中央金融企業退休管理

① 金融企業單位的退休職工喪葬費和撫恤金的有關規定

金融企業單位的退休職工喪葬費和撫恤金的有關規定：

喪葬補助金和遺屬撫恤金也是職工參保享受養老保險待遇的一部分。

(1)喪葬補助金，是職工死亡後安葬和處理後事的補助費用，目前全國沒有統一標准。從某些地方規定來看，喪葬補助金一般按照職工死亡時當地職工月平均工資的一定月數計發，如大連，喪葬補助費為本市上一年度3個月的社會平均工資。

(2)遺屬撫恤金，是職工死亡後給予其家屬的經濟補償和精神安慰。遺屬撫恤金各地規定不一樣，有的沒有規定撫恤金，只規定按月發給遺屬救濟費;有的規定了一次性撫恤金，還規定按月發給遺屬生活補助費，如大連，除了按照本市上一年度10個月的社會平均工資的標准發給直系親屬一次性救濟費外，供養直系親屬還可以按當地生活困難補助標准以及物價補貼之和領取親屬救濟費。

② 涉密人員退休和離職時,為什麼要進行脫密期管理

涉密人員退休和離職要進行脫密期管理是有法律規定的。

《中華人民共和國保密法》第三十八條規定：涉密人員離崗離職實行脫密期管理。涉密人員在脫密期內，應當按照規定履行保密義務，不得違反規定就業，不得以任何方式泄露國家秘密。

《公務員法》中第八十一條明確指出：在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規定的脫密期限的，不得辭去公職。在這些特殊職位上任職的公務員要辭去公職，必須離開這些特殊職位後一定時期，也就是過了國家規定的脫密期限，才可以辭去公職。

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脫密期的管理：

一、確定脫密期期限。

一般情況下，核心涉密人員脫密期為2-3年，重要涉密人員脫密期為1-2年，一般涉密人員脫密期為6個月-1年。當然，機關單位可以按照國家有關法律法規的規定，根據實際情況和涉密人員所涉及的國家秘密密級、知悉范圍、保密期限等具體情況，適當延長脫密期期限。

脫密期結束，離崗離職涉密人員在就業、出國(境)等方面不再受有關限制，但對所知悉的國家秘密仍應承擔保密義務。

二、不同類型人員的管理。

1、輪崗人員和退休人員，即涉密人員調整到本機關本單位非涉密崗位工作的，或在本機關本單位退休的，脫密期管理由本機關本單位負責。

2、交流調動人員，如涉密人員調入黨政機關、人民團體、國有和國有控股企業(含國有和國有控股金融企業)、事業單位的，調出機關單位應在辦理交流或調動手續的同時，出具委託管理書，委託調入機關單位進行脫密期管理。

涉密人員在黨政機關、人民團體、國有和國有控股企業(含國有和國有控股金融企業)、事業單位之間的交流調動，不受脫密期的影響。

3、借調、掛職人員，即涉密人員借調、掛職到其他單位的，涉密人員組織人事關系所在單位應向用人單位出具《脫密期委託管理書》，委託用人單位負責脫密期管理。

4、其他性質的離職人員，應當主動向機關單位報告去向。

機關單位辦理其離職手續的同時，委託社保關系所在地市級保密行政管理部門(社保關系未轉出或社保關系不明確的，委託涉密人員常住地市級保密行政管理部門)，協調當地人力資源社會保障部門、戶籍所在地和常住地公安機關共同負責脫密期管理。

三、脫密期保密管理要求。

涉密人員在脫密期內，其就業、出國(境)等權益受到一定限制，還要承擔重大事項報告、接受回訪等義務。

1、擇業限制。脫密期內的涉密人員，不得違反規定就業。機關單位發現涉密人員有違反規定從業情形的，應及時報告保密行政管理部門、人力資源社會保障部門和公安機關。

2、出國(境)限制。涉密人員在脫密期內，未經批准不得因公、因私出國(境)。現單位進行出國(境)審批時，應徵求原機關單位意見;委託屬地管理的，由原單位審批。

3、重大事項報告。涉密人員在脫密期內，應當按照個人有關事項報告的要求，向負責脫密期管理的機關單位進行重大事項報告。

4、脫密期回訪。對脫密期內的核心涉密人員，原單位應進行必要的回訪;委託屬地管理的，原單位可以直接回訪，也可以委託屬地保密行政管理部門進行回訪。回訪可採取實地談話、電話回訪、函訪等形式。

