外國獨資企業19年退休延遲了嗎

A. 國有企業延遲退休政策

法律分析： 2017年延遲方案出台，設定5年左右的「緩沖期」，2022年正式開始實施 ，直至2045年完成。我國應逐步延齡退休，建議到2045年不論男女，退休年齡均為65歲。現行退休年齡是為，男性60周歲，女性50周歲。以最早實施時間2022年、現女55歲男60歲退休計算，目前女性年齡48歲、男性年齡53歲的將首批延退，小於這一年齡的人群都將逐漸過渡到延遲退休中。其實除了所有人員的延遲退休政策外，今年已將正、副處級的女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員延長至60歲自願退休。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金;也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

B. 延遲退休從哪年開始

延遲退休具體實施時間為十四五期間，也就是從2021到2025年之間的某一年都有可能實施，但目前來看2021年實施的可能性不大。各專家對延遲退休提出的建議：

1、漸進式延遲退休

將女職工的退休年齡，延長至55歲，男職工60歲不變，然後將男女職工的退休年齡分別延後，所不同的是，女性退休延遲的速度快一些，男性延後的速度慢一些，每年各自延後退休幾個月，這讓普通人感受不到，最終使男女雙方退休年齡都到65歲退休。

2、選擇性退休

選擇性退休是把退休年齡選擇的自主權交給個人，同時通過養老金調整機制強化對個人自主選擇「延遲退休」的有效激勵。在退休年齡、領取養老金的年齡、領取養老金的比例、繼續就業等方面，鼓勵根據自身情況自主選擇不同的退休年齡和養老金領取方案。

3、彈性退休制度

就是將男女退休年齡統一至60歲退休，只要社保繳滿15年即可退休。所不同的是，彈性退休制度，是每個人根據自己身體的情況來選擇退休。比如基層老員工們可以選擇60歲按時退休，而企業的領導、醫院的老醫師，以及機關事業單位人員，都可以選擇晚幾年退休。

(2)外國獨資企業19年退休延遲了嗎擴展閱讀

延遲退休有利於積極應對人口老齡化：

「十四五」規劃和2035年遠景目標綱要明確指出，延遲法定退休年齡主要是基於4個方面的考慮，即人均預期壽命提高、人口老齡化趨勢加快、受教育年限增加、勞動力結構變化。

我國人均預期壽命已由新中國成立初的40歲左右提高到2019年的77.3歲，其中與退休年齡直接相關的城鎮居民人均預期壽命已超過80歲。與之相對照的是，我國職工法定退休年齡1951年確定後，70年沒有調整。因此，有必要根據人均預期壽命的提高對退休年齡制度進行適當的調整，使兩者能夠科學匹配。

2019年底我國60歲及以上人口占總人口比重已達到18.1%，預計「十四五」時期老年人口將突破3億。在人口老齡化趨勢加快的背景下，如果退休年齡不作調整，意味著工作的人越來越少，退休的人越來越多，對經濟社會的影響是顯而易見的。

從受教育年限普遍增加看，新增勞動力中接受過高等教育的比例超過一半，勞動者平均受教育年限已達13.7年，開始工作的年齡不斷推後。在退休年齡不變的情況下，平均工作年限縮短導致人力資源浪費、人力資本利用率降低，特別是在高校、科研機構等高學歷人員集中的單位和行業，情況更為突出。

我國勞動年齡人口數量從2012年起開始出現下降，年均減少在300萬人以上，並且減少幅度在加大。如果延遲退休政策適時適度推進，開發利用好規模日益龐大的老年人力資源，將在一定程度上提高勞動參與率，改善資本和勞動力配置狀況。

「十四五」期間，我國人口老齡化即將從輕度進入中度老齡化階段，這一歷史性轉變，必將對我國經濟社會多方面產生重大而深刻的影響。因此，必須堅持系統觀念，從更高層面進行前瞻性思考、全局性謀劃、戰略性布局，做到及早應對、科學應對、綜合應對，實現經濟社會協調發展。

C. 延遲退休最新政策

一、國家公布延遲退休政策了嗎？

2022年2月21日，國務院發布了《「十四五」國家老齡事業發展和養老服務體系規劃》，在《規劃》中提出：實施漸進式延遲法定退休年齡。但是，國家並未正式公布延遲退休政策的具體方案。

也就是說：在國家層面，只是提及了在十四五期間（2021年~2025年），要逐步推進實施漸進式的延遲退休政策。但是，具體的實施方案還在制定中，並未公布具體該怎麼延。所以大家一定要理性吃瓜，不要盲目相信網路上發布的各種延遲退休年齡的信息。

二、各省公布延遲退休政策了嗎？

延遲退休，直接影響很多參保人員能否退休，何時可以領取養老金。所以，各省對於延遲退休政策，也是比較慎重的。

在國家未正式下發延遲退休政策之前，各省無具體的方案。但是，在眾多省份中，江蘇省算是走在了前面，制定了自願推遲退休年齡的政策。

3.延遲退休的申報程序

符合條件的人員，在達到法定退休年齡的前2個月，由本人向單位提交《延長退休年齡申報表》，經用人單位同意，報當地人社局批准。

4.延遲退休的期限

一般為1~3年。如果到期後仍需延退的，還應重新申報。高級專家延退年齡不超過65周歲。

也就是說：在山東省，符合延退條件的企事業單位中的高級專家，可以申請延遲退休年齡，經所在單位同意，人社局批准，最長可以延至65周歲辦理退休。其他人員，暫時還不可以申請延遲退休年齡。

