歸僑退休職工生活補助取消

⑴ 湖南省人民代表大會常務委員會關於修改《湖南省歸僑僑眷權益保護實施辦法》的決定

一、第二條第二款修改為：「僑眷是指華僑、歸僑在國內的眷屬，包括華僑、歸僑的配偶，父母，子女及其配偶，兄弟姐妹，祖父母、外祖父母，孫子女、外孫子女，以及同華僑、歸僑有長期扶養關系的其他親屬。僑眷的身份，不因華僑或者歸僑的死亡而喪失。與華僑、歸僑及其子女解除婚姻關系或者與華僑、歸僑解除扶養關系的，僑眷身份自行喪失。」二、第五條修改為：「省人民代表大會和歸僑、僑眷人數較多的地方的人民代表大會，應當有適當名額的歸僑、僑眷代表。」
增加一款作為第二款：「各級歸國華僑聯合會和歸僑、僑眷依法成立的其他社會團體可以依法推薦本級人民代表大會歸僑、僑眷代表候選人。」三、第六條修改為：「對獲准來本省定居的華僑，定居地的人民政府應當按照國家有關規定妥善安置。對其中的科技人員，有關部門應當量才適用，發揮其專業特長。」四、第七條第一款修改為：「歸僑、僑眷投資興辦工商企業，投資開發荒山、荒地或者興辦農場、林場、茶場、牧場、漁場、果園等，各級人民政府應當按照國家有關規定給予適當扶持和照顧。」
增加一款作為第三款：「歸僑、僑眷利用境外親友提供的外匯、外幣興辦企業，或者接受境外親友的委託以代理人身份興辦企業，按照國家和省的有關規定享受外商投資企業的優惠待遇。」五、第九條第三款修改為：「因建設需要拆遷歸僑、僑眷私有房屋的，在補償、安置方面按當地標准給予適當優惠。拆遷前拆遷人應與被拆遷人協商，當地人民政府僑務工作主管部門應當配合做好有關協調工作。」六、第十條第一款修改為：「歸僑學生、歸僑子女、華僑在國內的子女和具有高級職稱的僑眷的子女升學、就業，給予以下照顧」：
「（一）報考高等學校、中心專業學校、成人高校、成人中專的，可以適當照顧。
「（二）參加勞動就業文化考試或者報考高級中學、職業學校、技工學校的，可以優先錄取。
「（三）高等院校和中等專業學校的畢業生，在服從國家需要的前提下，本人或者家長有合理要求的，分配單位應當盡可能予以照顧。」七、第十一條修改為：「歸僑、僑眷的僑匯收入按照國家規定免徵個人所得稅。任何單位和個人不得冒領、截留、剋扣和索要歸僑、僑眷的僑匯收入。」八、第十三條第一款修改為：「歸僑、僑眷申請出境，所在單位或者街道辦事處、鄉鎮人民政府應當自收到申請書之日起10日內提出意見，公安機關應當自收到申請書之日起30日內將審批結果通知申請人。」九、第十四條修改為：「國家機關和國有企業事業單位的歸僑、僑眷職工，按照國家有關規定享受出境探親的待遇。
「其他企業事業單位歸僑、僑眷職工出境探親的待遇，參照國家關於國有企業事業單位職工出境探親的規定執行。」十、增加一條作為第十五條：「歸僑、僑眷申請出境定居，在簽證前，有關部門或者組織不得對其停職、停薪、停學或者令其退出住房、責任田等；不得違反有關規定收取保證金或者其他費用。」十一、第十五條改為第十六條，第二款修改為：「離休、退休、退職的歸僑、僑眷職工獲准出境定居後，可委託親友或者原工作單位憑本人生存證明書領取離休金、退休金、退職生活費、撫恤金，並允許將離休金、退休金、退職生活費、撫恤金兌換成外匯匯出。」
第三款修改為：「獲准出境定居的歸僑、僑眷在出境前按照規定購買的國有住房應予保留，但本人不願意保留的除外。」十二、增加六條分別作為第十八條、第十九條、第二十條、第二十一條、第二十二條、第二十三條：
「第十八條各級人民政府及有關部門應當將貧困歸僑、僑眷脫貧納入當地扶貧計劃，在政策、資金、技術、信息等方面給予優先扶持。
「對喪失勞動能力且無經濟來源的歸僑，當地人民政府有關部門應當保障其基本生活費略高於當地救濟標准。」
「第十九條除自願下崗的以外，企業事業單位不得安排歸僑下崗。對已下崗或者破產企業的歸僑、僑眷職工，當地人民政府有關部門和所在單位應當保障其基本生活費，並優行推薦其再就業。」
「第二十條國家機關、社會團體、國有和集體企業事業單位的離休、退休歸僑職工，按照國家和本省有關規定享受生活補助費。其他企業事業單位參照執行。」
「第二十一條企業事業單位、個體工商戶使用『華僑』字樣命名，應當符合有關規定，並報當地人民政府僑務工作主管部門備案。」
「第二十二條對華僑的祖墓依照國家有關規定予以保護，未經縣級以上人民政府批准，任何單位和個人不得挖掘或遷移。」
「第二十三條歸僑、僑眷在資金、技術、人才、設備引進和商品出口、勞務輸出中作出突出貢獻的，由人民政府或者有關部門給予表彰或獎勵。」

