退休人員老人中人新人怎樣劃分

⑴ 老、中、新人養老退休如何界定有何區別

摘要 2、「中人」：指當地基本養老保險制度啟動前(1992~1995年， 具體時間以各地啟動時間為准)參加工作，啟動後退休的人員。

⑵ 養老保險中的老人中人新人如何劃分

《國務院關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》（國發[1997]26號），在全國范圍按照統賬結合的方式統一了養老保險制度，通常將統賬結合之前已經辦理退休的人稱為「老人」，將統賬結合之前參加工作，之後到齡辦理退休的人稱為「中人」，將統賬結合之後參加工作的人稱為「新人」。2005年《國務院關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》（國發［2005］38號），將指數化概念引入養老金的計發辦法，並且實行了5年過渡期，對此也有人將新計發辦法實施以前退休的人稱為老人，這類人仍然按以前方法計發，不受影響；將新辦法實施後5年過渡期內到齡實行過渡辦法計發養老金的人稱為「中人」，（此類人退休時，如果按新辦法計發的基本養老金高於老辦法，高出的部分每年按一定比例發給退休人員，如果按新辦法計發的基本養老金低於老辦法的，按老辦法的數額予以補足）；將新辦法過渡期結束後到齡辦理退休完全按新辦法標准計發基礎養老金的人稱為「新人」。關於老人、中人和新人，更多的用法是針對第一種劃分。

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⑶ 養老保險中的老人、中人、新人如何劃分

2014年9月30日（含 ）之前退休，是老人，
2014年9月30日之前參加工作，10月1日之後退休，是中人。
2014年10月1日（含 ）之後參加工作，是新人

⑷ 辦理退休時怎麼區分事業單位中的退休老人、中人、新人呢

所說機關事業單位里的退休老人，是以2014年9月30日做為交界線，凡在2014年10月1日以前辦退休的事業單位工作人員，都屬於退休老人。退休老人具備這樣一些特徵；一都是沒有繳費年限，退休後是依據老辦法計算出來的退休養老金，而非養老保險金；二是沒有實際交養老保險的期限，要以工作年限做為測算退休養老金的重要依據；三是工作年限越久的人所佔退休前最終一個月工資比例也就越高，這類依照退休前最終一個月工資做為退休金計算數量，依照工作年限長度做為計發的比例退休制度，習慣上被稱作老辦法。但凡依照老辦法辦退休的事業單位工作人員，就是屬於退休老人。退休老人是中國最後一批領到退休養老金工作的人員，往後的工作人員發放的全是養老保險金。

總的來說，退休老人主要指2014年9月30日以前辦退休的事業單位工作人員；退休中人主要指2014年10月1日以前參工，2014年10月以後辦退休的負責人；離休新手主要指2014年10月1日以後參工，2014年10月以後辦退休的負責人。退休老人、人士、新手都屬於機關事業單位不同類型的離休人群，同時還會體驗到不同類型的養老金待遇。

⑸ 老、中、新人養老退休如何界定有何區別

咨詢記錄 · 回答於2021-10-07

⑹ 什麼是養老保險中的「老人」，「中人」，「新人」

其實所謂的中人在近幾年比較流行這個詞語，主要是因為機關事業單位人員開始從2014年10月份以後參加機關養老保險，那麼從2014年10月份以後還沒有退休的人員，我們稱之為是事業單位的中人。當然事業單位的中人他是有期限的，只有從2014年10月份到2024年9月份，這10年之間退休的人員才能夠被稱之為是中人。
如果並不是這10年當中退休，比方說你是2024年9月份以後退休，那麼就只能夠被稱之為是事業單位的新人了，或者說你是在2014年10月份以前就退休了，那麼就稱之為是事業單位的老人。所以中人相對來說有些特殊，並且中人在計算自己退休金的過程中，也是採用的新辦法和老辦法相結合的原則來計算退休金的待遇，取高補低，那麼如果說老辦法計算出的退休金高，那麼就採用老辦法新辦法計算出的退休金高，那麼就將採用新辦法來計算自己的退休金待遇。
所以中人的退休金，那麼比起老人的退休金來講，多少有一定的偏差，在這樣的基礎上，實際上如果說自己是事業單位中人，還可以獲得過渡性補償養老金的待遇，那麼從2014年10月份到2024年9月份都可以獲得相應的補償養老金，這個補償比例是按照你的退休年限來決定的，第1年2014年退休大概可以獲得10%的補償比例，到最後一年2024年退休，大約可以獲得100%的補償比例，以此類推。

⑺ 老人中人新人劃分年限

法律分析：「老人」：指2014年10月1日前參加工作（全國統一），此前已經退休的公職人員。「老人」按照過去的老辦法退休，計發退休金。

「中人」：指2014年10月1日前參加工作，此後退休的人員。此前無需繳納養老保險費用，此前的工齡稱為視同繳費年限。此後，需要繳納社會保險費用，並以此作為工齡，繳納社會保險這一段的工齡稱為實際繳費年限。工齡達到15年，達到法定退休年齡，方可退休。

「新人」：指2014年10月1日後參加工作，此後退休的人員。養老保險必須至少繳足15年，達到法定退休年齡才能退休。

法律依據：《國務院關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》 四、改革基本養老金計發辦法。本決定實施後參加工作、個人繳費年限累計滿15年的人員，退休後按月發給基本養老金。基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。退休時的基礎養老金月標准以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數，計發月數根據本人退休時城鎮人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定（詳見附件）。

