鷹潭職工退休工資水準

⑴ 繳費基數7000退休能拿多少

社保繳費基數為7000的話,退休後每月可領到的養老金=7000元×15%+7000元×8%×12×10÷120=1610元.
公式為:基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金.而(7000元×8%×12×10÷120)為個人賬戶養老金,(7000元×15%)為基礎養老金.決定養老金金額的不僅僅是工齡。目前我國測算養老金金額，跟三個因素掛鉤：
（一）繳交社會保險基金的年限（也就是俗稱的「工齡」），繳交社會保險基金年限越長的，養老金金額越高，大部分省、自治區、直轄市把工齡檔次分為15年、20年、25年、30年、35年、35年以上六個檔次，檔次越高，養老金金額越高。
（二）養老保險個人賬戶的余額（簡稱「個人賬戶余額」），個人賬戶余額越高，養老金金額也越高。
（三）退休上年度當地的社會經濟發展水準（簡稱「地區差別」），當地的社會經濟發展水準越高，養老金金額也越高。
社會保險是國家通過立法強制實行,保證勞動者在年老、失業、疾病、工傷等失去勞動能力的情況下,給予基本生活保障的制度.
社保繳費基數是職工享受社會保險待遇的重要依據,其中養老保險個人賬戶就是以社保繳費的儲存額為計發基數的.
職工所領取的退休金水平的高低與繳費年限和繳費數額是直接掛鉤,即繳費時間越長、繳費累計金額越多,退休時領取的養老金水平也越高.
差別主要在於個人帳戶養老金部分,若職工每個月繳納養老保險費的基數低,必然影響記入職工個人賬戶的累計金額,同時也影響養老保險待遇.
員工繳納社保的年限需按不間斷累計,最低為15年.
首先,從社保繳費基數來看,企業每個月為職工繳納養老保險的比例為:企業以全部職工月工資總額為基數,按18%繳納基本養老保險費.
職工個人以本人月工資收入為基數,按8%繳納基本養老保險費.企業為職工繳納養老保險中有8%的扣除是用來繳社會養老保險費的.
同時企業要為該職工上繳3%的社保養老保險費,這樣累計到個人賬戶里的養老金就是個人當月工資的11%.
因此按其比例計算,企業為職工所繳納的基數越高(但不能超過上年度本地區職工的平均工資水平的300%),則退休時計入到該職工個人帳戶的養老保險金累計額也將越多.
買社保的好處國家發展社會保險事業,建立社會保險制度,使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償..用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費.

⑵ 小學老師退休後，每月領6000元的養老金，屬於什麼水平

每月能領6000元的養老金。這很了不起呀！應該是很高的了。他最少是中教高級職稱。這個標准應該是高標准了。這在全國也可以說是偏高的工資了。這里說的是教師退休工資。和其他企業個體工資。不是一回事兒。教師的工資。退休之後，原則上都是按百分比發放，還有一些比如績效工資等，就不能領了的。退休工資可以從全國平均工資水平做衡量。因為退休之後你去哪裡養老？又不是在一校一地了。嗯的錢多就可以去呢發達地區。你像錢比較少一點兒呢，那你就去普通地區。按照6000元的標准吶。應該是偏高的工資了。你要來東北那簡直是非常高的工作。當然啦。你要去上海，廣州。深圳那你這工資好像還不夠用。你問工資是什麼水平，屬於哪個級別？我可以告訴你，這是很高的，級別很高的水平了。

小學老師退休後，每月領6000元的養老金。在我們省市縣我還沒有發現那個小學老師有6OO0元養老金。有5200多元的。55O0元的我都沒有親眼看到過。當然那些經濟發達的省市有沒有我不清楚。現在網上經常有人說自已養老金有七八千或上萬元。我還是有點不相信。我們有的人是信口開河胡編出來的。

在我們市中學副高五級都只有六千二佰多元。

那麼小學老師要上6千元養老金。可能要評上小學特級教師。小學特級教師還要評得早，要14年9月30日之前退休的。特級教師也有三檔。七級，六級，五級。如果是14年9月30日之前退休的五級特級教師的養老金才會達到六仟或超過六千。小學特級教師的名額極少。可能不到老師的2佰分之一。

小學老師養老金6000元的，我們這些中西部省市很少，所以說小學老師能拿到6000元養老金的人應該是小學老師的養老金最高的，而且是極少的是最高水平。

當然那些經濟發達的省市。如北上廣深等地方的小學老師的養老金可能更多。因為他們的社平工資比中西部省市的社平工資更高。再一個他們的績效工資也比中西部省市的績效工資更高。因為退休也可以拿績效工資的百分之八十。所以他們那些經濟發達的省市小學老師養老金達到60O0元的可能比較普遍。也就是在經濟比較發達的省市，小學老師拿6000養老金的人屬於中等水平。

