社區人員退休時算什麼崗位

Ⅰ 女職工退休時怎樣認定管理崗位和工人崗位

這問題很有意思，在實際操作中，是以管理崗位還是工人崗位辦理退休，除了需要用人單位的配合以外，社保部門的審核也是非常關鍵的。目前由於這方面引發的勞資糾紛也是比較多的，勞動仲裁的數量也非常大。其核心的內容都是，明明是工人身份就是退不了，有的明明是管理崗位，卻非要當成工人身份給辦理了退休。那麼在辦理退休時，怎樣來認定管理崗位和工人崗位呢？

第一，在機關事業單位非常好認定。

作為機關事業單位，幹部崗位、技術崗位、工勤崗位、工人崗位劃分是非常清楚的，每個崗位享受的工資待遇、崗位津貼標准非常清楚，繳納 社會 保險的工資基數，也是根據個人崗位工資、績效工資等來計算的，所以在機關事業單位工作的人員，是什麼崗位，在退休時，批准辦理退休的單位都會由組織人事部門出具退休的文件，單位組織人事部門出具的退休文件和個人檔案等，都是非常清楚的，所以一般社保部門都是會認可的。

第二，國企工作人員，按個人人事檔案來認定。

作為國 企 職工，現在對工人身份和管理崗位的認定，也是非常清晰的。管理崗位和技術崗位員工，都有明確的劃分標准，一般在各個部門從事管理工作的人員，包括辦事員，檔案都有記載，在工廠車間、後勤等單位工作的，每一個人的檔案都是按照管理許可權，建立和完善的。所以國企員工辦理退休必須提交個人人事檔案，在以繳費年限來計算退休年限的今天，檔案的主要功能就是為了核實退休者的身份。

第三，民營企業職工，需要單位配合進行崗位說明。

民營企業職工在退休時，對於女職工是幹部身份還是工人身份，部分地方要求沒有那麼嚴格，但是在有的地方要求還是很嚴格的。有的地方是根據在職時所具體從事崗位來確定，比如受過高等教育的，有技術職稱的，在公司部門從事管理工作的，即使用人單位可以按照工人身份來為其協助辦理退休，社保審核也是無法通過的。所以在實際操作中，社保部門都要要求用人單位提交單位崗位說明書，或是崗位設置方面的文件、資料等，在辦理 社會 保險時，提交的員工花名冊也是記載了本人所在崗位的，在辦理社保繳納增減表時，現在社保部門也要求要增加工作崗位一欄，這些信息都會在社保部門的繳費信息中留存，也是將來辦理退休的依據之一。至於靈活就業人員女性本身就規定的是55歲辦理退休，所以不涉及到崗位身份的認定問題。

總之，在辦理退休時，如何認定屬於管理崗位和工人崗位，不同所有制的企業和單位，要求是不一樣的，機關事業單位，主要區分為幹部和職工，標準是非常明確的，企業主要區分為管理崗位、技術崗位和工人崗位，主要根據個人檔案、教育情況、職稱情況，在崗時的工作崗位、個人人事檔案、繳費信息等來確定。

企事業單位女員工退休時怎樣認定管理崗位和工人崗位？

其實，這個問題還應該包括專業技術崗位問題？

作為一個人力資源工作者，為你解答相關問題。

一、退休政策

國家制定的關於退休政策，主要有兩項限制條件:

（一）年齡限制

男60歲；

女幹部55歲；

女工人50歲。

企事業單位中管理崗位、專業技術崗位女員工按女幹部退休年齡執行。

2005年始，機關、事業單位擁有高級專業技術職務的女性工作人員，副處級以上女幹部，延遲至60歲退休；本人自願申請，仍然可以55歲退休。

（二） 社會 養老保險繳費年限限制

必須的 社會 養老保險繳費滿15年以上。

（含視同繳費年限）

二、崗位認定問題的產生。

1992年，企業進行勞動人事管理制度改革，推行「全員勞動合同制」管理後，企業勞動人事管理制度由「身份管理」向「崗位管理」轉變。幹部、工人身份不再存在，代之而來視同幹部身份的是管理崗位、專業技術崗位員工，工人身份轉為工人崗位員工。

2009年，事業單位進行人事勞動管理制度改革，實行「全員勞動合同聘用制」人事勞動管理制度，也是由「身份管理」向「崗位管理」轉變，取消幹部、工人身份，幹部身份轉為管理崗位、專業技術崗位員工，工人身份轉為工勤崗位員工。

