企業退休職工算中人嗎

⑴ 「中人」概念是如何確定的機關事業單位和企業都有「中人」嗎

「中人」概念，是伴隨著市場經濟取向和企業養老保險制度改革所應運而生的，企業「中人」概念誕生也已經20多年了，而企業「中人」的過渡期規定，也只有短短的5年時間。在過渡期間，企業退休「中人」的基本養老金計發，按規定必須進行新、老計發辦法相比較。現在，企業的過渡期業已結束，企業現時退休人員中的退休「中人」仍占較大比例，其基本養老金計發，隨著老計發辦法壽終正寢，已經不需再按過渡期規定進行新、老計發辦法相比較了，現在只要按新計發辦法即「中人」基本養老金計發辦法，直接計算執行即可了。

很顯然，隨著推進機關事業單位養老保險制度並軌，因制度模式、基本框架、費用繳納、計發辦法等核心要素與企業現行辦法完全一致，企業「中人」概念也就自然而然被借鑒「拿來」了。這也就是，以2014年10月1日並軌開啟之日為臨界時點，之前參加工作之後退休的人員，即為機關事業單位的退休「中人」無疑！

止目前，機關事業退休「中人」的10年過渡期，已過去將近整整5年時間了。在過渡期間，機關事業退休「中人」必須進行新、老計發辦法相比較，也就是必須進行原老計發辦法與「中人」計發辦法相比較，進而再按保低限高要求確定機關事業「中人」所應享受的基本養老金數額。從2024年10月1日起，由於機關事業退休「中人」的過渡期結束，基本養老金計發只按「中人」計發辦法計算執行，也就可以了！

時移世移。企業退休「中人」的基本養老金計發依然如故，也就是企業退休「中人」的視同繳費年限養老金，即過渡性養老金的計算補償辦法沒有任何變化。而機關事業退休「中人」的基本養老金計發辦法己今非昔比，主要表現就是已經把視同繳費年限的繳費指數進一步分解細化了，由職務指數、級別指數和調節指數這樣3個小指數所組成，也就是已將視同繳費年限養老金的補償方法與指數范圍，做了適度的調整與改變！

養老金制度中提到的「中人」，指的是養老保險改革以前參加工作，改革以後退休的這部分人員， 而「中人」其實又分為機關事業單位和企業兩類 。

目前我們提到的「中人」，一般指的是機關事業單位的「中人」。

機關事業單位養老保險改革，目的是為了解決我國養老保險長期以來的「雙軌制」，將機關事業單位也納入 社會 統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度。它是從2014年10月1日正式開始的，從此區分出了「新人」、「中人」和「老人」。

「新人」 是指改革以後進入機關事業單位工作的在編人員， 「老人」 是指改革以前退休的機關事業單位在編人員， 「中人」 就是改革以前參加工作，改革以後退休的機關事業單位在編人員。

而企業的退休人員當然也是有「中人」的。

我國的企業的養老保險改革並沒有一個統一的時間節點，各個省份的改革時間不同，主要集中在90年代初。

在改革以前，所有的人員都沒有繳納養老保險費用，而在改革以後才建立了養老保險統賬結合的制度。

對於企業來說， 建立統賬結合制度前參加工作，之後退休的那部分員工，就屬於「中人」。

其實「中人」相比於「老人」和「新人」，主要區別在於養老金的構成上。

「中人」的養老金里會多一個 過渡性養老金 ，這是按照參保人員的視同繳費年限長短發放的。

但是， 其實在養老金的金額高低上，三者並不會有很大的區別 。雖然改革肯定會影響一部分人的利益，但是為了保證改革的順利進行，總體上大多數人的利益是要保證的。

事實上，「中人」這個詞是一個民間術語，其對應的是「老人」和「新人」；回想2014年9月30日，為了緩解養老保險金的壓力，企事業單位養老保險制度開始合並，政府機關事業單位退休人員養老保險制度進行了改革。此後，事業單位的職工，如企業職工，開始參加養老保險，有的事業單位有職業年金等養老保障；

為確保事業單位退休人員的退休金福利不減，已經建立了10年的過渡期。從2014年10月1日到10月24日，事業單位有三種退休人員。

第一個是在2014年9月30日之前已經退休的公共機構的退休人員。我們稱之為「老人」，養老金支付的方法被稱為「老年人的舊方法」。

二是參與改革前的工作。過渡期退休的事業單位退休人員屬於「中人」，相應的養老方式是「中間人過度法」；

第三是2002年10月以後退休的事業單位退休人員屬於「新人」，相應的養老金計劃發放方式是「新人與新辦法」；

事業單位退休人員計發養老金真的很亂，很多「中人」想不明白，先退休的「老人」養老金，比後退休「中人」養老金還多幾百元，這是為啥呢？

事實上，這是正常的，現在的「中人」養老金是提前退休金，當「中間」養老金再核算時，養老金也超過了「老人」，所以現在養老機構「中人」最期待的是「中間」養老金可以盡快實現；

事實上，在2018下半年，「中人」的好消息不斷，前幾天，四川省說，「中人」養老金在年底前重新核算，並完成了報銷工作；「中人」期待著四年的退休金，終於斯特朗。挺起！事實上，除了四川省要兌現「中人」養老金，等待下半年工資增長率2018的數據外，其他省份也會有所調整，敬請期待！

「中人」概念是如何確定的？機關事業單位和企業都有「中人」嗎？這是一個比較復雜的問題。「中人」的概念主要還是指機關事業單位工作人員中，處於退休制度改革過渡期退休的人員，「中人」的概念不但適用於機關事業單位，其實企業裡面也是有中人概念的，但是二者的內涵存在著巨大的差別。

2015年1月，國務院出台國發（2015）2號文件，即《國務院關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》，根據該文件精神，從2014年10月1日起，機關事業單位工作人員，都要按照社保法的規定，全部繳納職工養老保險，養老保險繳費滿15年，達到法定的退休年齡，方可辦理退休，按月領取基本養老金。但是由於在2014年10月1日之前，機關事業單位實行的退休制度，和納入養老保險繳費體系以後，在養老金的計算方式上存在巨大的差異，所以在2014年10月1日之前參加工作並辦理退休的人員，仍然按照原來的老辦法進行，這部分退休的人於是出台了一個新的概念，叫退休「老人」。而在2014年10月1日之前參加工作，在2014年10月1日以後辦理退休的人員，他們既有視同繳費年限，又有實際繳費年限，退休時既不能按照老辦法來執行，也不能完全按照新辦法的來執行，需要新老制度進行有效銜接的辦法來保障新老制度的平穩銜接，所以把這部分人員稱為退休「中人」。

