機構改革人員提前退休政策

⑴ 四川省歷次機構改革中提前退休人員工齡如何計算

按照實際年月計算。
提前退休是按照實際年月計算工齡，例如工作時間是1978.12~2012.09一共是33年10個月，你的工齡就是33年10個月。如果工作時間是1978.12~1979.01，就應該是算2個月，而不是2年。
按國發[1978]104號文件辦理退休或調整退休費待遇的人員，其工作年限或連續工齡計算應按國發[1978]104號文件的規定計算，即「滿」一個周年才能算一年，其已經領取退休費的人員工作年限或連續工齡計算已按國務院一九五五年十二月二十九日〈〈 關於處理國家機關工作人員退職退休時計算工作年限的暫行規定〉〉辦理的，可不再變動。

⑵ 退休是件開心又煩惱的事，那哪種情況下可以提前退休

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哪些情況可以辦理提前退休

根據國務院《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》，下列幾種情況可以辦理提前退休：

根據《工傷保險條例》規定：

（1）職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼。

（2）工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。

（3）基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

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提前退休的幾種情況

情況一：內退

1、內退後，社會保險不會終止

內退，全稱「內部退養」或「內退內養」或「離崗退養」。

嚴格來說並不是真正辦理了退休手續，只是在單位內部實行的一種近似退休待遇的辦法，辦理內退的人員可不在單位工作，但每月可從單位領取一定數額的內退費，不過這些人的社會保險並沒有終止，而是由單位繼續在社保中心繳納，一直到到達退休年齡正式辦理退休。

2、內退設置一定的年齡界限

單位一般也對內退設置一定的年齡界限（譬如距法定退休年齡5年內等）。所以，這實際上是一種保留勞動關系但又無須在崗的情形，一般在國企較多，主要是對一些無法安排合適崗位但又未達到退休年齡的老員工的過渡性辦法。

3、距法定退休年齡不足5年可辦理

距法定退休年齡不足5年，本人申請企業批準的，可辦理企業內部退養手續。

情況二：退職

1、什麼情況下能辦理退職呢

退職是指職工因病或者非因工負傷，經過鑒定喪失勞動能力，但是年齡又不夠病退條件，只能退出崗位，經過社保部門批准，按照退職辦理，退職按月領取的不叫退休費，也不叫退職費，叫退職生活費。

2、按照退職處理情況

國有、公私合營的企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人、職員，符合於下列情況之一的，按照退職處理：

（1）年老體衰，經勞動鑒定委員會或者醫師證明不能繼續從事原職工作，在本企業、機關內部確實無輕便工作可分配，而又不合退休條件的；

（2）本人自願退職，其退職對於本單位的生產或工作並無妨礙的；

（3）連續工齡不滿三年，因病或非因工負傷而停止工作的時間滿一年的；

（4）錄用後在六個月以內，發現原來有嚴重慢性疾病，不能堅持工作的。

情況三：病退

根據我國相關社保條例規定，因病喪失勞動能力人員符合一定條件即可申請辦理提前退休。

辦理條件：

1、按照規定參加養老保險；

2、連續工齡滿10年；

3、達到提前退休年齡，男年滿50周歲，女年滿45周歲；

4、由醫院證明，並經鑒定完全喪失勞動能力。

看到這里，好多人分不清退職和病退的區別，兩者的主要區別是病退有年齡限制。

情況四：特殊工種退休

1、特殊工種退休和正常退休的區別

特殊工種退休和正常退休的區別在於特殊工種可以提前5年退休，其它與正常退休相同。

特殊工種提前退休需符合男年滿55周歲，女幹部年滿50周歲，女工人年滿45周歲，繳費年限滿15年，所從事工種在國家特殊工種目錄范圍內並達到規定年限，有毒有害滿8年以上（含8年）、高溫井下滿9年以上（含9年）、高空特別繁重滿10年以上（含10年）。

2、特殊情況

常年在攝氏零度以下的冷庫、生產車間等低溫場所工作的工人退休時，可以參照從事井下、高溫作業的工人的有關規定辦理。

這些事業單位全部轉企，取消編制！

我國約有126萬個事業單位，涉及到4000多萬的事業單位人員，事業單位改革似乎迫在眉睫，我們再把目光放到事業單位改革時間上來看，到今年，也就是2018年，對於從事生產經營活動的事業單位，效益好的全部轉企，對於效益差的企業將在2020年底前全部退出事業單位序列，也就是在2年後將徹底完成轉企改制，這部分人不再佔用事業單位編制，至少要影響數百萬事業單位職工。

從事生產經營活動的事業單位有哪些？

從事生產經營活動的事業單位是以營利為目的，提供的產品或服務不屬於政府必須提供的公益服務范圍。

這類的事業單位主要有：

賓館，招待所，經營性康復療養，工程建設、維修、養護，工程勘察設計，技術開發類科研，商業性地質勘査，市政公用經營與作業，經營性水利工程管理，農場、園藝場、養殖場、招投標代理，一般性評審認證，咨詢服務，評估鑒定，面向社會的培訓機構，房屋修繕，物業、車輛服務，部門文印機構，投融資，擔保，糧食收儲，物資、圖書、儀器設備供應，非時政類報刊，一般文藝院團，影劇院，影視音像製作銷售，演出中介等。