小學老師退休後，每月領6000元的養老金，屬於特緞教師水平，這算多嗎？還有7、8000的呢為教育事業做出了巨大的貢獻呀，要是中學教師一般的就8000多元，還有10000多元的，現在的教師待遇就應該比這還要多。

可以超過全國85%以上退休人員的養老金水平。

目前，全國退休人員月養老金平均水平為3500元，其中企業退休職工的月養老金水平為2800元、機關事業單位退休人員的月養老金水平為4200元。

從上面的數據可以看出，每個月6000元的養老金，比全國退休人員養老金的平均水平要高出2500元。比全國退休人員月養老金水平名列前三名的西藏、上海、北京都分別要高出1100元、1340元和1630元。這樣的養老金水平顯然是比較高的，可以超過全國85%以上退休人員的養老金水平。

據了解，目前全國中小學教師退休的平均養老金水平為5000元左右，一個小學老師退休後每個月有養老金6000元，按照事業單位養老金平均替代率80%來計算，退休前的月薪應該在8000元左右(不包括獎勵工資和地方津補貼)。有這么高的工資水平，作為一名中小學教師，至少擁有副高職稱5~6級的職稱等級，以及40年以上的工作年限。有這么高的工資水平，家裡的經濟條件肯定不錯，車子和房子應該不成問題。

一個小學教師，退休後每個月有6000元的養老金，且沒有家庭經濟負擔，即使生活在北上廣深這樣的一線城市，也可以生活得很舒心;如果生活在中西部欠發達地區，可以過上小康生活。

退休的小學高級教師（中級職稱）、特級（副高）教師，養老金6000元左右、在全國也屬於上等水平：

一：從退休金的數額上來說、6000元的養老金，比起經濟發達地區、省府所在地8000左右的養老金，也算得上是上等的；

二：6000元的養老金、是地市一級的中心（試驗）小學，也算是經濟發展水平、是比較好的地區；

三：6000元的養老金、屬於小學的特級教師（副高職稱），或者是高級教師、教齡超過40年以上的老教師；

四：6000元的養老金、有不少老師是支過邊（西藏、新疆、老.少.貧、山）的功臣，在職時的工資、就高於其他同職稱的老師；

五：極少數英模類的小學老師（正高待遇），退休以後、養老金還高於這個數額的2000元以上；

老師退休領一萬二更好，有嗎？是哪裡？我只知道去年退休，41年工齡、中級職稱，預發養老金2800，保定縣域，這是事實。所謂六千七千的，不說明地域等同胡說。

小學退休老師每月退休金6000塊，在我們這里屬於低水平,在我們這里企業工人公務員退休金一般都到7000 9000塊。所以說我在這里要求政府大力提高退休老師的工資，使到他們的更有幸福之感。

小學老師退休後，每月領6000元的養老金，屬於什麼水平？實際上：但凡比較，都要有參照物。下面分別從企業退休人員、居民人均可支配收入、不同地域退休老師的養老金情況等3個方面，做對比分析，希望能夠對你有所幫助！

一、小學老師退休後，每月領6000元養老金，屬於啥水平？

1.與我國企業退休人員相比： 我國企業退休人員月均養老金3000元左右。小學老師退休後，每月領6000元的養老金，是全國退休人員月均養老金的2倍。

2.與居民人均可支配收入相比： 我國居民人均可支配收入為2682元/月，每月領6000元的養老金，比全國居民人均可支配收入高了3318元。

3.與不同地域退休老師相比： 一般來說，一線城市老師退休後的月均養老金在5000元左右，三四線城市老師退休後的月均養老金在3000元左右，每月領6000元的養老金，屬於中等偏上水平。

二、為什麼小學老師退休後的養老金，普遍高於企業退休人員？

小學教師實行崗位績效工資制度，由基本工資、績效工資和津貼補貼組成，其中：

1. 基本工資。 包括崗位工資和薪級工資，執行國家統一的政策和標准。

2.績效工資。 包括基礎性績效工資和獎勵績效性工資兩部分。基礎性績效工資占績效工資總量的70%，具體項目和標准由縣級以上人民政府人社、財政、教育部門確定；獎勵性績效工資占績效工資總量的30%，比如：班主任津貼、崗位津貼、農村學校教師補貼、超課時津貼、教育教學成果獎勵等項目。

