企業職工退休普遍拿退休金

A. 你身邊的企業退休人員一個月能拿多少退休金

企業的退休人員工資基本都不會太高，即使是央企和國企。退休的高收入群體全在公務員以及事業單位裡面，這也是很多人喜歡考公務員和事業單位的原因。

我在一家全國性的股份制商業銀行里工作，我們的五險一金是按照頂格繳納的，但是退休工資並不算高，我們辦公室的一個女的2017年退休，她從1991年入行工作到2017年退休，27年的時間，養老保險繳納的期限算是蠻長的了，退休前她稅前工資一個月差不多18000元（把年終獎算入平攤到每個月中），對於一個偽二線城市，這個收入應該算中上水平。結果呢？她的退休後一個月的退休工資差不多3000元（這就是為什麼有的人不想那麼早退休的原因，收入相差太大，而她退休前，在我們單位基本也沒啥事情，每個人都想說她快退休了，事情也沒有給她）。

當然我們行還有給員工繳納企業現金，她加上企業年金一個月3600元，這個收入如果放在全國水平來講，已經算可以了。2018年我國城鎮職工的平均退休金水平為3153元/月，至少她加上年金已經超過平均水平了。城鄉居民（新農保以及自由職業繳納者）的養老金僅為152元/月。

雖然3600元/月尚可，但是如果你知道公務員以及事業單位的退休金有多高，你就會知道為什麼一些人拼了命也要考公務員了。2012年的時候，我還在我們銀行的櫃面工作，我們當地的退休金是通過我們行發放的，猶記得別人公務員以及事業單位（老師）的退休金基本沒有低於5000元/月的，大部分在五六千，少部分在七八千，個別的直接破萬了，當時還還是2012年，而我們還只是一個偽二線城市，所以說旱的旱死，澇的澇死。除了退休金，他們的公積金也嚇人，我一個同學原來和我一起在銀行，後來考進去我們當地的稅務局，雖然工資比我低，但是他的公積金秒殺我，將近我的一倍，所以雖然公務員和事業單位工資不算太高，但福利真的可以。

如果在企業，相信退休工資都不會太高，銀行至少而言，也算是相對高薪的一個單位了，但是就銀行目前這個退休收入而言，也只是堪堪達到平均水平之上而已。

家裡四個老人，三個老人是企業退休人員，他們的養老待遇還是可以的。

我母親，今年62歲，55歲以靈活就業人員方式辦理的退休，目前月養老金1500元左右。

我岳母，今年67歲，2003年的時候辦理的退休，32年工齡，剛退休時養老金只有390多元，現在已經連續增長突破到了3000元。

我岳父，今年67歲，2012年辦理的退休，42年工齡，剛退休的時候養老金1500多元，現在養老金已經增長到了3100元。

我父親是機關事業單位退休，目前養老金待遇大約是5000元每月。

老年人這樣有一份養老金，作為子女還是非常放心的。

我和媳婦，每人每月工資都差不多，三千四五百元，兩人都有五險一金。生活不算富裕但是仍然過得去。可能我們都對父母這樣的養老金有一份羨慕吧，希望我們到退休年齡也能領取這樣的養老金水平。

其實，我們單位還有很多年輕人工資待遇拿不到3000元。老年人的養老金比年輕人高，確實也有一些非議。這究竟是如何形成的呢？

退休人員的養老金，首先是在辦理退休時按照退休待遇計算公式計算出來的養老金待遇。第二步，養老金也並不是永恆不變的，國家有相應的養老金正常調整機制。每年國家通過下發養老金調整通知的方式，對退休人員養老金進行調整。

目前，現在參保人員的養老金計算公式是全國統一的，主要包括基礎養老金和個人賬戶養老金。

不過，由於我們的養老保險制度進行了長期的變革。1986年在國營企業建立退休養老基金，1991年推行企業基本養老保險制度，1995年建立統籌賬戶和個人賬戶相結合的養老方式，2014年國家推行機關事業單位養老保險制度改革。對於養老保險制度以前或者建立統賬結合養老方式以前，就參加工作的老人，會額外計發過渡性養老金。

