北京協保人員退休政策

① 什麼叫協保意味著什麼

協保即協保協議，協議保留社會保險關系。「協保」協議是再就業工程中，為幫助下崗人員走向勞動力市場採取的一項政策。

單位使用協保人員後，單位和個人可以根據滬府辦（2000）32號文規定免繳或補繳社會保險費差額。補繳社會保險費的基數按本人實際工資收入確定，繳費比例按本市規定的單位和個人繳費比例之和確定。

協保人員要求補繳社會保險費差額的，可到"協保專戶"所在地社會保險經辦機構提出申請。社會保險經辦機構在指定的銀行為協保差額繳費人員設立"社會保險繳費帳戶"，並製作相應的"個人繳費卡"。單位及協保人員按月將社會保險費注入其繳費帳戶。

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協保工齡問題：

符合條件人員可與企業辦理協保手續：截止到2005年12月31日，距法定退休年齡5年以上不足10年的下崗職工，有條件的企業可與下崗職工協商，協議保留社會保險關系。

辦理協保的職工不解除勞動關系，由企業負責繳納社會保險費，待達到法定正常退休年齡後由企業負責為其辦理退休手續。協保期間，企業實施改制的由改制企業履行代繳協議；企業實施破產的，企業應將履行的上述代繳費用從資產變現收入中給予一次性清算，或移交重組企業繼續履行代繳協議。

② 2019協保人員有什麼新政策

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

沒有這項新政策，還是60歲退休專（男性），
目前的政策仍屬然是，協保人員離退休五年時，可以領取失業保險金二年、自謀職業補貼一年、延長申領失業保險金二年（共五年），直到退休。

③ 我明年退休是協保人員，可以拿多少工資，五

沒有這項新政策，還是60歲退休（男性），
目前的政策仍然是，協保人員離退休五年時，可以領取失業保險金二年、自謀職業補貼一年、延長申領失業保險金二年（共五年），直到退休。

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④ 什麼是「協保人員」

家庭人均收入低於本市城鎮居民最低生活保障標准，且有就業願望但因客觀原因難以就業或暫未就業的協議保留社會保險關系人員，可以根據不同情況申領生活困難補助。 網路出來的，呵呵，又長知識了。

⑤ 辦理協保人員到退休年齡後怎樣計算退休工資

辦理協保人員到退休年齡後怎樣計算退休工資？這個是社保的問題，至於怎樣計算退休工資是要根據你交的費的年限，繳費的金額加上你的工齡才能核算出來。

⑥ 55歲協保人員可以退休了嗎

協保人員退休還是60歲
上面這位朋友所指的5年是失業人員的政策，協保人員的話應該是離退休前5年可以申領協保人員就業崗位補貼，標準是上海市最低工資的一半,現在是480元

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⑦ 協保人員退休金特別低

十幾年前的社保繳費基數比現在低許多，協保人員個人賬戶的總額也就低，計算養老金時肯定比正常企業退休人員就少一塊，相比之下要差幾百塊錢。
政府已經考慮到了這個情況，自11月起給協保人員增加補貼，最高為每月95元，雖然金額仍然偏少，但願每年能加一點。

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⑧ 企業協保人員與一般員工退休工資有區別嗎

肯定有區別，在職職工按規定都是以個人收入為繳費基數繳費的，協保人回員都是按當地答繳費基數的60%繳費的，在職的個人收入肯定高於當地的社保最低繳費基數60%，就這樣，進入個人賬戶資金余額就不一樣，繳費平均指數就不一樣，同樣的繳費年限，協保人員要比在職者退休金少若干。

⑨ 辦理協保人員到退休年齡後怎樣計算退休工資

按城鎮職工基本養老保險規定計算基本養老金。

協保人員是指進入城市再就業服務中心的託管人員。我們通常說的「協保」，是指進入再就業服務中心的下崗人員同中心、原所在單位三方協商後，就保留社會保險關系簽訂協議。這是再就業工程中，為幫助下崗人員走向勞動力市場採取的一項政策。

辦理協保的職工不解除勞動關系，由企業負責繳納社會保險費，待達到法定正常退休年齡後由企業負責為其辦理退休手續。協保期間，企業實施改制的由改制企業履行代繳協議；企業實施破產的，企業應將履行的上述代繳費用從資產變現收入中給予一次性清算，或移交重組企業繼續履行代繳協議。

辦理協保的人員，參加的是城鎮職工基本養老保險，按所在省、直轄市、自治區城鎮職工基本養老保險的規定計算基本養老金。計算辦法如下：

基本養老金 =基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金

1、基礎養老金 = 退休時當地上年度職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資)／2×繳費年限×1％；

2、個人賬戶養老金 = 個人賬戶儲存余額／計發月數；

3、過渡性養老金，國發［1997］26號文件實施前參加工作、國發［2005］38號文件實施後退休的參保人員屬於「中人」。由於他們以前個人賬戶的積累很少，繳費年限累計滿15年的，退休後在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金。

過渡性養老金按所在省、直轄市、自治區規定計算。

以四川省為例：過渡性養老金＝（退休時上一年全省在崗職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資）÷2×1995年12月31日及以前未建立個人賬戶的累計繳費年限×1.3%（計算系數）。

⑩ 養老金協保

法律分析：協保人員是指進入城市再就業服務中心的託管人員。我們通常說的「協保」，是指進入再就業服務中心的下崗人員同中心、原所在單位三方協商後，就保留社會保險關系簽訂協議。這是再就業工程中，為幫助下崗人員走向勞動力市場採取的一項政策。

辦理協保的職工不解除勞動關系，由企業負責繳納社會保險費，待達到法定正常退休年齡後由企業負責為其辦理退休手續。協保期間，企業實施改制的由改制企業履行代繳協議；企業實施破產的，企業應將履行的上述代繳費用從資產變現收入中給予一次性清算，或移交重組企業繼續履行代繳協議。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金;也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。