企業女幹部高級職稱延遲退休

㈠ 國企女高級職稱人員參照執行處級女幹部高級職稱女性60歲退休嗎

不是的。

中共中央組織部 、人力資源社會保障部於2015年2月16日下發《關於機關事業單位縣處級女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員退休年齡問題的通知通知》組通字〔2015〕14號，這是至今為止唯一的有關女幹部延遲退休的正式文件，文件主要內容為：

一、黨政機關、人民團體中的正、副縣處級及相應職務層次的女幹部，事業單位中擔任黨務、行政管理工作的相當於正、副處級的女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員，年滿六十周歲退休。

二、上述女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員如本人申請，可以在年滿五十五周歲時自願退休。

三、年滿六十周歲的少數具有高級職稱的女性專業技術人員，因工作需要延長退休年齡的，仍按照《國務院關於高級專家離休退休若干問題的暫行規定》(國發〔1983〕141號)、《人事部關於高級專家退(離)休有關問題的通知》(人退發〔1990〕5號)有關規定執行。

四、凡已辦理退休手續的縣處級女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員，不適用本通知，不予追溯。

縣處級女幹部

縣處級女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員退休年齡政策，社會關注度高，政策性強，涉及幹部人才的切身利益，各地各部門要加強領導，認真研究和解決工作中出現的問題，做好思想政治工作，確保政策平穩落實。

以上內容參考：寧波衛生職業技術學院-關於機關事業單位縣處級女幹部和具有高級

㈡ 高級職稱女性延遲退休還要申請嗎

法律分析：高級職稱女性延遲退休需要申請。女性高級專家,凡身體能堅持正常工作,本人自願,可到六十周歲退(離)休。

法律依據：《國家建築材料工業局關於女性高級專家退（離）休問題的暫行規定》 一、凡一九九0年二月二十七日以前年滿五十五周歲的女性高級專家均應辦理退（離）休手續。確因工作需要的少數女性高級專家，按人事部人退發〔1990〕5號文件第三條規定辦理延長退（離）休年齡的審批手續。

㈢ 具有高級職稱的女同志2022年退休、2027年退休怎麼選擇

如果身體好，又沒有家庭負擔，還是選擇2027年退休更好。

理由如下:

一丶作為具有高級職稱的女同志，在單位里不是負責人就是業務尖子，無能是從對國家的貢獻，還是體現個人的價值來說，都應該再工作5年，堅持到2027年退休。

二丶事業單位中的專業技術人員享受的是職稱工資。作為評聘為高級職稱的專業技術人員，如果是副高職稱人員，享受的是副縣丶處級以上職位的工資；如果是正高級職稱人員，享受的是正縣處~廳局級職務的工資。在體制內來說，不包括年終的獎金和福利，每個月都能領取10000~20000元的工資，包括住房公積金的收入，一年的工資丶獎金收入至少在30萬元以上，5年下來就是1500000元。可如果在2022年辦理退休的話，就算按照每個月領取養老金10000元計算，一年12萬元，5年也只有60萬元。還有，延遲5年退休，由於繳費年限丶繳費工資丶社平工資丶計發月數的不同，2027年退休每個月的養老金至少要比2022年退休增加4000元以上。

三、至於說2022年退休會比2027年退休養老金更劃算，這完全是一種誤解。不錯，作為2022年退休的「中人″，在10年過渡期內的養老金會按照新辦法和老辦法對比計算。如果用老辦法計算的退休金更高，就按老辦法計算的金額發放；如果用就辦法計算出的養老金比用老辦法計算的金額更高，除了發放老辦法計算的退休金外，對高出部分的待遇會按照10年過渡期的調節比例，每過渡一年發放10%。可大家怎麼不想想，機關事業單位人員每兩年會加一次工資，延遲5年退休至少可增加工資1000元以上，養老保險的繳費比例是按照本人的工資總額來確定的，工資越高繳費越多，養老金領取的原則是多繳多領丶長繳多領呀。還有，隨著經濟的發展，每年的 社會 平均工資都是以8%~10%的速度增長的，社平工資越高，計算的養老金越高。再加上退休年齡不同，計發月數不同，2022年55歲退休的計發月數為170，而2027年60歲退休的計發月數為139。計發月數越小，計算的個人賬戶養老金越多。這幾個因素綜合起來一計算，同樣一個擁有高級職稱的女同志，2027年退休與2022年退休相比，每個月領取的養老金止少要多4000元以上。