按照人力資源 社會 保障部、財政部 《 關於貫徹落實《國務院關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》的通知 》精神，「關 於「中人」的過渡，全國實行統一的過渡辦法。對於2014年10月1日前（簡稱改革前，下同）參加工作、改革後退休的「中人」設立10年過渡期，過渡期內實行新老待遇計發辦法對比，保底限高。即新辦法（含職業年金待遇）計發待遇低於老辦法待遇標準的，按老辦法待遇標准發放，保持待遇不降低；高於老辦法待遇標準的，超出的部分，第一年退休的人員（2014年10月1日至2015年12月31日）發放超出部分的10%，第二年退休的人員（2016年1月1日至2016年12月31日）發放20%，依次類推，到過渡期末年退休的人員（2024年1月1日至2024年9月30日）發放超出部分的100%。過渡期結束後退休的人員執行新辦法 」。這就是「中人」概念出台的具體依據。退休「中人」除了基礎養老金、個人賬戶養老金以外，還有過渡性養老金、職業年金等。

機關事業單位有明確的的「中人」概念，那麼企業是否也有「中人」的概念呢？在企業其實也是存在「中人」的，企業中的「中人」構成相對就比較復雜。一般是在企業中既具有視同繳費年限的人，又有實際繳費年限的人員。這部分人主要是指1992年之前在國有企業、集體企業工作，或是2014年10月1日之前在機關事業單位工作，後通過調動或是自己辭職離職到企業工作的人員。他們在企業未納入社保繳費體系或是在進入企業工作之前，國家承認的連續工齡或是工作年限，計算為視同繳費年限，與實際繳費年限合並累計計算為繳費年限，其中視同繳費年限根據當地社保部門的規定，折算繳費指數，再加上實際繳費年限的平均繳費指數，累計計算平均繳費指數。在養老金計算時，除了發給基礎養老金、個人賬戶養老及以外，也同樣要發給過渡性養老金。但是過渡性養老金的計算方法和機關事業單位「中人」的計算方式是完全不同的，也沒有十年的過渡期，過渡性養老金每月和基礎養老金、個人賬戶養老金相加後，即是每月個人領取的基本養老金。

綜上所述，「中人」概念是根據按照人力資源 社會 保障部、財政部 關於貫徹落實《國務院關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》的通知精神來確定的。不管是機關事業單位的「中人」，還是企業的「中人」，除了基礎養老金、個人賬戶養老金以外，還要發給過渡性養老金。但是機關事業單位「中人」有十年的過渡期，而企業中人不享受這個過渡期的待遇。

「中人」概念最早的提出，實際上源於2015年人社部、財政部《關於貫徹落實〈國務院關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定〉的通知》：

按照這一概念，實際上我們可以將機關事業單位人員按照2014年10月1日為時間點進行劃分並定義。2014年10月1日前參加工作，並退休的人員叫做「老人」；2014年10月1日前參加工作，改革後退休的人員叫做「中人」；機關事業單位養老保險制度改革以後參加工作並退休的人員叫做「新人」。

（一）老人的退休待遇計算方式。

機關事業單位退休人員養老保險制度改革以前的養老金計算方式是這樣的： 用退休前一個月的基本工資標准乘以退休時總工齡確定的計發比例，再加上退休時職務所決定的退休生活補貼數額 。

除了養老金之外，當然還有一定的其他住房補貼等待遇，這些不在養老保險制度改革以內。

（二）中人的退休待遇計算方式 。

（1）新辦法退休待遇 。國家對中人提出的退休待遇改革後計算的新辦法是這樣的：養老金待遇主要包括基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金三部分。跟企業退休人員的計算方式完全一樣。

不過，國家為了保障機關事業單位退休人員的養老金待遇水平，對機關事業單位人員建立了補充養老保險機制——職業年金。

另外，過渡性養老金也有過渡系數，過渡系數是1%~1.4%，一般參照當地企業退休人員的過渡系數執行。過渡性養老金的計算時間是從2014年10月之前的工作時間，被稱為視同繳費年限。不過機關事業單位的視同繳費年限會額外被計算視同繳費指數，視同繳費指數是根據退休時本人的職務、職稱、級別、薪級等因素確定的。

企業退休人員的過渡性養老金，是從1995年前後各地建立統賬結合養老方式之前的繳費年限。企業退休人員一般也沒有視同繳費指數，上海等一些地區視同繳費指數沒有級別統一按照1計算。

（2）10年過渡期。 按照人社部文件要求設立的十年過渡期是從2014年10月至2024年9月，過渡期內實行的基本原則是「保低限高」。以老辦法退休待遇為基礎，發放新辦法比老辦法高出的一定比例，用10年時間從10%逐步過渡到100%。如果新辦法比老辦法待遇低，那麼只發放老辦法退休待遇。

為了保障老辦法退休待遇的與時俱進，國家規定了老辦法退休待遇的計算公式。以2014年9月本人的基本工資為基礎計算出原始退休待遇，參加2015年退休人員的退休費調整，同時按照以後年度的工資增長率調整進行增加。如果在後面年度職務、職稱進行了提升，那麼會額外增加退休補貼數額，並參與以後年度的工資增長率調整。

（三）新人的退休待遇計算公式。

新人的基本養老金公式非常簡單，實際上跟企業退休人員完全一樣，都是基礎養老金和個人賬戶養老金。

關於計算公式，充分考慮到了繳費基數、繳費年限、退休當年的 社會 平均工資、退休年齡等因素。「工齡」——繳費年限，將起更重要的作用。

當然機關事業單位還有職業年金制度，企業也有企業年金制度，不過都不納入統籌結算。領取完畢，不再有養老保險基金兜底。

「中人」概念，一般是以養老保險制度改革為起因確定的范圍。

養老保險制度改革會對之前的連續工齡或繳費年限產生影響，國家通過發放過渡性養老金補償之前沒有個人賬戶養老金和職業年金的待遇。

由於企業也有過渡性養老金，所以企業也有一定數量的「中人」。不過這些「中人」都是在當地實行統賬結合養老保險制度以前參加工作的人。

「中人」是指養老保險制度改革之前參加工作，改革之後退休的人員，是和「老人」和「新人」並存的三種人之一。

就以機關事業單位為例，自從2014年10月1日以來退休的工作人員即「中人」的養老金，到現在為止，很多地方都沒有計算清楚。

為什麼會出現這種狀況呢？問題應該是出在「中人」的視同繳費上。

因此，有人提出，養老保險制度如果不設「中人」，只有「老人」和「新人」，以上的狀況就完全可以避免了。就是說，在臨界點之前參加工作的人員一律按照「老人」的辦法執行退休政策。臨界點之後參加工作的一律是「新人」，按照新的養老保險制度執行。這樣，在一定程度上既減輕了相關工作人員的繁重的計算，也不至於出現五年還算不好、也算不清楚養老金的情況了。這樣不是皆大歡喜嗎？