隨著社會的發展進步，很多事業單位已經不適應社會發展需求，造成資源浪費，體制崗位會越來越少，很多人一時間還無法接受這個事實，但是社會本來就應該往前發展的，也只有不斷加強學習，提升自己的專業技能，才會不懼改變。

事業單位分類改革，人員分流安置有三個基本原則：

1、總的安置原則，是按照「編隨事走、人隨編走」的原則，安置整合、撤銷後的分流人員。

2、為了解決臨退休人員安置問題，工勤人員工資滿20年、幹部工作滿30年，距離退休不足5年，可以申請提前退休，提前交由社保部門接管。病休和未滿年限但臨近退休年齡的，也可適當放寬條件限制。

3、對於招聘的合同制管理人員，包括合同工、臨時工、勞務派遣工等編外人員、自收自支人員、自定自籌類編制人員，統一按照《勞動合同法》規定給予經濟補償後自主擇業。也可以隨企改制，安置到新成立的企業就業。

1、按照「編隨事走、人隨編走」的原則安置。

"事"指職能，"編"是編制，"人"是人員，意思是連人帶編一起隨職能整合，職能整合到哪裡，人員編制一起調整到哪裡。

事業單位整合或者撤銷，其行政類職能劃歸相應的行政機關承擔，由於行政機關行政編制總量控制，不能隨職能大批量轉換整合進來的事業編制，機關又不允許混崗混編，使用事業編制，因此，行政類職能整合到機關，原來承擔職能的事業人員和編制，隨職能轉換為行政編制的可能性基本沒有。

只有公益類事業單位的公益服務職能剝離整合後，人員編制可以隨同職能整合到新的事業單位，個人身份和編制類型不發生改變。因此，還要加上一條人為的規定：同類性質的單位進行職能劃轉、整合時，可以執行「編隨事走、人隨編走」的原則，即行政職能整合到行政單位，事業職能整合到事業單位。

2、招聘的合同制管理人員自主擇業。

由於行政部門、事業單位改革，都有精簡機構、精簡人員編制的要求，人員編制精簡在20%左右。而機構改革中，又要「妥善安置分流人員，不能簡單推向社會」，因此，受影響最大的，就是合同制管理的非正式職工。

自定自籌類編制及人員是地方政府自行核定的編制類型，多數省份早已經按要求清理結束。下一步根據機構改革需要，清理的就是其他合同制人員。《機構編製法》頒布實施後，不允許出現法律規定之外的編制類型，再加上事業單位分類改革，要求將生產經營類職能改企經營，推向社會，因此，自收自支類事業單位、自收自支類編制將在2020年底之前撤銷，不再成立和使用。

所有合同制管理的自收自支人員、合同工、臨時人員等編外管理人員，將按《勞動合同法》規定，領取經濟補償後，自主擇業，或者隨企改制，安置到新成立的企業。

河北省試行行政執法機構改革，已經全面清理辭退了所有的臨時工、合同工、勞務派遣工，不允許執法隊伍中有編外合同工存在，就是一個典型的例子。

3、臨近退休人員可提前交由社保部門接管。

機構改革中，以提前退休政策為基礎，提出了對臨退休人員的安置方案。提前退休的政策各地執行政策基本統一，都是「工勤人員工資滿20年、幹部工作滿30年，距離退休不足5年，可以申請提前退休」，特殊工種人員年限可放寬至8—10年。

⑶ 機構改革已退休人員怎麼辦

黨政機構改革於2019年3月底前，全面完成市縣改革任務；事業單位分類改革，也將於2020年底前完成改革任務。各省的改革進展不同，黨政機構基本都會於3月底結束，事業單位有已經改革基本結束的，如遼寧省，也有隨同黨政機構改革共同推進的。尤其是承擔行政職能的事業單位，一些省份在將行政職能劃轉到相應機關職能的同時，對行政類事業單位提前進行了改革。

按照改革進程要求，人員進入轉隸階段，會對涉改人員進行妥善安置，在編在崗人員隨職能劃轉到新的機構和崗位任職，臨近退休的提前交由社保部門保障，編外臨時人員根據實際需要，自主擇業或者由人事部門統一調配使用。

對於機構改革前已經退休的人員，或者是人員轉隸開始前退休的人員，按退休時的身份和政策，享受相應的養老待遇，不再溯及既往。尤其是已經退休的事業人員，如果是按機關事業單位養老保險制度退休的人員，機構改革後，原事業單位改企，在改革前退休的人員，和人員轉隸過程中提前退休的人員，依然按照機關事業人員享受養老保障；原自收自支類事業單位改為財政全額供給，已經退休的人員，或者符合政策提前退休人員，都是按企業養老保險制度保障，不會再重新建立賬戶，按全額機關事業人員養老保險制度執行。

