如何規避僱傭退休人員風險

㈠ 離退休人員返聘後發生工傷事故，企業如何規避風險（離退休人員無法正常繳納社保）

想規避轉移這類風險可以通過購買團體意外險和僱主責任險轉移。這兩種對於一些工傷事故帶來的傷殘賠償和意外醫療的費用給予報銷。有保險咨詢隨時關注留言。

㈡ 僱傭70歲以上的老人怎樣迴避風險

不能。

因為，你是個體戶，僱傭七十歲以上的老人為你專幹活是違法行為，協議無效，老屬人如果在工作中發生意外或急病，你無法向他的家人交待。

所以不能僱傭七十歲以上的老人幹活，這就是唯一迴避風險的辦法。

以上建議，僅供參考。

附：<中華人民共和同老年人權益保障法>

第二條、本法所稱老年人是指六十周歲以上的公民。

第六十條、老年人參加勞動的合法收入受法律保護。

任何單位和個人不得安排老年人從事危害其身心健康的勞動或者危險作業。

第七十三條、不履行保護老年人合法權益職責的部門或者組織，其上級主管部門應當給予批評教育，責令改正。

國家工作人員違法失職，致使老年人合法權益受到損害的，由其所在單位或者上級機關責令改正，或者依法給予處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

㈢ 公司僱傭退休人員有什麼注意事項

法律分析：1.聘用退休年齡的員工，簽訂的是《退休返聘協議》，根據社保局的規定，該類員工無法參保（社保機構停止參保）

2.如員工工作期間發生意外，無法按工商程序辦理，同時員工的醫葯費，需企業友好協商，但無需企業全額支付。

3.如遇見糾紛屬民事糾紛，非勞動法范疇。

企業會聘用退休年齡的員工，一般如下：一是技術型人才，如技工、總工這是與經驗資歷是分不開的；二是後勤保障人員，如保潔、普工等；三是行政人員，如政府退休下來的人員。

對於超齡人員，不適用《勞動法》，因此如錄用：一是需要與其簽訂《退休返聘協議》，相關期限、崗位、待遇、出勤要求、雙方的責任與義務、還有涉及到的其他事項等等都需在協議上明確。二是企業為員工購買商業險，至於商業險的費用可全部由企業負擔，也可部分由員工支付也是可行的。三是在管理上要稍微做傾向，對於非常規的要及時處理。

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

㈣ 公司聘用已退休人員如何預防風險

按法律規定簽訂好雙方聘用協議，明確雙方權利和義務，同時應參加適當的商險（參保時要與保險公司明確，否則也有不予理賠的風險），以減少些可能的危險（上下班意外等）

㈤ 麥當勞招聘退休人員，招聘退休人員可能會面臨哪些風險呢

在北京有一家麥當勞發布了招聘廣告，而這則招聘廣告也火了起來。因為它是掛在中國老年人才網上的，招聘廣告上對於年齡是不限制的，只要求小學學歷。而且可以是全職、兼職或者退休人員，退休人員是要求女性在50歲以上，男性在60歲以上。工作是彈性的，每周工作4~5天，工作時間是4小時到8小時左右。所以我們可以看到，有些用人單位是會招退休人員。

要確認對方已經對於勞動關系，進行了解除或者退出。要對方提供身份證、解除勞動合同的單子、證明或者退休證等等。而且在招修收退休人員的時候，應該要給退休人員繳納工傷保險費。這樣如果因為特殊情況發生工傷，也能夠減少賠償責任。如果說退休人員的工作形式比較自由，也不用遵守一些規章制度，那麼最好是採取承攬或者合作的方式來進行。

㈥ 聘用退休人員，如何規避工傷風險

恩，確實，國家明文規定退休人員不再適用於所有的社會保險。
最常見的就是參加一個商業保險，而且死亡賠償不要低於45W的商業保險（工亡現在是43萬+贍養費，也不會低於45萬的）。