基礎養老金， 跟 社會 平均工資相掛鉤，一般按照60%基數繳費一年，可以領取0.8%的退休上年度 社會 平均工資。如果按照100%基數繳費，可以領取1%；如果是300%繼續繳費，可以領取2%。

個人賬戶養老金 ，等於退休時個人賬戶的余額除以退休年齡確定的計發月數。60歲是139個月，50歲是195個月。

過渡性養老金 ，等於退休上年度社平工資、過渡系數、平均繳費檔次的計算結果，各地計算公式並不統一。

繳費三四十年，一般可以領取30%到50%的退休上年度 社會 平均工資。社平工資越高的地區，養老金越高，這也是必然。

2005年以來，國家在全國范圍內對企業退休人員進行養老金調整，至今已經有15年了。機關事業單位是從2014年跟企業退休人員一起調整的。

目前，養老金的調整方式一般是按照定額調整、掛鉤調整和傾斜調整的方式進行。主要貫徹的是公平原則，多繳多得、長繳多得的原則以及傾斜照顧老年人和艱苦偏遠地區的原則。

一般來講，養老金調整隻會越調越高。不過由於過去養老金的水平很高，所以調整的比例也有一定程度的下降。前11年連續都在10%以上，2016年開始養老金調整比例分別降到了6.5%、5.5%、5%和5%。

尤其是老人們到達70歲以後，都有額外的養老金增加，所以養老金制度還是非常劃算的，尤其是年齡越大，待遇越高。

所以，繳納一份養老保險還是非常重要的，能夠讓我們老年的生活更有保障。

從事和退休相關的工作,這個我有些發言權。看看我這四五線小縣城的退休工人都開多少錢,會不會讓你幸福感飆升？

其實周圍退休人員開多少錢,就一定要考慮當地的最低工資額。 畢竟沒有錢的人佔大多數。

對,如果你剛退休的只交了15年的保費,在2019年一般的工資額為1400多元，當然開資早的經過幾年的漲工資,也是在1500元以上了，婆婆10年前開資時不到一千，現在也開到1760元，姐姐30年工齡2019年退休工資2182元,而男生40年多年工齡才能開上3000元。

你千萬別按這個標准卡自己的工資額,因為相同的工齡工資也未必相同! 因為影響退休工資的因素太多了,比較直觀的就有三個。

影響退休工資三個主要因素 :

工齡越長工資越高，就是工人參加工作早吃香,交費時間長受益。女生退休50歲或55歲最長工齡34或39歲,男性退休年齡60,最長工齡44年。

繳費越高,工資越高。這個與你原來的單位交費多少有關,個人繳費時0.6倍、0.8倍、1倍、2倍、3倍,交那個檔次決定著你工資的高低。

以上兩點退休工人可以自己決定,付出的多,得到就多。

這個就有運氣的成份,與你退的年份有關,當然也與你所在城市有關了，好在省平資工資每年都在上漲 。

當然以上所說的是一般的企業退休人員和自己交費的自由職業者的退休工資。 而象銀行、電信之類好企業自然不在此范圍內，他們和公務員、事業單位工齡短的退休工資也是3000以上,工齡稍長的就是四、五千,還是比企業退休金高很多。

用我事業單位退休的76歲的舅舅的話說:「我現在是該吃吃,該玩玩, 什麼心也不操,只要活著一個月就領4378元。」

B. 一般在企業退休之後，能拿到多少退休金

退休金需要根據個人社保繳費年限、繳費基數、當地上一年度的社平工資等條件才能算出來。你可以登錄當地人力資源和社會保障局網站，注冊後裡面有模擬計算退休金的，可以查一下。

C. 企業人員退休金，為什麼一般只有2000多塊錢

根據國家統計局發布的數據，2020年全國城鎮職工平均退休金為3300元左右。

全國只有西藏城鎮職工平均退休金超過4500元。

全國有四個省份城鎮職工平均退休金超過4000元。

而企業人員退休金只有2000多元，主要是女性職工，畢竟女性職工基本上退休年齡是50歲（特殊情況除外)，而男性職工基本上退休年齡是60歲（特殊情況除外）。相差10年。

