黑龍江省事業單位人員退休過渡

Ⅰ 黑龍江省副高職稱退休時間

根據我國法律規定，女性幹部身份退休年齡為55歲，女性工人身份退休年齡為50歲。所謂事業單位副高職稱，應該是幹部身份，應按55歲退休。
黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部符合下列條件之一的。

Ⅱ 機關事業單位退休人員過渡期的養老金，和過渡性養老金有區別嗎

過渡性養老金屬於養老退休金的構成之一。退休中人的養老退休金涵蓋了養老退休金，過渡性養老金、個人帳戶養老保險金三個部分。在其中過渡性養老金是緩沖期，針對實際繳費年限短，個人賬戶余額非常低，個人帳戶養老保險金相對較低的一種補救對策，主要用於的視同繳費年限一部分。

若是在養老保險金已經徹底理清地區的，新辦退休工作的人員，養老金的計算依照老辦法跟新方法同歩比照測算，依照新方法測算高於老辦法比例立即按月計發。例如依照老辦法計算出來的養老保險金是5000元，新方法計算出來的養老保險金是7000元，新方法測算高於2000元。

在2022年是10年緩沖期的第八年，計發比例為80%，高於的2000元，依照80%計發便是每月1600元，在2022年的養老保險金便是每月6600元，在2023年每月的養老保險金便是6800元，在2024年每月的養老保險金便是7000元。這每一年按比例分配增大的養老保險金是自己在緩沖期的養老保險金，按月計發的不會有還需要補領問題，僅有依照老辦法計發的養老保險金才要補領。

總的來說，行政事業單位退休中人緩沖期的養老保險金和過渡性養老金不是一回事，是不同歷史概念的養老保險金，緩沖期的養老保險金就是指10年緩沖期中按比例分配計發或者發放的養老保險金，過渡性養老金是退休中人養老退休金的三個構成部分之一。

Ⅲ 事業單位退休中人，為什麼有個十年過渡期有必要嗎

事實上，10年過渡期不僅是在機關事業單位養老制度改革後確立的，也是在2005年《國務院關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》實施時確立的一定過渡期。當然具體國家不清楚，一般從省市就清楚了。當時的過渡期是五年。 設定過渡期的意義其實主要是為了新舊養老待遇方式的順利銜接和過渡。

養老保險制度實施後，影響養老待遇的因素逐漸包括過去的工作水平轉化為繳費年限、繳費基數和退休年齡。這是一個非常大的變化，導致很多人願意推遲退休的情況。 事業單位管理及相關退休制度將進一步完善，值得期待。

Ⅳ 事業單位工作人員退休後，退休費如何計發

根據來國務院《關於機關事業單位自工作人員養老保險制度改革的決定》（國發〔2015〕2號）和黑龍江省人民政府《黑龍江省機關事業單位工作人員養老保險制度改革實施辦法》的規定，當前，黑龍江省事業單位基本養老金計算辦法如下：

基本養老金=基礎養老金+過渡性養老金+個人賬戶養老金。

1、基礎養老金=退休時全省上年度在崗職工月平均工資×(1+本人平均繳費工資指數)÷2×繳費年限×1%。

其中，本人平均繳費工資指數=(視同繳費指數×視同繳費年限+實際平均繳費指數×實際繳費年限)÷繳費年限。

2、個人賬戶養老金=退休時本人基本養老保險個人賬戶累計儲存額÷計發月數。

3、對於機關事業單位基本養老保險制度改革前參加工作、實施後退休且繳費年限累計滿15年的「中人」，按照合理銜接、平穩過渡的原則，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再依據視同繳費年限長短發給過渡性養老金。

過渡性養老金等於退休時當地上年度在崗職工月平均工資、對應職級視同繳費指數、視同繳費年限和過渡系數的乘積。

Ⅳ 事業單位退休的人什麼時候發放過渡金什麼是過渡金

過渡性養老金就是針對養老保險個人賬戶建立以前就參加了工作，但是在養老保險個人賬戶制度建立後才退休的人員設置的一種附加養老金。

Ⅵ 黑龍江省退休工資怎麼計算

養老金礎養老金+個人賬戶養老金：
基礎養老金退休時本市上年度在崗職工月平均工資×(1+本人平均工資指數)〕÷2×本人全部繳費年限(工齡)×1%；
個人賬戶養老金人賬戶累計儲存額÷計發月數。
一、公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
二、事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
三、機關技術工人、普通工人退休後的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
基本養老金職務(技術等級)工資國家規定比例計算的津貼〕×國家規定的計發比例。
《中華人民共和國社會保險法》 第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

