離退休人員補助在那核算

❶ 事業單位離退休人員一次性生活補助應計入哪個會計科目

向職工收取的餐費，一般直接在單位食堂賬中反映。給職工的餐費補助可以在伙食補助費中核算。

❷ 行政單位退休人員公務員醫療補助在哪個科目核算

為一、醫療補助的原則

（一）醫療補助水平與我縣經濟社會發展和財政承受能力相適應；

（二）公務員合理的醫療保障水平不降低，並隨著經濟社會發展逐步提高；

（三）全市統一政策，分級管理，分級負責。

二、醫療補助的范圍

（一）符合《中華人民共和國公務員法》管理的全縣各級機關公務員及行政編制的工勤人員和退休（含退職，下同）人員；

（二）參照《中華人民共和國公務員法》管理的全縣事業單位、全額撥款事業單位工作人員及事業編制的工勤人員和退休人員。

三、公務員醫療補助金的籌資標准和來源

（一）籌資標准：以不高於上年度市在崗職工月平均工資籌集，2011年度起我縣公務員醫療補助金繳費標准暫定為每人每年1530元，今後隨著公補金的收支情況逐步調整。

（二）資金來源：公務員和參照公務員管理的單位及全額撥款事業單位的參保人員，按現行財政管理體制，醫療補助金由同級財政列入當年財政預算。

四、醫療補助金的使用和標准

公務員醫療補助金除部分用於劃入個人賬戶外，主要用於對門診和住院醫療費個人負擔部分進行補助。

（一）個人賬戶的標准

1、45周歲以下職工，按當年度繳費基數的6.2%建立，其中個人繳納2%，單位繳納中劃入1.7%，從公務員醫療補助金中劃入2.5%。

2、45周歲（含45周歲）以上職工，按當年度繳費基數的8.1%建立，其中個人繳納2%，單位繳納中劃入3.1%，從公務員醫療補助金中劃入3%。

3、退休人員按當年度繳費基數的8.1%建立，其中單位繳納中劃入5.1%，從公務員醫療補助金中劃入3%。

（二）醫療補助辦法

1、門診醫療費用補助。門診醫療費先按門診統籌辦法報銷，報銷後的個人負擔部分（不包括自負額度），由公務員醫療補助金按以下比例補助：在職人員85%，退休人員90%。

2、住院醫療費用補助。住院統籌基金和醫療救助金支付後的個人負擔部分，先由當年個人賬戶支付，當個人賬戶不足時，按下列規定補助：

（1）35周歲以下的在職人員，先由個人自負480元，超過部分的醫療費由公務員醫療補助金支付80%。

（2）35—45周歲以下的在職人員，先由個人自負400元，超過部分的醫療費由公務員醫療補助金支付80%。

（3）45周歲（含45周歲）以上的在職人員，先由個人自負240元，超過部分的醫療費由公務員醫療補助金支付80%。

（4）退休（退職）人員，先由個人自負160元，超過部分的醫療費由公務員醫療補助金支付85%。

3、公務員補助人員進入門診統籌的自負額度和住院醫療補助的自負額度不重復計算。

4、醫保個人賬戶的歷年結余額單獨使用，可以用於支付當年個人賬戶用完後進入統籌金、醫療救助金和醫療補助金後需個人自付部分的費用（包括門診統籌自負段和公務員醫療補助自負段金額），鼓勵個人賬戶積累。

（三）按規定轉市外而非本市定點醫院住院發生的醫療費個人承擔的10%部分，不列入個人帳戶支付和醫療補助金補助范圍。

五、單位醫療補助

一個醫保年度內，參保人員醫療費用負擔過重，家庭生活確有困難的，由用人單位酌情給予補助。

六、醫療補助金的管理和監督

（一）公務員醫療補助金實行專款專用，單獨建賬，單獨管理，與基本醫療保險基金分開核算。資金的使用和管理接受勞動保障、財政、審計部門監督檢查。

（二）社會保險經辦機構具體負責當地公務員醫療補助金的支付管理工作。社保經辦機構必須嚴格執行有關規章制度，建立和健全各項內部管理和審計制度，對醫療補助資金開支情況進行嚴格審核，凡不符合公務員醫療補助規定的醫療費用，不予支付。

七、其它事項

（一）原享受公費醫療待遇的其它單位工作人員和退休人員，可參照公務員醫療補助辦法，實行醫療補助，具體單位和人員由縣人事勞動社會保障局、縣財政局共同審核，醫療補助資金及超支部分由單位全額承擔。