也就是說，企事業單位中管理崗位、專業技術崗位女員工55歲退休，工人崗位女員工50歲退休。

三.那麼，隨之而來的問題是，女員工退休時怎麼認定管理崗位、專業技術崗位和工人崗位呢？

（一）國家政策

企事業單位員工的崗位如何確定，國家政策原則上規定，以用人單位與員工簽訂的勞動合同崗位為准。

這樣規定，對於始終在同樣崗位工作的女員工沒問題，問題是對在管理崗位、專業技術崗位與工人崗位之間轉崗工作過的女員工，退休時如何確定女員工的崗位？

這涉及到女員工提前或延遲5年退休，國家也是原則上規定，以員工到齡退休時簽訂的有效期內勞動合同現崗位為准。

（二）地方政策

各地對員工管理崗位、專業技術崗位、工人崗位的認定，有些地方政策性的補充規定，多是設置一些崗位變動向勞動保障部門備案制、崗位變動後需達到規定年限認定限制等，不盡相同。

各地不一樣。

我在廣東國企和上海私企的兩位大學女同學，都是管理崗，也是幹部身份，她們都在50歲的時候，單位給辦了退休，然後繼續在單位上班，算是返聘。

在天津，如果到了50歲還繼續上班並從事管理崗，是不能退休的，除非和單位協商把勞動合同改成工人崗，但這肯定存在風險；但是同樣是幹部身份，在退休前離職，把檔案退到街道，就自動轉成工人身份，50歲就可以退了，我好幾個朋友都是這種情況。

曾給社保局咨詢過，在50到55歲之間，只要女幹部把檔案退到街道，滿周歲時也可以退（即51，52，53，54退），但沒有遇到過實例，不敢保證。

這不需要個人考慮，單位的人事檔案就是鐵證。

單位的人事科，會根據你的的檔案，工作性質，退休年齡，退休時間提前整理出來，上報社保中心核對。

如果你的工作性質是工人崗位，哪怕你和管理幹部坐同一間辦公室，擔負著管理工作，單位也不會按照管理崗位讓你延遲退休的，也是按照工人崗位，給你辦理退休。這種情況，事業單位比較多，不想退休的人比較多，但是沒有辦法留下來。

我們都知道，國家法定的企業職工退休年齡是男性年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲，但是大多數人都不清楚這個女職工和女幹部身份是怎麼判定的。

其實很簡單，判斷女職工是不是女幹部，均是根據女職工退休前從事的工作崗位來確定。 退休前5年從事管理崗位的，則為女幹部身份 ， 按55周歲退休；而退休前5年從事工人崗位的，按50周歲退休。

如果不確定所從事的崗位是否為管理崗位，經辦人可以在女職工滿50歲的時候，備齊退休材料前往養老退休窗口進行審核確認。

而且，要特別注意的是，參保地並不一定是女職工最終的退休地，所以 女幹部身份的核定最終要以 退休地 的 社會 保險經辦部門的 審核結果為准 。

職工有幾種退休年齡？

按照國家規定，職工退休包含正常退休、提前退休、退職等情況，每種情況具體的退休年齡 與職工的性別、崗位、戶籍、參保身份、身體 健康 狀況等相關 。

1、正常退休人員： 男性年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲；

2、農民合同制工人、城鎮個體商戶等自由職業者、靈活就業人員 ：男性年滿60周歲，女性年滿55周歲；

3、特殊工種人員 ：男性年滿55周歲，女性年滿45周歲；

4、病退人員： 男性年滿50周歲，女性年滿45周歲；

5、延遲退休人員： 必須要經過當地組織或人社部門批准，才可以延期退休。

看起來真的是很復雜呀，不過大家放心，大部分人都屬於第1和第2種情況，只有少部分人才能提前退休和延遲退休。當然，退休的大前提都是養老保險繳滿15年哦。

哪些工種屬於特殊工種？

根據國家有關規定，如果企業設有特殊工種， 每年都要向地市級勞動保障部門報送特殊工種名錄、實際用工人數及在特殊工種崗位工作的人員名冊及其從事特殊工種的時間 。備案通過之後，員工所從事的工種達到相應年限（有毒有害工種滿8年；高溫、井下工種滿9年；特別繁重、高溫工種滿10年），到了相應法定退休年齡，才可按照特殊工種辦理提前退休。

