等等，這些都有鍛煉空間，同時也有基礎工資，先做著再說。

只要不挑工作，就會在這個社會上找到一份工作，加油努力，先做著吧。

『柒』 2022年延遲退休政策將正式開啟，延遲退休後哪些人受影響較大

到目前為止實際上還沒有延遲退休這樣的一個政策落地執行，而且通過徵求意見稿，實際上我們廣大的群眾也沒有看到，具體是一個什麼樣的方案，所以說，延遲退休具體會如何的實施，在這里我們都是猜想是沒有實際意義的。

其實應該這樣，普通勞動者（尤其重體力勞動者）可以選擇性擇期退休，你可以選擇早退或是延退，用人單位一律不得阻撓。重要的科研技術人員同普通勞動者，自由選擇，建議延退！（國）企事業機關單位公務員等純行政的領導幹部，到了退休年齡就退休，不得在本崗位延退！如果實在精力旺盛，願意為祖國建設添磚加瓦，可以去搬搬磚，掃掃馬路，看看大門之類的發揮余熱

『捌』 延遲退休後，如何保障大齡勞動者就業

當前勞動力市場對大齡勞動者並不友好，實施延遲退休，大齡勞動者面臨就業難問題可能進一步加大。針對這一問題，有關專家建議，下一步應加大對大齡失業人員保障力度，助力延遲法定退休年齡改革。

莫榮表示，我國按照以人民為中心的思想，實施就業優先的政策，已經建立了完善的就業政策和就業援助體系，如對於大齡失業人員也有相應保障措施：

一是按照規定，對參保繳費滿1年、非因本人意願中斷就業的失業人員，根據其參保繳費年限，可發放不超過24個月的失業保險金。

二是對領取失業保險金期滿仍未就業且距法定退休年齡不足1年的人員，可繼續發放失業保險金直至法定退休年齡。

三是參加過失業保險的臨近退休的大齡勞動者，可按規定享受基本生活保障，同時，對其應當繳納的基本醫療保險費從失業保險基金中支付，個人不繳納基本醫療保險費。

「面對日益突出的結構性矛盾，建議繼續貫徹落實終身職業技能培訓制度，深入推進職業技能提升行動，強化對大齡職工的崗位技能提升培訓，多措並舉提高大齡勞動者技能水平。」莫榮說。

曾湘泉表示，從全球看，困難群體就業問題向來是政府部門關注的重點。我國出台的《就業促進法》專設「就業援助」一章，明確要求各級人民政府建立健全就業援助制度，對就業困難人員實行優先扶持和重點幫助。近年來，我國又相繼出台一系列政策措施，對大齡、享受最低生活保障、連續失業一年以上等原因難以實現就業的困難人員，給予就業援助。

「從企業來講，國家通過稅收減免等政策，鼓勵各類用人單位吸納就業困難人員；從個體來看，國家通過社會保險補貼、創業擔保貸款及貼息等政策，鼓勵個體勞動者靈活就業和自主創業。

此外，我國通過公益性崗位安置等途徑，對就業困難群體人員實行優先扶持和重點幫助。每年元旦、春節期間，人力資源和社會保障部會同有關部門開展春風行動、就業援助月等專項活動，組織專場招聘，提供集中服務，幫助就業困難人員、零就業家庭成員等實現就業。這些舉措，為有需要的大齡勞動者提供精準服務，幫扶大齡就業困難人員實現就業創業，確保零就業家庭動態清零。」曾湘泉說。

「也要看到積極的一面，大齡勞動者經過幾十年的工作歷練，責任心強，又有深厚的經驗技術積累，在很多就業領域具有明顯優勢。因此不應該簡單把大齡勞動力看作企業的成本和負擔。」曾湘泉說，從國際經驗看，延遲退休有利於提高大齡勞動者參與率，推動「銀發經濟」發展，有助於提高年長勞動者的收入和消費能力，進而促進消費需求和就業增長，我國老年人力資源開發同樣擁有廣闊前景。