③ 中辦國辦對國有企企業的離休人員管理如何規定

國有企業管理的事業單位退休人員原則上一並移交實行社會化管理。
社會化管理移交的完成時限及范圍。2020年年底前，集中力量將尚未實行社會化管理的國有企業退休人員移交街道和社區實行社會化管理。為廣大國有企業退休人員提供公平化、均等化服務，切實保障國有企業退休人員合法權益。國有企業管理的事業單位退休人員原則上一並移交實行社會化管理。國有企業離休人員原則上保持現有管理方式不變。中央金融企業退休人員管理工作，中央另有規定的依其規定執行。託管企業的退休人員視為已移交，原則上參照國有企業退休人員實行社會化管理。廠辦大集體企業退休人員不移交。辦理社會化管理移交的方式。國有企業和各區（縣、市）政府統一對接，統一辦理移交手續，原則上不由退休人員自己單個辦理。
國企退休人員人事檔案移交居住地所在區、縣（市）退管服務機構：檔案及黨組織關系移交的問題。國有企業退休人員的人事檔案移交其居住地所在區、縣（市）退管服務機構集中統一管理。移交前已死亡退休人員檔案由企業保管。黨組織關系轉往其居住地的社區黨組織。國有企業要對退休人員人事檔案進行清理規范。由縣（市、區）級以上黨委管理的國有企業退休領導幹部、涉密人員等的人事檔案按照相關文件規定進行管理。補充醫療保險的問題。國有企業退休人員原享受的補充醫療保險相關待遇仍按原渠道解決，待遇水平不降低。

④ 一般退休人員的醫保卡每個月會收到多少錢

不滿70周歲的退休人員按上一年本市職工月平均工資的4.3%劃入個人帳戶。70周歲以上的退休人員按上一年本市職工月平均工資的4.8%劃入個人帳戶。因此，社保卡里每月返多少錢？是與醫療保險個人繳費金額及醫療保險繳費基數、個人年齡等相關的。

那麼擁有了這筆錢，這筆錢你如果說長期不使用是可以一直累積下去的，它就和你銀行賬戶當中的余額是一樣的，永遠不會過期作廢的，只有是你使用的過程中，它的這個余額才會發生變化。

⑤ 國有金融企業女職工退休年齡

目前我國企業職抄工法定退休年齡是男年滿60歲，女年滿50歲。 目前，企業職工退休條件依然是執行《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》（國發[1978]104號）文件規定，國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿5
金融企業\職工退休年齡,國有
目前我國企業職工法定退休年齡是男年滿60歲，女年滿50歲。 目前，企業職工退休條件依然是執行《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》（國發[1978]104號）文件規定，國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿5

⑥ 國有企業單位領導幹部退休後能否擔任同類企業或公司的總經理

不能，國有企業中的「黨員領導幹部」，包括大型、特大型國有和國有控股企業(含國有和國有控股金融企業)中層以上領導人員，中型以下國有和國有控股企業(含國有和國有控股金融企業)領導班子，以及上述企業中其他相當於縣處級以上層次的中共黨員是公務員。

公務員辭職辭退規定中，「第十五條 公務員辭去公職的，原系領導成員的公務員在離職三年內，其他公務員在離職兩年內，不得到與原工作業務直接相關的企業或者其他營利性組織任職，不得從事與原工作業務直接相關的營利性活動。」

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公務員法規定：「本法所稱公務員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。」按照上述規定，是否屬於公務員，必須符合三個條件：

1、是依法履行公職

即依法從事公務活動的人員，他不是為自己工作，也不是為某個私人的企業或者組織工作或者服務。這里所依的「法」，是廣義的「法」，包括憲法、法律、行政法規、地方性法規等。

憲法確定了中國共產黨和國家政治生活和社會生活中的領導地位,中國共產黨是執政黨，各民主黨派是參政黨。因此，政黨機關及其工作人員以不同方式參與對國家政治、經濟和社會事務的決策及實施的活動也是一種履行公職行為。

2、是納入國家行政編制

僅以履行公職為標准，還不能作出明確的界定。有一些在國家舉辦的事業單位中工作的人員，他們從事的也是公務活動，但並未納入國家的行政編制序列，因而不能認定為公務員。

必須是納入國家行政編制序列、履行公職的人員。對於「編制」一詞，實踐中有多種用法，除使用行政編制外，還有政法編制、國家編制、機關編制等。這里的「編制」系指各種納入國家編制管理機關管理的機構序列及人員，不僅限於行政機關編制。

3、是由國家財政負擔工資福利

也就是由國家為他們提供工資、退休和福利等保障。公務員屬於國家財政供養的人員，但並不是財政供養的人員都是公務員。財政供養人員的很大一部分，如公立學校的老師、科研院所的科研人員等，雖然由國家負擔其工資福利，但不屬於公務員，因為他們不具備另外兩個條件。

⑦ 金融行業退休人員不納入社區管理嗎

金融行業退休人員！一般納於！行業管理！單位管理部們！工會！各級部們！個人！皆可參予管理！也可納於。單位。社區！個人共同管理！這樣信息！共享！資金！調撥便利！操作方便！可各單位！地區！個人！具體情況！結合實際！具體操作！個人也可負起責來！對自己進行管理！花錢費米！勞神費力！自己了解自已的情況！最方便怎樣管理自已！這樣幾方聯動！多方管理！可以說。比較方便！效果不錯！現實是殘酷的！伋需努力！