不過，話又說回來，既然已經這樣確定了，作為「中人」的這一大部分人，就相信我們的相關職能部門，他們一定會在有限的時間內，計算清楚養老金並且及時補發還沒有發到位的那部分養老金。這一點是毋庸置疑的，只是時間上要有一個過程，我們就耐心等待等待吧。

結語：不設「中人」的養老保險制度在某種程度上來說，也不是不行的。

都有！也都有如何計算的規定！

"中人″提法在1995年即有啦！

"老人″，"中人″，"新人″！

而且也有"各年份如何計算的規定與標准辦法″！具體如下:

企業里一九九四年前參加工作的，即有"視同繳費期年限″的職工，均為中人！

"老人″為1994年前已退休的！

"中人″就是有"視同期"也有"繳費期″的職工！

"新人"即1995年後參加工作的。

"事業單位″里貌似以2014年前退休者為老人！(即沒繳費年限的)

有"視同期″又有"繳費年限″的為"事業退休`中人′″！

2014年後參加工作的事業單位人屬"新人″！

明白嗎？

此解釋和適用於合肥市！

樓主你好，中人的概念一般情況下我們指的是在2014年10月份以後，機關事業單位交納養老保險之後，那麼在2014年10月份以後退休的事業單位人員稱之為是中人，當然也包括公務人員，那麼這一部分人員因為在2014年10月份以後交納的基本養老保險，所以說在自己養老金待遇的計算方式上採用了新辦法和老辦法將結合的原則來進行取高補低。

所以這就意味著中人退休金的待遇，很有可能和這個事業單位老人退休金的待遇形成一定的差距，那麼也就出台了中人10年的過渡期限在2014年10月份以後，到2024年9月份以前有10年的過渡期，那麼在這樣的過渡期內是可以獲得補償性養老金待遇的，第1年退休的人大約可以獲得10%的補償養老金，最後一年退休的人大約可以獲得100%的補償金，養老金每一年按照10%的比例來進行遞增。

所以說這就是所謂的事業單位中人，當然我們企業單位當中也是有中人的，但是我們企業單位當中的中人不以中人相稱呼我們按照視同繳費年限來約定，因為如果擁有視同繳費年限，也就是在1992年之前就已經參加工作的人員，那麼也是可以過獲得過渡性養老金待遇補償的。

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機關事業單位中人，主要是2014年10月養老保險政策改革造成的。在2014年10月之前機關事業單位人員是不用繳納養老保險個人部分的，而2014年之後機關事業單位人員開始繳納養老保險個人部分。並且，2014年10月前後退休的機關事業單位人員，養老金計發辦法是不同的。

養老保險政策改革以後，機關事業單位人員被分為了老人、中人、新人三種人。

老人指，2014年10月之前退休的。中人指，2014年9月之前參加工作，2014年10月之後退休的。新人指，2014年10月之後參加工作的。

那麼，其實我們當前很多人都屬於中人，因為現在機關事業單位工作的人員，90%以上都是2014年9月之前參加工作的。

為了使養老保險平穩過渡，養老保險政策設置了10年的過渡期，從2014年10月至2024年9月，這10年之內退休的，可以按照新老辦法對比，保底限高。從2024年10月之後退休的，則完全按照新辦法計發養老金。

由於養老保險政策改革涉及的范圍特別廣，涉及到的人群特別多，並且還有各地試點的情況，還需要建成全省統一的系統等，導致養老保險核算比較困難。到目前為止，各地都已經出台了新養老金計發政策，也基本上已經建成了統一的養老保險系統，下一步就是對大家的養老金進行核算，該補發的補發。

樓主您好，中人的概念是如何確定的，機關事業單位和企業單位都有中人嗎？那麼中人的概念主要針對於機關事業單位人員，在2014年10月份以後退休的人群，他們這一部分人群被稱之為是中人，為什麼呢？因為我們都知道從2014年10月份以後，機關事業單位人員開始逐步建立養老保險的制度，所以說他們開始繳納了養老保險，所以在今後計算自己養老金待遇的方式上出現了新的變化，所以被稱之為是事業單位的中人。

因為2014年10月份以後退休的人員，在養老金的計算方式上將採用新辦法和老辦法相結合的原則，取高補低，所以說，比起事業單位的老人可能會出現一定的偏差或者差距，那麼形成這樣差距的話，我們就按照這個2014年10月份以後到2024年9月份之前，這10年設置為是過渡期，那麼在這過渡期之內退休的人員都被稱之為是事業單位的中人。

並且在過渡期內退休的人員，是可以享受到我們基本過度性養老金待遇的。所以說事業單位的中人相對於事業單位的老人來講，他的養老金的計算方式將變得更為復雜，其實最終他們二者之間所拿到的養老金可能是大體相同的，但是由於是按照過渡性養老金的方式給予補發的，所以說最終拿到手的這個養老金的時間可能比較晚一些，僅此而已。

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⑵ 退休養老制度中所說的「中人」，主要指的是哪些人呢

我們說的「人士」，主要指的離休「人士」，離休「人士」主要在養老保險政策執行以前參工，在養老保險政策執行以後辦退休工作的人員。判斷一個人是否離休「人士」，主要包括那麼好多個規范。一處於新舊二種退休制度的緩沖期，則在養老保險政策執行前就參工，養老保險政策執行以後才辦退休工作的人員；二是在自己繳費年限中，不僅有視同繳費年限，還有實際繳費年限；三是在養老保險計算時，不僅要享有養老退休金、個人帳戶養老保險金，同時也要享有過渡性養老金。

總的來說，在養老保險政策執行時，大夥兒所講的離休「人士」，主要指在養老保險政策執行以前參工，並且參工工作年限歸屬於國家認證連續工齡，能測算為視同繳費年限，在養老保險政策執行之後辦退休工作的人員。這類人群除開享有養老退休金、個人帳戶養老保險金之外，還需要享有過渡性養老金。