有些繳費年限女性職工或者男性職工滿足最低繳費年限15年的，繳費檔次60%的，退休金只有1000——1500元左右。

同等工作年限的企業職工和事業編制單位員工退休金退休金差額最少在500元以上。

同等工作年限的一般國有企業職工和國家壟斷行業——電力、石油、煙草公司等企業的職工，退休金也相差300元以上。

這種差別是由不同所有制，不同企業性質、不同行業性質，不同體制單位形成的固有現象。

70年代進入不同行業、不同體制單位的員工，除了科研單位、教育系統、醫療等單位的員工以外，都不是由學歷高低決定的。

這種差別是當時就業形式決定的。

那時，很多人不願意進入街道辦事處、政府部門。因為國有企業工資比這些部門工資高！

因為那時的口號是「工人階級領導一切」！

隨著時代的變遷，原先不願意去的單位——事業編制單位，工資水平大於國有企業職工水平，各項待遇提高很快，退休金也比一般國企高！

這就叫做「風水輪流轉，此一時彼一時」！

但是，任何事情都是相對的，不是絕對的！

七十年代進入事業編制也不是容易進的，只是說，當時，工資收入來講，國有企業有績效獎金，工資比事業編制單位工資高一些！

所以，企業人員退休金低，一般只有2000多，主要是女性職工。也和企業歸類、企業效益、工作年限有關。

我的母親，今年八十二歲，十幾歲參加工作，工齡比較長，退休前是一家快倒閉的化工廠工人，她的退休工資經過這么多年增加，現在有三千左右。比起老師公務員少多了。但她還是很滿足。也許制定政策的都是有文化的人，所以企業退休工人退休工資較少。

樓主你好，從企業單位的退休人員養老金的待遇，為什麼一般每個月只有2000多塊錢呢？其實這是從企業單位退休的一種普遍現象，但絕對不是說所有的人都只有2000多塊錢的養老金。養老金待遇拿的高的群體是存在的，但為什麼企業單位平均養老金偏低，一方面是跟女性的法定退休年齡較早所造成的，另外一方面是企業單位，給職工所繳納社保的基數水平，相對是比較偏低，都是有直接原因的。

因為我們都知道女性，是50周歲或者是55周歲退休，相對於男性的60周歲提前了5年到10年左右的時間，那麼也就意味著最終女性的累計繳費年限，會減少5年到10年左右，這種情況下就意味著他們退休以後初始養老金的待遇，普遍來講是比較偏低的，所以說直接拉低了企業單位平均養老金的待遇，僅僅不到3000塊錢，所以說大部分人確實只有2000多塊錢。

另外一個方面就是，企業單位在建立社保繳費基數上面，往往都會選擇最低標准60%來建立社保繳費基數。這種情況下，就直接會影響到今後企業單位退休職工的平均繳費指數，因為60%是一個最低水平，所以，將來享受到養老金的待遇水平也不是很高。但是有些職工如果說嚴格的按照本人的工資標准，來建立社保的繳費基數，同時在繳納社保年限方面也比較長，他一定會獲得更高養老金的收入，所以說自己的養老金，完全取決於你的參保條件來決定。