⑧ 金融企業幹部退休不享受地方幹部退休待遇

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⑨ 領導幹部退休後三年兼職規定

最新中組部規定：1、須按幹部管理許可權審批或備案後方可兼職。2、經批准兼任社會團體職務的，不得利用個人影響要求黨政機關、企事業單位提供辦公用房、車輛、資金等，不得以社會團體名義違規從事營利性活動；不得強行要求入會或違規收費、攤派、強制服務、干預會員單位生產經營活動等。3、兼職不得領取社會團體的薪酬、獎金、津貼等報酬和獲取其他額外利益，也不得領取各種名目的補貼等。4、兼職期間的履職情況、是否取酬和報銷有關工作費用等，兼職人每年年底書面報告所在單位黨委（黨組）。依據：中組部《關於規范退（離）休領導幹部在社會團體兼職問題的通知》（中組發〔2014〕11號）各省、自治區、直轄市黨委組織部，中央和國家機關各部委、各人民團體組織人事部門，新疆生產建設兵團黨委組織部，各中管金融企業黨委，部分國有重要骨幹企業黨組（黨委），部分高等學校黨委：當前，領導幹部退（離）休後在各類社會團體兼職，或參與成立新的社會團體的情況有所增多。大多數退（離）休領導幹部熱心參與社會公益事業，積極發揮個人業務專長和經驗優勢，不求回報，無私奉獻，為促進社會團體健康有序發展、推動和諧社會建設作出了貢獻。但也有一些退（離）休領導幹部以兼職為名，利用個人影響找地方、部門和企事業單位要錢要車要辦公場所，甚至領取較高薪酬，造成了不好的社會影響，幹部群眾對此多有反映。為認真貫徹執行中央八項規定和從嚴管理幹部的精神，對退（離）休領導幹部在社會團體兼職行為要進一步從嚴規范，引導和發揮好他們的作用。經中央批准，現就有關問題通知如下：一、退（離）休領導幹部在社會團體兼職職務（包括領導職務和名譽職務、常務理事、理事等），須按幹部管理許可權審批或備案後方可兼職。確因工作需要，本人又無其他兼職，且所兼職社會團體的業務與原工作業務或特長相關的，經批准可兼任1個社會團體的職務；任期屆滿擬連任的，必須重新履行有關審批手續，兼職不超過兩屆；兼職的任職年齡界限為70周歲。除工作特殊需要外，不得兼任社會團體法定代表人，不得牽頭成立新的社會團體或兼任境外社會團體職務。二、經批准兼任社會團體職務的，兼職期間要發揮好政治把關、經驗指導、業務傳授等方面的作用，促進社會團體健康有序發展。不得利用個人影響要求黨政機關、企事業單位提供辦公用房、車輛、資金等；不得以社團名義違規從事營利性活動；不得強行要求入會或違規收費、攤派、強制服務、干預會員單位生產經營活動等。三、兼職不得領取社會團體的薪酬、獎金、津貼等報酬和獲取其他額外利益，也不得領取各種名目的補貼等，確屬需要的工作經費，要從嚴控制，不得超過規定標准和實際支出。四、兼職期間的履職情況、是否取酬和報銷有關工作費用等，幹部本人應每年年底以書面形式報所在單位黨委（黨組）。對領取報酬，或履行職責不當的，幹部所在單位應責令其辭去社會團體職務。兼職期間違規領取的報酬，應按中央紀委有關規定執行。五、中央管理的幹部退（離）休後兼任社會團體職務，須由幹部所在單位黨委（黨組）審批並報中央組織部備案同意後方可兼職。確需由中央管理的幹部兼任職務的社會團體，必須在國家、地區、行業和經濟、政治、社會生活中起重要作用，在國內外有一定影響。備案報告應在社會團體召開有關會議驚醒選舉或決定任命前30日報中央組織部，需說明以下情況:(1)社會團體的基本情況，包括登記事項、宗旨、業務范圍和成立時間等內容。（2）領導幹部原任職務，兼職的理由，是否兼任法定代表人；本人是否已在其他社會團體中兼職；社會團體召開有關會議進行選舉或決定任命的時間。兼職須由社會團體出具邀請函；所兼職的社會團體有業務主管單位的，須有業務主管單位的書面意見。（3）如領導幹部已兼任社會團體職務，任期屆滿擬連任的，需說明幹部本人已兼職的時間和任期；如領導幹部屬新兼任社會團體會長（理事長）職務，需說明原任會長（理事長）不再擔任的原因。（4）附擬兼職幹部的《幹部任免審批表》和社會團體現任領導幹部名單一式三份，社會團體章程和社會團體登記證書副本復印件各一份。六、各地區各部門各單位要根據本通知精神制定相應的管理和審批辦法，並對退（離）休領導幹部在社會團體兼職情況進行摸底和清理規范。凡未經批准在社會團體兼任職務的，符合規定的，須在本通知下發後半年內履行有關審批手續；不符合規定的，應由本人在半年內辭去所兼任的職務。經批准已在社會團體兼任職務的，應對兼職任期、年齡、履職情況以及是否取酬等情況進行審核並予以規范。七、本通知適用於各級各類黨政機關退（離）休幹部。國有企事業單位退（離）休領導人員，參照本通知有關規定執行。八、本通知自發布之日起施行。以往規定與本通知不一致的，按照本通知執行。