⑶ 退休中人是指哪些人

退休中人是指在養老保險制度改革前參加工作，改革後退休的人口，主要是指在政府機關事業單位工作的人員。
退休中人的特點如下：
1、處於新老兩種退休制度的過渡期；
2、既具有視同繳費年限，又具有實際繳費年限；
3、養老金除了基礎養老金、個人賬戶養老金以外，還有過渡性養老金。
屬於退休中人包括以下幾類：
1、是在企業職工養老保險制度實施之前參加工作的國有企業職工；
2、是機關事業單位工作人員在1996年之後調動去企業工作或是辭職後到企業工作的人員；
3、是機關事業單位中在2014年10月之前參加工作，2014年10月之後辦理退休的人員。
【法律法規】
《失業保險條例》
第十六條 城鎮企業事業單位應當及時為失業人員出具終止或者解除勞動關系的證明，告知其按照規定享受失業保險待遇的權利，並將失業人員的名單自終止或者解除勞動關系之日起7日內報社會保險經辦機構備案。
城鎮企業事業單位職工失業後，應當持本單位為其出具的終止或者解除勞動關系的證明，及時到指定的社會保險經辦機構辦理失業登記。失業保險金自辦理失業登記之日起計算。
失業保險金由社會保險經辦機構按月發放。社會保險經辦機構為失業人員開具領取失業保險金的單證，失業人員憑單證到指定銀行領取失業保險金。第十七條 失業人員失業前所在單位和本人按照規定累計繳費時間滿1年不足5年的，領取失業保險金的期限最長為12個月；累計繳費時間滿5年不足10年的，領取失業保險金的期限最長為18個月；累計繳費時間10年以上的，領取失業保險金的期限最長為24個月。重新就業後，再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限可以與前次失業應領取而尚未領取的失業保險金的期限合並計算，但是最長不得超過24個月。

⑷ 退休中人是指哪些人

退休中人指的是養老保險過渡的中人，是在2014年10月之前已經退休的人員。簡單來說就是，2014年之前參加工作的機關事業單位工作人員，改革後符合退休條件後辦理退休領取養老金待遇這些人都屬於退休中人。退休中人是退休人群中比較特殊的一個群體，他們在職期間為社會作出了很大的貢獻，退休後卻因為養老保險改革原因導致領取的養老金並不是真正意義上的養老金。通常情況下，符合退休條件的參保退休中人，按照本人退休時職業年金累計總額除以對應的計發月數，就是退休中人月待遇標准，按月發放，發完為止，同時個人賬戶余額享有繼承權。由省機關事業單位社保基金管理中心根據市養老保險處職業年金支付申請，隨後直接發放到社保卡賬戶中。
法律依據
《中華人民共和國憲法》第四十四條 國家依照法律規定實行企業事業組織的職工和國家機關工作人員的退休制度。退休人員的生活受到國家和社會的保障。

⑸ 什麼叫企業退休中人

法律分析：具有視同繳費年限，又有實際繳費年限，享受過渡性養老保險待遇的企業職工叫做企業退休中人。參加工作時國家未實行養老保險的繳費政策，在全面實行養老保險政策以後，養老保險繳費之前的工齡屬於國家承認的連續工齡或是工作年限，視同為繳費年限的企業人員是企業退休中人。根據《國務院關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》四、改革基本養老金計發辦法。本決定實施後參加工作、個人繳費年限累計滿15年的人員，退休後按月發給基本養老金。基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。退休時的基礎養老金月標准以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數，計發月數根據本人退休時城鎮人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定（詳見附件）。
法律依據：《中華人民共和國公司法》 第一條 為了規范公司的組織和行為，保護公司、股東和債權人的合法權益，維護社會經濟秩序，促進社會主義市場經濟的發展，制定本法。

⑹ 什麼叫企業退休中人

⑺ 2014年10月1日後退休，事業單位有中人，企業退休有沒有中人

2014年10月1日後退休，事業單位有中人，企業退休有沒有中人？
在回答您這個問題之前，我們先來明確一下所謂的「中人」是指什麼。

「中人」是實施養老保險制度改革時出現的一個新概念。在《國務院關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》（國發〔1997〕26號）文件中，把養老保險制度頒布之前參加工作、在養老保險制度實施之後退休的職工稱為「中人」。是區分「老人」和「新人」的一個名詞。「老人」就是指實行養老保險制度之前已經退休的人員；「新人」是指實行養老保險制度之後參加工作的人員。

由於「中人」參加工作時，還沒有執行養老保險制度，也就沒有繳納 社會 保險費用，也就導致這個群體沒有養老保險的個人賬戶，而退休時，已經實行了養老保險改革，那麼，如果按養老保險制度計算時，他們就會缺少一塊實際繳費時的帳戶金額。

這樣，當他們達到退休時，領取的養老金體現出其所做的貢獻，故而，引出了「中人」這個概念，用過渡的辦法加以解決，即中人享受過渡性養老金。

養老金=基礎養老金+個人帳戶養老金+過渡性養老金

在有的地區還加發調解金，一般地區都是以十年為限，逐年遞減，現在退休的人基本上已經沒有了。

前面的過渡性養老金就是「中人」專享的。

以上說的是企業退休職工。

在2014年9月份開始實行機關事業單位養老保險制度改革後，由於群眾對「中人」這個詞已經熟悉了，所以，在機關事業單位養老保險制度也引入了「中人」這個概念，其實同企業「中人」類似，就是指改革前參加工作，改革後退休的人員。

說到這里，估計您就明白了，企業與機關事業單位都存在著「中人」這一群體。

當然由於機關事業單位剛剛實施僅有四年左右的時間，所以其中的「中人」待遇還沒有完全核算完畢，所以現在機關事業單位的「中人」對盡快兌現政策的呼聲也是比較高的。

國家有關退休政策中，早在上世紀八十年代改革伊始，就將所有在冊上班的職工劃分為老人、中人和新人。企業執行這一政策遠遠早於行政事業單位。

所謂的老人，是指從Te們開始上班到退休無論單位還是個人都沒有交過養老金的這部分人。而中人是指根據國家政策調整，這部分人分為兩段計發退休養老金，前段無論單位或個人沒有交過養老金，後半斷開始單位與個人共同承擔交養老金。而新人是指從上班那一天起就由所在單位和個人為其交納養老保險金。

現在政府社保機構執行的養老金收支辦法，就是所謂的老人老辦法，中人中辦法，新人新辦法。待中老年這一代人都自然淘汰完。所有退休人員就可以執行統一的社保政策。

以本博為例，企業員工。本人是2017年8月1日辦完退休手續，剛剛過去三整年，養老金待遇執行的就是中人中辦法。好象是有十七八年沒有交過養老金，個人和單位共同交養老金約有二十來年。

事業和行政單位交養老金不超過十年時間，從某種意義上說，這部分人已經沾老鼻子光了。本博開始上的是師范學校，畢業後絕大部分同學都在事業單位上班，當然也有不少人從政當了幹部，無論是事業或是行政單位，Te們要比本人少交養老金的時間至少縮短十五年時間。