㈦ 聘用已退休人員，應注意哪些事項

據2019年真人力數據顯示，餐飲業、服務業用工年齡范圍呈現兩極分化：20歲-25歲和45歲-55歲，這兩個年齡段成為了勞動密集型企業用工主力軍。在45-55歲范圍中，則以女性居多，超30%為已退休人員。企業用工人員年齡的分化，側面反映出企業在管理方面的難度有所增加，由於不同年齡的認知、行為、形態、意識等各不不同，對於不同年齡人群在招聘、用工、管理等環節，企業應如何運用相關法規政策？本篇文章帶來企業聘用退休人員時的一些注意事項。

在聘用退休人員時，

退休人員如何認定？

城鎮：

根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》（國發【1978】104號）規定。

1.男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲。

2.從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男性年滿55周歲，女性年滿45周歲。

3.男性年滿50周歲，女性年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。

農民：

滿足上述男性滿60周歲、女性滿50周歲的條件，根據各地農村社會養老體系開始領取養老金的人員。（基於我國農村社會養老體系尚沒有普及和完善，此項標准以各地實際情況為准）。

在聘用退休人員時，

招聘環節應注意哪些？

1.招聘時需確定聘用人員是否具備上述關於退休人員的規定。

2.充分了解退休人員養老金領取的狀況，以核實退休人員是否已經享受國家退休人員相關福利。

3.安排或者要求具體退休人員參加體檢或者提供近半年內本人的體檢報告。

4.根據崗位需求，進行上崗前的崗位匹配度、智力、價值觀等方面的測評、測試。

在聘用退休人員時，

用人環節應注意哪些？

1.簽署勞務協議時，可以對醫療、身體傷害、報酬、工作內容、勞保待遇等權利義務進行約定。

2.從防範企業用工風險的角度來說，企業一定需要給退休人員購買商業保險。由於退休人員年齡偏高，在實際工作中發生意外的概率更高。因為雙方之間的關系不是勞動關系，而是勞務關系，一旦發生意外，單位需承擔人身損害賠償的風險。所以建議用人單位為其購買商業保險，以減低企業用工方面的風險。

在聘用退休人員時，

管人環節應注意哪些？

1.在退休人員勞動過程中，可對其勞動的時間、工作內容、具體工作、報酬結算發放形式等方面設立更加靈活的工作分配和管理制度。

2.考勤方式、績效考核認定、制度遵守、報酬發放備注等等方面不能以傳統勞動用工模式進行評定和管理，否則，可能存在被認定為事實勞動關系的風險。

3.如解聘退休人員，退休人員不享有經濟補償的權利。

4.雙方在進行勞務合同解除時，除合同約定外，雙方可在任意時間內協商解除聘用合同，無需提前告知和准備。

5.退休人員可不繳納社保，企業也不違反勞動法。按照相關規定，勞動者達到法定退休年齡後，即不再屬於勞動法所調整的狹義勞動者的范疇，不再與單位形成勞動關系，不受社保局及《勞動法》管轄。

㈧ 個體戶僱傭65歲以上老人打工合法嗎有辦法規避風險嗎（如老人意外疾病）

不管簽署何種協議，都無法避免這類風險。所以建議僱傭較年輕健康的員工。
《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規定，「雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任，僱傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。」
以上信息僅供參考，望採納！關注詢律，每天get一點法律小知識~

㈨ 麥當勞招聘退休人員：招聘退休人員要注意哪些風險

麥當勞招聘退休人員引來很多人的熱議，我們需要注意的是在招聘退休人員的時候明確對方的身體狀況、家人意見、為人處世等方面 ，否則就會給工作帶來極大地影響。

全球都逐漸進入老齡化，這就意味著很多工作需要返聘退休人員，否則勞動力無法達到飽和。在招聘退休人員的時候一定要查看對方的體檢報告，只有這樣才會確定對方的健康，只有健康的體魄才能繼續工作，否則只會影響工作的進程。不管是從事什麼樣的工作都應該有一個好的身體，否則就會給公司添亂，也會引起不必要的麻煩。

招聘退休人員確實需要考慮很多方面，不僅僅是公司自身的包容性考慮，還需要從退休人員的實際情況考慮，這樣才會兩全其美。面對退休人員我們應該認真對待，不要利用對方的善良，否則只會讓自己受到大家的辱罵，也會阻礙自己的發展。