1. 如何做好離退休人員服務管理工作
應從以下幾個方面入手
1.落實政策，維護離退休老同志合法權益。
2.積極開展老年文體活動，為老有所學、老有所樂創造良好條件。
3.完善離退休工作隊伍建設。
2. 全國總工會關於退休職工待遇
離退休人員不能和在職人員一樣享受工會待遇。
根據中華全國總工會規定，會員會費的繳納標準是本人每月工資收入的0.5%。會員會費主要用於組織會員觀看電影、文藝演出和體育比賽等；開展春遊秋遊，為會員購買當地公園年票。但在實際工作中，會員會費一般每年繳納200元左右，僅具象徵意義。工會開展工會活動、發放職工福利等，主要來源是企業按照全體職工工資總額的2%撥繳、上級工會補助和單位行政補助。如果企業效益差或者老闆不重視，不能足額撥繳工會經費，就會出現工會活動不能正常開展、國家法定的職工福利不能到位的情況。按工會法的定義，以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，是不包括離退休人員的。會員離休、退休和失業，可保留會籍。保留會籍期間免交會費。因此，在職職工辦理離退休手續後，雖然可保留會籍，實際已自然脫離工會組織，不再享有在職時的福利待遇。
離退休人員的福利由誰來解決呢？
我們《湖南省基層工會經費收支管理實施細則》第二十二條就明文規定：離退休幹部職工按有關規定可以享受的集體福利，標准由單位行政依照有關規定確定，經費按行政有關規定列支，不得在工會經費中開支。
所以，離退休人員的福利待遇應該由單位行政按照有關規定發放。也就是說，如果工會給離退休人員發放了福利待遇，就是違規行為。
綜上所述離退休人員不能和在職人員一樣享受工會待遇，但是會有相關具體規定，嚴格按照規定執行。
法律依據：〈中華人民共和國工會法〉第三條規定：在中國境內的企業、事業單位、機關中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權利。任何組織和個人不得阻撓和限制
3. 工會對退休人員的相關規定
法律分析：一、凡依法建立工會組織的企業、事業、機關單位，不論屬於何種所有制性質，也不論實行何種經營機制、用工制度和分配形式，均應按新《工會法》的有關規定計撥工會經費。
二、從1992年7月1日起，工會經費的計提口徑，由過去按全部職工工資總額扣除各種價格補貼後的2%計算，改按以國家統計局規定的「全部職工工資總額」為基數計算。計提的工會經費，各類企業單位均按《企業財務通則》規定的渠道列支，行政事業單位在行政費或事業費中列支。
三、為便於全面、准確、及時地計撥工會經費，各基層單位應於每月10日前以上月全部職工工資總額為基數，計提本月工會經費，並於每月15日前按工會財務管理體制和經費分成的有關規定上解經費。對無故逾期拖欠或不如實計撥的單位，主管部門可按〔81〕京銀會字第26號文規定通過銀行進行扣交，並扣收滯納金。
四、工會脫產專職人員工資費用列支渠道的規定，原則上也適用於各類外商投資企、事業單位。
五、市、區、縣工會和編制在市、區、縣工會的靠財政補貼或工會經費補貼的文化、教育、體育、衛生等集體福利事業的離休、退休人員享受同級黨政機關離休、退休人員同等待遇;其中實行社會養老統籌的人員，費用由社會統籌基金中支付;未實行社會統籌的人員，其費用的支付渠道和解決辦法，分別由市、區、縣工會與同級財政部門按全國總工會、財政部文件精神結合實際情況商定。
法律依據：《中華人民共和國工會法》 第三條 在中國境內的企業、事業單位、機關中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權利。任何組織和個人不得阻撓和限制。
4. 企業職工退休以後是否還由工會管理
退休後就不屬於工會管理。
目前有好些地方專門成立了退休職工委員會（為退休後的職工提供相應的管理和便利）
5. 工會管不管退休職工
法律分析：不管。退休後已不必履行會員義務，不再享有工會會員的選舉權和被選舉權。
法律依據：《中華人民共和國工會法》
第十九條 企業、事業單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會有權要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權利。
法律、法規規定應當提交職工大會或者職工代表大會審議、通過、決定的事項，企業、事業單位應當依法辦理。
第二十條 工會幫助、指導職工與企業以及實行企業化管理的事業單位簽訂勞動合同。
工會代表職工與企業以及實行企業化管理的事業單位進行平等協商，簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。
工會簽訂集體合同，上級工會應當給予支持和幫助。
企業違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求企業承擔責任;因履行集體合同發生爭議，經協商解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機構提請仲裁，仲裁機構不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
6. 職工退休後是否同時退出工會
法律分析：離職後是不會自動退出工會的。
工會是個組織，進出自由，但要一定的手續，入工會申請，退出工會當然也要有書面報告。
法律依據：《中華人民共和國工會法》
第三十五條 國有企業職工代表大會是企業實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構，依照法律規定行使職權。
國有企業的工會委員會是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執行。
第三十六條 集體企業的工會委員會，應當支持和組織職工參加民主管理和民主監督，維護職工選舉和罷免管理人員、決定經營管理的重大問題的權力。
第三十七條 本法第三十五條、第三十六條規定以外的其他企業、事業單位的工會委員會，依照法律規定組織職工採取與企業、事業單位相適應的形式，參與企業、事業單位民主管理。
第三十八條 企業、事業單位研究經營管理和發展的重大問題應當聽取工會的意見開討論有關工資、福利、勞動安全衛生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，必須有工會代表參加。
企業、事業單位應當支持工會依法開展工作，工會應當支持企業、事業單位依法行使經營管理權。
第三十九條 公司的董事會、監事會中職工代表的產生，依照公司法有關規定執行。
7. 全國總工會關於退休職工待遇
法律分析：會員離休、退休和待業,可保留會籍.保留會籍期間免交會費. 工會組織要關心離休、退休和待業會員的生活,積極向有關方面反映他們的願望和要求，並且免交會費。
法律依據：《全國總工會關於進一步加強退休職工管理服務工作的通知》 第二條 第二款 做好退管服務工作，一定要強化服務和監督職能。已經實行了養老金社會統籌的省、市、縣，退管服務組織要加強對統籌基金的監督，以保證退休職工的統籌基金專款專用。對於停發、減發退休費，不報銷醫葯費等損害退休職工合法權益的事，退管服務組織要敢於反映，敢於批評和斗爭。對於退休職工中普遍存在的問題及退休職工的呼聲與要求，應及時向政府及有關部門反映，提出建設性意見。
8. 退休人員生病工會要去慰問嗎
法律分析：不可以的,工會經費只能列支出在職的工會會員生病住院慰問的。退休職工不屬工會慰問范圍。
法律依據：《中華全國總工會關於加強基層工會經費收支管理的通知》 工會經費使用范圍為：工會為會員及其他職工開展教育、文體、宣傳等活動產生的支出；基層工會應當將會員繳納的會費全部用於會員活動支出；工會直接用於維護職工權益的支出；工會培訓工會幹部、加強自身建設及開展業務工作發生的各項支出；會從事建設工程、設備工具購置、大型修繕和信息網路購建而發生的支出；對工會管理的為職工服務的文化、體育、教育、生活服務等獨立核算的事業單位的補助和非獨立核算的事業單位的各項支出；由工會組織的職工集體福利等方面的支出。