行政權力不溯及既往，已經退休的人員，其養老保險不受機構改革影響。

真寧腔調，貼心提示：評論刷得太快，來不及全部回復，若有問詢，請私信。

文章看點：1、機構改革進展不同，進程有快有慢；

2、機構改革對已退休人員不產生影響。

⑷ 機構改革人員轉隸規定

法律分析：根據黨政、事業單位改革方案中，對於人員轉隸方面的規定要求，所有涉改人員，如果距離退休年齡不足5年，可以在人員轉隸階段，申請提前退休，不受工作年限限制。這條規定，對所有參改人員均有效，當然也對公立醫院的職工同樣有效。這就是說，在機構改革中，男滿55歲以上，女工人滿45歲，幹部和靈活就業人員滿50歲，都可以提出提前退休。

申請提前退休的時間，省級黨政機構改革已經進入人員轉隸階段，當下就可以向本單位提出申請，通過單位向組織人事、社保部門申請，經過審核後，符合條件的，可以辦理退休手續，提前交由社保部門保障。市縣黨政機構改革方案即將獲批執行，黨政機關本月月底就會進入人員轉隸階段，機關人員就可以考慮提前退休問題。

法律依據：《中華人民共和國公務員法》 第十五條 公務員工齡滿30年的，或者工齡滿20年距離退休不足5年，可以申請提前退休。

⑸ 機關工勤人員工齡40年了，可以提前退休嗎

樓主你好，機關工勤人員工齡40年了，可以提前退休嗎？40年是一個不短的年齡了，當然按照正常情況下，一般人都很難達到40年的一個實際工齡。因為我們都知道男性是60歲退休，女性是50歲退休。作為女性來講，如果想擁有40年的工齡幾乎是不可能，因為這樣就意味著10歲就開始工作了，所以說這是不可能發生的一個事。

那麼只能是男性才會擁有40年以上的工齡，如果說自己擁有40年以上的工齡，那麼也就意味著自己至少需要在20歲之前就已經參加工作，那麼這樣的話在到達法定退休年齡60歲的時候，剛好能夠滿足40歲工齡的一個條件。既然自己已經有40年的工齡了，那麼就算你是18歲參加工作的，今年實際上已經58歲了，所以說沒有必要享受提前退休的待遇了，因為你再堅持兩年，對你來說更有意義！

因為這樣一來的話，累計繳費年限將會達到42年以上，那麼你的這個退休金待遇應該來講是比較高的一個水平，至少應該會高於平均退休金的標准，所以說自己能夠享受到一個更高的養老金待遇，奠定一個非常好的基礎。

第一、如果是女性，40年工齡還沒達到50歲的退休年齡，幾乎是不可能的， 除非是10歲以前就參加工作了，比如以前的體操隊、游泳隊、雜技團等藝術體工隊，這些單位有可能8/9歲以前就參加工作了。

第二、如果是男性，40年工齡還沒達到60歲退休年齡，也是極為少見的。 但是可以判斷，題主也應該很快達到退休年齡，可能還差3年，可能還差4年。在體制內的都知道，年齡越大工作越輕松，也沒有領導會為難即將要退休的老同志，除非他是不懂體制內行情。所以，題主大可以安心在單位，輕輕鬆鬆地繼續幹下去，沒有人會為難你，當然這個形勢下，基本的打卡上班下班還是要做到的，以免別人說閑話。

第三、繼續干幾年，實惠也是實打實的。 ①可以增加社保繳納年限，而且越臨近退休的人，聊嗎得社保基數越高。社保年限增加，退休工資就隨著增加。以筆者中部地級市為例，同樣是高級工，40年工齡比38年工齡，每月退休工資多120多元。②繼續上班，可以多領取幾年高工資，還是以我們中部地級市為例，高級工，在職工資為4450元，退休工資為4220元,二者相差230元。③若有可能，可以請求單位給予晉升技能等級，比如從高級工晉升為技師，不僅可以提升在職工資，還可以輻射增加退休待遇，何樂而不為呢。

機關工勤人員工齡40年了，可以提前退休嗎？對於機關工勤人員，不屬於公務員身份，這是不能按照工齡來享受提前退休待遇的。下面和大家分享我的個人觀點：

按照公務員法第九十三條的規定，公務員符合這三個條件的，本人自願提出申請，經任免機關批准，可以提前退休。一是工作年限滿三十年的；二是距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；三是符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。符合這三個條件的是指國家公務員，不包括事業編制的工作人員或是機關的工勤人員。

作為機關工勤人員，辦理退休必須要遵循國發（1978）104號文件的規定精神，即男工人年滿60周歲，女工人年滿50周歲，符合特殊工種工作年限男工人55歲，女工人45歲。如果你在機關的工勤崗位上符合辦理特殊工種認定的工作崗位，特殊工種工作年限達到國家規定的工作年限，那麼不管你的工齡是多少年，只要繳費年限或是視同繳費年限達到了15年，男性年滿55周歲，女性年滿45周歲都可以提前辦理退休。