綜上所述，具有高級職稱的女同志，在身體條件和家庭條件允許的情況下，應該是選擇2027年退休更好。

如果是我，選擇2022年！

1.年齡不饒人。女同志55歲雖然身體尚好，但更年期現象會很折磨人。如果繼續上班，總不能因為這個原因請假吧？堅持工作吧，工作效率肯定會受影響不說，身體狀況也不會有多好。

2.家庭負擔輕。到這個年紀，孩子一般都大了，不用過多的考慮經濟因素，所以，雖然退休了錢會少，但也沒多大影響了。退休金應該完全能保障我們的生活。再說，錢多錢少都是一樣過。

3.可選擇過自己喜歡的生活。退休了，就自由了。你可以選擇每天睡到自然醒，也可以選擇徹夜不眠；你可以選擇四處遊玩，也可以選擇宅家帶娃；你可以選擇廣場舞，也可以選擇健身房……如果就是閑不下來，你可以去找一份喜歡的事情做。

當然，如果你就是喜歡現在的工作，而且身體還吃得消的話，你也可以選擇2027退。隨自己的心意就好。

具有高級職稱女同志2022年和2027年退休怎麼選擇？我認為，關健在於對題目中所提兩種退休時間節點，即2022年和2027年辦理退休手續時，基於所能領取基本養老金水平的客觀分析與比較上。如果分析透徹到位了，利弊得失搞清楚了，那怎麼選擇、何去何從，就不是什麼棘手難題了。

先分析解讀具有高級職稱女同志2022年提前退休問題。2020年辦理提前退休手續時，屬於退休中人十年過渡期的第八年，按保低限高政策規定，新辦法即中人過渡辦法高出老辦法部分的80%，可加到老辦法的計算結果之上。另外，2022年提前退休後，可從2023年開始列入基本養老金正常調整機制范圍，到2027正常退休時可參加五次基本養老金調待。若五次調待能夠如期到位，2022年退休到2027年期間，其基本養老金絕對額增加部分，估算會在千餘元左右。

再分析解讀具有高級職稱女同志2027年正常退休問題。可以肯定地講，到2027年具有高級職稱女同志60周歲退休時，已徹底跨越了退休中人的十年過渡期，基本養老金計發不再有保低限高的約束，可以「一步到位」計算出退休中人的基本養老金所得。與2022年選擇提前退休相比，五年時間在職人員工資收入的增長幅度，肯定要高過退休人員基本養老金的增長幅度，這是毋庸置疑的。因延遲五年時間辦理退休手續，這樣必然導致個人帳戶累計儲存額和職業年金帳戶的增長額度，無疑都是十分可觀的。

很顯然，從總體上算細帳與權衡比較，造擇2027年辦理退休手續，與2022年辦理提前退休手續，單純從對基本養老金領取絕對額的精算與比較上看，那選擇2027年辦理退休手續，肯定要更合算與實惠更多一些。具體表現為：2027年辦理退休手續，繳費年限延長五年，五年後的社平工資會高出2022年一大截；五年個人帳戶累計儲存額和職業年金帳戶余額，都會有越大幅度的增長與提高；五年工資增長超過養老金增長，也是大概率的事情。

具有高級職稱的女同志2022年退休，2027年退休怎麼選擇？根據你的描述，你屬於高級技術職稱的女性，按照目前我國現行的政策，退休年齡為60周歲，也可以選擇在55歲辦理退休。按照我對高級知識分子的了解，高知群體普遍不會將自己的主要精力耗費在家庭瑣事之中，事業就是她們的生命，所以我還是支持你在2027年辦理退休。

具有高級技術職稱的女性，應該屬於事業單位的工作人員，國家要培養一個副處級以上的女幹部比較容易，但是要培養一個高級技術職稱的技術帶頭人卻是非常難得的，我們大家熟悉的，在疫情期間李蘭娟院士，已經76歲高齡還戰斗在抗擊疫情的第一線，其舉動深深感動了我們每一個中國人。你作為高級職稱的女性，雖然不能按照院士的標准來要求自己，但是為了自己，為了單位事業的發展，選擇2027年辦理退休都是更為有利的。

從公來講，作為單位的高級技術人才，可以充分發揮傳幫帶作用，發揮自己的專業優勢，多培養部分中青年技術人才，如果屬於教授或是副教授，還可以帶出兩代研究生，如果屬於醫生或是其他科研人才，可以完成手上沒有完成的科研任務或是教學任務，通過傳幫帶，不但可以向單位的其他同事傳授自己的知識，從業經驗，更重要的是年輕人可以通過和你一起工作和學習，能將你的職業精神，做人的標准銘記在心，在單位形成風清正氣的良好學術氛圍，能把精神留下，成果留下、師德師風留下，就是對國家、對單位作出了重大貢獻。