Ⅶ 目前哪些地區及單位退休人員可以領到過渡養老金

很多人實際上有疑惑，養老金待遇很復雜嗎？為什麼有好幾種名字？確實有好幾個名字。

繳納基本養老保險，到達法定退休年齡養老保險繳費滿15年，領取的待遇叫做 基本養老金 。而基本養老金在計算上又是有三部分構成的，分別叫做 基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金 。但是很多人在說養老金待遇的時候，表示養老金待遇，只有基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分，這又是為什麼呢？
過渡性養老金
過渡性養老金究竟是如何來的呢？實際上現在的養老金計算公式是2005年國務院《關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》明確出的新計算公式。 基本養老金包括基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分 。但是文件明確了按照國發1997年26號文件實施前參加工作，本決定實施後退休且繳費年限累計滿15年的人員，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金基礎上，再發給過渡性養老金

不過，實際上1997年文件主要指的是明確實施統賬結合的養老保險制度，由於各地實施的有關時間有所差別，因此過渡性養老金執行時間也有所差別。簡單理解的話，由於現在社保繳費待遇只有基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分，因此大家普遍對個人賬戶養老金實施以前的繳費年限計算 過渡性養老金 。

過渡性養老金是如何計算的呢？
過渡性養老金，是以各省、市、自治區為基礎，按照待遇水平平穩銜接、新老政策平穩過渡的原則實施的。

全國絕大多數省市採取的是跟 社會 平均工資相掛鉤的方式，比如山東省過渡性養老金計算方式是這樣的：

平均繳費指數 ，實際上就是歷年實際繳費年限相應檔次的平均數，在基礎養老金中出現了。如果我們實施養老保險繳費以後，一直按照60%的基數繳納社保，那麼每年的繳費指數就是0.6，平均繳費指數也是0.6。

建立個人賬戶前的繳費年限 各地並不統一，比如青島市是1994年10月，而很多地區則是1995年12月31日。有的則指的是視同繳費年限，有的包含實際繳費年限。

北京市則是分成兩部分，1992年10月到1998年6月30日之間的年限，按照本人實際繳費指數計算。1992年10月之前的繳費年限按照本人視同繳費工資指數計算。

像山東省等一些地區則壓根沒有視同繳費指數，因此必須按照平均實際繳費指數計算。

另外，有的地區則是退休上年度 社會 平均工資 （1+本人平均繳費指數）作為計算方式。

過渡系數， 是各地根據當地的經濟發展情況等因素確定的，一般從1%~1.4%不等。北京市是1%，黑龍江省是1.2%，山西省和山東省是1.3%，雲南省是1.4%。而基礎養老金這一系數只是1%。

其實除了跟 社會 平均工資相掛鉤的過渡性養老金計算方式以外，各地還有根據之前年的繳費年限設置虛擬視同繳費個人賬戶的計算方式。上海市、廣東省和江蘇省採取的是這種方式，不過上海市2018年又進行過改革改為了跟社平工資掛鉤的方式。

有哪些人可以領到過渡性養老金？
雖然說是以各地建立統賬結合養老保險繳費方式為起始時間，但是一般對於復退士兵服役時間、機關事業單位工作人員建立養老保險制度以前的工作時間和上山下鄉工作時間，都可以計算過渡性養老金，當然也有的地區是可以按照有關規定轉化個人賬戶。

總體來看，隨著軍人保險制度和機關事業單位保險制度的建立，全國均已經實施 社會 保險繳費，未來養老保險制度都會統一起來。 過渡性養老金，隨著時間的推移，最終會消失的。

樓主你好，目前哪些地區單位退休人員可以領到過渡性的養老金呢？這個所謂的過渡性養老金主要指的是機關事業單位人員在2014年10月份以後，辦理退休的這部分人員，並且按著新的辦法來激發自己養老金待遇，那麼出現新辦法激發養老金待遇，多出來的這部分費用的比例將按照過渡性的形式發放給自己的一個待遇。