你已經40年工齡，到現在還沒有達到法定的退休年齡，說明你是男性，按照時間來推算你至少應該是54歲到58歲左右，因為過去最低參加工作的年齡為16周歲，54歲在機關也干不到幾年了，由於不屬於公務員身份，所以無法享受到公務員提前辦理退休的三個條件，而且我認為也沒有必要去辦理提前退休。機關工勤崗位的工作，不像企業職工那樣勞動強度大，也不可能進行特殊工種工作崗位的認定，加上工作穩定，收入穩定，不像民營企業職工那樣擔心會被裁員或是炒魷魚。

由於現在工勤人員是納入事業編進行管理，退休時除了要享受基本養老金以外，同樣也要享受職業年金待遇，提前退休的損失還是比較大的。假如你現在是54歲，由於養老金的計算是按照繳費基數、繳費年限、個人賬戶資金余額、上年度職工月平均工資來綜合考慮的，你還可以繳納6年左右的五險一金和職業年金，要多領6年的在崗工資，多了6年的繳費年限，僅工資一項每年至少增加8到10萬左右，公積金一年接近10萬，退休後的養老金加上職業年金，至少每月必現在要增加1000元左右，所以不能提前辦理退休，無論從哪個方面來計算都是非常有利和劃算的。

綜上所述，機關工勤人員即使工齡達到了40年，按照國發（1978）104號文件的精神，只要還沒有達到法定的退休年齡也是不能辦理提前退休的；按照公務員法規定的提前辦理退休的三個條件，由於機關工勤人員不屬於公務員，也是無法按照這三個條件申請提前辦理退休的。

首先明確一點，按照國務院78（104）號文件精神規定，工作人員退休以年齡為准，工齡多少不是退休標准。

機關工勤人員系工人身份的事業編，男性退休年齡為55歲（現在實行養老保險政策為60歲）。女性退休年齡為50歲。

能否提前退休的條件只有一個，那就是因病。需本人申請，有縣級以上醫院出具的證明，交單位按程序報批即可。

是這樣的，目前關於提前退休的規定， 有這么幾類人是可以的，一類是從事特殊工種的人員，一類是完全喪失了勞動能力的人員，還有一類就是工齡滿30年的公務員。像你作為機關工勤人員，並不屬於公務員，也不屬於特殊工種等，那麼即便是工齡達到了40年，但是沒有達到法定退休年齡，也是無法提前退休的。

其實，像你的工齡40年，而還沒有達到退休年齡，那麼說明你參加工作的時間還是很早的，如果是女性的話，由於目前退休年齡為50歲，那麼你有40年的工齡，那麼你在八九歲的時候可能是文藝兵；而如果你是男性的話，目前的退休年齡為60歲，那麼你在20歲以前就參加了工作。

無論是哪種情形，即便是現在無法申請提前退休，但是距離退休的時間應該也比較近了，自己也就是晚一點退休，但是可以繼續繳納社保，到時領取到的養老金也會多一些。

@社保當家，感謝你的閱讀。

你啥時參加工作的？18歲參加工作，40年工齡，今年也58了，離退休也只有兩年，在機關這個年齡，也就是喝喝茶水，愛去不去，你提前退休咋？你是工勤人員，建議你還是到退休年齡吧，因為退休金是根據上年度的社評工資計算的，提前退休可能少領退休金。

30年工齡退休！

我是公務員，工齡42年，明年60歲退休。據我所知，公務員工齡滿30年可申請提前退休。但機關工勤人員是工人身份，女性是年滿50歲退休，男性年滿60歲退休，不能提前退休。

距法定退休不滿5年，又有實際理由的可以退休。

正常情況下，機關工勤人員即使工齡已經達到40年，也不能提前退休。目前有提前退休政策的，大體有三類人：

第一，公務員。公務員滿足一定的條件是可以申請提前退休的。公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。公務員滿足以下條件可以提申請提前退休：（一）工作年限已滿三十年的；（二）距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；（三）符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。因此如果公務員的工齡已經滿40年，那肯定是可以申請提前退休的，但也要經過任免機關的批准。

第二，機關事業單位縣處級女幹部和具有高級職稱(含正、副高級)的女性專業技術人員。我國的退休年齡：女工人是50歲退休，而女幹部是55歲退休。但上述提到的機關事業單位當中，縣處級女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員，是年滿60歲正常退休，其依據是《中央組織部、人力資源 社會 保障部關於機關事業單位縣處級女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員退休年齡問題的通知》(組通字〔2015〕14號)。但為了政策的連續性，同時也規定，上述提到的女幹部和女性高級專業技術人員，可以在年滿55周歲時提出申請，經任免機關批准之後可以提前退休。

第三，從事特殊工種人員。特殊工種是指井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動和其他有害身體 健康 的工種。特殊工種的范圍由各行業主管部門或勞動部門確定，特殊工種不是一個正式的概念，只是約定俗成的叫法。所以法律法規對它沒有正式的定義。

從事特殊工種提前退休的條件是：男年滿55周歲、女年滿45周歲的職工退休，且其在高空和特別繁重體力勞動崗位工作累計滿10年，在井下和高溫崗位工作累計滿9年，在其他有害身體 健康 崗位工作累計滿8年等等條件。