員工如想知道自己能否按照特殊工種辦理提前退休，可咨詢單位HR等相關人員核實是否有向勞動保障部門辦理特殊工種的備案手續。

企業女職工管理崗位和工人崗位退休年齡不同，管理崗位55歲退休，工人崗位50歲退休。但企業女職工因為在工作中存在換崗或調動等原因，在退休時如何甄別

一是參考入職是是否是幹部編制，這一點可以在個人檔案里查到。

二是看退休前五年是否在企業管理崗位上，這一點可以在最後五年就業企業的工資表、簽訂勞務合同以及社保系統繳納的養老金中進行甄別。

過去也稱為女幹部和女工人，按退休時的崗位來定。

國家政策規定，女幹部退休55歲，女工人退休為50歲。這也被稱為法定退休年齡。

隨著《勞動法》頒布，在企業中幹部和工人的身份被打破，都稱為勞動者。

之後，相關法規規定，變身份管理為崗位管理，在管理崗位工作的即為管理人員。待遇也隨之變化。也意味著，女職工退休時在管理崗位的，按照管理崗位規定退休，女職工退休時在工人崗位的，就按照工人崗位退休。

變革的過程，給大家帶來很多的困惑。

由於國企改革，人員的流動，人員的能上能下，導致女職工退休時認定崗位的許多困惑。

有的想晚退休，有的想早退休，過去機械的按照退休前崗位的認定方式，也有不少弊端。而且往往在退休前可以人為的干預一下，換到工人或者管理崗位。

於是各地又紛紛出台政策，來說明如何界定女性管理崗位和工人崗位。

其中退休工人崗位和幹部崗位身份轉換需要5年的，有福建、河北、廣西、雲南等，

需要3年的，有甘肅、湖北、寧夏等。需要2年的，有安徽和四川，需要1年的，有天津、黑龍江和廣東。

海南是按照退休前簽訂的工作崗位來界定。陝西則可以自主選擇，彈性退休，而湖南則是看工人崗位和管理崗位哪個時間長，選哪個。

都有點道理， 具體需要咨詢當地的社保部門。

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延伸閱讀：本號2018年5月13日發文《2018最新，多地女性退休年齡政策大揭秘，究竟是50歲還是55歲呢？》

樓主你好，我們都知道女性職工的法定退休年齡分別是55歲和50周歲，這兩個不同的年齡為什麼會區分這樣的兩個年齡呢？因為對於女性工人和女性幹部他們的退休年齡是有本質區別的，所以說女性工人可以50歲退休，但是女性幹部就只能夠等到55歲退休了。

當然這個管理崗位也就是所謂的幹部身份和工人身份，對於自己的退休年齡是有本質區別的，那麼怎麼樣來區分這樣的一個身份呢？作為機關事業單位來講是很好區分的，因為你在考入機關事業單位之前就已經確定了你的身份，那麼一般情況下工勤類崗位的人員是屬於工人身份，除此之外都是屬於幹部身份，所以說很明顯能夠區分出自己的身份是什麼身份。

那麼作為企業單位的工作人員來看。那麼就只能夠根據個人檔案的記載來認定。一般情況下，就是說自己是大學畢業以後，通過畢業分配到這家工作單位都是屬於幹部身份，那麼在個人檔案中的記錄也是以幹部身份來記錄的，這種情況下就只能夠到55歲來辦理退休，當然如果說自己不是大學畢業以後而是通過自己 社會 招聘進入企業單位的那麼根據自己的工作崗位不同那麼來區分自己不同的身份，比如說自己是在一線工作的，那麼基本上都是屬於工人身份，所以就可以按照50歲來辦理退休。

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樓主你好，你職工退休的時候怎麼樣認定管理崗位和工人崗位呢？職工在退休的時候，想要認定管理崗位和工人崗位，主要還是根據你個人檔案中記錄的為准，來認定你是否是屬於工人身份，還是屬於幹部身份，因為這個女性工人的身份相對還是比較重要的，為什麼呢？因為女性工人實際上是可以50歲來辦理退休的，那麼女性幹部只能夠到55歲才能夠辦理退休，所以說他們二者之間是有明顯的區別和差異。