但是雖然說在當時提出了10年的一個過渡期限，大概就是從2014年的10月，一直到2023年的9月這10年的期間，但是時間已經雖然過去了一半，實際上有很多地區並沒有將這個過渡性養老金的待遇補發到個人的手裡，原因其實有很多因為造成個人的這個養老金的待遇和之前養老金待遇的一個計算方式有很多的不妥之處，也就是說它的這個退休金的待遇的差距和之前老的這部分事業單位人員的退休差距造成的一個偏差太大，所以說，這部分過渡性養老金就形成了一個暫時發放的局面。

那麼有很多地區，比如說四川省就已經發放過這個過渡性養老金的待遇，但是因為差距太大又導致停止了發放這個過渡性養老金待遇，那麼從去年年底開始，逐步理順了這樣的一個過渡性澇金待遇，但是我個人認為可能會在今年年底之前一次性補發，完成之前5年的一個待遇應該是沒有問題的。

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在我國，在改革開放初期所有人都是不需要繳納養老保險的，但是隨著 社會 的發展，國家對養老保險制度進行了不斷的改革， 其中企業在九十年代進行了改革，而機關事業單位在2014年10月進行改革，每次改革都對一部分在養老保險改革前參加工作、在養老保險改革後退休的人產生了影響 ，這部分人就被稱為「中人」。

過渡養老金的意義
因為「中人」之前是沒有繳納養老保險， 因此在改革後如果按基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金這種辦法來計算退休後的養老金， 將導致養老金比改革前退休的人員下降非常大 ，因此國家特地增加了一個新的養老金，就是「過渡性養老金」，因此「中人」的基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金。
過渡性養老金的計算
過渡性養老金主要和參保人員的 視同繳費年限長短 有關系，具體計算公式為：

過渡性養老金=參保人員退休時本省上年度在崗職工月平均工資 本人視同繳費指數 本人視同繳費年限 過渡系數。

其中 視同繳費指數和過渡系數 都由各個省份自己確定具體方案。
誰可以領到過渡性養老金
因此，其實只要是「中人」都是可以領到過渡性養老金的 。但是，因為過渡性養老金相關的新計算辦法相關的參數遲遲未能確定，導致各地「中人」領取的養老金都是按照老辦法計算後預發的，自然也不包含過渡性養老金。

不過從2018年開始，已經有多個省份開始按照新辦法計算「中人」們的養老金了， 包括江西、山東等，這些省份的「中人」都已經可以領取到過渡性養老金的。

目前哪些地區及單位退休人員可以領到過渡養老金？過渡養老金作為部分退休人員基本養老金的重要組成部分，一直倍受廣大退休人員關注，但是要具體到哪些地區及單位退休人員，這個題目太大，可能沒有人會准確回答這個問題，下面和大家分享我了解的常識。
第一，什麼是過渡性養老金？
過渡性養老金作為新老制度銜接過程中，為保障在過渡期退休人員的養老金水平，與老制度相比不會低於按照老制度來辦理退休時的水平，總的原則是保低限高。過渡性養老金的概念第一次出現在國發（2005）38號文件中，即《國務院關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》。根據該文件精神規定，在「 國發［1997］26號文件實施前參加工作，本決定實施後退休且繳費年限累計滿15年的人員，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金。 」由於這部分人員處於新老制度交替的執行階段，實際繳費年限比較短，個人賬戶余額比較低，如果只發給基礎養老金和個人賬戶養老金，養老金水平明顯低於按照老制度進行退休的人員，所以過渡性養老金是作為在過渡階段退休人員的一種補貼性的養老金。
第二，哪些人可以領取過渡性養老金？
領取過渡性養老金的人員，主要包括兩大部分人員。一是1996年1月之前參加工作1996年1月以後辦理退休的企業職工。包括在（ 1997 ）26號文件實施之前參加工作，該文件實施後辦理退休的國有企業職工、集體企業職工、就按事業單位工作人員辭職離職後到企業工作的人員，這部分人員在1996年之前參加工作的工作年限視同為繳費年限，屬於領取過渡性養老金的人員；二是2014年10月以前參加工作的機關事業單位工作人員，或是辭職離職後到企業工作的人員，在2014年10月以後辦理退休的，均可以領取過渡性養老金。
第三，哪些人已經領取了過渡性養老金？
凡是在1996年之前參加工作，1996之後已經辦理退休的原國有企業職工、機關事業單位職工辭職離職後到企業工作並已經辦理退休的人員，他們的養老金待遇中已經包含了過渡性養老金。我本人就是在1975年參加工作，2015年辦理退休的人員，在我領取的養老金中，就包含了過渡性養老金；對於機關事業單位養老保險制度改革以後，在2014年10月以後辦理退休的人員，由於部分地方的過渡性養老金計算方式還沒有完全成熟，所以他們在辦理退休後，過渡性養老金還處於待發狀態。自2018年以來部分省市已經補發到位，但還有部分地方還處於待補發階段。
總之，目前凡是具有視同繳費年限、已經辦理退休的企業職工，在本人的養老金中，已經包含了過渡性養老金；在2014年10月以後辦理退休的機關事業單位職工中，目前部分地方退休人員到手的養老金中，還沒有包含過渡性養老金，過渡性養老金還處於待發階段。