（二）公務員醫療補助金隨同城鎮職工基本醫療保險費按月一並徵收。

（三）公務員醫療補助金不得減免，不計征稅費。

❸ 教師退休住房補貼怎麼算

法律分析：各地關於退休教師住房補貼的規定不同。具體數額要根據實際情況來計算。為進一步明確行政事業單位職工住房補貼政策，教師退休人員住房補貼的計發為體現按勞分配原則，按工齡實際核算退休人員的住房補貼計發，按照退休人員實際工作年限計發標准，按比例發放一次性住房補貼。一次性補貼方式，主要針對無房的老職工，在職工購房時一次性發放。基本補貼加一次性補貼方式，按一般職工住房面積標准，逐步發放基本補貼，各級幹部與一般職工因住房補貼面積標准之差形成的差額，在購房時一次性發放。逐月住房補貼計發基數與住房公積金繳存基數同時調整，上下限同住房公積金繳存基數規定。離退休人員計發辦法仍按以往規定執行、計發基數按上下限規定執行；養老金(含退休時核定的職業年金待遇標准)發放標准已確定的，按正式發放數全額補發以往年度的差額部分。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。 勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

❹ 離退休人員工資應在哪個科目反映

我看了類似問題的回抄答，不太准確。離退休人員的工資應通過「應付職工薪酬」核算。依據《企業准則－職工薪酬》，「職工薪酬包括企業在職工在職期間和離職後給予的所有貨幣性薪酬和非貨幣性福利。」職工薪酬的確認與計量：「難以確定直接對應的受益對象，均應當在發生時計入當期損益。」
具體為：借：管理費用 貸：應付職工薪酬—離退休人員工資
借：應付職工薪酬—離退休人員工資 貸：現金或銀行存款

❺ 退休人員企業補助怎麼做賬務處理

計入當期費用。對於一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金,當五至十級的傷殘職工與用人單位解除或者終止勞動關系,由用人單位需支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金.根據《企業會計准則第9號-職工薪酬》第6條規定,企業在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系時給予的補償,應計入當期費用。帳務處理如下：1、發生工傷事故後，向職工墊付醫葯費：借：其他應收款--保險公司或社保貸：現金(或銀行存款)。2、保險公司或社保賠付公司墊付的葯費時(如果全額賠付)：借：銀行存款或現金貸：其他應收款--保險公司或社保。3、如果不是全額賠付：借：銀行存款管理費用或應付福利費(公司負擔部分)貸：其他應收款--保險公司或社保。需要注意的是：內資企業公司負擔的葯費計入「應付福利費」科目；外資企業公司負擔的葯費計入「管理費用--福利費」科目。(5)離退休人員補助在那核算擴展閱讀用人單位參加工傷保險,並按規定支付工傷保險費 根據《關於企業為職工購買保險有關財務處理問題的通知》第1條的規定,為職工繳納的除基本醫療保險費以外的社會保險費,作為勞動保險費列入成本(費用)。根據《企業會計准則第9號--職工薪酬》第2條規定,工傷保險費用屬於職工薪酬的范圍,應由生產產品、提供勞務負擔的,計入存貨成本或勞務成本;應由在建工程、無形資產負擔的,計入建造固定資產或無形資產成本;從 2005年7月1日起，企業離退休人員因病和非因工死亡後一次性撫恤金（救濟金，下同）標准，按以下規定執行：1、企業離休人員死亡一次性撫恤金標准，按本人死亡時上月領取的基本養老金數額的10個月計發。2、企業退休人員、退職人員，個體勞動者、靈活就業退休人員死亡一次性撫恤金標准，按本人死亡時上月領取的基本養老金或退職生活費數額的7個月計發。 企業離休人員和建國前參加革命工作的退休人員，其按規定享受的 1-2個月生活補貼的月平均數，也一並作為計算一次性撫恤金的基數。

❻ ,退休工人工資計入會計什麼科目核算

退休工人工資計入管理費用科目核算。

會計分錄為：

借：管理費用

貸：銀行存款或庫存現金

期末，應將「管理費用」科目余額轉入「本年利潤」科目，借記「本年利潤」科目，貸記「管理費用」科目。

離退休人員，已經按照國家的政策離開原來的工作崗位，不再為企業生產經營服務，不能為企業帶來經濟利益的流入，盡管原來是該企業的職工，但已不符合上述「職工薪酬」對「職工」范圍的定義，因此「應付職工薪酬」科目核算不包括離退休人員的相關工資福利等費用。應該計入管理費用，期末結轉損益。