感謝閱讀，請加我的關注。

1、大多數企業給員工上保險時，都上最低檔。

2、導致很多企業員工，努力工作幾十年，退休金很少。

3、企業退休金，基數少，漲的就慢。

4、很多人到手的退休金，吃飽飯都費勁，更別說看病了。

5、這就導致，大多數人，退休以後，沒法安度晚年，還要去打工賺錢。

6、企業員工退休金，只有工資的60%不到。很多人上班時賺的多，都是加班費。

7、反觀體制內的公務員和事業編，退休金都在5000以上。

8、超大城市的體制內退休金，都在8000上下，有職務的更多。

9、這種差距，讓兩類老人，生活狀態天壤之別。

10、不但如此，企業退休，醫保報銷55%，公務員85%。

11、雖然，現在養老金並軌，但體制內外，差距依然明顯。

12、而且，企業人員，很可能提前退休或者換工作，保險繳納年限少，這也造成了退休金不多。

13、這些年，畢業生考公務員熱，也就不難理解了。

14、為什麼企業招工難？退休金少也是原因之一。

15、畢竟，誰也不傻，都想活的舒服點。

16、如果，這種差距不減小，沒人願意進工廠。

17、老了，退休金高低，直接影響生活質量和家庭關系。

18、金錢，才是安全感和選擇權，其他都是瞎扯。

企業退休2千多，在中國很正常，因為根據社保法政策，多繳多得，少繳少得，企業工人，特別是下崗失業工人，無錢交納高額的社保只有繳納6o％，造成二千多，但企業也分差和好，象煙草，石油，電網這些壟斷企業，多是按高額交社保，加上企業年金，退休工資高達到上萬，七八千。

企業退休人員的退休金一般只有2000多元，主要原因還是 繳費年限和繳費基數低 的問題，在加上由於 養老保險成立年限 本身的一些問題。

一般來說，我們是國企老職工，工作年限能有40多年，養老金怎麼也能領到三四千元。因為，我們的養老金計算公式是這樣算的：基本養老金，主要包括 基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金 三部分構成。

基礎養老金 ，領取的是一定比例的退休上年度 社會 平均工資（現在也一般也稱為 當年的養老金計發基數 ）。平均繳費指數類似於平均繳費檔次，但是不一定絕對等於。比如說始終按照100%基數繳費，一般繳費指數都是1左右，具體原因是因為養老金計發基數比社平繳費基數會高一些，這樣平均繳費指數就會低。

如果平均繳費指數是0.6（大多數人都是按照60%基數繳費），這樣40年可以領取32%的養老金計發基數。你山東省2020年6573元的養老金計發基數為例，僅僅養老金就會超過2100元。

個人賬戶養老金 ，等於退休時個人賬戶的余額，除以退休年齡確定的計發月數。一般來說，個人賬戶的余額跟本人的繳費基數有關。相應的個人賬戶余額都是按照繳費基數的8%每月記入個人賬戶的，每年還會計算利息。大多數人按照60%基數繳費養老保險個人賬戶也就5~7萬元，60歲退休的計發月數是139個月，每月也就領取360~500元的個人賬戶養老金。

不過養老保險個人賬戶建立的時間一般是1992~1997年，在之前的年限由於沒有建立個人賬戶，因此會計算過渡性養老金。

過渡性養老金 ，跟社平工資相掛鉤，跟平均繳費指數相掛鉤，跟建立個人賬戶之前的繳費和視同繳費年限相掛鉤。這也是一份沒有養老金個人賬戶待遇的一種補充。

如果說有十幾年這樣的繳費年限，養老金也能領取10%以上的社平工資，也是每月五六百元的養老金。

不過，由於很多職工工作並不穩定，可能會出現失業下崗等情況，個人也沒有通過靈活就業參加養老保險，因此繳費年限和繳費基數低，造成了養老金待遇低。

一般來說，繳費年限30年左右，沒有多少過渡性養老金，當地的 社會 平均工資水平不高，退休領取的養老金待遇也就在2000元上下。

如果是繳費15年的最低基數，養老金也就1000元上下的。

是因為大多數企業為員工交最低檔的養老金基數造成的。很多企業員工的月工資本來就不高，按每月60%的繳費基數繳費，進入個人賬戶的錢很少，女員工50歲退休，工齡又相對有限，到退休時能拿到的養老金就低。拿的少的都是企業員工，公務員呀，行業員工都不少。

企業退休人員也是分層次的，不同層次的企業退休人員，退休金也是大為迥異。比如之前在國企工作時候的一位領導，退休之後非常瀟灑，生活質量挺高，財務上也比較從容，時不時外出旅 旅遊 。

