退休工資是職工薪酬

❶ 退休工資是單位發還是國家發

法律分析：退休金是由我國人力資源社會保障部發放的，資金來源於社保基金，我國人力資源社會保障部和財務部每年會對退休金進行一定的調整，並發布調整通知，各地社保部門根據通知組織具體的實施、執行。

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第九條 工人的退休費、退職生活費，企業單位，由企業行政支付;黨政機關、群眾團體和事業單位，由退休、退職工人居住地方的縣級民政部門另列預算支付。

❷ 退休人員的工資屬於應付職工薪酬嗎

企業職工來福利費是指自企業為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費（年金）、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發放給職工或為職工支付的以下各項現金補貼和非.

❸ 按照過去的退休制度，決定退休養老金高低的因素是職務還是工齡呢

依照從前的退休制度，職位和工作年限也是衡量養老保險金最總想要的要素，尤其是在行政事業單位和國企，依照老規章制度辦退休，都是根據退休前一個的月的職工薪酬，結合自身的工作年限進行計算自身養老保險金占職工薪酬比例。職位高的人，崗位工資級別工資都是比較高的的，享有的各種各樣補助、補貼還是比較高的。許多人到退休前，為了照顧離休老同事，還會繼續突襲破格提拔，使他退休前薪水更高一點，那樣退休之後，即便依照工作年限來換算養老金佔比，養老保險金也會更高；與此同時工作年限越久得人，在薪水與養老金佔比更為高，例如工作年限做到40年的人，領取養老保險比例可達到95%之上。

總的來說，確定退休工資高低要素，職位和工作年限都是很重要的要素，但工作年限一樣時，職位是關鍵性的要素。可是職位要轉化成繳存基數、工作年限要轉化成繳費年限才能對養老金多少具有主導作用。

❹ 退休工資是什麼

法律分析：退休金工資是企業或事業單位職工或工作人員退休後一次或分次支付給職工的服務酬勞的一部分。企業制訂的退休辦法，應有利於提高職工的勞動積極性，使其老有所依，對社會的安定和提高企業效益均有益處。

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

❺ 退休工資是單位發還是國家發

退休金是由我國人力資源社會保障部發放的，屬於國家發，資金來源於社保基金，我國人力資源社會保障部和財務部每年會對退休金進行一定的調整，並發布調整通知，各地社保部門根據通知組織具體的實施、執行。
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第九條
退休金是由我國人力資源社會保障部發放的，資金來源於社保基金，我國人力資源社會保障部和財務部每年會對退休金進行一定的調整，並發布調整通知，各地社保部門根據通知組織具體的實施、執行。
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❻ 退休人員工資計入應付職工薪酬嗎

應付職工薪酬是付基本職工工資，付返聘退休人員工資是計入勞務工薪酬支出

❼ 一般退休工資是和在職時的工資金額持平么

一般退休工資是和在職時的工資金額一般不會持平。
職工退休後養老金的高低與以下幾個因素有關：
退休時全省職工的平均工資、個人指數化月平均繳費工資、累計繳費年限、視同年限和退休時的年齡等等。
在職時的工資高低並不影響養老金的多少，不過每年職工所在單位，向社保部門提交的職工工資申報，會影響養老金的多少。職工工資申報，指的是單位向社保部門申報的職工工資數，職工按照申報工資的8%繳納養老保險，這個申報的工資數可以和真實工資不同，比如某人真實工資每月2000元，但他可以要求單位為他申報成5000元，然後按照5000元的工資基數繳納養老保險。
職工在職時，繳納的養老保險錢數越多，退休後養老金越高，因此，單位提交的職工工資申報會影響退休後養老金的高低，但它並不是職工真實的，在職時的工資，對於靈活就業人員來說，對應的就是60%、80%或100%等個人選擇的繳費基數。

❽ 返聘離退休人員工資屬於職工薪酬嗎

法律分析：對於返聘人員的工資，在會計核算中可作為職工薪酬核算。但在稅收管理中，對於稅前可扣除工資處理更注重勞動關系的存在。如返聘人員未與企業簽訂勞動合同，則會被認為向企業提供的是勞務，其支出不能列入稅法上所稱的「工資薪金」中。

法律依據：《企業會計准則第9號——職工薪酬》

應用指南：職工，是指與企業訂立勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時職工；也包括雖未與企業訂立勞動合同但由企業正式任命的人員，如董事會成員、監事會成員等。

在企業的計劃和控制下，雖未與企業訂立勞動合同或未由其正式任命，但為其提供與職工類似服務的人員，也納入職工范疇，如勞務用工合同人員。

❾ 按照老制度辦理退休的人員，養老金的高低和工齡有沒有關系呢

大家這里說的工作年限，主要指國家認可連續工齡或者工作中工作年限，假如不歸屬於國家認可工作中工作年限或者連續工齡，這跟養老保險金是扯不上任何關系的。我們國家的退休制度經歷過一個從老規章制度到新制度的核心轉型，老政策是指養老保險政策都還沒執行以前的退休制度，那時候能夠享受退休政策工作的人員，除開行政機關事業單位工作人員，國有企業職工之外，一部分城鎮集體企業職工也能夠享受到退休養老金，可是工資待遇非常低，在鄉辦企業、個體私營企業工作職工是享受不到到退休政策的，養老金的計算就是按照退休前一個月的職工薪酬，按自己工作年限長短來決定退休養老金比例，30年及以上工作年限得人最大可以領原的工資90%，僅有離休幹部能夠享受到百分之一百原薪資待遇。

還有一種工作年限，在轉換成繳費年限時我們稱之為視同繳費年限，視同繳費年限在基礎養老金的計算中，每一年工作年限同樣需要領到計發數量1%的養老退休金。但這一部分工作年限除開養老退休金之外，還需要領到過渡性養老金，視同繳費年限越久，過渡性養老金也就越高。過渡的養老金的計算方法也是依據上一年度員工月平均收入和本人均值指數化繳費工資的均值，每視同繳費一年依照視同繳費指數發送給過渡性養老金，這一視同繳費指數便是計發過渡性養老金比例，在四川一般是依照1.3%進行計算的，視同繳費年限長人，過渡性養老金都是會遠遠超過個人帳戶養老保險金。

總的來說，工作年限是衡量養老保險金多少的關鍵因素。依照老規章制度辦退休工作的人員，退休養老金高低基本上就是由工作年限來定的；依照新制度辦退休工作的人員，繳費年限（含視同繳費年限）越久得人，養老退休金、過渡性養老金、個人帳戶養老保險金都更高一些，因此工作年限是衡量養老保險金多少相當重要的影響因素。