當然你個人檔案中只要是記錄女性工人的身份，並且自己在企業單位工作過10年以上，或者說達到15年以上這樣的一個條件和標准，那麼基本上，都是可以按著50歲的年齡來辦理退休享受基本養老金的待遇，反之就只能夠到55歲才能夠辦理退休了。

所以說女性的法定退休年齡，無論是50歲也好，還是55歲也好，都是屬於正常的法定退休年齡！當然如果說自己是屬於女性幹部身份的話，那麼就只能夠到55歲才能夠辦理退休了，跟自己從事的什麼崗位是沒有直接關系的，即便是你從事管理崗位，那麼你只要個人檔案中屬於女性工人身份，依然是可以50歲來辦理退休享受基本養老金待遇的。

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女職工退休是看崗位，工人崗位50歲退休，管理崗位55歲退休。崗位性質一般需要單位確認。

大家好，分享社保知識，我是思之想之，女職工退休時怎樣認定管理崗位和工人崗位？

對於女工人來說，崗位性質的認定是至關重要的，因為關系著退休年齡的早晚。女工人50歲退休，女幹部55歲退休。

職工的身份認定是由社保部門根據職工檔案進行確認，職工崗位性質應由其所在單位予以確認。

也就是說，是管理崗位還是工人崗位，主要是由單位來確定的。

以山東青島規定為例，具體辦法是：原幹部身份的女職工，退休前在工人崗位工作，達到50周歲時在工人崗位連續工作已滿5年的，其退休年齡按50周歲執行；達到50周歲時在工人崗位連續工作不滿5年的，退休年齡按55周歲執行，如達到55周歲之前符合在工人崗位連續滿5年這一條件時，也可根據本人申請，按其滿5年時的實際年齡辦理退休。

原幹部身份的女職工，曾經在工人崗位工作，但退休前又回到管崗位工作的，其退休年齡按55周歲執行。原工人身份的女職工，退休前在管理崗位連續工作滿10年的，其退休年齡按55周歲執行；在管理崗位連續工作不滿10年的，按50周歲執行。

原工人身份的女職工，曾經在管理崗位工作，但退休前又回到工人崗位工作的，其退休年齡按50周歲執行。

Ⅱ 社區工作者屬於什麼崗位

社區招聘是社區工作者崗位招聘，社區工作者不屬於事業編也不屬於公務員，工作一般在社區黨組織，社區居委會和社區工作站等社區組織，目前來說，沒有編制，一般的社區都是實行聘任制的，合同到期可以續簽也可以離職，對以後報考公務員或者事業編沒有任何影響。
（一）社區專職工作者崗位職責
辦理社區居民的公共事務，維護居民的合法權益，組織、協調駐社區單位開展區域性共建活動，組織開展社區協商工作，協助做好與社區居民利益有關的社會治安、社區矯正、公共衛生、勞動就業、社會保障、扶貧濟困等工作。服從接受街道或開發區、社區黨組織和居委會的領導、管理和監督。
（二）社區服務站崗位職責
社區服務站是面向社區居民的辦事窗口。執行黨組織的決定、決議和社區居民會議的決定、意見，辦理本社區居民的公共事務和公益事業,維護居民的合法權益;協助政府及有關部門做好與社區居民利益相關的社會治安、公共衛生、社會保障、就業服務、幫扶救助等工作;組織、協調社區單位開展區域性共建活動;反映社區居民的意見和建議，做好社區居民的思想疏導工作。
（三）社區專職黨務崗位職責
社區專職黨務工作者在鎮(街)黨(工)委領導下，按照「兩學一做」常態化、制度化和黨支部規范化建設工作要求，協助社區黨組織開展工作，完成鎮(街)黨(工)委、鎮政府(辦事處)交辦的其他工作。

Ⅲ 社區專職工作者退休按哪種行業標准退

事業編制按照事業編制的標准退休，其他的按照企業人員退休。

Ⅳ 如何填退休人員的工作職務

退休填寫「單位、職務或職業」一欄應該寫：退休人員就可以了。

退休和退職的區別是：

1、退休是指達到國家法定退休年齡、特殊工種、因病或者非因工負傷，離開崗位，享受社會保險待遇，按月領取退休費的人員，友喊廳包括正常退滲擾休，病退，特殊工種退休。

2退職是指職工因病或不是因為工傷，通過鑒定喪失勞動能力，但退休年齡還不夠條件，可以退出後，社會保障部門的批准後，根據退職，退職按月不叫退休，辭職也不叫退職成本，叫生活費用。生活費用很低，每年的調整和退休政策是不一樣的。