(6)離退休人員補助在那核算擴展閱讀：

會計分錄編制格式

第一：應是先借後貸，借貸分行，借方在上，貸方在下；

第二：貸方記賬符號、賬戶、金額都要比借方退後一格，表明借方在左，貸方在右。

會計分錄的種類包括簡單分錄和復合分錄兩種，其中簡單分錄即一借一貸的分錄；復合分錄則是一借多貸分錄、多借一貸以及多借多貸分錄。

需要指出的是，為了保持賬戶對應關系的清楚，一般不宜把不同經濟業務合並在一起，編制多借多貸的會計分錄。但在某些特殊情況下為了反映經濟業務的全貌，也可以編制多借多貸的會計分錄。

❼ 退休人員的工資在哪兒核算

管理費用

❽ 喪葬費撫恤金領取流程

喪葬費撫恤金的領取流程：
1、法定繼承人在3個月內向社會保險經辦機構申報喪葬補助費；
2、填報企業離退休人員死亡喪葬補助費申領表，准備離退休人員火化證、代領人身份證等資料；
3、社會化服務科核算離退休人員死亡待遇；
4、離退休人員遺產繼承人領取相關待遇。
根據法律規定，參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。
那喪葬費如何領取呢？
1、企業退休職工在家死亡的親屬帶上戶口本，死者身份證，醫保兩證一卡(卡要全部消費掉，卡交上去，就不發回來了)，火化大廳開具的三張收據到死者單位調檔。
2、你可以拿著死者的火化證、蓋有印單的收據、個人檔案、身份證到社會保險公司專門的辦理喪葬的辦公室結算。
所以在實踐中，只有符合規定條件的勞動者在去世之後才能領取相應的喪葬費。而要是因為工傷事故導致死亡的話，此時這個喪葬費要麼是由工傷保險經辦機構承擔，要麼是由所在用人單位承擔。

法律依據
《中華人民共和國社會保險法》
第十七條 參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。
《戶口登記條例》
第八條 公民死亡的，應該在一定的時限內辦理戶口注銷手續(是先注銷戶口，才能憑該證明辦理後續的手續);當事人可以帶上本人的戶口本、身份證、死者的銷戶證明、火(化)證明等，去其戶口所在地的民政部門，咨詢工作人員並根據對方的提示，辦理相關手續即可。

❾ 退休人員費用應在哪個會計科目列支

離退休人員活動費用走「管理費用--勞動保險費」科目。

舊制度下是將職工死亡喪葬補助費、撫恤費納入「管理費用-勞動保險費」中核算的，執行新制度後，沒規定說要改變職工死亡喪葬補助費、撫恤費的入賬科目，所以應該將此類開支仍然納入「管理費用-勞動保險費」中核算。

另外，財政部會計司編寫的《企業會計制度講解》中，也提到職工死亡喪葬補助費、撫恤費要納入勞動保險費中核算。所以會計上，此類開支應該進管理費用-勞動保險費。

稅務方面，喪葬補助費、撫恤費至今沒有文件說明此類開支不允許扣除，一般情況下是可以扣除的，當地是否允許稅前扣除職工死亡喪葬補助費、撫恤費，具體執行請咨詢當地主管稅務機關。

(9)離退休人員補助在那核算擴展閱讀

一次性補償金

會計方面，根據新《企業財務通則》（財政部令第41號）的規定，企業解除職工勞動關系，按照國家有關規定支付的經濟補償金或者安置費，除正常經營期間發生的列入當期費用以外，

應當區別以下情況處理：企業重組中發生的，依次從未分配利潤、盈餘公積、資本公積、實收資本中支出。企業清算時發生的，以企業扣除清算費用後的清算財產優先清償。

同時，根據《企業會計准則第9號——職工薪酬》的規定，企業在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自願接受裁減而提出給予補償的建議，同時滿足下列條件的，應當確認因解除與職工的勞動關系給予補償而產生的預計負債，同時計入當期損益。

❿ 企業向退休人員發放的補助在什麼科目支出

應計入：管理費用——勞動保險費——退休人員補助科目