⑵ 事業單位退休職工政府補貼取消了嗎

我是一個事業單位退休員工，2019年退休。本人是事業單位退休人員，省直屬單位 就我的退休工資而言，真的只有退休工資，沒有任何補貼。不像有些省份有假期開銷，取暖費，生日撫慰金，十三個月工資等。，我們真的用個人交社保。就像退休工資一樣，沒有補貼，不能談取消。

⑶ 歸國華僑退休有什麼待遇

法律分析：從1995年起對1966年12月31日前回國定居並參加工作的退休早期歸國華僑(以下簡稱「早期歸僑」)，按每人每月50元標准發放退休生活津貼;2005年出台政策，對部分單位因破產、經營困難或其他特殊原因，不能發放早期歸僑退休生活津貼的問題，由市財政安排經費予以解決;2009年將發放標准調增至每人每月100元。這一惠僑政策實施20多年以來，受到了廣大歸僑僑眷和海外僑胞的歡迎和好評，產生了良好的社會效益。近年來，隨著物價指數、工資水平不斷提高，不少歸僑通過政協提案、來信來訪等方式多次反映我市津貼標准偏低的問題，特別是早期歸僑大都年老體弱多病，存在不同程度的困難。

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

⑷ 按照國家規定退休（離休）的歸僑、僑眷獲准出境定居的，享受的退休（離休）待遇（）A．隨之取消B．部

按照國家規定退休（離休）的歸僑、僑眷獲准出境定居的，享受的退休（離休）待遇不變。專

《中華人民屬共和國歸僑僑眷權益保護法》第十七條規定：

歸僑、僑眷有權出境定居。離休、退休、退職的歸僑、僑眷職工出境定居的，其離休金、退休金、退職金照發。

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退休後出境定居的歸僑僑眷在國內的待遇

1、按照國家規定退休(離休)的歸僑、僑眷獲准出境定居的，按照國家規定享受的退休(離休)待遇不變。其養老金可以委託他人領取，但需每年向原工作單位或者負責支付養老金的社會保險經辦機構提供由我國駐其所在國的外交(領事)機構或者所在國公證機構出具的本人生存證明文件。