一個月只拿2000多元的退休金，這是大部分企業退休人員待遇。因為企業退休人員養老金發放，與之前工作時候繳納年限與繳納基數息息相關。

企業養老金制度，是從1986年開始改革的，最早都是單位繳納，個人不要繳納。到1995年又做了新的調整，開始建立個人賬戶，也就是在單位繳納之外，個人也開始繳納。

現行企業養老金制度，就是在1995年改革的基礎上，不斷完善與改進。目前企業退休人員養老金發放，是由基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金、過渡性調節金組成。大部分退休人員，只享受基礎養老金+個人賬戶養老金。

基礎養老金=（參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資） 2 繳費年限 1%個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額 計發月數。

退休金的差異就在這兒：退休時個人賬戶累計儲存額。不同企業，工作時候繳納的養老金是大為不同的，一般企業員工，享受的都是最低基數的養老金繳納，比如每個月個人繳納200元，企業代繳600元左右。如果繳納時間不長，比如只有15年，20年這樣，退休之後基本上只能領取2000元左右的退休金。

但如果工作時候繳納基數比較高，而且繳納年限比較長，那麼退休時個人賬戶累計儲存額就比較多，每個月發放的養老金也比較多。簡單地說就是多繳多得。

是這樣的，目前全國的人均養老金水平達到了3300元左右，但是大多數的企業退休人員，養老金也就是一兩千塊錢，很難超過3000元，這是有原因的：

一是企業退休人員的養老保險繳費水平一般不高，很多人在按照較低的繳費基數來繳費的，養老保險繳費指數也就是0.6左右；

二是企業退休人員的累計繳費年限一般也不是很長，由於工作上的不穩定性，不少企業退休人員中斷過社保，導致累計的養老保險繳費年限並不長。

目前養老金的計算方式，還是根據個人的養老保險繳費水平和繳費年限等因素來計算的，如果按照較低的標准來繳納養老保險，最終拿到的養老金也不會很高。此外，企業退休人員，沒有像年金這樣的補充性的養老金待遇，退休後整體的收入也就有限了。

分享幾位網友的養老金情況：我是2019年退休，31年工齡，養老金1828元，經過兩年的上漲，現在的養老金2103元，坐標廣東；我的工齡28年8個月，去年9月退休的，養老金是2354元，今年養老金上漲後，現在拿到手的是2515元，坐標重慶；我是17年退休，工齡31.3年，當時的養老金2000元，現在2600元，坐標山東青島……

@社保當家，感謝你的閱讀。

養老金計算辦法是全國統一的，退休待遇不一樣，只能是因為在職時繳費和繳費年限長短不一樣導致的，在職期間繳費低，時間短，退休時候自然就出現差異了

D. 國企普通員工退休能拿多少

正常情況下國企工人退休後養老金在4000元左右，高級管理人員甚至能超過1萬元。當然，具體能拿多少與繳費年限、繳費基數、個人賬戶、退休地的職工社會平均工資等相關。
養老金計算公式
退休時每月的養老金是由3部分組成的
退休時養老金＝基礎養老金＋個人養老金＋過渡性養老金（96前沒有繳納社保，按識同工齡計算的）
基本養老金＝全省上年平均工資＊（1+養老金指數）÷2＊繳費年限＊1%
養老金指數0.4-3，平均養老金基數越高，養老金指數越高
現在國企職工退休後的養老金，都是由社保部門統一發放。
職工按月領取基本養老金必須具備三個條件：
1、達到法定退休年齡，並已辦理退休手續；
2、所在單位和個人依法參加養老保險並履行了養老保險繳費義務；
3、個人繳費至少滿15年。
按照一般的繳費基數，繳費年限和個人賬戶的來估算，雖然各地高低不一樣，但總體上如果是60後的職工，基本上都是在2020前後辦理退休，一般工人退休後平均養老金達到4000左右，一般的國企管理人員平均養老金在4500元到5000元左右，中層管理人員在6000元到8000元左右，高級管理人員超過1萬元這是普遍現象，低於4000元養老金的國企職工，要麼是企業非常不景氣，要麼就是繳費年限比較短，正常情況下達到4000元以上是完全沒有問題的。
國企退休人員退休後最高能拿多少養老金，是沒有標准答案的。主要和本人的繳費年限、繳費基數、個人賬戶、退休地的職工社會平均工資等密切相關，繳費指數高，繳費年限的長的人，每月養老金上萬的人也是完全可能的。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