從個人來講，像你這樣的人基本上不差錢，但是如果選擇在2027年辦理退休，「錢途」還是非常不錯的。晚五年辦理退休，至少在職工資獎金這一塊比在2022年辦理退休要多拿幾十萬以上，包括了工資獎金、單位福利、住房公積金等；從養老金來看，2027年事業單位工作人員的養老金基本上都是按照退休新人的標准計算，一步到位，再也沒有十年過渡期的困擾，但是本質上還是屬於退休中人，因為還有視同繳費年限，還有過渡性養老金，只是不在分段計發而是一步到位。加之五年後的職工月平均工資與前五年前相比，至少增長25到30個百分點，再加上要多交五年的繳費年限，多交五年的職業年金，養老金的增幅應該是在千元以上，這比在2022年辦理退休，調漲五年的養老金增加的養老金要多得多。

綜上所述，我從單位層面和個人層面做了一個簡單的分析，無論是於公於私，都還是在2027年辦理退休更為劃算。從單位來講，可以確保你所在的學科在單位得到延續；從私來講，對身體 健康 更有幫助，每天上班下班更有規律，更有利於自己的身心 健康 ；從經濟利益來講當然也是「錢途」無量，可以保障在退休以後，有更充裕的養老金幫你渡過退休時光。

樓主你好，具有高級職稱的女同志，2022年退休和2027年退休該怎麼選擇？如果是作為事業編制人員，那麼2022年和2027年是有明顯的區別，因為2022年是屬於事業單位中人過渡期內的退休時間，因為在2014年的10月份以後，到2024年9月份之前設置了事業單位中人的十年過渡期，當然在中人過渡期內退休，可以獲得過渡性的補償養老金並且養老金，在計算的過程中採用的是新老辦法相結合的原則，取高補低來計算，從根本上來講，中人的退休金不會受到太大的影響。

但是如果說你選擇2027年退休，那麼也就意味著過了10年中人的過渡期，那個時候退休的事業單位人員都被稱之為是新人，所以新人完全是採用新的計算辦法，就是跟現行。企業單位退休人員相同的計算方式來確定自己的退休金，那麼也就意味著如果說你作為中人退休能夠獲得一個老辦法，養老金待遇更高，那麼實際上你作為新人採用新辦法或者是退休金，相對而言對你自己來說會造成一定的影響和損失。

所以具體情況我認為應該要根據你自己的實際來決定，當然從社保角度來考慮，那麼提前退休對於自己來說有一定的優勢，因為提前退休意味著你可以提前享受領取養老金的待遇，雖然說可能從累計繳費年限上來說會少幾年時間，但畢竟提前退休以後自己可以多獲得將近5年左右的養老金的增長，所以說可以彌補自己累積繳費年限不足的問題，再加上本身你的養老金總額應該會比起晚退休時要獲得更多的養老金總額，而且你還可以過上提前的退休養老生活，所以說我認為從社保角度選擇提前退休比較合適，但最後自己該如何選擇，要綜合考慮自己的實際情況，最終來決定。

感謝閱讀，請加我的關注。

我想題主的意思是哪年退休合適。2022年和2027年是退體政策不同的二個年份。轉折點是2024年。

這要根據自己的情況綜合考慮。一是你有個好身體，能夠承擔的起自己的職責。二是你喜歡這份工作，覺得工作著是快樂的。三是家裡沒有太多的麻煩事。如沒老人要你照顧，也沒有孫輩需要你管。如果這三個條件都能達到，可以考慮延遲退休到60周歲。這樣上班生活比較充實，收入也比退休要多很多。

身體允許，能勝任工作量，家裡沒有老人孩子占著手，你就2027年再退，上著班工資高，晚五年退休退休工資肯定要高。如果身體不好或者有孫子孫女要看，就退了吧，我覺得退休和不退休真的不一樣，退休了身體心理徹底輕鬆了。多活幾年，少吃點葯比什麼都好。

學著把話說明白，再來問。

如果是擁有高級職稱的話，延遲5年退休是要更劃算的，也就是說2027年退休相比2022年退休，更有利的。

我們就單純從收入上來看，2022年退休，是按照退休中人的養老金計算方法來核定養老金待遇，並且在10年過渡期內，養老金會根據新老辦法結合，保低限高。這樣還可以多領取5年的養老金，如果按照一個月8000元來算，那麼五年下來你是可以多領取48萬元的養老金收入的。