機關工勤人員不屬於上述三類人。機關工勤人員是機關當中的特殊存在，是乎也滿足公務員的定義，但他們是工人身份，不屬於公務員，所以，沒有相關提前退休的政策，即使工齡滿40年，也不能申請提前退休。但在一些特殊情況下可能可以提前退休。如所在機關因機構改革被裁撤，距離退休年齡不足5年，在這情況下可以申請，經批准之後可以提前退休。其他一些可以申請提前退休的情況如病退等等。

機關工勤人員滿40年工齡，即使沒有任何特殊情況，距離正常退休年齡也差不了多長時間了，堅持一下也就正常退休了。因為一般情況下，年滿18歲才能參加工作，而工齡已經滿40年，也就是說年齡已經在58歲以上，離正常退休最多也就只有兩年。而18歲參加工作，到機關當工勤人員，大概率是退役軍人，如果是其他人員，大專以上學歷，基本上在工齡還不滿40年的時候就正常退休了。所以即使不提前退休，離正常退休時間也很短。

綜上所述，一般只有三類人滿足一定的條件，可以提前退休，而機關工勤人員不在這三類人員當中，所以一般不能提前退休。但如果碰到所在機關被裁撤這樣的特殊情況，工齡滿40年應該可以申請提前退休。工齡滿40年的機關工勤人員，年齡也在58歲以上，離正常退休最多也就兩年，提不提前退休都無所謂了。

⑹ 單位改革退休政策

公務員和事業單位的員工退休年紀都是遵循國家的規定退休年齡，不大退休年紀都不能退休。本次政府機構改革中提出公務員和事業單位的員工可以提前退休，對於公務員來說，如果工齡超過30年，具體國家規定的退休年紀不滿五年，工作年限滿了二十年，就可以提出提前退休。
【法律依據】
《中華人民共和國公務員法》第九十三條?公務員符合下列條件之一的，本人自願提出申請，經任免機關批准，可以提前退休：(一)工作年限滿三十年的;(二)距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的;(三)符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。

⑺ 事業單位30年工齡可以退休嗎

事業單位工作人員工齡滿30年可以退休嗎？回答是「不可以」。
新《公務員法》規定公務員工作年限滿30年，或者距離退休年齡不足5年、工齡滿20年，可以申請提前退休。廣大事業人員都非常關心，同為體制內工作人員的事業人員，能不能也享受這項政策。目前，還真沒有相應的政策出台，只有寧夏在中小學教師中實行了彈性退休機制，如果因個人身體原因等不適合從事本崗位工作，可以申請提前退休，甘肅省蘭州市有也類似的政策。其他事業人員還沒有提前退休的政策，只能按《勞動合同法》規定，男滿60歲，女幹部和自由職業者滿55歲，女工人滿50歲，才可以到齡退休。

事業人員想提前退休，有以下幾條途徑可以參考：

1、事業單位中的參公人員，可以參照《公務員法》，提前退休。 參公人員和公務員是一樣的，雖然也是事業人員，但按《公務員法》管理，可以享受公務員享受的一切待遇，包括提前退休、職級並行、公車補貼等。

2、病退。 事業人員因身體原因，不適宜從事當前工作的，可以申請調整崗位。如果病情嚴重沒有工作能力的，可以申請病退。病退需要有縣級以上醫院的診斷證明，經主管部門、組織人事部門同意後，就可以辦理病退手續。

3、機構改革中的涉改人員，也可以申請提前退休。 黨政機構、事業機構改革中，涉改人員如果距離退休年齡不足5年，可以申請提前退休，交由社保部門保障。

4、特殊工種。 特殊工種人員經人社部門同意，可以提前退休。

其實，新《公務員法》實施之後，按照慣例，各地都會參照完善事業人員管理規定，事業人員提前退休並不是不可能的事情。這種做法在以前也有先例，並且即使是現在，在一些地方也在執行和公務員類似的提前退休政策，事業單位改革完成之後，參照執行的范圍還會擴大。事業單位管理將推行「全員聘用制」，將來按照《勞動合同法》規定，滿足15年社保基本條件，就可以自行解除聘用合同，提前退休。

其實很多人關注30年工齡可不可以退休的問題。
30年工齡退休主要是指公務員法中的特殊規定。
可以經本人申請，任免機關批准，工齡滿30年可以提前退休。如果工齡滿20年，距離退休不足5年的，也可以提前退休。事業單位中的參照公務員管理事業單位中的專業技術人員和管理人員可以按照公務員法的有關規定執行。也就是說，他們可以享受30年工齡退休這一政策。

雖然說，普通人很羨慕，實際上這一條對於公務員來說，真正申請的人並不多。絕大多數公務員都屬於管理類人員，他們對於公務員的體力要求不高，反而對於經驗和知識的要求更高一些。年紀越大，各種經驗越豐富，知識水平越高，更能夠發揮其價值。

而且公務員的待遇是能夠每年都增長的，退休的越晚，相應的待遇越高。公務員的崗位數量都有限制，在很多人眼裡公務員的工作還是比較輕松的，所以很少有人會因為過度勞累或者壓力太大提前退休。

