企業查5年退休買斷合適嗎

㈠ 國企改革不足五年退休一定要辦內退嗎能不能買斷l

很多人表示想提前退休，按現行提前退休政策，除了特殊工種可以提前退休之外，有因病或者非因工緻殘，完全喪失勞動能力，可以提前退休。不過在一些機關事業單位或者一些國企可以內退。
所謂的內退內退，全稱「內部退養」或「內退內養」或「離崗退養」，「這嚴格來說並不是真正的辦理了退休手續，只是在單位內部的一種近似退休待遇的辦法，辦理內退的人員可不在單位工作，但每月可從單位領取一定數額的內退費，不過這些人的社會保險並沒有終止，而是由單位繼續在社保中心繳納，一直到到達退休年齡條件後正式辦理退休。單位一般也對內退設置一定的年齡界限（譬如距法定退休年齡5年內等等）。所以，這實際上是一種保留勞動關系但又無須在崗的情形，一般在國企較多，主要是對一些無法安排合適崗位但又未達到退休年齡的老員工的過渡性辦法。
最近有一位網友表示，離退休不足五年，企業強制讓內退該怎麼辦？在他們單位工人30年工齡在職4500多元，內退工資3000元，不是不想內退，而是內退發的工資實在不夠生活。也許有人想說，可以在外頭再打一份工，可是快50歲的年齡，文化程度又不是特別高，又能在外頭干什麼。
如果大家也遇到這種情況，企業要求強制內退，很多人都不知道怎麼辦，所以大家記住這一下這三點，避免吃虧。
第一點，內退很劃算
內退一般都是提前5年，男性55歲，女幹部50歲，騰出工作崗位給年輕人，不需要上班，在家可以領取內退工資。內退工資一般為在職工資的80%，有的內退職工工資要比在職工資要多，這都是非常正常的事情。企業強制性內退肯定是不符合勞動法規定，如果企業和員工協商內退。生活中我會接觸一些內退員工，每個人的內退待遇都有所不同，主要是跟所在的企業單位相關規定有一定的關系，所以既然企業要強制我們辦理內退，可以跟企業談內退條件，比如每年是否可以享受調薪，以及是否可以享受逢年過節的福利待遇，總體來說內退還是會很劃算。
第二點，不求有功，但求無過
那其實很多人不理解這句話，在機關事業單位，年齡四五十歲，一般都不在提拔名單中之內。非常遺憾的是職業生涯也因為內退而終止，雖然有很多不甘心，但是又無能為力，因為要保證對企業對於的年輕化，所以不同年齡段的員工佔比都有相關規定的。既然企業強制要求內退，也是給自己留的後路，為了避免晚節不保，乾脆早點讓他們離開崗位，所以有時候想想真的是不求有功，但求無過。
第三點，堅持繳納社保到法定退休年齡
企業強制要求內退，但是每個月還要為員工繳納社保，等到法定退休年齡時，根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》(國發[1978]104號)規定，男性滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。滿足退休條件後再辦理，退休領取養老金待遇，退休後從此跟單位不存在勞動關系，領取的是養老金不再是內退工資。
總而言之，內退對相對來講還是比較劃算的，但是企業強制內退，這就要跟企業領到聊聊內退工資以及其他保障待遇。如果內退工資滿意，其他福利待遇也不少，提前內退是真的會非常劃算。如果對內退的條件不滿意，可以不同意內退，所以強制內退也存在不符合規定的一面。
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㈡ 最近我們公司改制，建議職工買斷工齡，快退休的買斷居多，合適嗎

對於公司即將改制，然後建議員工們買斷工齡，你會發現年齡比較大的員工更願意選擇買斷工齡這個安排，為什麼會出現這個問題，主要是居於經濟層面考慮，至於是否合適，那就要具體問題具體分析。