目前，可以領到過渡性養老金的，是全國企業的退休中人們。這是因為企業計發辦法，已連續實施20多年了，企業退休中人退休時一直按部就班，在按既定的計發辦法執行著。這個客觀事實是既定存在的，也是沒有任何懸念的。

很顯然，本題目所提問題，肯定是針對機關事業單位而言的。止目前，全國大多數省、市、自治區，除少數省區如江蘇、山東外，尚未把退休中人的「預發養老金」，改辦為實際養老金，也就是本題目所提「領到過渡養老金」的問題。

哪「領到過渡性養老金」問題，與機關事業退休中人重新核定養老金有何關系呢？應當說，這與廣大退休中人們，具有專屬的視同繳費年限密切關聯。視同繳費年限的法定存在，必然涉及到如何進行價值補償的問題，這就是過渡性養老金的來龍去脈與 歷史 沿革之所在。

十分清楚，所謂過渡性養老金問題，實質上就是視同繳費年限養老金的別稱而已。而過渡性養老金的計算給付問題，則必然涉及到對視同繳費年限的具體價值補償問題。在這里，這個具體的價值補償辦法，是以個人平均繳費指數，視同年限繳費指數，以及過渡性養老金的計算系數，是通過這三個重要參數，相互作用來實現的。

樓主你好，目前哪些地區及單位的退休人員，可以領到過渡性養老金的待遇？作為企業單位的退休人員來講擁有過渡性養老金的待遇，那麼必須是在1992年之前有參加工作的年限，那麼這一部分的視同繳費年限，就可以按照過渡性養老金的待遇，給你累加到總的養老金當中去。

還有就是機關事業單位的人員在2014年10月份以後退休，在2024年9月份之前這10年的，事業單位的退休人員，那麼是可以享受到過渡性養老金待遇的。不過這個事業單位的過渡性養老金待遇在計發的過程中，相對來說是比較復雜的，甚至有些地區在已經發放完成之後，那麼由於差距太大，導致又會停止發放。

所以說你不論是任何一個地區退休的，那麼只要是在這10年當中之內，退休的機關事業單位，採用一個新老辦法交替的一個形式，那麼如果說出現自己的原有的退休金待遇少於老辦法的計算方式，那麼都可以享受到這個過渡性養老金的待遇，畢竟這個過渡性養老金的待遇是自己養老金的一個補償待遇，所以說這10年當中退休的人員都可以享受得到。

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96年之前參加工作的老國有集體企業職工都有

路人蟻：聊社保，侃商保，說 財經 ，專業答疑，感謝關注

1我們要聊過渡性養老金，需要回到社保改革前來說，社保改革以前，我們的社保有4高類型，機關事業單位社保，城鎮職工社保，城鎮居民社保，農村社保。而這里的過渡性養老金就是針對機關事業單位的，這部分屬於社保改革前參保機關事業單位社保，屬於比較特殊的存在，目前國內養老金比較高的也是這部分群體。