對公務員崗位的爭議，實際上是退休的時候保障非常全面。但是現在對年輕人，尤其是年輕人中的高端人才，普遍吸引力不大。因為，年輕人進入公務員崗位，多數是需要當然是長期磨練的。當他們磨練的時候卻發現，他們工作可能會很積極很主動，但是工資待遇卻比老同志差一大截。由於經驗很難表現出來，很多活尤其是體力活，多數是由年輕人承擔。就會讓年輕人生成一種不公平的心態。所以說，想在公務員崗位上扎扎實實的熬到30年也是不容易的。
適用所有人員提前退休的一些規定
目前適用所有人員提前退休的規定主要有兩大類。一類叫做特殊工種提前退休，需要從事特殊工種崗位滿8到10年以上。工種有數千種，但大體分為高空和特別繁重體力勞動、井下高溫工作、有毒有害工作。

第二大類，實際上是失去勞動能力退休。國家規定的失去勞動能力，退休年齡是男同志50歲，女同志45歲。這是非常人性化的規定，畢竟對於所有失去勞動能力的人，應當受到法律的照顧。尤其是工作了多年的勞動者，為國家、為 社會 都做出了應有的貢獻。

如果在相應退休年齡之前失去勞動能力，依據《 社會 保險法》的規定，可以享受病殘津貼，有的地方也叫做退職待遇。其實，這也是國家對所有人的一種保障。

只要失去勞動能力， 社會 保險費繳費滿15年以上就可以享受一定的保障待遇。有勞動能力，理論上可以獲得收入。臨近退休年齡的人員，國家將他們列為4050困難人員，他們可以享受一定的社保補貼待遇，用人單位招用他們能夠有效降低用工成本。另外，還有一些專門針對中老年人招聘的公益性服務崗位。不過要想進入這樣的崗位，一般還需要自己努力找工作的。

關於未來退休政策的一些變化
未來我們關於退休的年齡政策可能會更加靈活，而且我國將加大收入分配差距的調整力度。作為收入分配差距調整的最重要方式之一的退休制度，未來可能會更加人性化。人社部副部長湯濤，2018年曾經表示過支持別人提出的60歲以後自願退休的年齡政策。2015年，國家對副高級職稱以上的專業技術人員和副處級以上女幹部，退休年齡延長到60歲，但是在55歲仍然可以自願申請退休。這樣的做法對於 社會 沒有任何壓力，而且更符合 社會 實際。希望公務員法先行實踐，最終推行向所有的勞動者。

在政策層面，工齡滿30年可以提前退休的，目前只有公務員有這個待遇
即將於6月1日起實施的新公務員法規定，公務員工作年限滿三十年或者工作滿二十年、距國家規定的退休年齡不足五年的，本人自願提出申請，經任免機關批准，可以提前退休。除了公務員，參公事業單位在編幹部工齡滿30年也可以申請退休。

其餘的無論是企業工作人員，還是事業單位工作人員，都按照勞動合同法執行退休規定，即，男60歲、女幹部55歲、女工人50歲執行退休。其中，女性具有高級專業技術職務，副處級以上級別，可以延遲到60歲退休。也就是說，企事業單位人員退休，實際上與工齡並沒有太大關系，工齡滿30年，不能作為退休的依據。

當然，一些特殊崗位人群工齡不滿30年按規定也可以退休：1、從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害 健康 工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年；2、男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。

事業單位分類改革，事業機構面臨撤並整合，為了消化超編、超崗、超職人員，騰退編制和崗位，部分地區也允許事業單位工齡滿30年或者工齡滿20年、距離退休不足5年的在職在編人員，參照公務員法執行提前退休。這是臨時性的過渡政策，屬於特事特辦，不具有普適性。

作為一個曾經的人力資源工作者，十分高興為你解答。

答案是：當然可以，但只是少數人可以；多數不可以！

普通事業單位工作人員，30年工齡，不能作為退休條件的依據；

小部分特殊類型事業單位工作人員，30年工齡，可以退休。

一、事業單位工作人員30年工齡，除外參照公務員法管理的事業單位工作人員，不能作為退休的依據，因為：

國家關於退休條件規定，除外國家公務員、參照公務員法管理事業單位工作人員，其他退休人員與工齡沒有任何關系。

二、國家關於工作人員退休，主要有以下規定條件：

（一） 社會 養老保險繳費滿15年以上。

（二）退休年齡：

1.普通工作人員，男60歲；女幹部55歲；女工人50歲。

2.省部級工作人員，65歲。

3.國家級工作人員，70歲。

4.女性具有高級專業技術職務，副處級以上幹部，延遲至60歲；本人申請，仍然可以55歲退休。

5.企事業單位管理崗位、專業技術崗位女性工作人員，按照女幹部退休年齡執行。

從上列國家關於退休條件規定可以看出，企事業單位員工，退休與工齡沒有什麼關系，所以事業單位工作人員30年工齡，不能作為退休的依據。

三、按照國家關於退休相關政策規定，按照達到相關工齡情況，可以提前退休的，只有下列人員：

（一）國家公務員，符合下列關於工齡規定條件，可以退休。

1.工作年限滿30年；

2.距國家規定退休年齡不足5年，且工作年限滿20年的。

3.本人申請，任免機關批准，可以退休。

（二）參照公務員法管理事業單位工作人員，完全按照國家公務員人事制度管理，適用上列規定。

目前，事業單位分為財政全額撥款、財政差額撥款、自收自支、企業化管理事業單位四個類型。

財政全額撥款事業單位，多為公益性、非盈利性事業單位。經費及人員工資、福利待遇財政全額供養，執行標準的國家事業單位工資福利制度及 社會 保險規定，幾與公務員無差別；編制管理相當嚴格。

