⑴ 退休返聘人員可以隨時辭退嗎
也不可以隨時辭退。如果簽訂了聘用合同，應該按照合同規定予以辭退。返聘人員屬於退休年齡人員，依據不屬於勞動法及勞動合同法保障的范疇。未規定辭退需要提前30天告知的規定。
用工單位應與返聘人員簽訂協定，規定勞動時間、工作范疇、協議期限、工資待遇及節約條件。如有寫明按照協議規定執行即可。例如本公司的協議上就註明提前三十天告知辭退消息。如未規定辭退需要提前多長時間通知，那麼企業隨時通知員工都是不違法的，也是沒有補償的。勞動者可向勞動保障部門求助，進行調節。
退休返聘退休返聘是指用人單位中的受僱傭者已經到達或超過法定退休年齡，從用人單位退休，再通過與原用人單位或者其他用人單位訂立合同契約繼續作為人力資源存續的行為或狀態。包括：受僱傭者到達法定離退休年齡，在原工作崗位延長一定的工作時間;受雇者離退休後被原用人單位應聘回原單位從事同種或不同種工作;受雇者離退休後在勞務市場重新進行擇業，到原用人單位之外的單位工作的情況。
退休被返聘的人員與用人單位之間是一種勞務僱傭關系，不是勞動關系。所以，解聘該員工是否給予補償、補償標准等問題是根據返聘協議來確定的。如果返聘協議沒有約定，那麼單位就沒有義務支付。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
⑵ 錄用退休人員有試用期嗎
法律分析：沒有試用期。已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽定書面協議，明確聘用的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。因此，在簽訂協議時，對於國家未規定或者規定不明確的如醫療保險等內容，應作明確的約定。發生糾紛時，方可以合同約定作為依據來處理。退休人員在受聘期間發生工傷，其保險待遇由聘用單位負擔。根據目前的法律和政策規定，退休返聘人員不適用勞動合同法的規定，他和用人單位之間形成的是勞務關系，而不是勞動關系，因此，沒有試用期的規定，雙方可按返聘協議的約定處理。
法律依據：《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第十二條 依法應當參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規定處理。
⑶ 返聘人員可以隨時解除嗎
法律分析：退休返聘人員可以隨時解除合同。但是退休返聘人員需要與用人單位協商一致，來解除合同，或者在用人單位具有不按約定提供勞動保護條件、不支付工資等損害其利益的情形時，可依法解除合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
⑷ 返聘協議一般是簽多久
退休返聘是指用人單位中的職工已經到達或超過法定退休年齡，從用人單位退休，再通過與原用人單位或者其他用人單位訂立合同繼續工作的行為或狀態。
法律依據：
《勞動合同法》第十九條
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
⑸ 退休人員返聘簽訂什麼合同
一、退休人員返聘簽訂什麼合同
1、退休後再工作的，應該簽訂的合同是勞務合同，而不是勞動合同。用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。因此，退休返聘人員與用工單位簽訂的是勞務關系，而非勞動合同關系。
2、法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十三條
用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標准，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
二、返聘合同怎麼簽訂
勞務合同是民事合同，是當事人各方在平等協商的情況下達成的，就某一項勞務以及勞務成果所達成的協議，勞務合同不屬於勞動合同，從法律適用看，勞務合同適用於合同法以及民事法律所調整。除法律有強制性規定以外，合同雙方當事人完全可以以其自由意志決定合同的內容及相應的條款，就勞務的提供與使用、受益雙方意定，內容既可以屬於生產、工作中某項專業方面的需要，也可以屬於家庭生活。雙方簽訂合同時應依據相關法律的自願原則進行。
⑹ 離職後再入職還有試用期嗎
離職人員返聘有試用期。員工辭職後再入職，已經約定過試用期的不得再次約定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期是指，包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。醫療保險的年限都是可以積累的。如果中斷，交夠年限就可以。如果到了退休年齡，還是不夠最低繳費年限，有些省份的戶口可以辦理延期繳費，外地戶口交夠10年才能辦理延期繳費，不夠10年的就只能轉回戶口所在地續交了。醫保斷了，醫保待遇從下個月起就停了，重新交還是可以報銷的。
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
試用期辭職需要賠償嗎？
1、如果在試用期間，沒有履行正常的辭職手續並且給用人單位造成了一定損失，用人單位可以要求辭職人進行一些賠償。
2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
3、勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》
第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
⑺ 返聘合同能隨時解除嗎
退休返聘人員在通常情況下是可以隨時解除合同的。但退休返聘人員需要與用人單位協商一致，來解除合同，或者在用人單位具有不按約定提供勞動保護條件、不支付工資等損害其利益的情形時，可依法解除合同。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
⑻ 企業返聘退休人員工資咋算
法律分析：返聘退休人員屬於勞務關系，勞務報酬根據雙方合同約定為准。勞務人員不受勞動法及勞動合同法保護，即不享有一般勞動者的權利。因此，工齡可以按照返聘後的工齡計算(也可以不計算工齡，因為已經不涉及經濟補償的問題。除非公司願意給這些返聘人員支付。)企業執行工齡工資的政策各不相同。少數企業覺得工齡工資所佔比例小、意義不大，乾脆不設置這項政策數企業的工齡工資政策呈"線型"，即確定X元/年的標准，員工實際所得工齡工資為工作年限×分配標準的企業還規定了工齡工資的起拿年限，即工作滿幾年起計發。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標准約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。