本決定實施前參加工作、實施後退休且繳費年限（含視同繳費年限，下同）累計滿15年的人員，按照合理銜接、平穩過渡的原則，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再依據視同繳費年限長短發給過渡性養老金。具體辦法由人力資源社會保障部會同有關部門制定並指導實施。

本決定實施後達到退休年齡但個人繳費年限累計不滿15年的人員，其基本養老保險關系處理和基本養老金計發比照《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規定》（人力資源社會保障部令第13號）執行。

本決定實施前已經退休的人員，繼續按照國家規定的原待遇標准發放基本養老金，同時執行基本養老金調整辦法。

機關事業單位離休人員仍按照國家統一規定發給離休費，並調整相關待遇。

⑻ 養老保險的老人、中人和新人的時間區分是什麼

養老保險中的老人、中人和新人因為地區和行政事業或者企業養老保險時期不同。

1、老人指的是2014年10月1日前參加工作，此前已經退休的公職人員，老人按照過去的老辦法退休，計算發放退休金。

2、中人指的是2014年10月1日前參加工作，此後退休的人員，在此之前無需繳納養老保險費用，此前的工齡視同繳費年限，以後需要繳納社會保險費用，並且依次作為工齡，在交社會保險這一段的工齡稱為實際繳費年限，工齡達到15年，達到法定退休年齡，就可以辦理退休。

3、新人指的是2014年10月1日後參加工作，此後退休的人員，養老保險必須交夠15年，達到法定退休年齡以後才可以辦理退休。

(8)退休人員老人中人新人怎樣劃分擴展閱讀

養老保險的老人、中人和新人的區別

2014年10月1日開始實施《國務院關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》

1、「老人」：保持現有養老金待遇

決定實施前已經退休的人員，繼續按照國家規定的原待遇標准發放基本養老金，同時執行基本養老金調整辦法。

2、中人：基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金

決定實施前參加工作、實施後退休且繳費年限(含視同繳費年限)累計滿15年的人員，按照合理銜接、平穩過渡的原則，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再依據視同繳費年限長短發給過渡性養老金

3、新人：基礎養老金+個人賬戶養老金

決定實施後參加工作、個人繳費年限累計滿15年的人員，退休後按月發給基本養老金。基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。

⑼ 老、中、新人養老退休如何界定有何區別

摘要 養老保險中的老人、中人、新人，是針對基本養老保險制度改革而言。

⑽ 老、中、新人養老退休如何界定有何區別

老人是指1998年6月30日前已退休人員，中人是指1998年6月30日前參加工作，1998年6月30日後退休的人員。新人是指1998年6月30日以後參加工作的人員。

1、「老人」：指當地基本養老保險制度啟動前參加工作(全國各地啟動時間有先有後，並不統一)，啟動前退休的人員。「老人」無需繳納社會保險費用，按照實際工作年限等情況，按照過去的老辦法計發退休金。

退休時的工齡=實際工作的工齡(特殊工種折算工齡)

2、「中人」：指當地基本養老保險制度啟動前(1992~1995年， 具體時間以各地啟動時間為准)參加工作，啟動後退休的人員。

啟動前無需繳納養老保險費用，此前的工齡稱為視同繳費年限。啟動後，需要繳納社會保險費用，並以此作為工齡,繳納社會保險這一段的工 齡稱為實際繳費年限。工齡達到15年，達到法定退休年齡，方可退休。

退休時的工齡=視同繳費年限(1992~ 1995年前實際工作年限，可含特殊工種折算工齡) +實際繳費年限

3、「新人」：指當地基本養老保險制度啟動後參加工作，啟動後退休的人員。養老保險必須至少繳足15年，達到法定退休年齡才能退休。

(10)退休人員老人中人新人怎樣劃分擴展閱讀

我國改革開放後，在20多年來的退休人員社保制度，也就是退休人員養老保險制度的政策變革之中，出現了兩次重要的階段性改革，出現了兩次所謂的」老人」、"中人」和「新人」的劃分，也就產生了兩類有所區別的企業退休人員和機關事業單位退休人員的「老人」 "中人」和「新人」。

相同之處:

1、稱呼：劃分以後，涉及到的人群都分為三類，人群叫法都有相同的稱呼，都叫"老人 "中人」和「新人」。

2、依據：均是退休養老制度的改革，均以改革時間節點為分水嶺。改革時間節點前參加工作，並已退休的人員，稱為"老人」，改革時間節點前參加工作， 改革後退休的人員，稱為"中人，改革時間節點後參加工作，改革後退休的人員，稱為"新人」。

3、結果：都和退休後的養老金計發有著根本性的聯動關系，執行「老人」老辦法，「中人」過渡法，「新人」 新辦法。

不同之處:

1、兩次劃分的時代背是和目的不同

第一次，1992~1995年，是企業人員退休制度的改革。

第二次，2018年10月1日，是機關事業單位人員退休制度的改革，和企業人員退休制度並軌。

2、兩次劃分的政策指向性人群不同

第一次，面向非機關事業單位人員。

第二次，面向機關事業單位人員。

3、企業退休和機關事業單位人員中人的養老金的計發結果不同

機關事業單位中人有10年過渡性差額補貼，企業單位中人沒有補貼。