這種類型的事業單位中，有一個特殊群體，具有行政職能、行政執法職能、行政委託執法職能的參照公務員法管理事業單位。

四、上列按照達到規定工齡年限，可以提前退休工作人員，辦理退休程序：

須本人自願提出申請；

用人單位初審同意呈報；

用人單位主管部門復審同意；

經有管理許可權的部門審批退休；

社會 養老保險機構核准承辦。

正常來講不可以。

根據國家目前的政策，職工要退休必須同時符合兩個條件:一是養老保險最低要交滿15年；二是要達到法定的退休年齡，即男職工60周歲丶女工人50周歲丶女幹部55周歲。

題主所說的30年工齡可以退休確有其事，不過那是公務員和事業單位中具有參公身份人員的獨享待遇。

就目前來講，達到30年工齡或是達到50歲可以辦理退休的只有下面這幾種人員:

第一種是公務員。根據《公務員法》的有關規定，工齡達到30年，且養老保險交滿15年的行政單位的公務員和事業單位中具有參公身份的人員，擁有30年的工作年限，由自己提出申請，經上級上管部門批准後，可以辦理退休並按月領取養老金；

第二種是企業女工人，年齡達到50周歲，養老保險最低交滿15年後可以辦理退休手續按月領取養老金；

第三種是從事國家規定的井下丶高空丶高溫丶特別繁重體力勞動以及有害身體 健康 的女性特殊工種人員，在養老保險最低交足15年後，經嚴格審核屬實的可以在45歲辦理退休領取養老金；

第四種是因病或非因工完全喪失勞動能力，由醫院出具證明，經市級勞動能力鑒定委員會鑒定屬實的，養老保險交滿15年的，男性50周歲，女性45周歲可以辦理退休按月領取養老金。

除此之外，其他人雖然達到了30年工齡，可由於沒有達到法定的退休年齡，也仍然不能退休。

根據公務員法，公務員工作年限滿三十年就可以申請提前退休，這是很多人都非常羨慕的。但是目前體制內，也只有公務員能夠享受到這一政策，而事業單位中，除了參照公務員管理的人員，其他 事業編制的人員也沒有相應的提前退休政策。

這也就是為什麼小雷經常提到說 事業編制是不如行政編制的 ，退休政策上公務員有特殊待遇，車改後公務員有車補，公務員國家規定可以享受年終獎金，所以對於希望進入體制內工作的人員來說，考公務員肯定是第一選擇。

不過雖然公務員能夠享受提前退休，不過對於大多數公務員， 他們並不會使用這一政策 。因為對於臨退休的公務員，年齡比較大了，工作壓力不會很大，而且提前退休會損失很多的經濟收入。

而對於事業單位來說，因為其中一些高級人才是國家發展比較需要的，因此提前退休的政策沒有， 反而有相應的延遲退休政策 。

可以提前退休

凡工作年限滿30年;或男年滿53周歲、女年滿48周歲(女性工人45周歲)且工作年限滿20年的，經本人申請，按人事管理許可權報市有關部門批准後，允許提前退休。

1、工作年限滿20年且距法定退休年齡小於5年(含5年)，或工作年限滿30年的事業編制人員，本人自願申請，經批准可以提前退休。提前退休仍按原事業單位標准核定養老金。

2、男年滿50周歲、女年滿45周歲或工齡25年以上的人員，如本人自願，經組織批准，可以提前離崗。在法定退休年齡內，領取離崗時的基本工資，檔案工資享受在職人員的增資待遇，到法定退休年齡，一並計算工齡，計發退休費，在原單位辦理退休手續。醫療保險享受原單位待遇，住房公積金以離崗時的標准工資為基數進行交納。

所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動關系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。對計算 社會 保險待遇有法律意義的只是連續工齡和繳費工齡。

工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標志著職工參加工作時間的長短，也反映了職工對 社會 和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。

工齡可分為一般工齡和本企業工齡。一般工齡是指職工從事生產、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡。

本企業工齡(連續工齡是指職工在一個工作單位連續工作的時間。以前，連續工齡又稱為「本企業工齡」。1987年以後它的范圍不限於在一個單位工作的時間，而是包括職工在各個單位按規定應計入的全部工作時間。是指工人、職員在本企業內連續工作的時間。一般工齡包括連續工齡，能計算為連續工齡的，同時就能計算為一般工齡;但一般工齡不一定就是連續工齡。