2社保改革後統一為職工社保為主體，城鄉居民社保為輔助，不存在機關單位獨立的社保了，改革後的社保養老金高低與個人繳費檔次和年限有關 ，體現公平原則，多交多得，少交少得。無論是職工社保還是居民社保都是由基礎養老金加上個人養老金組成，而機關事業單位這部分特殊群體，為了完成改革前後過渡，有了一個過渡性養老金 ，也就是他們的養老金是基礎養老金，個人養老金，，過渡性養老金組成。

綜上：以前機關事業單位工齡也是養老金關鍵因素，而現在只取決於地區平均工資水平，個人繳費檔次高低，繳費年限長短。現在的社保看的是具體個人參保年限，而不是算工齡，公平體現，

而能夠領取到過渡養老金的群體，用官方說法就是：1997年26號文件實施前參加工作，本決定實施後退休且繳費年限累計滿15年的人員，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金基礎上，再發給過渡性養老金 。

據了解絕大多數省還沒有發！

基本上都是以前的老人計發時才有，制度調整時過渡5年，現在幾乎都是基礎養老金加個人賬戶養老金了。

Ⅷ 事業單位中人到企業工作，今後退休時還有過渡性養老金嗎

有。退休後有度過性養老金，因為保障員工的收益在員工退休後發養老金。

Ⅸ 黑龍江省退休養老金調整方案,黑龍江省養老金發放標准及計算方法

黑龍江省退休養老金調整方案,黑龍江省養老金發放標准及計算方法

今日消息，經國務院批准，黑龍江省人力資源社會保障部、財政部印發《關於黑龍江省調整退休人員基本養老金的通知》，為黑龍江省企業和機關事業單位退休人員提高基本養老金水平，總體調整水平為6.5%左右。

此次養老金調整，意味著自2005年以來，我國已經連續12年調整提高養老金待遇水平。「新華視點」記者采訪社保業內專家、各地社保部門，解讀社會關注的養老金調整三大焦點問題。

【焦點一】黑龍江省養老金漲幅為何是6.5%?

記者梳理發現，自2005年到，除2006年增幅為23.7%外，企業退休人員養老金每年以10%左右的幅度遞增。此次調整幅度為何是6.5%左右?

人社部相關負責人介紹，黑龍江省養老金調整幅度的確定，需要考慮保障基本生活、分享發展成果、基金可負擔三項原則。一些專家表示，通常而言養老金上調幅度不低於物價上漲、不高於在崗職工工資增長幅度，都屬於合理區間。

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「過去連續11年由國家統一提高企業退休人員養老金待遇水平並持續按10%的增幅調整，是在特殊情況下採取的特殊舉措。」人社部社會保障研究所所長金維剛介紹，2004年全國企業退休人員基本養老金月人均收入僅647元，與機關事業單位退休人員退休費待遇水平差距較大，社會反響比較強烈。因此，我國連續調整企業退休人員的基本養老金待遇，以盡快提高其養老金水平。

「實際上，一些地方調整養老金待遇的年度增幅超過10%。」金維剛說，「到，全國企業退休人員養老金的月平均水平已達到2270元，比2004年增長超過2.5倍，與機關事業單位之間的差距明顯縮小。」

記者采訪了解到，此次養老金上調6.5%左右，主要基於統籌考慮養老金現有水平和物價指數(CPI)變動。過去三年，我國CPI一直保持在3%以內，6.5%左右的調整幅度可以確保養老金購買力不降低。

「調整養老金待遇分享發展成果，也需要參考經濟增速、在崗職工平均工資增長率等指標。」中央財經大學教授、中國社會保障研究中心主任褚福靈說，當前我國經濟增速明顯放緩，GDP增幅為6.9%，在崗職工平均工資增長率在下降到10%以下，由於增長總有極限，導致養老金提高比例相應下調。

此外，養老金調整也要考慮養老保險基金的承受能力。隨著人口老齡化快速發展，不少地區養老保險基金收支壓力不斷增大，有的省份如果沒有財政補貼當期甚至入不敷出。由於基本養老保險基金尚未實現全國統籌，繼續保持大幅度增長，或將導致部分地區養老保險制度難以持續。

「經過連年調整後，當前基本養老金基數已經明顯提高。因此提高比例盡管有所下調，但具體增長的數額相較於往年而言，並不一定減少。」褚福靈說。

【焦點二】黑龍江省哪些群體將明顯受益?