(8)延遲退休失業人員咋辦擴展閱讀

延遲退休並不會絕對地替代年輕人的就業機會：

有人認為，就業是老的不退休，年輕的進不來。實際上，勞動力市場並不是絕對的一對一關系。受訪專家認為，延遲退休佔用的就業崗位並不會絕對地替代年輕人的就業機會。

「由於就業市場內部自身存在分層分類結構，大齡勞動者與年輕人就業崗位具有較小替代性，年輕人更願意去以互聯網為代表的新興產業、新興服務業工作。年輕人的就業問題，更多取決於經濟發展的結構優化和質量提升，以及是否與其就業能力與意願相匹配。隨著新技術、新業態、新模式大量涌現，經濟發展帶動就業的能力不斷增長，年輕人就業將有更加廣闊的空間。」曾湘泉說。

莫榮表示，延遲退休確實會對機關事業單位等體制內的用人機制有一定影響，在總的編制、職數、職級不變的情況下，短期內會減少新進人員規模，影響內部晉升，但是由於人數少，其影響還是有限。如有關配套措施跟得上，將能夠解決這一問題。

『玖』 靈活就業延遲退休新政

根據養老保險政策規定，靈活就業人員參保繳費滿15年，男性年滿60周歲，女性滿50周歲，可以辦理退休手續。如果達到退休年齡養老保險繳費不滿15年的，可申請延長繳費年限至滿15年後辦理退休手續。如果延長繳費滿5年仍不夠15年的，可申請一次性繳費至滿15年辦理退休手續。靈活就業人員男性退休年齡為年滿60周歲，女性退休年齡為年滿50周歲。
靈活就業人員，大多是以前的下崗職工。
打零工、派遣工、勞務外協工是許多下崗職工目前的就業身份，雖然體現在統計報表中，他們屬於「靈活就業人員」，但他們的「靈活」恰恰是工作崗位不穩定，隨時受企業經營狀況、外部環境變化（這次疫情最明顯）的沖擊，准確地說是「易失業人群」。
如果要論真實的失業率，這部分大齡的靈活就業人員，普遍面臨年齡歧視，工廠里只要45歲以下，保安、保潔也是要盡量年輕的，保守的估計，下崗男職工而未到法定退休年齡中，有40%左右是因身體、年齡原因找不到工作的。因此，如果還要讓他們延遲退休，他們的工作崗位何在？收入何來？
大齡的下崗失業群體，靈活就業人員，本身就是基礎病、慢性病的高發人群，他們根本不是預期壽命在提高的人群，相反，他們是活得短的人群。能盼到、熬到60歲都已經知足了，能享受的人生剩餘本來已經去日無多。
很多靈活就業人員，月收入不過2000元左右，而養老加醫療保險一年的繳費額達8千至1萬元，幾乎是他們年收入的一半！由於疫情和年齡因素，很多靈活就業人員已經成了「零就業」，只好投親靠友靠救濟，拖欠社保繳費短的三五年，時間長的已經欠了十來年。
如果還要繼續延長他們的退休時間，他們只能是強撐著去找工作、干工作。可以說，他們是面臨退休人的群中，最艱難的群體。
法律依據：《中華人民共和國憲法》 第四十四條 國家依照法律規定實行企業事業組織的職工和國家機關工作人員的退休制度。退休人員的生活受到國家和社會的保障。

『拾』 「延遲退休」大致敲定，過了40歲一旦失業該怎麼辦

應該積極主動的調整自己的心態，進一步適應延遲退休這一退休政策，可以從事一些服務型行業，提升自己的技能，或者選擇自主創業，把的延遲退休對自己不利的影響降到最低。延遲退休這一話題被大家廣泛討論，說明大家對這一話題的的關注度很高。

與退休相關的就是就業問題，人過了35歲以後就有一個坎，是事業發展的分水嶺。40歲以後一旦失業將會給自己的生活帶來很大的影響。

人處在40歲左右，上有老下有小家庭負擔很重，如果沒有一個很好的職業，有一份穩定的經濟收入來支撐家庭的龐大支出，生活將會變得困難，心理上也會承受著很大的壓力，在40歲以後，如何再就業成為很多人關心的話題。

三、自主創業

在40歲失業之後，雖然會面臨著很大的壓力，但因為之前積累了很多的工作和生活經驗，心態方面也更加成熟穩重，很多人也是小有積蓄，自主創業也變得更容易成功，收入比上班族更高。