退休人員多增聘

1. 退休返聘合法嗎退休返聘最多能幹幾年

在自己單位返聘這件事，不要考慮，想干另找一些單位去干，為什麼呢？你在自己的單位返聘周圍會有很多紅眼病的人。他們會不支持你的工作，在原單位返聘也不會得到應得的報酬，給很少一部分報酬，別人還眼紅。給到於自己付出相適應的報酬又難以辦到，所以找另外的企業根據自己的能力談工作報酬，會比自己原來企業的報酬高很多。而且應聘的企業周圍的人也認為你是勞動所得，沒有嫉妒，這是很多人在退休以後返聘得出的教訓和經驗，希望你能參考一下。

如果你有技術上的特長，一定找到能發揮自己特長的企業，這樣不僅能發揮出自己的余熱還會得到相適應的工資，反聘的時間也會更長。

我在東北有一個親戚，他的兒子在天津上班，他在天津返聘有六七年的時間了，是在七八個單位之間轉換幹活。因為他是木工會乾的工種活比較多，到哪裡干，哪裡都滿意，他又能吃苦，所以每次有類似的活，那些單位都主動找他，有時他還忙不過來，同時兩份以上工作來返聘他。返聘他的單位也很滿意，有時他一個人就可以解決幾個人的活，都是一些修理房屋、修理門窗，修理車庫等一些於木工、瓦工、鉗工有關系的活，這些活他在上班時都干過，所以干起活兒來一個人頂幾個，很是受歡迎，現在他已經68歲了，好幾個單位還搶著來返聘他去工作。

2. 延後退休和退休返聘，應該怎麼選擇

這是一個很特殊的問題。不是每個人都有延遲退休的機會，也不是每個人都有重新聘用的機會。當然，如果有這樣的選人機會，我的選擇還是重新招聘比較好。

綜上所述，如果有機會延遲退休或者退休後有機會再就業，延遲退休可以導致更多的在職工資，退休後待遇更高；除了養老金，那些按時退休後重返工作崗位的人，再就業的收入也比較豐厚。所以，是延期退休，還是退休後再就業，每個人的情況都不一樣，具體問題需要具體分析。

3. 已經退休的人員能再到單位返聘嗎

1，退休人員能到單位返聘

根據勞動合同法第四十四條第一項規定，勞動合同期滿的，勞動合同終止。根據勞動合同法實施條例第二十一條 勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。

勞動者達到法定退休年齡而終止勞動合同的，如果雙方達成合意，可能返聘，雙方簽訂勞務合同，約定雙方權利義務。因無法購買社保，所以建議用人單位購買商業保險來補充社保工傷保險，以降低企業用工風險。

一般情況下，達到法定退休年齡而被單位返聘的，大多是公司中高層管理人員、中高端技術人才，以及清潔工、保安之類的崗位，或者其他有必要返聘的人才。沒有聽說過因為社保未滿15年而返聘，因為，即使單位返聘了，因勞動者已達到法定退休年齡，單位同樣買不進社保的。

2、關於社保不足15年

根據社會保險法第十六條第二款規定，參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

根據《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規定》第二條規定，參加職工基本養老保險的個人達到法定退休年齡時，累計繳費不足十五年的，可以延長繳費至滿十五年。社會保險法實施前參保、延長繳費五年後仍不足十五年的，可以一次性繳費至滿十五年。

根據《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規定》第三條第一款規定，參加職工基本養老保險的個人達到法定退休年齡後，累計繳費不足十五年（含依照第二條規定延長繳費）的，可以申請轉入戶籍所在地新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，享受相應的養老保險待遇。

根據《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規定》第三條第二款規定，參加職工基本養老保險的個人達到法定退休年齡後，累計繳費不足十五年（含依照第二條規定延長繳費），且未轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險的，個人可以書面申請終止職工基本養老保險關系。社會保險經辦機構收到申請後，應當書面告知其轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險的權利以及終止職工基本養老保險關系的後果，經本人書面確認後，終止其職工基本養老保險關系，並將個人賬戶儲存額一次性支付給本人。

4. 公司退休人員居多,怎麼儲備人才

公司退休人員居多,儲備人才方法如下所示：
企業需要做好人才儲備工作，完善人才管理機制，才能有效的解決突如其來的人才流失壓力。因為人才儲備是指為了企業的發展，有計劃、有目的的採用科學、合理的方式對人才進行招聘，儲備以防萬一。
那麼，在人才競爭越來越激烈的情況下，企業需要做好人才儲備工作，才能實現在人才招聘上「先發制人」，為企業的發展創建優秀的人才做後盾。

5. 退休人員還可以繼續聘用嗎

法律分析：員工達到退休年齡，便依法開始享受養老保險待遇，原勞動合同因為員工達到法定退休年齡而自動終止。單位返聘員工的，這時員工與單位之間關系的性質便從原來的勞動關系轉變成了民事勞務關系。單位聘用達到退休年齡的普通工人也可以稱之為返聘。

法律依據：《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規定》 第二條 參加職工基本養老保險的個人達到法定退休年齡時，累計繳費不足十五年的，可以延長繳費至滿十五年。社會保險法實施前參保、延長繳費五年後仍不足十五年的，可以一次性繳費至滿十五年。

6. 退休人口增加意味著「幹活的人少了」，養老金還能不能撐得住

我國已經進入老齡化階段，退休人口增加導致社會的壓力更大，在我看來養老金是無法撐得住，只會增加大家的困難，依靠養老金無法讓自己的生活得到保障。

退休人口在增加確實導致勞動力短缺，會讓社會中存在更多的老年人，但是養老金並不是多大的數額，想要生活得幸福根本不行。養老金是生活的最低的保障，想要養老肯定需要有足夠的存款，否則肯定會把生活經營得一團糟。養老金這是基於購買社保的前提下，這是所在城市最低的保障，所以不要把所有的希望都寄託在養老金上面。

養老金雖然在很大程度上有誘惑力，但是並不能成為滿足養老需求的一切保障，所以養老人數的增加，養老金肯定會無法撐住。在養老這個問題上面，我認為還是應該給自己購買養老金，這樣至少在年老的時候有一份保障，讓他們至少不會毫無收入。

7. 行政單位退休人員能同時被好幾個單位聘用嗎

可以。
只要能夠同時滿足兩個單位的工作要求，得到兩個單位的認可，完全可以同時受聘與兩個甚至更多個單位，因為退休人員返聘屬於勞務關系，不是勞動關系，可以同時與多家單位簽訂勞務協議關鍵還是退休人員是否能夠勝任。
行政人員退休後按工齡享受工資一定比例的退休金，醫療保險，行政事業單位工作人員退休後，每月有正常領取的養老金，每年有撥付到社保卡上的醫療保險門診費。

8. 為什麼很多老人退休後有養老金，還要去返聘工作

很多老人辛辛苦苦工作了一輩子，退休了本應該拿著退休金在家頤養天年，可是卻有很多人選擇了重新返回職場，有的人甚至跟年輕人搶飯碗。倒不是因為他們天生勞碌命，也不是因為他們愛錢，而是他們有他們的想法。

根據老人資歷的不同，所以退休工資也不一樣。有些人待在家裡面，退休工資比上班的年輕人還多，不光可以養活自己，還可以貼補兒女。還有些老人，那點兒退休金猶如杯水車薪，根本不能應付自己下半輩子的生活所需。

但是不管是哪種情況，老人們重新找工作都要量力而行，要根據自己的身體狀況來。注意勞動強度，不然的話，會讓子女擔心，也會給家人帶來不必要的困擾。

感謝閱讀，希望我的回答能夠讓您滿意。