與往年養老金調整相比，今年最大變化在於機關事業單位退休人員按照基本養老金調整辦法調整待遇，這也是上世紀90年代企業養老保險制度改革以來，企業和機關事業單位退休人員首次同步調整養老待遇。

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業內專家認為，國務院去年初出台的關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定中明確，統籌安排機關事業單位和企業退休人員的基本養老金調整。加上目前各省養老保險「並軌」實施方案已出齊，機關事業單位退休人員統籌調整養老金時機成熟，統籌調整有利於消除兩者在待遇調整安排上的不平衡。

金維剛說，6.5%左右的調整幅度是指全國總體平均水平而言的，並不意味著企業和機關事業單位退休人員都按6.5%來調整，更不是每個退休人員都按6.5%增發養老金。各統籌地區具體調整幅度，還需要由各地政府出台實施方案來具體確定。

記者了解到，在實際調整中，將實行定額調整、掛鉤調整與適當傾斜「三結合」的辦法。從多省往年調整實施方案來看，定額調整是每人每月統一標准增加同等金額;掛鉤調整主要根據繳費年限相應增加養老金;適當傾斜則主要是對高齡退休人員和艱苦邊遠地區企業退休人員等群體傾斜。因此至少三類退休職工群體將在此次調整中明顯受益：

--繳費年限長的退休職工。多省2015出台的調整方案均明確，對繳費年限超過15年的退休人員，繳費年限每增加1年即增加相應額度養老金。比如廣西等省區市對繳費年限滿15年的，在15年的基礎上每增加1年，每月分別增加養老金5元，湖北省相應增加3元。

--艱苦邊遠地區退休職工。湖南省在去年養老金調整政策中，對桑植、新晃等14個艱苦邊遠地區縣市退休並領取養老金的人員，每月增加10元;廣西對在58個艱苦邊遠地區縣市退休職工每月增加4元。

業內人士介紹，長期以來艱苦邊遠地區經濟欠發達，工資水平相對較低，因此養老保險整體繳費水平不高，養老金待遇水平相對偏低，同樣的增幅金額相對較少。對這些退休職工在調整中予以傾斜，有助於養老保險發揮二次分配的調節作用，更公平合理。

--高齡退休職工。各地對高齡退休職工增加發放額度。如廣東省對年滿75周歲的企業退休人員，每人每月加發100元;湖北省對年滿70歲不到80歲的退休人員，每人每月增加50元，年滿80歲的每人每月增加70元。

【焦點三】黑龍江省如何保證及時足額發放到位?

養老金待遇調整何時能夠落地?人社部門負責人介紹，各省人社、財政部門將根據要求出台實施細則草案，經省級政府批准後上報人社部、財政部審批後才能公布執行，「雖然各地公布時間難以統一，但調整後的養老金待遇都會從今年1月1日起計發。」

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此次養老金調整，預計將有8500多萬企業退休人員、1700多萬機關事業單位退休人員受益，共將惠及1億多退休人員。然而，隨著養老保險基金收支平衡壓力加大，此次養老金上調增加的支出如何保障?

按月平均養老金2200元、今年提高6.5%的標准計算，僅8500萬企業退休人員一年調整養老金部分，就要增加1450多億元支出。

金維剛說，目前我國城鎮職工基本養老基金總體還是收大於支，去年當期結餘3500多億元，基金累積結存達到3.52萬億元。部分統籌地區出現當期基金收支存在缺口的問題，可以通過動用歷年累積結余和財政補助來確保養老金發放。

「我國養老保險制度本來就是把財政補助作為基金籌資的法定來源之一，政府財政對企業和機關事業單位養老保險基金支出承擔托底責任。」金維剛說，即使少數困難地區養老保險基金當期征繳收入與支出之間出現缺口，通過財政轉移支付或動用基金累積結余，就能夠確保各統籌地區基本養老保險基金收支的總體平衡。

褚福靈等專家表示，保證養老金及時足額發放，一方面需要加快推進養老金全國統籌，實現基金在更大范圍內調劑;另一方面要完善社保繳費「多繳多得、長繳多得」激勵機制，增加基金收入，盡快實現養老金的投資運營，使其保值增值，保障養老基金長期充足。 ;