2、已獲准出國定居的退休人員，加入外國籍後，可以繼續享受國家對獲准出國定居的退休人員規定的退休待遇。

3、對於出境定居的歸僑、僑眷離休、退休人員臨時入境就醫，可按照當地有關規定，與境內離、退休人員享受同等待遇。

4、出境定居的歸僑、僑眷離休、退休人員在本市定點醫療機構就醫發生的醫療費用，可按本市基本醫療保險有關規定，到原單位所在區縣的醫療保險中心申請報銷。

⑸ 歸僑工作滿30年的退休保留全部工資的政策是什麼時候開始的

自動離職，是職工根據企業和自身情況擅自離職，而強行解除與企業的勞動關系的一種行為。有的職工因辭職未准或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走；有的職工未說明原因不辭而別；也有的受優厚待遇誘惑而擅自「跳槽 」等均屬自動離職范圍。職工自動離職給企業造成了損失，企業要求職工賠償或交付違約金而發生的爭議，稱為自動離職爭議。 [編輯本段]處理自動離職爭議的主要依據目前，處理自動離職爭議的主要依據有：（1）《勞動法》。（2）《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》（勞部發［1995］223號）。（3）《企業職工獎懲條例》。（4）《關於企業職工要求「停薪留職」的通知》（勞人計［1983］61號、勞人計［1984］39號）。（5）《全民所有制單位技術工人流動暫行規定》（勞人勞［1987］14號）。（6）《關於企業處理擅自離職職工問題的復函》（勞辦發［1993］83號） [編輯本段]相關問題解答企業用哪些形式通知職工回單位方能對逾期不歸者進行處理？根據原勞動部辦公廳《關於通過新聞媒介通知職工回單位並對逾期不歸者按自動離職或曠工處理問題的復函》（勞辦發［1995］179號）的規定，企業通知請假、放長假、長期病休職工在規定時間內回單位報到或辦理有關手續，應遵循對職工負責的原則，以書面形式直接送達職工本人；本人不在的，交其同住成年親屬簽收。直接送達有困難的可以郵寄送達，以掛號查詢回執上註明的收件日期為送達日期。只有在受送達職工下落不明，或者用上述送達方式無法送達的情況下，方可公告送達，即張貼公告或通過新聞媒介通知。自發出公告之日起，經過30日，即視為送達。在此基礎上，企業方可對曠工和違反規定的職工按《獎懲條例》的規定做除名處理。能用直接送達或郵寄送達而未用，直接採用公告送達，視為無效。企業因故通知停薪留職期限未滿的職工在規定時間內回單位報到或辦理有關手續，也按上述規定的方式通知本人，在此基礎上，企業方可按有關規定及停薪留職協議對其做除名或自動離職處理。企業對停薪留職期滿逾期不歸的職工，可按勞人計［1983］61號文件第6條和勞辦發［1994］48號《復函》的規定做自動離職處理。自動離職可否享受辭職、離職或被辭退的待遇？離職與辭職沒有本質的區別，從以前的規定看，一般是指尚未喪失勞動能力的幹部由於某些個人原因，不能繼續在用人單位供職，需要向用人單位提出離職要求，經批准後可辦理離職手續，享受一次性的離職費待遇，與用人單位終止勞動關系。當然，有的也不發離職待遇。例如：歸僑、僑眷職工因私獲批准出境定居，凡不符合退休、退職條件的，可辦理離職手續，並按規定發給一次性的離職補助費。工齡每滿1年發給1個月的本人標准工資，工齡10年以上的，從第11年起，每滿1年發給1個半月的本人標准工資，但離職補助費的總額，最高不得超過24個月的本人標准工資。而國家勞動總局《關於職工要求離職另謀職業問題的復函》（［80］勞險便字66號）規定，凡要求離職在城鎮另謀職業的職工，經批准離職後，不發離職待遇。辭職的職工，在1983年4月9日發布《全國整頓企業勞動組織工作座談會紀要》（勞人計［1983］12號）之前，是沒有辭職生活補助費待遇的，此後的辭職費標准也低於離職費標准，即：家居城鎮的職工，工齡每滿1年，發給相當於本人半個月標准工資的一次性生活補助費，最多不超過6個月的工資；回農村的，工齡每滿1年，發給相當於本人1個月標准工資的一次性生活補助費，最高不超過12個月的工資。這種辭職費也僅適用於原來的固定職工。合同制職工按《勞動法》的規定執行。雖然從最初的規定看，離職是對幹部而言，辭職是對工人而言，但從後來的規定看，界限越來越模糊。實行勞動合同制以後，這兩種政策規定運用的越來越少了，然而有一部分職工仍需適用這兩種政策。自動離職、擅自離職的含義是相同的，都是指勞動者不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。這種不辭而別的行為是不符合法律規定的，常常會給用人單位造成經濟損失，用人單位也往往要追究該勞動者的責任。用人單位對擅自離職的職工可按曠工處理，給予除名。按照國家規定，自動離職的勞動者不享受任何待遇。 [編輯本段]職場如何應對被暗示自動離職最近工作量好像愈來愈少，工作內容也被刻意刁難。到底我是不是被暗示要自

⑹ 歸僑回國定居有照顧住房嗎

[養老網 居家養老]在祖國懷抱里享受溫暖，在經濟大潮中沐浴陽光，是每一個歸僑的夢。無論是對於早年回歸故土的老一輩歸僑，還是對於希望落葉歸根的新歸僑老人，「老有所依」都是他們最熱切的期待，對此，政府部門也給出了積極回應。
歸僑老人回國養老有保障 政府助力幸福路