人既然已經退休了，脫離了工作崗位，就不要再去糾結個人的得失。物質享受是永遠也沒有滿足的時候，給多少是個多？有沒有滿足的時候？人心不足蛇呑象，形容的就是人們的這種心理。

倒不如將個人的關注的點用在鍛煉身體上，多活兩年，什麼也都有了。難道我說的不對嗎？(2020/08/26)

回答這個問題，我們必須先從社保中人的定義上來分析一下了：

所謂的社保中人，是指2014年10月1日，針對事業單位的社保的一次大的改革。1992—1996年是針對企業的養老保險的改革，實行的是企業和個人共同承擔養老保險費用，統籌的部分進入社保池中，個人的部分進入到個人賬戶之中。而事業單位直到2014年的改革時，都是實行的單位為員工繳納全部的養老保險費用，直接進入到個人的賬戶中的。這樣看來，事業單位的人員比著企業的人員幸福了太多太久。

2014年10月1日的事業單位繳費制度的改革，改革前退休的人被稱為「社保老人」，實行的還是改革前的老辦法；而改革前已經參加工作改革後還從未退休的人就被稱為「社保中人」，而改革後才參加社保的事業單位的員工被稱為「社保新人」。

由此，可以看出來，社保中人這個稱呼只是專門針對事業單位的這次改革使用的，不牽涉到企業退休員工的。

我們的養老保險改革，一共就有兩次，一次是1992年開始的企業員工的養老保險改革；一次是2014年的事業單位的養老保險改革。

很多人覺得社保中人太虧，剛好趕在了這期間，雖然制定了10年的過渡期，到目前很多人反映，相關的補貼並沒有到位，而且相比社保老人的退休金，社保中人的顯得很低，這也是很多中人呼籲補貼盡快到位的原因。

首先肯定地告訴題主，企業單位也是有中人一說的。

所謂中人就是指沒有建立養老保險個人賬戶之前巳經參加工作，建立養老保險個人賬戶之後退休的那批人。換句話說，只要有視同繳費年限的人，都可以稱為「中人"。對企業來說，1995年各地養老保險統賬結合制度建立前參加工作，此後退休的人都是中人。所以說，中人不是機關事業單位人員的專利。

對於中人，按照國家的政策規定，一律要加發過渡性養老金。這樣，中人退休時的養老金就由三部分組成: 基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金。

計算公式為: 基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老+過渡性養老金。

其中:事業單位退休中人養老金的具體計算方法為:

基礎養老金=(退休時上年度全省在崗職工月平均工資+本人指數化月平工資繳費工資) 2x繳費年限x1%;

個人賬戶養老金=個人賬戶內養老金儲存額 與退休年齡相關的計發月數;

過渡性養老金=退休時上年度全省在崗職工月平均工資ⅹ本人指數化月視同繳費指數ⅹ視同繳費年限x1.4%。

企業單位退休中人的具體計算方法為:

基礎養老金=(退休時上年度全省在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資) 2x繳費年限x1%;

個人賬戶養老金=個人賬戶養老金儲存額 與退休年齡相關的計發月數;

過渡性養老金=退休時上年度全省在崗職工月平均工資x1997年12月31日前的繳費年限x1%x本人全部平均工資繳費指數。

通過公式可以看出，企業中人和事業單位中人在養老金三項計算公式中，基礎養老金和個人賬戶養老金的計算方式是一樣的，但在過渡性養老金的計算上卻有所不同。

過渡性養老金是對中人在養老保險統賬結合制度建立前工作期間，由於國家還沒有實行養老保險繳費制度，所以沒有繳費，或者實行了養老保險繳費制度，但沒有建立實賬，從而影響了養老待遇而提供的過渡性補貼。過渡性養老金計算以各地養老保險制度建立或建立實賬的時間為R臨界點。大部分地區計算過渡性養老金的年限是以視同繳費年限劃定計算的，但並不是所有地區都這樣，具體以各地的實際情況為准。

由此可見，事業單位有中人一說，企業單位也同樣有中人一說，而且同樣要享受過渡性養老金的補貼。

很多人不明白「中人」這個概念的含義。

2014年10月，我們國家實行的機關事業單位養老保險制度改革後，為了保證養老保險制度的順利過渡，國家規定了十年過渡期。

過渡期內，對退休的中人實行新老辦法退休待遇比較。 老辦法待遇高，就按老辦法發放待遇。新辦法待遇高，發放新辦法比老辦法高出的部分待遇。

於是很多人認為這十年過渡期內退休的就叫中人。之前退休的叫老人，之後退休的叫新人。

實際上，我們國家在實行養老保險制度變更的時候。對於在實行養老保險制度變更之前辦理了退休待遇的人，才叫做老人。

對於實行養老保險制度變更之前參加了工作，變更之後退休的人叫做中人。

養老保險制度變更之後參加工作，之後退休的人才叫做新人。

這么說起來，我們中人的覆蓋范圍非常廣泛。如果說2014年9月我們還沒有實施機關事業單位養老保險制度的時候，有一位剛剛16歲的青年被選入了機關事業單位工作，未來他60歲退休，他將是最後一位中人。他退休將是什麼時候呢？2058年9月。一般來說，2058年10月之後，就不再有中人退休，只有新人退休了。

那他們退休待遇有什麼差別呢？ 差別就在於過渡性養老金上。

我們新人的退休待遇只有基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分構成。

而中人的退休待遇有基礎養老金，個人賬戶養老金和過渡性養老金三部分構成。

實際上並不矛盾。過渡性養老金的計算時間一般是建立個人賬戶之前的時間。也就是說我們每一段工作時間都有兩項待遇，要麼是基礎養老金加個人賬戶養老金，要麼是基礎養老金加過渡性養老金。

過渡性養老金可以理解為對沒有建立個人賬戶時間參加工作的人員，缺少個人賬戶養老金的一種合理補償。

從這里我們也可以看出，實際上企業目前也廣泛存在著中人。各省市 建立個人賬戶時間普遍是從1994年到1996年前後，個別地方延遲到98年甚至2000年。

如果我們是95年底建立的個人賬戶制度，我們這個地區到2040年才不會有企業退休的中人。

國家實施機關事業單位養老保險制度改革後，企業退休人員和機關事業單位退休人員的待遇計算方法完全一致了，未來我們所有人的待遇基本原則就是多繳多得，長繳多得了。

希望未來越來越公平，越來越好。

樓主您好，2014年10月以後退休的人被稱之為是事業單位的中人，那麼事業單位中人也就是說是2014年10月以後退休的這部分群體。實際上我們企業單位也是有中人的，只不過企業單位的工人，他的年限比較久遠，甚至說有很大一部分企業單位的中人，都已經辦理退休享受這個退休金的待遇。

