『壹』 九級傷殘正式退休了有補助嗎
法律分析：工傷9級退休後工資沒有補償。而是由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金和就業補助金。
法律依據：《工傷保險條例》 第三十七條 職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;
(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。
『貳』 工傷9級退休新規定待遇
法律分析：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，九級傷殘為9個月的本人工資；勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。除了從工傷保險基金中支付：工傷醫療費、輔助器具配置費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、生活護理費、喪葬補助金、供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金、康復性治療費用、工傷住院治療伙食補助費、外地就醫的交通費、食宿費等等、一次性工傷醫療補助金、勞動能力鑒定費外，用人單位還需要支付工傷的職工一定的補償金
法律依據：《工傷保險條例》第三十七條 職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。
『叄』 9級傷殘退休還有補助金嗎
法律分析：用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規定支付經濟補償外，還應當依照國家有關工傷保險的規定支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
法律依據：《工傷保險條例》
第三十七條 職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。
第三十八條 工傷職工工傷復發，確認需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規定的工傷待遇。
第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：
（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資
（二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標准為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定
（三）一次性工亡補助金標准為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規定的待遇。
『肆』 工傷九級退休時企業有無一次性補償
法律分析：工傷九級的，退休時企業沒有一次性補償。職工被鑒定為九級傷殘的，應當由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金，標准為9個月的本人工資；勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，應當由工傷保險基金向職工支付一次性工傷醫療補助金，然後再由用人單位支付一次性的傷殘就業補助金。
法律依據：《工傷保險條例》第三十七條 職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。
『伍』 九級工傷退休新規定有哪些
法律分析：九級傷殘不能提前辦理退休手續。九級傷殘屬於部分喪失勞動能力，不具備退出勞動崗位條件；只有職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，會保留勞動關系，退出工作崗位。
法律依據：《工傷保險條例》第三十五條 職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。
（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標准為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。
（三）工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，按照國家規定享受基本養老保險待遇，基本養老保險待遇低於傷殘津貼的由工傷保險基金補足差額。
職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。
『陸』 工傷九級退休時企業有無一次性補償
法律分析：工傷九級的，退休時企業沒有一次性補償。職工被鑒定為九級傷殘的，應當由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金，標准為9個月的本人工資；勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，應當由工傷保險基金向職工支付一次性工傷醫療補助金，然後再由用人單位支付一次性的傷殘就業補助金。
法律依據：《工傷保險條例》第三十七條 職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資； （二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。
『柒』 工傷九級傷殘退休待遇
法律分析：1、每月領取依據民政部2010年10月規定的撫恤金，九級因戰4550元/年因公3640元/年果你在長三角地區的，可能還要高不少撫恤金；
2、城鎮戶籍的安置工作，農村戶籍的不一定安置工作(生活困難的可以向民政局臨時補助)是九級不屬於特殊安置的范圍，就是講與普通退役的軍人一樣級以上才有特殊安置；
3、1-6級無論在職、無業都有憑普通的醫保卡就可以在醫保的范圍內免費醫療(包括掛號費免費)-10級就要跟著企業單位的醫療保險同步，唯一優惠的就是醫療費過高，影響家庭生活的可以向民政局申請一次性報銷醫保以外的50%；
4、市內交通(公交、地鐵和城郊公交)免費，長途汽車、火車和飛機正價的半票(含飛機燃油稅，不含機場建設費)項政策涵蓋境內各大城市和地區，但是港澳無效；
5、風景區門票優惠，有的是免費，七級以下有的是半票(對6級免票有黃山、張家界、深圳世界之窗、歡樂谷等，普通景點和收費公園免費)而上海的科技館等只有一定的優惠；
6、大型的機場安檢走綠色通道(小型機場無奈)；
7、購買火車、長途汽車、醫院門急症掛號、付費、取葯有優先窗口；
8、到劇院、電影院購票享受半票。
法律依據：《工傷保險條例》 第三十七條 職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。
『捌』 九級傷殘退休後有什麼待遇
法律分析：工傷九級，退休之後，和其他人員待遇沒有任何區別，都是按照繳納養老保險計算退休金，只有工傷一到四級的，經過鑒定達到護理等級的，可以按月發給護理費。
法律依據：《工傷保險條例》 第三十七條 工傷職工鑒定為九級傷殘的，由工傷保險基金按本人工資9個月支付一次性傷殘補助金。勞動合同解除或者終止時，有工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金和就業補助金，終止工傷保險關系。但工傷職工退休的，雖然勞動合同終止，因為依然處在原參保地，且不存在再就業問題，故不終止工傷保險關系，不支付一次性工傷醫療補助金和就業補助金，但舊傷復發可以享受工傷醫療待遇。
『玖』 工傷9級傷殘，退休後有什麼待遇
工傷退休後的待遇，是和沒有工傷人員待遇一樣的。相關法律規定職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。
法律分析
醫療待遇：報銷醫療費，住院伙食補助由工傷保險基金按當地的標准支付，需要護理，單位沒出人護理的，單位需按當地標准支付護理費。停工留薪期待遇：治療工傷需要確定停工留薪期，通常由治療工傷的醫療機構出具意見，由勞動能力鑒定委員會確認，一般不超過12個月。在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由單位按月支付由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金：標准為9個月的本人工資，本人工資為傷前12個月的平均月繳費工資，本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。精神損害撫慰金：根據侵權人的過錯程度、侵權行為所造成的後果、受訴法院所在地平均生活水平確定。殘疾賠償金：受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標准×20%×20年。
法律依據
《工傷保險條例》 第三十七條 職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。