歸僑老人回國養老有保障 政府助力幸福路
危房改造實現住房夢
近日，廣東省僑辦副主任林琳率調研組到深圳調研華僑農場危房改造工作。一段時間內，這都會成為僑辦的中心任務。讓歸僑老人早日住進舒適的住房，是他們一直都在牽掛的大事。
長期居住危房，一直困擾著老歸僑。令人欣喜的是，各地僑鄉政府正不遺餘力將歸僑的「住房夢」變成現實。
廣西南寧—東盟經濟開發區在安置歸僑方面做得最為突出，它由早先的國營武鳴華僑農場脫胎而成，是全國最大的華僑農場。陳玉妹在1962年跟隨父母回國定居到這里。「回來之後住的是瓦房，條件差，一家好幾口人擠在瓦房裡，一住就是幾十年。」說起以前，陳玉妹感慨不已。
而現在陳玉妹的住房從小平房變成了104平方米的現代化住宅。搖身一變，她成了「城裡人」。白天她從兒子的哈密瓜地里幫忙回來，晚上還要教小區的鄰居跳印尼舞，日子別提多樂了。
據經開區管委會的周全榮介紹，為了改善歸僑的居住環境，2012年這里開始實施棚戶區改造項目，按1∶1的比例給農場職工在華僑城設置安置房。2013年10月首批就有400戶棚戶區居民入住華僑城。除了有免除10年物業費的優惠，在職農場職工還可以分到小區商鋪的收益金。
新僑歸巢政府助養老
除了在祖國生活了幾十年的歸僑，越來越多的新僑老人也希望回國安度晚年，再品家鄉美味，再聽親切鄉音。
但是困擾他們的問題也不少，第一個障礙就是身份確認。很多老人因為戶口注銷難恢復而惆悵。
如今，華僑回國定居政策已經日漸完善。福建省就在今年年初出台了「回閔落戶」的新政策。晉江英林鎮的洪先生在派出所辦完戶籍後老淚縱橫。
洪先生一家四口早年在菲律賓工作，一直想回國定居，卻苦於戶口難辦。聽說出台了新政策，他懷著忐忑的心情帶著護照等證件來到了派出所辦理落戶手續。不久後，洪先生一家便成功回鄉落戶。
此外，有些海外華僑曾在中國工作過很多年，他們希望老了以後回到中國養老，而社會保障就成為他們關注的重點。
專家指出，對於歸國養老的華僑，政府要提供必要的基本公共服務，同時也要依靠民間力量參與養老，讓制度有保障，讓設施更完善。
廣東東莞通過給歸僑老人發放社保卡和「身份確認證」，來確認歸僑身份。之後，不少困難歸僑不僅享受到生活補助，還被納入到社會基本醫療保險參保范圍內。其他省市也有對老年歸僑的相應政策，例如對於低收入歸僑老人，政府都會發放養老費和服務補貼。
深層服務助力幸福路
很多歸僑老人的親人都不在身邊，生活難免孤單。他們的心理需求更要引起關注。
南寧—東盟經濟技術開發區黨工委時常向歸僑老人徵集「微心願」，製作成服務菜單。老人渴望豐富娛樂生活時，黨工委就開展各種游園活動，讓老人多多參與。這僅僅是全國范圍內「暖僑敬老行動」的一個小剪影。
而除了為歸僑提供舒適環境，政府更加突出「僑」的特色，讓歸僑老人感到溫馨。
廣東蕉華有一個自然古樸的小村，一棟棟二層小樓被青山環抱，清新的原木色系，簡約的鐵藝圍欄，大氣的露天外廊，棕色或咖啡色的裝飾渲染著濃濃的異域風情，處處充滿東南亞特色。
「我退休兩年了，每月都有退休金，在政府的幫助下又住上了這么漂亮的房子，感覺現在的日子比我遠在印尼的胞弟要好得多。」62歲的歸僑潘正雄感慨道。
讓歸僑老人體會到祖國的關懷，讓他們走上幸福道路，是僑務工作的目標。相信每一位歸僑老人都能再溫鄉情、安享晚年。

⑺ 國有企業因養老保險繳費低而為退休人員每月發放生活補助可以隨時取消嗎

摘要 您好，這個問題由我來回答您！

⑻ 江西省實施《中華人民共和國歸僑僑眷權益保護法》辦法(2003修正)