(4)社區人員退休時算什麼崗位擴展閱讀：

辦理退休手續流程：

1、每月1日至20日到區工作單位所在地的區社會保障辦公室辦理。

2、需要准備：1寸掛號照片（辦理退休證明好隱）、家庭身份證原件及復印件、與原單位解除勞動合同（買斷工齡）協議原件、個人檔案、退休人員居住社區服務申請表。

3、辦理步驟:社會保障,首先找到一個窗口接收一個退休社區服務表,表中填充密封後必須在社區(社區每年年審後,防止死後繼續領取養老金),然後提取文件,把所有上述材料,直接在社會保障辦公室處理。

Ⅳ 社區工作者是什麼編制

社區工作者，是沒有編制的。社區工作者屬於街鎮社區工作者服務站聘用的工作人員，不屬於公務員編制也不屬於事業編制。社區工作者是指在社區黨組織、社區居委會專職從事社區管理和服務、與街道(鄉鎮)簽訂服務協議的工作人員。社區工作者的工資由基本工資、職務年限補貼、獎金和其他待遇四部分組成。

Ⅵ 社區工作者屬於什麼編制

現在很多社區工作者都是沒有編制的，在上海有些區的書記可能會有事業編的待遇，但是這個也是需要通過考試選拔出來的！
目前的社區工作者，是沒有編制的。社區工作者屬於街鎮社區工作者服務站聘用的工作人員，不屬於公務員編制也不屬於事業編制。社區工作者是指在社區黨組織、社區居委會專職從事社區管理和服務、與街道(鄉鎮)簽訂服務協議的工作人員。社區工作者的工資由基本工資、職務年限補貼、獎金和其他待遇四部分組成。
(6)社區人員退休時算什麼崗位擴展閱讀：
社區工作者工資待遇目前跟大學生村官相差不多，各省市、各區縣的工資待遇並不相同，比如北京市順義區的社區工作者待遇提高後年均收入為38600元，而門頭溝(提高後年均收入為28308元)等其他地區的社區工作者收入就略低一點。
基本工資分三檔，正職每月720元，副職每月640元，一般工作者每月590元。職務年限補貼也分每月960元、845元和740元不等。獎金按每人每年3600元的標准核定總額。
上海社區工作者年薪一般在8-10W左右，有的單位也會有年終獎等福利，具體要以單位安排為准!
2020年，黑龍江、江西、山西等多地相繼出台優惠政策，有些是從優秀社區工作者中選拔事業編、公務員編制人員，有些則直接招錄享受事業單位編制和待遇的社區工作者。這樣的趨勢，某種程度上來說，將使以下幾類人非常直接的感受到「政策的善意」：
一，學歷不高，無法通過事業單位考試、省考公務員、國考公務員考試等途徑獲得編制的人群。當下的編制類考試，但凡是有編制的考試，都要求本科及以上學歷，這一門檻將很多有能力、有夢想的人擋在了「編制」的大門之外。但社區，讓這些學歷不高，又渴望獲得編制的人，看到了希望。
二，優秀的社區工作者。一直以來，有那麼一群社區工作者，始終活躍在社區一線，服務居民，但因為沒有編制，他們無論付出多少，始終是「體制外人員」，但今年部分省份接二連三的招錄政策，讓一些在基層服務和奮斗的社區工作者，要麼直接享受了事業編和事業單位待遇，要麼直接成為了鄉鎮公務員。
三，想兼顧家庭和事業的寶媽們。很多寶媽從懷孕開始，淡出職場，產假結束後因孩子無人照料，選擇做全職媽媽，等到孩子三歲去幼兒園之後，寶媽們便又一次開始了自己的職業生涯。但無論在生寶寶前，是多麼雷厲風行的職場女強人，生了孩子之後重返職場，始終心中有一份牽掛。
然而，社區工作者考試，讓這些想兼顧事業和家庭的寶媽，看見了希望：能在家附近上班，工作時間相對寬松，能夠接送孩子上學，待遇穩定，且還有機會轉事業編。這樣的職業發展前景，遠比去規模小、不正規、壓力大、工作時間不自由的小微企業任職，更有吸引力。
但目前，仍然有很多觀念，讓小編操碎了心：
1.我這么年輕，我為啥要去社區?——年輕人就不能去社區實現人生價值和職業理想嗎?全國社區工作者先進事跡報告會上，很多優秀社區工作者都是90後。
2.去企業上班不「香」嗎?為啥非要去當「社區大媽」?——去大型國企、上市公司?學歷和工作經驗、專業資質不允許!去中小微企業?經常「996」，福利待遇無法保證!
你佛系求職，就想找個清閑的公司、清閑的崗位，不求掙錢和升職，但求企業給交保險?雖然所有人都希望自己的工作錢多事兒少，但做夢終究是做夢呀!