D. 延遲退休人大通過了嗎

沒有通過。

延遲退休即延遲退休年齡，指國家綜合考慮我國人口結構變化的情內況、就業的情況而容逐步提高退休年齡來延遲退休的制度。

17年全國人大代表會並沒有通過延遲退休的決定，只是要求在「十三五」期間(即2016-2020年)應制定出台漸進式延遲退休年齡方案。

但是2017年7月公布的《人力資源和社會保障事業發展「十三五」規劃綱要》要求，在「十三五」期間做出延遲退休年齡方案，2020年是出台關於延遲退休年齡具體規定最後的期限。

(4)外國獨資企業19年退休延遲了嗎擴展閱讀：

目前我國對全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人規定的退休年齡是男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲（女工人50周歲），並且累計工齡滿十年的。

關於延遲退休年齡的原因主要是：老齡化加劇，養老金儲備金力不從心，人均壽命的增加、第一次從業年齡增長、人口紅利消失等。

我國是目前世界上退休年齡最早的國家，平均退休年齡不到55歲，近年來，先後有澳大利亞、俄羅斯等國家開始討論或者已經決定要提高退休年齡的政策。

E. 個人獨資企業女法人可以延遲到55退休嗎

根據查詢相關資料顯示：可以的。具有特殊技能的，符合國家相關政策規定，經審批可延遲退休。個人獨資企業法人與法定代表人不是一回事。最好查詢當地官方網站獲得第一手權威信息。

F. 延遲退休年齡最新規定2022年新政策解讀

對於大部分勞動者來說，退休意味著不用再交社保，也不用再辛苦工作，所以很多人都嚮往退休。自國家提出延遲退休以來，最新退休年齡是多少歲一直是社會熱門話題。今天就來看看，退休年齡最新規定2022年新政策解讀，2022年法定退休年齡最新規定。

十八屆三中全會決定提出：「研究制定漸進式延遲退休年齡政策」，即延遲退休政策。目前，國家正在開展相關政策的研究制定工作，屬於國家頂層設計，各省沒有自行出台相關政策的許可權。2022年至今(8月5日)國家還沒有公布延遲退休政策。

2022年有關退休的政策：

1、2022年5月16日《人力資源社會保障部 財政部關於2022年調整退休人員基本養老金的通知》(人社部發〔2022〕27號)

2、2022年1月1日起施行的《軍隊離休退休幹部服務管理辦法》(退役軍人事務部令第5號)

2022年法定退休年齡最新規定

1、幹部法定退休年齡2022

《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》第四條規定，黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部，符合下列條件之一的，都可以退休：

(一) 男年滿六十周歲，女年滿五十五歲，參加革命工作年限滿十年的；

(二) 男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的；

(三) 因工緻殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。

G. 外國人的退休年齡是多少跟中國一樣嗎

大多數發達國家的法定退休年齡是65歲，美國和德國在今後幾年內將把退休年齡提高到67歲。芬蘭，65歲退休，據美國勞工部統計，在1994年至2004年間，65至69歲年齡段的老年男性就業率從27%上升到33%，女性就業率也從18%上升至23%。

俄羅斯總統普京宣布，女性退休年齡將從55歲提升至60歲而非此前決定的63歲；不過男性退休年齡將從60歲提升至65歲。

中國職工退休年齡是男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女職工年滿50周歲。對於從事井下、高溫等繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的職工，規定退休年齡是男職工年滿55周歲，女職工年滿45周歲，因病或非因工緻殘，規定退休年齡為男職工年滿50周歲，女職工年滿45周歲。

中國和外國人的退休年齡是不一樣的。

(7)外國獨資企業19年退休延遲了嗎擴展閱讀

2017年完成養老金制度並軌時，取消女幹部和女工人的身份區別，將職工養老保險的女性退休年齡統一規定為55歲。

從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直至2045年同時達到65歲。再次，居民養老保險的退休年齡從2033年開始每3年延遲1歲，直至2045年最終完成。

特殊工種退休、因病或非因工緻殘完全喪失勞動能力人員退休除外，可提前5年退休。資源枯竭型破產關閉企業職工，在享受111個資本結構試點城市的破產國有企業職工退休政策的同時，其符合特殊工種退休條件的人員，可再提前5年退休。

H. 延遲退休從哪年開始

延遲退休開始時間未定。
我國現在只是提倡退休延遲，但退休延遲還沒有開始實施。我國法定的企業職工退休年齡是：
1、男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲；
2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；
3、因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。
延遲退休指國家結合國外有些國家在討論或者已經決定要提高退休年齡的政策來綜合考慮中國人口結構變化的情況、就業的情況而逐步提高退休年齡來延遲退休的制度。
退休職工要領取退休金必須符合以下兩個條件：
1、達到法定退休年齡；
2、累積繳納養老保險費滿15年。達到法定退休年齡的個人，累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金。
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。