第一條 為保護歸僑、僑眷的合法權益，根據《中華人民共和國歸僑僑眷權益保護法》和《中華人民共和國歸僑僑眷權益保護法實施辦法》，結合本省實際，制定本辦法。第二條 本辦法所稱歸僑、僑眷的身份，由縣級以上人民政府僑務行政主管部門依法確認。
同華僑、歸僑有收養關系或者有5年以上並仍保持扶養關系的親屬，其僑眷身份由戶籍所在地或者經常居住地縣級以上人民政府僑務行政主管部門根據公證機關出具的收養、扶養公證審核認定。
僑眷身份不因華僑或者歸僑的死亡而喪失，依法與華僑、歸僑及其子女解除婚姻關系或者收養、扶養關系的，僑眷身份自行喪失。第三條 縣級以上人民政府及其僑務行政主管部門依法組織、協調、檢查、監督本辦法在本行政區域內的實施。
各級人民政府有關行政主管部門應當按照各自職責，做好歸僑、僑眷合法權益保護工作。第四條 各級人民政府應當支持和鼓勵學有專長的華僑、歸僑、僑眷來本省參加建設。凡來本省工作的，有關部門應當按照來去自由的原則，及時辦理有關手續，並按照有關規定，為其提供工作、創業、生活等方面的優惠條件和相關服務。對符合聘用專業技術職務的，在同等條件下優先聘任。
歸僑、僑眷經批准出境不滿2年又回省定居，要求恢復工作的，應當適當照顧，妥善安置。其原在國內的工齡可以與回國後的工齡合並計算。第五條 省、設區的市的人民代表大會和歸僑、僑眷人數較多的不設區的市、縣、市轄區人民代表大會應有適當名額的歸僑、僑眷代表。當地歸國華僑聯合會可依法參與歸僑、僑眷代表人選的推薦。第六條 各級歸國華僑聯合會代表歸僑、僑眷的利益，依法維護歸僑、僑眷的合法權益。
各級歸國華僑聯合會和歸僑、僑眷依法成立的其他社會團體的合法財產受法律保護，任何組織或者個人不得侵佔或者損害。第七條 安置歸僑的農場合法使用的土地、山林、灘塗、水面等自然資源，任何組織或者個人不得侵佔。各級人民政府依法保護其土地使用權、生產經營權、產品處分權和收益權。第八條 安置歸僑的農場與其他組織或者個人因土地等自然資源權屬發生糾紛時，當地人民政府和有關部門應當依照有關法律、法規的規定，做好協商調解工作。第九條 用於安置歸僑的農場發展生產和安排生活的專項資金和物資，當地人民政府和財政、金融等部門應當及時撥給，不得拖欠、截留或挪用。第十條 安置歸僑的農場所在地的人民政府，應當將農場的教育、衛生、治安等工作，納入當地國民經濟和社會發展規劃進行統一管理，並根據需要合理設置學校、醫療保健等機構。第十一條 歸僑、僑眷職工享有國家規定的社會保障權益。用人單位及歸僑、僑眷職工應當依法參加當地社會保險，繳納社會保險費；各級社會保險經辦機構應當依法及時足額支付歸僑、僑眷職工的各項社會保險金。
安置歸僑的農場的職工參加基本養老保險，由省人民政府和農場所在地的市、縣人民政府妥善解決。第十二條 對家庭人均收入低於當地最低生活保障標準的歸僑、僑眷，尤其是喪失勞動能力、無人贍養又無經濟來源的，由其戶籍所在地的鄉（鎮）人民政府、街道辦事處優先落實最低生活保障。
對退休的歸僑職工應當給予生活補助，具體標准由省人民政府制定。第十三條 各級人民政府應當把扶持貧困歸僑、僑眷工作納入扶貧規劃，在政策、資金、科技、信息等方面給予幫助。有關部門對為解決歸僑、僑眷就業，幫助其脫貧而興辦的企業應當予以扶持；對失業的歸僑、僑眷職工，在職業培訓、職業技能鑒定、職業介紹、錄（聘）用等方面提供必要的指導服務，幫助其實現再就業。
用人單位在招考錄用人員時，應當對歸僑、僑眷在同等條件下優先錄用。第十四條 各級人民政府鼓勵歸僑、僑眷為本省經濟建設引進資金、技術、智力，為本省公益事業引薦捐贈。對在引進、引薦工作中做出突出貢獻的，當地人民政府和有關部門應當給予表彰、獎勵。第十五條 各級人民政府鼓勵、引導和支持歸僑、僑眷依法興辦各類企業，尤其是興辦高新技術企業和社會公益事業，其合法權益受法律保護。第十六條 任何企業、事業單位及個體工商戶需在其名稱中使用表明歸僑、僑眷身份字詞的，須經縣級以上人民政府僑務行政主管部門出具證明，由工商行政管理部門按照國家規定辦理登記注冊。