我們注意到這個事業單位的中人，他是2014年開始繳納基本養老保險的。那麼企業單位的中人他是1992年左右開始繳納基本養老保險的，最晚的地區不會晚於1996年。所以說在這樣的一個年限之前，就已經參加工作的企業單位人員就被稱之為是企業的退休中人。這部分人員也是可以享受一個過渡性養老金待遇的。

當然企業單位過渡性養老金待遇的計算方式相對來說是比較成熟，只要是你有這個視同繳費年限也就是在正式繳納養老保險之前的工作年限，都能夠認定你的視同繳費年限，最終累加到你總的養老保險當中去，所以說它的計算方式相比於事業單位來說，更加的成熟，更加的方便。

感謝閱讀，請加我的關注。

我的回答是：2014年10月1日後退休，事業單位有中人，企業單位退休同樣也有「中人」；甚至比事業單位產生的「中人」還要早。只是叫法不同。
在我們國家養老保險制度改革涉及到的人群分為三類人：即新人、老人、中人。咱們重點說：「什麼是中人？」。

中人———就是指養老保險制度改革之前參加工作；又在養老保險制度改革後辦理退休的人，統稱為「中人」。這樣事業單位養老保險制度改革前有「中人」；企業單位養老保險制度改革前也會存在有「中人」。只因養老保險制度改革時間有差別而異。對企業「中人」的退休待遇，也不盡相同。但一般都設置過渡期。機關事業單位人員的過渡期時間是10年。即2014年10月至2024年9月。而企業則是以「內養」「返聘」的形式出現在過渡期內。

機關事業單位過渡期時間的養老金計算時間是從2014年10月1日起實施。對2014年10月1日前參加工作（這段時間視為繳費年限）；對2014年10月1日以後又繳費，並繳費滿
15年以上的退休「中人」，依照平穩過渡原則。在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再根據視同繳費年限長短，發給過渡性退休金。在這段時間內，「中人」退休實行新老待遇計發辦法對比，原則是保底限高。

新辦法高於老辦法標準的超出部分，具體計算標準是：第一年退休的人員，2014年10月1日至2015年12月31日，發放超出部分100%；第二年退休人員，即2016年1月1日至2016年12月31日，按20%發放。以此類推到過渡期最後一年。即：2024年1月1日至2024年9月30日。發放超出部分的100%。

由於企業養老保險制度改革早於機關事業單位，沒有像機關事業單位這樣形成較為完善養老保險體系。各種形式也就不同，屬於雛形期。更沒有「中人」之說。

企業退休人員過渡性養老金的計算時間，是從各地實施統籌安排建立統賬結合前，這段時間並不統一，有的企業早，有的企業完。企業職工養老保險制度改革也不一致，是從1994年至1998年這段時間，開始建立個人養老金統籌賬戶，個人開始繳納養老保險。在這段時間之前參加工作，包括參軍軍齡，都視同繳費年限。當時的過渡期方式：年齡必須達到男性年齡滿50周歲，女性年齡滿40周歲提前辦理退休（特殊行業）。而達不到男性年齡滿50 周歲。女性年齡滿40周歲，則以「內養」「返聘」的形式出現在企業改革當中。直至到法定退休年齡之後，方可辦理退休。把這段時間里企業「內養」「返聘」人員，就應該稱為企業退休「中人」。

2014年10月1日後是政府相關部門，決定將行政事業單位與企業職工繳納養老保險並軌的開始 ，以前行政事業單位工作人員，繳納個人養老保險，全由政府財政統一承擔，從2014年10月1日後，個人上繳部分與企業職工正式並軌，實行一致的繳納制度，個人應繳部分由個人承付 ，因此行政事業單位退休人員就形成了老人、中人、新人的退休工資核算待遇制度 ，而企業職工就不存在類似情況。
綜上所述，題主所問：2014年10月1日退休後，事業單位有中人，企業退休有沒有中人？很顯然企業單位退休就沒有什麼老、中、新人的說法。

企業也有中人一說。凡是在1992

年7月前入職，且在1992年7月後退休，就叫中人。

中人在1992年7月之前的工作年限視同為繳費年限。

注意企人中人只是國營企業、大集體企業的正式工。

企業中人養老金構成除了統籌養老金、個人帳戶養老金、調節金和地方補助外，還多了過渡性養老金和過渡性補助。

中人的檔案很重要，不要遺失。

⑻ 企業退休人員有沒有「中人」一說

大家好，我是社保專家思之想之，企業退休人員有沒有「中人」一說？

當然是有的，老人、中人、新人，這樣的劃分方法，其實就是來源於企業，之後機關事業單位退休人員也採用了老人、中人、新人的劃分方法。

國家對於企業退休中人是有一個時間界定的。首先要從兩個文件說起。

1997年7月16日，《國務院關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》（國發［1997］26號）發布，統一的企業職工養老保險建立，在這個決定實施後只要繳費15年就能領取養老金。

2005年12月3日，國務院發布《關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》（國發［2005］38號），採取了「新人新制度、老人老辦法、中人逐步過渡」的改革方式。

其中，對於中人的界定就是指——

也就是1997年7月16日前參加工作，2005年12月3日之後退休的參保人員，就是屬於中人。

這不是思之想之胡編的，而是人社部官網上發布的權威信息。

對於企業退休中人來說，一般都是有視同繳費年限的，也是有過渡性養老金的。

因為企業退休中人是在養老保險制度建立前或建立之初才工作，養老保險個人賬戶的錢積累是比較少的，所以對於企業中人來說，會在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給一筆過渡性養老金。

機關事業單位退休人員也是有中人的說法的，企業中人跟機關事業單位中人的概念是不一樣的。

機關事業單位退休中人是指在2014年9月30日前參加工作，2014年10月1日機關事業單位養老保險制度改革後退休的人員。

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當然有，只不過要比機關事業單位的「中人」早的多，甚至說，當年的企業「中人」60%左右已經退休了。

企業的養老保險制度改革是依據國發〔1991〕33號文件，即《國務院關於企業職工養老保險制度改革的決定》精神開始進行的，各地啟動的時間落並不相同，大致處於1992年4月至1995年12月期間，至1996年全部完成。

就按1996年實施的企業養老保險改革至今，已經23年過去了，當時在改革前參加工作，在改革後退休的人稱為「中人」，假如當年在37歲左右，現在大約已經近60歲了，如果是女同志早就已經退休了。

「中人」由於在改革前沒有參加 社會 保險，所以相比退休的「老人」、改革後參加工作的「新人」相比，在計發養老金時，多一項過渡性養老金。主要用以補償他們在改革前參加工作但未參加 社會 保險的差額。