E. 企業退休職工能領多少退休金

退休金既沒有標准也不是固定數，這問題問的不科學。
退休金的多與少是與你的：繳費年專限多少屬、繳費平均指數高低、個人賬戶資金余額多少、法定退休年齡時的社平工資數額高低密切先關，這些數據套進規定公式中計算出來的，上不封頂、下不保底。

F. 企業退休職工能領多少退休金

養老金多少不是幾句話能說清的，幾百到幾千都可能，全國平均是三千多元。

可以參考以下企業職工養老金的演算法。與繳費金額、總繳費年限、退休年齡、地區社會平均工資 等因素有關。

一般，養老金是：個人賬戶養老金+基礎養老金+其他津貼。

(1)個人賬戶養老金。個人賬戶資金總額 除以 某個數字，這個數字按退休時的年齡決定。

退休年齡 、數字(個人賬戶養老金計發月數)

50   195

55   170

60   139

假設：60歲退休，退休時個人賬戶里有139000元。

個人賬戶養老金=139000 / 139= 1000 元。

(2)基礎養老金。為繳費年限 乘以 1% 乘以 退休那一年的當地社會平均月工資。

假設：當地社會平均月工資為8000元、繳費年限25年。

基礎養老金 = 25年 * 1% * 8000元 = 2000 元/月。

注意1：這是假設一直按當地平均工資水平繳費的，繳費高的話，1%這個數字（依據個人繳費基數和社會平均工資算出的）會高，比如1.5%，繳費低的話，會不足1%，比如0.6% 。

注意2：一般，當地養老保險制度開始才實行個人繳費，之前的工齡，只要有合同、檔案等證明，全部視為已經繳費，叫做視同繳費年限。

軍齡也算視同繳費年限。

以上（1）和（2）舉例的情況下，兩項合計是每月:1000+2000=3000元/月。

(3)其他津貼：勞模、獨生子女、地方補充、過渡津貼、繳費年限津貼等。

以上（1）+（2）+（3）全部，構成退休第一個月的養老金。一般每年上調一定比例，2020年上調5%，2021年上調4.5%.

G. 為什麼從私企退休，大部分人都是一千多的退休金

私營企業基本是靈活就業，工作年限短，能堅持到十年就是最長的工齡，退休金低取決於交納養老金費時間也短。還要一些私營老闆不給員工交納，員工有的自淘腰包，有的直接不邀，這樣就影響退休後養老金。

樓主您好，為什麼從私營企業單位退休以後，大部分人獲得養老金的待遇水平，僅僅都是1000多塊錢呢？首先你所說的這個1000多塊錢是有些絕對化了，據我了解就算是從，民營企業單位和私營企業單位退休養老金水平，達到2000元以上的人群比比皆是。我們絕不能說大部分人從民營企業單位退休，僅僅只有1000多塊錢的養老金。

可能從你自身了解的角度出發，你本人從民營企業單位退休，獲得1000多塊錢的養老金，而你身邊的一些熟人朋友也是從民營企業單位退休，他們也是1000多塊錢的養老金，這對於你來說似乎覺得好像是大部分人從民營企業單位退休都只有1000多塊錢的養老金，實際上你這個理解有些片面。嚴格來講，無論是民營企業還是國營企業，在整個2020年全 社會 企業單位退休人員的平均養老金，一度達到了2900塊錢。

可以說這比起你1000多塊錢的養老金，還是要高的不少，所以有很多人實際上是能夠超過2000元甚至3000元的，只不過對於你來講是不了解而已。我們自己的養老金待遇的高低，它並不是說取決於你是民營企業還是國營企業，跟這個是沒有任何的關系，主要還是取決於我們的參保繳費條件來決定，如果說你確實擁有一個較為長的累計繳費年限，同時也擁有一個較為高的平均繳費指數，那麼你將來一定會獲得比較高的養老金，這是毫無疑問的，所以說我們千萬不要說，民營企業單位的退休金低，這主要因素還是在於自己的參保繳費條件來決定。

