華為職工三十五退休

1. 華為多大年齡就得退休

大家算一筆經濟帳：一個19級的管理者的年收入大概是他所管理的15級員工的5倍（也許不夠精確），但是19級的貢獻度真的是15級的5倍嗎？以現在的體制，把15級的人扔到19級的崗位上，該部門會出大亂子嗎？業務就會因此出現毀滅性打擊嗎？還是說15級經過幾個月適應，竟然也能幹19級的崗位。到底是誰overpay， 到底是誰應該被退休？華為成功運作了三十年，當前的制度無疑大部分是成功的，支撐了華為三十年的高速發展，因為蛋糕是在不斷做大，即使很多覺得相對「不均」，但至少在絕對上大家的蛋糕是越來越大的，抵消了「不患寡而患不均」的情況。但是當前這種因為到了業務天花板而減員的情況，是否適合原來的HR管理體系呢？既然運營商業務那麼穩定了，還保留那麼多高成本的管理者，而犧牲低職級長期奮斗的老員工，是否剛好反了？

2. 我，華為員工，揭秘華為的高級工程師退休後有多少退休金

近年來，其實有很多員工在進入 社會 工作之後，都希望自己能夠進入華為這樣的大公司，因為在這些大公司里能夠獲得非常好的福利待遇。

還有很多員工能夠在行業中工作二三十年以上。那麼在華為工作多年的高級工程師退休之後能夠拿到多少收入呢？經過了解也是看到其實這些老員工或者是技術人員，他們在退休之後還是能夠享受非常好的福利待遇的。

華為員工小張吐槽：其實華為在職員工待遇是非常好的，屬於私營企業，其實有些時候比國企比央企的獎金要高很多。有很多員工之所以會選擇進入央企，就是因為不用擔心失業，有公司的照顧，其實現在有很多私企公司也會考慮類似的風險。所以有些員工在畢業之後會選擇進入華為，尤其是一些高級工程師他們在職工資達到了30萬或者40萬以上，其實工資越高越能夠按照較高的基數給員工繳納社保，那麼退休之後的收入肯定會比普通員工要高很多。

小張坦言：身邊有很多的同事在退休之後能夠拿到20萬的退休金，其實就是因為他們的工資很高，而且社保的繳納基數也非常高。當然那些在華為正式退休的員工到了四十五歲申請退休，他們的工資和存款機制就可以幫助他們實現財務自由，那麼這些所謂的退休金對於他們來說可能只算做是額外的收入。因為除了退休金之外，這些工程師或者是優秀員工每年也會有相應的分紅，最後達到了10萬到15萬以上，可以說已經是非常好的福利待遇了。

換個更加通俗的說法，其實就是到達了國家的法定退休年齡，這些員工退休之後，就可以根據當地的法律規定或者是繳納社保的基數來計算社保退休金，再加上其他的股票收益，其實保持正常生活或者高質量生活其實是沒有任何問題的，尤其是在一線城市裡工作多年，這些老員工已經在公司享受非常好的福利，那麼退休之後這些員工自然就能夠得到更多的退休金，而且也能夠通過他們的收入或者存款來去做其他事情。

有些員工退休之後，希望自己能夠享受更美好的生活，大家會去 旅遊 或者去做一些自己感興趣的事情，還有一些華為員工他們退休之後仍然沒有閑著，而是自己主動創業做生意，他們希望自己能夠事業有為，能夠得到 社會 的關注，能夠具備一定的 社會 地位，這其實就是他們最大的價值。

結語：大家對此怎麼看呢？寫在評論中，大家一起交流。

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3. 華為清理34歲以上老員工是怎麼回事

近期，華為裁員的消息引發了各方關注，曾有人在華為內部溝通網站心聲社區發帖稱「目前華為中國區開始集中清理34歲以上的交付工程維護人員，而研發則是清退40歲以上老員工，主要針對程序員。」目前該帖已經找不到了。

華為一工作人員稱：「之前網傳的裁掉34歲以上交付工程維護人員與清退40+的研發老員工不屬實，是謠言。」

4. 華為退休政策

法律分析：年齡滿45周歲，華為連續工作8年以上，年度考評B以上，申請後經公司批准可辦理退休手續。華為的所謂退休，就是保留部分華為虛擬受限股，每年可以拿到公司的分紅。退休後不允許繼續工作，如退休後繼續工作，被公司發現，虛擬受限股會被公司回購。 至於社保等等，只能自己繳納。

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

5. 華為高管：華為員工45歲就能申請退休。45歲符合退休條件嗎

我們國家規定45歲並不符合退休的條件，60歲以後才屬於退休的范圍的，所以華為的這項規定並不足以代表整個國家的政策。

華為對於員工的生活照顧還是非常的體貼的，華為的員工45歲就可以申請退休了，這對於華為的員工來說確實是一件大好事，因為他們可以在較早的時間內就能夠享受到生活。

這只不過是華為公司單方面的決定而已，國家並沒有這樣的規定，我們國家必須要讓員工到60歲之後才能夠退休的，但是華為並不屬於國家企業，只不過是一個私營企業而已，具體的決策還是可以做主的。

華為集團目前擁有的實力是非常強大的，不僅僅資金量比較多，而且科技研發能力也是非常強的，華為員工之所以在45歲能夠申請退休，就是因為華為員工的勞動是非常強烈的，所以身體肯定會受到一定的影響的，早點退休對於他們來說能夠讓身體變得更好。

眾所周知華為可以說是世界人力資源的管理，很牛的企業能做到世界人力資源的頂端，相信他背後也很有強悍的力量，是每一個公司都非常崇拜的份兒。現在大家覺得人力資源在管理的時候也有一些補充的知識，大家都覺得人力資源可能會有它的實質，它的管理也比較復雜並且沒有思路，大家都覺得這些簡單的版本也就這幾件事。

但是華為還是比較人性化的，45歲之後可以申請退休，那麼在退休之後可以領到退休工資也是很完美的，並不是說是拋棄員工。每一個人的利用還是要有價值的，退休之後可以做自己想做的事情，不會在沉浸於工作壓力之中，其實也是非常美好的一種享受。

10. 在華為工作真的35歲退休么

那不是退休，是辭退！
今年2月份，有外界傳言華為中國區開始集中清理34歲以上的交內付工程維護人員，容而研發則是開始集中清退40歲以上的老員工。
2月24日，外界傳出華為老大任正非的一篇講話內容：「華為是沒有錢的，大家不奮斗就垮了，不可能為不奮斗者支付什麼。30多歲年青力壯，不努力，光想躺在床上數錢，可能嗎?」
很多人把任正非的上述講話理解為華為對裁員事件的回應。但這條回應似乎並沒有消解許多人心中的疑懼，有很多華為內部員工在論壇上表達自己的擔心。
一直以來，華為被捧為中國優秀民企的典範，很多員工以在華為工作為榮，但裁員傳聞後，部分員工覺得華為在用年齡劃線，34歲以上的員工感覺沒用武之地了！