首先，買斷工齡既意味著該名員工與企業脫離關系，以後再無關系，因此，對於這樣的結果，我們必須根據自身的情況進行。

因此，在是否合適這個問題上，需要因人而異的分析，要具體到每一個人的詳細情況才能得出結論，對於工齡又比較低又比較年輕的新員工而言，在沒有找到更好的出路之前，暫時不要選擇買斷工齡，對於老員工，則要看自己的身體狀態等方面。

㈢ 退休前五年買斷劃算嗎

法律分析：首先對於企業來說，如果職工距離退休不足5年的，是不能解除勞動合同的，否則就要支付雙倍的賠償，按照每工作一年支付一個月工資，且是2倍的標准來計算的話，企業需要支付的賠償金會比較多，一般的企業不會這樣去做。其次對於個人來說，尤其是普通職工，能夠拿到一次性的賠償，也是非常不錯的，哪怕未來的4年自己去繳納社保，也只需要花個幾萬塊錢就夠了，這筆錢完全足夠開銷的，等到4年後再領取養老金就可以。此外，個人還可以去申請領取失業金，或者說繼續在外面找份工作賺點錢，這樣又可以增加一些收入。這樣獲得的收入，要比沒有買斷工齡拿到的工資，可能還要多不少。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

㈣ 5年內退休人員買斷工齡，是否違反勞動法有關條律。

1.「買斷工齡」，通俗地講，就是企業讓那些幾乎幹了一輩子的員工拿點「遣散費」走人。
2.《中華人民共和國勞動法》規定：「建立勞動關系應當訂立勞動合同」（16條）；「用人單位和勞動者必須依法參加社會制度，繳納社會保險費」（72條）。可見，企業必須與員工簽訂勞動合同，並依法參加社會保險，繳納保險費。如果企業與員工解除勞動關系，員工即使不能迅速重新就業，也能依法享受失業保險、養老保險、醫療保險等社會保障待遇，而不存在員工離開單位就沒人管的問題，因此也就無須「買斷工齡」。但現在仍有一些國有企業無視國家政策法規的明文禁止，在安置富餘人員時還採用「買斷工齡」的做法。針對這一現象，為了保障員工的合法權益，維護國家法制的統一，國家有關部門在制定勞動和社會保障政策時，嚴格禁止企業採取「買斷工齡」形式將員工推向社會。
3.在《中華人民共和國勞動法》、《社會保險費征繳暫行條例》、《失業保險條例》等一系列勞動和社會保障法律、法規已經頒布和實施，我國已基本建立起一套較完善的社會保障制度之後，「買斷工齡」一詞就應該退出歷史舞台，在現實生活中也不應該發生「買斷工齡」這類事情了。

時至今日，「買斷工齡」是國家政策法規明令禁止的，如果仍有企業在通過「買斷工齡」的形式與員工解除勞動關系，說明這個企業沒有依法為其員工繳納醫療保險、失業保險、養老保險，員工可以依法向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，行政主管部門也應當依法對企業進行制止和制裁。

㈤ 急，國企改制轉成私企，還差5年退休，買斷合不合適

你說的不是很明白。
一條一條的說，1。退休必須是60周歲。2。買斷是企業給職工39000，如果不買斷呢？

如果不買斷待遇比買斷好就等。

不過就你爸爸的年齡，不買斷企業也不會再用了。因此，建議買斷，所注意的是，去社保部門查查你爸爸以前的保險是不是足額繳納?