而2027年退休，已經過了10年過渡期，你將採用新辦法來計算養老金待遇，不再新老辦法結合，不過你仍然是中人，仍然有過渡性的養老金的，因此不會有什麼太大的影響。此外，你繼續工作5年，將工資、職位補貼、津貼、住房公積金等計算在內，五年下來應該也是可以獲得遠高於50萬元的收入的，而且由於你多交了5年的養老保險和職業年金，那麼你的養老金水平保守可以每個月增加一千多塊錢，假如2020年的養老金水平是8000元，那麼2027年的養老金應該可以達到1萬元的水平。

因此，2027年退休，如果單純從收入層面考慮，是要比2020年更為劃算的，當然，如果更要考慮到職業的成就感和職位的榮譽感，這些就更加值得選擇2027年退休了。

@社保當家，感謝你的閱讀。

㈣ 國有企業延遲退休政策

法律分析： 2017年延遲方案出台，設定5年左右的「緩沖期」，2022年正式開始實施 ，直至2045年完成。我國應逐步延齡退休，建議到2045年不論男女，退休年齡均為65歲。現行退休年齡是為，男性60周歲，女性50周歲。以最早實施時間2022年、現女55歲男60歲退休計算，目前女性年齡48歲、男性年齡53歲的將首批延退，小於這一年齡的人群都將逐漸過渡到延遲退休中。其實除了所有人員的延遲退休政策外，今年已將正、副處級的女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員延長至60歲自願退休。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金;也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

㈤ 2022正高級職稱延遲退休

「正高」職稱主要包括：教授級高工、研究員、主任醫師、教授、研究館員、編審、高級記者、高級編輯、一級律師及公證員、正高級教師等。在影響升職、工資評定的各種因素中，正高職稱往往具有很大的權重。
現行的退休年齡政策也充分考慮了不同行業的差異性。
1、對於繁重體力勞動者等群體，目前國家實施提前退休政策。按照現行政策，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男性年滿55周歲、女性年滿45周歲，連續工作滿10年的，可以按規定辦理提前退休。與此同時，有關企業應加大投入，通過改進生產流程、改善用工環境，降低勞動強度、內部調整崗位等措施來加強勞動保護，減少對職工身體的直接傷害，並通過提高工資待遇、實行特崗補貼、定期體檢療養等措施，予以適當的事後補償。
2、對於女幹部和高級專業技術人才，實行延遲退休政策。
黨政機關、人民團體中的正、副縣處級及相應職務層次的女幹部，事業單位中擔任黨務、行政管理工作的相當於正、副處級的女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員，年滿60周歲退休，這在一定范圍內實現了機關事業單位男女同齡60周歲退休。這些女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員如本人申請，可以在年滿55周歲時自願退休，體現了一定的靈活性。同時，國家規定少數高級專家確因工作需要，身體能夠堅持正常工作，徵得本人同意，副教授級高級專家經批准可延長至65周歲退休，教授級高級專家經批准可延長至70周歲退休；院士年滿70周歲退休，個別確因國家重大項目特殊需要，可適當延長退休年齡，最多延長至75周歲。

下列幾種情況可以辦理退休：
（1）男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。
（2）從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。
（3）男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。
（4）因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。
法律依據：
《國務院關於工人退休退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也使用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿50周歲、女年滿45周歲，連續工齡10年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

㈥ 關於女高級職稱的人員延遲退休年齡的規定

法律分析：按國務院頒發的國發文件精神，男年滿60周歲，女幹部（管理或專業技術崗位聘滿10年以上）年滿55周歲，女工人（或工勤崗位）50周歲，社保累計繳費滿15年的，就可以辦理退休手續。機關事業單位縣處級女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員年滿60周歲退休。

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。

(一) 男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

(二) 從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。

本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

(三) 男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

(四) 因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。

㈦ 企業女性高級職稱延遲退休年齡退休多少

根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病專殘幹部的暫行屬辦法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：
男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年；
從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年；
男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工；
因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。
根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定：
職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；
工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇；
基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

㈧ 女性高級職稱退休年齡調整

法律分析：退休年齡還是按以前的規定，沒有變更。2022年以前不會延長退休年齡。女工人50歲，女幹部（公務員、或檔案里為幹部身份的國企人員等）55歲。男，60歲。有失去勞動能力的傷病或從事輻射等有害作業的、特定（比如特殊繁重體力勞動等）工種等，可以提前5年退休。

法律依據：《中華人民共和國國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。

本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

㈨ 2020年女性高級職稱退休年齡最新規定

2020年女性高級職稱退休年齡最新規定是60歲，如果身體允許自己自願的話就可以到這個年齡。