但企業過渡性養老金各省的政策並不相同，下面舉幾個例子吧：

安徽省過渡性養老金 =本人指數化月平均繳費工資 ╳ 含視同繳費年限 ╳ 1.3%

天津市過渡性養老金 =全部指數化月平均繳費工資╳截至1997年12月31日前本人繳費年限╳1%

山西省過渡性養老金 =本人指數化月平均繳費工資 ╳ 按11%及其以上比例建立基本養老保險個人帳戶前本人實際繳費年限（含視同繳費年限）╳1.3%

北京市過渡性養老金 =G同+G實。其中， G同 = 被保險人退休上一年本市職工月平均工資 ╳ 視同繳費年限的繳費工資指數（按1計） ╳ 實行個人繳費前按國家規定計算的連續工齡 ╳ 1%；其中， G實 = 被保險人退休上一年本市職工月平均工資 ╳ 被保險人1992年10月1日至1998年6月30日前的實際繳費年限 ╳ 此期間繳費年限的繳費工資指數 ╳ 1%

其實按照國家推行養老保險制度改革的時間表上來說，中人就是指沒有建立養老保險個人賬戶之前參加了工作，建立養老保險個人賬戶之後退休的那批人。

對於中人，不管是企業還是事業單位，對他們的照顧就是一律加發過渡性退休金。

過渡性養老金的計發年限，既要用作基礎養老金的計算，又要用作過渡性養老金的計算。

為什麼要這樣？因為我們建立養老保險個人賬戶之後，就可以發放一部分個人賬戶養老金。 而沒有建立之前的那一段時間，我們是沒有個人賬戶養老金一說的。

對於企業退休人員來說，即使建立養老保險個人賬戶之後，隨著這些年 社會 工資的快速膨脹，以及通貨膨脹的貨幣貶值，我們的個人賬戶當年交的錢數不剩幾個了，拿不到多少退休金。

但是，過渡性養老金就不一樣了，跟退休上年度的 社會 平均工資掛鉤，有效避免了通貨膨脹和貨幣貶值，是非常理想的退休金計算方式。

所以，我們的企業中人一般是指建立個人賬戶之前工作的那些人，建立之後退休的那些人。

提出這個問題，本身就是一個奇葩的想法！機關事業單位有在職或退休「中人」，這是政策與制度安排使然。企業單位毫無疑問，也必然有在職與退休「中人」的呀！

大家明白，企業養老保險制度改革在先，機關事業養老並軌改革在後。而且，機關事業單位，是以企業養老保險制度改革，作為參照物的。機關事業現行的制度框架，繳費方式與計發辦法，與企業模式高度紊合，完全一致。機關事業單位有在職與退休「中人」，那企業單位肯定也必有在職與退休「中人」無疑。

哪為什麼還會提出企業退休人員有沒有「中人」一說的問題呢？這與對「中人」的概念的漠糊認知有關，也與對退休「中人」十年過渡期的片面理解有關。

所謂在職與退休「中人」，是指在企業單位養老保險制度改革，在機關事業單位養老制度並軌改革以前參加工作，改革啟動時點以後退休的人員。或者改革臨界點以前，在國有與集體企業，或在機關事業單位，可以認定為連續工齡或工作年限，按政策規定必須一律視同繳費年限的人員。簡單講，就是跨越了養老保險制度改革時間節點，具有視同繳費年限的人員，這是法定的、唯一的標准概念與答案，而不論你是企業單位，還是機關事業單位，也不管是在過渡期內退休，還是在過渡期後退休的人員。

網路媒體上關於質疑企業單位有無在職與退休「中人」，並且提出機關事業退休「中人」十年過渡期後，便沒有退休「中人」的說話，十分可笑荒唐，而且很有市場。這除了對在職與退休「中人」概念弄不精準以外，也與對十年過渡期的片面理解有關。過渡期的實施是為了確保新、老辦法平穩過渡，確保退休「中人」養老待遇不吃虧。很清楚，十年過渡期絕不是劃分「中人」或新人的政策界限，更不是區分並界定機關事業退休「中人」，怎麼計算養老待遇的時間界限。

企業退休人員中，當然有「中人」，我就是企業退休人員中的「中人」退休的。

我是1982年大學畢業後分配到了一所中學教書，1985調到了縣委機關工作，於1999年辭職離開機關到企業打工。按照我的經歷，我在1999年之前的工作年限，應該計算為視同繳費年限。所以我在2015年辦理退休時，1982年到1999年，這17年屬於視同消費年限，1999年到2015年16年中，1999年到2008年，按照靈活靈活就業人員身份自己繳費，共有9年時間，這9年中，由於當時國家對單位繳費管理沒有那麼嚴格，加之就業不穩定，所以我都是在老家自己繳費後，然後再拿到所工作的單位報銷，幸運的是，當時我工作的這幾個單位每年都為我進行了養老保險繳費的報銷，直到2008年才將養老保險關系轉到我現在退休的單位，繳費至2015年辦理退休。

2015年我辦理退休時，社保局認定我的視同繳費年限17年，實際繳費年限16年，加上之前還有三年的當兵年限，所以視同繳費年限成了20年，這樣計算下來，我的視同繳費年限就有20年，加上16年的實際繳費年限，我的退休繳費年限共計為36年。

由於我的退休繳費年限中，既有視同繳費年限，也有實際繳費年限，如果按照退休的老辦法計算，因為我已經離開了機關，無法確定我退休前 的 工資是多少，所以不能按照老辦法來計算，所以只能按照退休「中人」來計算。退休「 中人 」如果只按照基礎養老金、個人賬戶養老金來計算，那麼我個人的養老金比老辦法計算還要低，因為1999年那個時候 社會 平均工資就是100多元到200元，養老保險繳費一年就是1000多元，無論是基礎養老金還是個人賬戶養老金都是比較低的。

為了彌補「 退休中人 」基礎養老金和個人賬戶養老金比較低的情況，所以在「中人」的養老金計算中，需要一個補助性的過渡政策，以彌補養老金過低的情況，因此增加了一個過渡性養老金。而且過渡性養老金充分參考退休前歷年的 社會 平均工資，繳費指數工資全部按照140%來計算，這樣計算下來，退休中人的養老金，除了基礎養老金、個人賬戶養老金以外，還要增加過渡性養老金，通過增加過渡性養老金，使退休人員的整體養老金水平能夠達到或是高於退休老人的養老金水平。綜上所述，企業退休人員中是否屬於「退休中人」，能否有過渡性養老金，是衡量的基本標准之一。