Ⅶ 社區工作者以什麼身份退休

法律分析：社區居委會專職工作人員所從事的工作是社區管理與社區服務,是屬於管理工作的性質,故其退休年齡一般為男60歲,女55歲.根據《居委會組織法》的規定，凡年滿十八周歲的本居住地區居民均有選舉權和被選舉權。居委會的換屆選舉工作由民政局確定有關方案後，再結合區各街道、鎮的實際情況，確定區居委會換屆選舉工作方案。

法律依據：《中華人民共和國居委會組織法》

第二條 居民委員會是居民自我管理,自我教育,自我服務的基層群眾性自治組織.不設區的市,市轄區的人民政府或者它的派出機關對居民委員會的工作給予指導,支持和幫助.居民委員會協助。居委會不設區的市,市轄區的人民政府或者它的派出機關開展工作。

第三條 居民委員會的任務宣傳憲法,法律,法規和國家的政策,維護居民的合法權益,教育居民履行依法應盡的義務,愛護公共財產,開展多種形式的社會主義精神文明建設活動;辦理本居住地區居民的公共事務和公益事業;調解民間糾紛;協助維護社會治安;協助人民政府或者它的派出機關做好與居民利益有關的公共衛生,計劃生育,優撫救濟,青少年教育等項工作;向人民政府或者它的派出機關反映居民的意見,要求和提出建議。

第四條 居民委員會應當開展便民利民的社區服務活動,可以興辦有關的服務事業.居民委員會管理本居民委員會的財產,任何部門和單位不得侵犯居民委員會的財產所有權。

Ⅷ 上班時是為社會工作的人，退休後屬於什麼人

退休之後仍然就是屬於普通的老百姓，其實也沒有屬於一些志願者吧，屬於社區的這種志願者。

Ⅸ 社區有很多退休金過萬的老人，他們以前是從事什麼工作的

無論你是什麼人，生活中都離不開一個字，那就是錢。就像那話說的“錢不是萬能的”，但是沒有錢確實生活很難過下去。所以人們對於錢總是十分關注。年輕的時候，關注每個月的工資，關注收入和支出，好維持日常的生活；到了一定年紀，不再參加社會工作了，我們就開始關注退休金。在小區里，跟著老人聊天，總能談到幾個拿著高退休金的老人，我們除了羨慕，也在疑惑，這些老人家究竟年輕的時候做的是什麼工作，為什麼退休後有如此高的待遇呢？我們來討論一下。

第三種情況，是那些體制內的那些高級幹部，指的是處級以上級別的退休老幹部。他們在未退休的時候，已經享受了較高的待遇，也有多年的高級職稱，退休後，拿到的退休金就相對較多。跟他們比較一樣的，還有國企那些幹部崗位上退休下來的老人等等。我想這就是為什麼大家擠破頭了都要去體制內的原因。畢竟日常生活待遇較好，地位較高，退休後還能拿到高工資，誰不願意去呢？

Ⅹ 社區工作者以什麼身份退休

社區工作者按照工人身份的方式計算退休金待遇水平，同時可以將人事檔案轉移到戶籍地社會保障事務所，實施社會化管理，享受退休人員社會化管理的療養、住宅清潔能源自採暖補貼等相關政策。社區工作者，是指經過一定的選拔或公開招考程序，被各街道（鎮）或社區的兩委一站（黨委黨組織、居委會、社區服務站）選用的人員。並在以社會基層社區為基本的服務區域，為居住在小區內的各類人群提供各類公共服務（協同治理）與其他公益服務的專職工作人員。社區工作者隸屬於國家民政局，是國家為推動城市化發展、維護社會穩定而設立的崗位，以自然居住小區為服務單位的工作人員。是活躍在我國社區建設工作第一線的社會 工作者隊伍，是專門從事中國社區社會工作的專業人員。
法律依據：
《中華人民共和國國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。