㈥ 差5年退休,企業要求買斷和病退,病退和買斷哪種合適

買斷合適，然後再以個人身份繼續履行繳費義務5年，每年繳費一次，一年平均繳費5000元足夠了（養老和醫療），繳費年限又增加5年，到退休時養老金會大幅度的提高。

㈦ 還差十年退休買斷工齡劃算嗎

實際上，勞動法律法規上並無「買斷工齡」這一說辭，這種操作是國家政策法規明令禁止，是違法的！要具體到每一個人的詳細情況才能得出結論，對於工齡又比較低又比較年輕的新員工而言，在沒有找到更好的出路之前，暫時不要選擇買斷工齡，對於老員工，則要看自己的身體狀態等方面。
買斷工齡是指改革開放初期我國一些國有企業在改革過程中安置富餘人員的一種辦法，即參照員工在企業的工作年限、工資水平、工作崗位等條件，結合企業的實際情況，經企業與員工雙方協商，報有關部門批准，企業一次性支付給員工一定數額的貨幣，解除企業和富餘員工之間的勞動關系。
企業買斷職工工齡，把職工推向社會弊多利少。直接的影響是一次性付出巨額資金，造成企業經濟困難和國有資產大量流失。大量的歷史舊帳、利益分割、錯綜復雜的矛盾和思想問題，牽扯了企業的人力和精力，影響了正常工作。深層次的影響，是離間了廣大職工與黨的深厚感情和血肉聯系;職工再就業和社會接納、安排的難度加大，給社會增加了不穩定的因素。

㈧ 差5年退休,買斷.給20萬自己交保險合適嗎

差五年退休買斷給20萬，自己交保險太合適了，因為交五年的保險用不了這么多錢，自己還可剩很多

㈨ 工傷差五年退休能買斷嗎

能買斷。勞動法等並無規定距離退休五年以內員工有權買斷，能否買斷需根據不同情況，工傷是其中之一。
買斷工齡是改革開放初期我國一些國有企業在改革過程中安置富餘人員的一種辦法，所謂「買斷工齡」說法現在已經為國家政策禁止，「買斷工齡」的法律實質應該視為企業解除與員工之間的勞動關系後企業支付給員工的經濟補償金。
《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》(勞動部1994年12月3日發布)
第五條 經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標准發給經濟補償金。
第十條 用人單位解除勞動合同後，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。
第十一條 本辦法中經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。
用人單位依據本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低於企業月平均工資的，按企業月平均工資的標准支付。
從上文的介紹中我們可以知道，用人單位在買斷職工工齡後需要按照職工的工作年限對職工進行補償，工作滿一年的則補償一個月的工資，但最多不能超過12個月。要是用人單位不按照規定對職工進行補償的話，那麼除了要全額發放補償金外，還需要按照補償金數額的50%支付額外的補償金。
五級至十級工傷職工按《條例》有關規定與用人單位解除或者終止勞動、人事關系的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，並由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金標准為解除或者終止勞動、人事關系時本省上一年度職工月平均工資的44個月至8個月工資，其中：五級44個月，六級38個月，七級26個月，八級20個月，九級14個月，十級8個月；一次性傷殘就業補助金標准為解除或者終止勞動、人事關系時本省上一年度職工月平均工資的22個月至4個月工資，其中：五級22個月，六級16個月，七級10個月，八級8個月，九級6個月，十級4個月。
五級至十級工傷職工需要安裝配置傷殘輔助器具的，按省社會保險行政部門規定的標准，由工傷保險基金一次性支付傷殘輔助器具的安裝配置費用。
工傷職工終止或者解除勞動、人事關系時，距法定退休年齡不足5年的，一次性傷殘就業補助金按每減少1年遞減百分之二十的標准支付；距法定退休年齡不足1年的，一次性傷殘就業補助金按規定標準的百分之十支付。工傷職工達到法定退休年齡辦理退休手續的，不享受一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。‍
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㈩ 還有4年就要退休，單位拿60多萬來買斷工齡，這劃算嗎

還有4年就要退休，單位拿60多萬來買斷我的工齡，這劃算嗎？這個問題基本是國企單位才能辦到的事情，能拿出60萬給你買斷工齡。一般企業是辦不到的。

用人單位買斷工齡的情況

另外還有一筆小賬可以再算一算，想一想單位將這60萬相當於提早4年就給了勞動者，這60萬又能創造多大的產值呢，有些人說不定用這60萬，又掙了60萬。即使存在銀行，存上4年，每年的年化利率4%，那麼未來也可以多上9.6萬的利息。這想一想，不就是用時間又掙一份錢嗎？

所以在一定程度上，只要條件一致，能早退就早退，既不給單位添麻煩，也不讓現有的單位同事心生厭惡，也可以讓自己撈得實惠。