企業退休人員有沒有中人一說？

回答是，沒有！企業退休人員，沒有中人一說

中人在事業機關單位存在這一說法。

事業機關單位是2014年10月1日開始繳納養老保險，2014年10月1日前退休的是老人，2014年10月1日前參加工作，2014年10月1日後退休的，稱為中人，2014年10月1日後參加工作的稱為新人。

目前由於中人繳納養老保險時間較短，中人退休差距較大，現在仍然按照老人的退休辦法計算事業機關單位的退休養老金。目前事業機關單位的退休養老金計算辦法是

公務員退休收入=(退休前工資+崗位津貼)×X%+各地方退休福利待遇+住房補貼。 其中X%的規定是： 年限滿35年的，按90%計發; 年限滿30-35年的，按85%計發 年限滿20-30年的，按80%計發 年限滿10-20年的，按70%計發 年限在10年以下的，按50%計發

樓主你好，企業單位退休人員實際上也是有中人一說的。那麼企業單位的退休人員，什麼樣的人才能稱之為是中人呢？只有那些在1992年之前就已經參加工作的這部分人群，才可以被稱之為是中人，那麼1992年之前因為沒有正式建立基本養老保險制度，所以說他們的工齡是按照視同繳費年限來計算的，最終在辦理退休享受退休金的待遇是按照過渡性養老金的待遇來給予發放的，所以說這部分人可以稱之為是企業單位的中人。

因為在1992年之前參加工作的這部分人群往往可以獲得一個更多的累計繳費年限，因為他的這個養老保險的累計繳費年限相對也是比較長的，而且擁有視同繳費年限的話，所獲得的過渡性養老金待遇普遍也是比較偏高的，所以說自己獲得的總的養老金待遇相對是比較高的。

因為過渡性養老金是按照140%的平均繳費指數來計算自己的一個退休待遇，他跟我們實際養老保險參保年限，你的這個實際參保繳費指數是有一定的區別，因為有些人很少是按照140%的一個實際參保養老保險的繳費支出來繳納費用，大多數情況下都是按照60%來交納自己的社保費用，所以說這樣一來我們的過渡性養老金的待遇普遍都是比較高的。

感謝閱讀，請加我的關注。

是的，企業沒有中人一說，企業職工96年前視為養老保險視同交納，96年後必須交納。中人是因為行政事業單位2014年前的退休金制度與交與不交，交金多少養老保險都沒有關系，計算方法只看退休時的工資多少有關，分30，35，35年以上工齡，基本工資折扣比例不同85%，88%，90%等。退休金與前面怎麼交養老保險無關，後來為了與企業養老金並軌，採取同樣與養老保險掛鉤的方法，對2014年前參加工作，2014後退休人員稱為中人，對2014年至退休期間進行適當平衡補償，但已經過去五年了，這期間退休人員還是按2014年工資發暫時養老金，這部分人苦啊！不知道這一點事，偌大的人社機構算起來就那麼難啊！

樓主你好，嚴格意義上來講，企業退休人員也是有中人這樣一個說法的。中人主要是針對在1992年之前已經參加工作的人群，這一部分人稱之為中人。

因為我們國家正式繳納養老保險是從1992年才開始的，所以這種情況就造成了在1992年之前參加工作的人，他是沒有這個養老保險的實際繳費年限的，所以在這樣的情況下，那麼國家就給予了這個1992年之前參加工作的人的視同繳費年限，也就是說相當於是繳費年限。

所以說有視同繳費年限的個人，那麼在計算養老金的時候都會有一部分，過渡性養老金來累加到你總的養老金當中去。可以說這就是中人的一筆補償性的養老金。

感謝閱讀，請加我的關注。

答復是肯定的，企業退休人員有「中人」。

我們國家在企業推行養老金保險制度以來，人社局在審批企業退休人員條件時，按其參加工作時間不同，分為三種類型，養老金計算公式也不一樣。

第一種類型；叫老人老辦法。

國務院發文實行企業養老保險的時間是從一九九一年開始試行，一九九六年全面實行。凡是在實行職工養老保險前辦理退休的人員，就是老人，其退休金（後稱養老金）按原來的辦法計算。

第二種類型；是「中人」。

凡是在實行養老保險制度前參加工作，又在實行養老保險制度後辦理退休的人員，就稱為「中人」。計算養老金方法分為三部分相加之和。

1、基礎性養老金：當地上年度月社平工資＋(當地上年度月社平工資×個人指數化工資均值)÷2×個人繳納社保年限(工令)x1%。

2、過度性養老金：個人指數化月平均工資x視同繳費年限x系數1.3%。

3、個人賬戶養老金：個人賬戶繳費總額÷規定月數（如六十歲139個月）。

第三種類型；「新人」新辦法。

凡是實行養老保險制度後參加工作的人員，都是新人。這是當時的叫法，今後沒有了「中人」辦理退休的，也就不存在「新人」的叫法了。新人養老金計算公式，除了沒有「中人」視同繳費一項，其它兩項都一樣。

⑼ 企業退休人員中哪些人屬於退休中人企業退休中人有哪些優勢

關鍵在於企業單位的退休中人，在養老保險政策改革創新時，都是沒有緩沖期設置的，而是直接從老辦法轉換到新辦法的，截止到目前，公司退休中人的總數也越來越少了，較多還有10年左右的時間，公司退休中人就徹底消失了。

公司的退休中人與老人、新手對比，因為具備比較長的國家承認的連續工齡，視同繳費年限非常長，比如我就會有21年視同繳費年限，實際繳費年限僅有16年，視同繳費年限高過實際繳費年限。大部分人盡管由於當時薪水非常低，繳存基數非常低，可是相對應繳費指數並不低，並且視同繳費指數，基本都是依照100%來算的。

⑽ 退休中人是指哪些人

按照退休中人的特點來劃分，退休中人包含了以下幾類人員：

一是在企業職工養老保險制度實施之前參加工作的國有企業職工。

二是機關事業單位工作人員在1996年之後調動去企業工作或是辭職後到企業工作的人員。

第三，企業退休中人和機關事業單位退休中人養老金計算方法有差異的一類人。

總之：退休中人主要包含了企業的退休中人和機關事業單位的退休中人。退休中人主要包含了養老保險制度實施之前參加工作，養老保險制度實施之後辦理退休的人員，由於處於新老兩種退休制度的過渡期，所以被稱為退休中人。

資料擴展：

所謂的退休中人，主要是在養老保險制度實施之前參加工作，在養老保險制度實施之後辦理退休的人員，由於他們處於新老兩種退休制度的過渡期，既有視同繳費年限，又有實際繳費年限，被人們習慣上稱為退休中人。