連續工齡和本企業工齡在含義上有一些差別，即連續工齡不僅包括本企業連續工作的時間，而且包括前後兩個工作單位可以合並計算的工作時間。若沒有可以合並的情況，連續工齡就是本企業工齡。國務院1978年6月關於《安置老弱病殘幹部的暫行辦法》規定將「本企業工齡」改叫為「連續工齡」。

這種情況以前是可以的，我親自見過，在我們這里某小學任教的高姓女教師在工齡三十年，年齡五十周歲的時候退休了，我還記得是2015年，後來這種情況在我們這個地方沒有了。

從目前來看，事業單位工齡滿三十年的人還是不少，這些人現在想退休還是比較唯的。如果男不滿六十周歲，女幹部不滿五十五周歲，一般單位領導都不會批你的申請退休報告的。除非你從事特殊工種，如在醫院放射室工作等可以按照巜勞動法》的有關規定是可以提前退休的。或者是患有特殊疾病或喪失勞動能力的人，經過地區級的鑒定委員會鑒定後可以提前退休外，其他情況還不能退休。不像公務員有《公務員法》的規定，如果工齡滿三十年，由本人提出申請，經過任免機關批準是可以退休的。

事業單位現在在改革進行中，不知將來各地是否允許超編事業單位的工齡達到三十年的人員退休，現在還不好說。

機關事業單位改革，各省區會出台提前退休的政策，三十工齡也許可以退休。

事業單位人員如果已經有30年的工齡。但是還沒有到達退休的年齡是不可以退休的，除非是特殊情況需要申請才能退休。

首先，事業單位養老金並軌之後，事業單位和企業執行的是同一套養老金的標准，也就是說，事業單位人員和企業退休的條件都是一樣的，都必須滿足社保繳納夠最低的年限，年齡達到法定的退休年齡才可以辦理退休。

如果事業單位人員從事的是特殊的工種，或者因為身體傷殘導致不能繼續從事工作等等這些特殊情況，那麼是可以申請提前退休的，再加上30年的工齡已經是夠長了，退休後領取的養老金也不會太少。

但是事實上，事業單位人員30年工齡之後真的願意退休嗎？很多事業單位的人肯定不想中途退休，因為事業單位隨著工齡的增加，職稱的提升，對應的工資就會增加的很快，尤其是30年工齡的人，職稱一般都會到達副高級或高級職稱，那麼這個時候的工資就會比一般無職稱的人或者低職稱的人工資高出很多，差不多到達8000到9000每月，加上事業單位人員的工作並沒有那麼繁忙，相對來說還是很輕松的，所以說他們是不願意提前退休的，因為退休後每月領取的養老金肯定不如工作室每月領取的工資多。

所以說有30年工齡的事業單位人員，如果是特殊情況的話，可以申請提前退休，如果是正常的人則是不可以退休的，必須達到法定退休年齡。
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⑻ 機構改革人員安置原則

法律分析：1、總的原則是按照「編隨事走、人隨編走」的原則，安置整合、撤銷後的分流人員。

2、為了解決臨退休人員安置問題，工勤人員工資滿20年、幹部工作滿30年，距離退休不足5年，可以申請提前退休，提前交由社保部門接管。病休和未滿年限但臨近退休年齡的，也可適當放寬條件限制。

3、對於招聘的合同制管理人員，包括合同工、臨時工、勞務派遣工等編外人員、自收自支人員、自定自籌類編制人員，統一按照《勞動合同法》規定給予經濟補償後自主擇業。也可以隨企改制，安置到新成立的企業就業。

法律依據：《地方各級人民政府機構設置和編制管理條例》

第三條 地方各級人民政府機構設置和編制管理工作，應當按照經濟社會全面協調可持續發展的要求，適應全面履行職能的需要，遵循精簡、統一、效能的原則。

第四條 地方各級人民政府的機構編制工作，實行中央統一領導、地方分級管理的體制。

⑼ 公務員「提前退休」來了，事業單位什麼時候會提前退休呢

首先：公務員和事業單位職工無人願意提前退休。雖然《公務員法》中規定，公務員工齡滿30年可以申請辦理退休手續，但現實中申請提前退休的公務員廖廖無幾，原因如下：

退休

不管是公務員還是事業單位職工，如果因身體原因無法繼續在崗位工作，或喪失勞動力，可以在未達到提前退休年齡之前申請病休。不過申請病休的時候，用人單位需要職工提供三甲醫院出示的診斷證明，根據病情不同，申請病休的年限也不同，出具診斷證明的單位規格也不同。

⑽ 機關單位機構改革期間政策性提前退休人員的工令如何計算

摘要 一般工齡，又稱總工齡，指工人或職員的總的工作年限，在中國，一般工齡曾是確定職工退休待遇的一個條件。現在從事普通工作的工人，男的六十，女的五十五歲即可退休，不過現在實行養老保險社會統籌以後，退休金的多少，與工齡直接的關系，與你養老保險個人帳戶的金額(繳費的多少)以及你退休時社會平均工資的多少有關。所以很多人都不願意提前退休