⑼ 單位把教職工的少數民族補貼取消了合法嗎

單位沒有取消的權利。
對少數民族地區實行優惠的財政政策，是國家規定的扶持政策，單位沒有私自取消的權利，可以去有關部門對其進行投訴，申請經濟補貼。
國務院各部委、各直屬機構，根據相關文件規定，及精神，現將這次工資制度改革中，在京中央國家機關及所屬事業單位工作人員納入新工資標准六十四元的物價、福利性補貼等。
對出生於某些地區和家庭的考生優惠，如華僑子女、歸僑子女、台灣省籍考生、少數民族考生、烈士子女加分，優先錄取。

⑽ 國務院僑務辦公室、勞動人事部、財政部關於歸僑、僑眷職工因私事出境的假期、工資等問題的規定

第一條凡歸僑、僑眷職工在國家規定的探親假待遇之外，申請短期出境或出境定居的，均按因私事出境對待。第二條因私事短期出境的假期
在職職工因私事短期申請事假，其假期由所在單位根據實際需要予以批准。去港澳的，不得超過三個月，必須按期返回。出國的，不超過半年，如因故確需續假，應在批準的假期內向所在單位辦理續假手續。續假期限，一般不超過一個月。假期從離開工作崗位之日起計算。
退休、退職人員和離休幹部短期出境的假期，去港澳的，除特殊情況外，一般不超過三個月；出國的，一般不超過一年。假期從離境之日起計算。退休、退職工人的假期，由發給退休費、退職生活費的單位批准；退休、退職和離休幹部的假期，按幹部管理許可權，由主管部門批准。第三條在職職工因私事短期出國，超過假期（包括續假，下同）半年以內的，予以停薪留職；超假半年以上的，按自動離職處理。第四條在職職工、退休、退職人員和離休幹部短期出境後，要求（包括本人來信或委託親友代辦，下同）在境外定居，去港澳的，不辦理手續；去國外的，應向原工作單位或向主管部門申請，按規定辦理有關手續（在職職工應在假期內辦理離職手續）。第五條因私事短期出境的假期工資、旅費等待遇
在職職工因私事短期出境，假期內的工資和副食品價格補貼等，均按照職工所在單位處理事假的規定辦理。
在短期出境假期內，退休、退職人員的退休費、退職生活費、副食品價格補貼和離休幹部的工資（包括按規定享受的生活補貼）、副食品價格補貼等均照發。超假後，上述待遇，在港澳的一律停發，回來後仍享受原待遇；在國外的由所在單位保留一年。在此期限內回來的或獲准在國外定居的，全部補發；超過此期限的，從回來後或獲准在國外定居後按月發給（離休幹部的生活補貼，則按年度發給），原保留的不補發。
凡因私事短期出境的旅費、境外的醫葯費，均由本人自理。出境期間死亡的，其喪葬等費用按所在單位的現行規定標准發給。第六條出境定居的待遇和旅費
（一）凡不符合國家規定的退休、退職條件的在職職工，獲准出境定居的，可以發給一次性離職費，其標准如下：
1．連續工齡滿一至十年的，每滿一年發給一個月的本人標准工資；連續工齡在十年以上的，從第十一年起，每滿一年發給一個半月的本人標准工資。滿一年的尾數，不足六個月的，按半年計算，超過六個月的，按一年計算。離職費的總額，最高以本人二十四個月的標准工資為限。
2．連續工齡不滿一年，發給一個月的本人標准工資。
計算離職費時，應該包括副食品價格補貼。
對於出境後被按自動離職處理的職工，不發給離職費。
（二）退休、退職人員和離休幹部出境定居的待遇，按照勞人勞〔1982〕42號《關於獲准出國定居的退休、退職人員待遇問題的通知》辦理。
（三）凡獲准出境定居人員，均按照財政部關於差旅費開支的規定標准，發給本人及隨同出境定居的供養直系親屬從住地至出境口岸的車、船費，行李搬運費，旅館費和伙食補助費。短期出境後改辦定居手續的，不再補發出境時境內段旅費。第七條凡出境定居後又返回，並批准恢復工作的職工，原領取的離職費，原則上應全部退還，確有困難的，經所在單位領導批准，可以分期退還或酌情減免。第八條集體所有制企業、事業單位的歸僑、僑眷職工因私事出境的待遇，由各省、市、自治區規定，其出境手續，可以參照本規定辦理。第九條港澳同胞眷屬職工，外籍華人眷屬職工以及國內其他職工因私事出境的待遇和手續，可以比照本規定辦理。第十條本規定自發布之日起施行，過去的有關規定與此相抵觸的，同時廢止。

1983年1月25日
c60026--010601ljk