感謝閱讀，請加我的關注。

此言不妥！那要看你是什麼企業？電力，煙草，鐵路，醫院，等等很多這樣的單位退休都是六七千塊錢一個月！就是本縣的機械廠和一些普通的製造業工資很低。

達到法定退休年齡，從私營企業退休的，領取的養老金大部分是一千多元。

主要原因是：一是私營企業員工繳費年限短。無論是男性還是女性員工，大多數繳費年限在十五年至二十年之間。而國有企業女性員工以及國企女性下崗失業人員繳費年限約三十年左右，男性約四十年左右。二、私營企業繳費工資基數低。大多數私營企業是按照當地最低繳費工資基數即當地 社會 平均工資的60%繳費。

因為私企絕大部分給你交的社保很少，到你退休了自然拿的少。舉個例子，你的工資是8000一個月，但是公司不會按8000給你交社保，而是按照基本工資2000交，這就差了4倍！這也是很多企業把工資分為很多部分的原因，因為這樣企業只需要負擔基本工資的社保費用，而像什麼績效工資、崗位工資、滿勤獎等等，企業不會為這部分繳納社保。這也是很多企業把基本工資設為當地最低工資的原因。

退休金即養老金，養老金多少由養老保險檔次高低決定。目前養老保險檔次有十檔之多，在標准基礎上，最低的45％，最高的300％。私企上繳員工養老保檔次大多是最低檔，員工個人上繳的也是相應檔次。所以月養老金千元，不足為奇。

因為私企老闆給的工資不高，繳的養老保險是給你交的低檔，有的黑心老闆為了自已的私利，甚至不給交保險

我以前在物業公司上班，老闆開始承諾講滿一年後給交保，滿期你去找他，他就給你盡早理由推脫，為了省保甚至把你介紹到別的地方做事，說到了那會給你買保，我就是被他忽悠了

一般私企給員工開的工資都比較低，而且按最低標准給繳養老保險，國家規定，養老保險最低要繳滿十五年，很多私企給員工繳夠十五年就不再繼續繳了。國家的退休職工養老金發放政策是，多繳多領，繳費時間越長，發的越多，所以，從私企退休，大部分人領取的養老金都比較低。

因為國企和私企是兩個完全不同的概念，以廣州市為例：2020年公有制企業月工資平均為8500元，而私有制企業月平均工資為3500元，因此各位要努力讀書，為爭考取公務員。

有四個原因導致，但在兩個省市會拿到2000元以上。

為什麼從私企退休，退休金通常是最低的？

在私企退休，應該說，由於以下四大原因導致退休金在當地基本上是最低待遇了：

一是私營企業給員工發放的工資普遍不高

從2020年度全國各省市私營企業平均工資來看，全國人均工資收入 4390 元，比全國31個省市繳費下限 3740 元只高 17.4% ，比全國平均繳費基數 6458 元低 32% 。

二是私營企業基本上都是按當地繳費下限給員工繳費

盡管私企本來收入就不高，但就這樣，可以說，仍然有90%以上的私企違規按照當地繳費下限為員工繳費，致使員工的繳費水平處於當地最低水平。

三是在私企繳費年數一般都比較短

由於私企就業收入低且不穩定，造成在私企就業的人員時常需要跳槽或被辭退找新工作，加上私企還大量存在未繳、斷繳等情況，總體下來繳費年數大多數情況下都比較短，繳費年限在20年以內應該說佔比七八成。

四是現行的養老金計發辦法所決定

現行的企業職工養老金計發辦法是「多繳多得」、「長繳多得」，而低繳和短繳必然導致計發的養老金標准低。

大部分人都是一千多的退休金嗎？

通過對全國31個省市最低標准繳費15年2022年退休養老金標準的測算（如下表）可知，在全國31個省市養老金在1300元以下的省市達到26個，佔比84%；只有廣東、浙江、北京、西藏、上海等五省市可以拿到1500元以上，而拿到2000元以上的，只有西藏和上海兩個省市了。

所以，確實私企退休的，大都只拿到1300元以下。

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