3.津貼補貼。 包括艱苦邊遠地區津貼和特殊崗位津貼補貼（教齡津貼、特級教師津貼、特殊教育津貼、工讀學校補貼等）。

近年來，國家高度重視教育事業。尤其是老師的工資，一直在不斷上調。小學老師在職時的工資，普遍高於企業職工。同理，老師的繳費基數，也要高於企業職工，因此，小學老師退休後的養老金，相對要高於企業退休人員。

寫在最後：

我國現有普通小學16.01萬所，小學教職工585.26萬人；專任教師626.91萬人；在校生10561.24萬人；專任教師和在校生比重為：1：16.85。相對來說，小學專任教師的數量還是比較高的。

現在有一部分老師為了賺錢，不好好講課，私下裡開補課班，對此，你怎麼看？

歡迎留言！

要看在那個地區，在一二線城市和江蘇、山東等沿海城市不算多，在偏遠山區算中等偏上。

小學教師退休後，每月領6000元養老金，屬於比較高的水準。尤其在東北(不多)。

現在「中人"，近幾年退休的，多數月薪均在4ooo左右。比在職時每月少3000(平均)。績效工資無分文。年薪立馬減半。為最艱苦年月竭誠奮斗40載，神聖、偉大、崇高諸多光環黯然無蹤，讓卸套孺子牛情何以堪。[捂臉][捂臉][流淚][流淚]

⑶ 到2023年辦理退休的人員，退休後每月的養老金有多少呢

這主要跟你的工資基數和當地的養老金基礎水平有一定的關系，並沒有確切的數字。

⑷ 退休以後養老金有多少錢，才能夠讓你滿足呢有什麼樣的標准嗎

在個人社保並沒有出現的時候，父母的養老全是靠自己子女的撫養。可是當今社會水準上升了，個人社保出現社會保障制度變好了，很多老人實際上都可以做到僅僅靠養老保險金就能充足生活了。並且作為父母，自己的子女很有可能平常生活都不夠的話，怎麼忍心去讓自己的子女給自己的錢來養老服務呢。因此很多老人的退休養老金已足夠，就不去耽擱自己的子女了。

但是有的人他雖說收益較為稍低，很有可能日子活得相對性的也是節儉。富有則花，沒有錢則不花，對於自己交易支出的計劃做的也是比較的非常好。大部分從不讓自己有任何的債務。每一個月按時很有可能還能為自己存到幾百塊錢來，自然這種老年人是存在的，由於大家知道掙錢的得來不易，在年輕的時候也吃了一輩子苦。我們都知道是多少使自己存到一點錢來，以便未來例如看病就醫需要的用處。

大家還有什麼想說的，歡迎在下方評論區留言，我們下期再見。

⑸ 退休工資1000至2000是什麼水平

退休金每月1千到2千，是個令人心塞，令人可憐，令人捉襟見肘的水平。

大家好，我是社保專家思之想之，退休工資1千到2千是什麼水平呢？

其實對於企業職工來說，現在已經沒有退休工資這個說法了，現在都統一叫養老金。

養老金每月只有1千到2千元，這個水平是比較低的，是低於全國企業退休人員人均養老金水平的。

現在全國企業退休人員人均養老金已經接近了3000元，1千到2千的養老金水平，距離人均水準還差不少。

1千到2千的養老金水平，還不如一些地方的最低工資標准高。

現在已經有上海，北京，浙江，江蘇，廣東，天津當地的最低工資標准都超過了2000元。

比如，上海的最低工資已經達到2480元，北京的最低工資七月份開始也漲到了2200元。

也就是說，在這些地方，你的養老金水平還不如最低工資高，肯定是不夠花的。

如果把養老金水平分為五顆星的話，那麼，每月1千到2千的養老金是屬於一顆星的水平。

就這點錢，在大城市會過起來比較辛苦，日子過的比較緊巴，捉襟見肘，因為錢根本不夠用，不夠花，能維持溫飽水平就不錯了。

為什麼養老金會比較低呢？第一個原因可能是你的繳費檔次不夠高，繳費年限不夠長，如果您按照社保最低60%的繳費檔次，只繳納了最低15年的繳費年限，養老金恐怕連超過1000元都很難。

第二個原因，你所在地區經濟欠發達，平均工資不夠高，一般來說，經濟發達，平均工資高的地方，養老金平均待遇更高，像北京的平均養老金已經漲到了4157元。

更多社保問題，關注思之想之。歡迎點贊轉發留言。

你的養老金有多少錢呢？

樓主你好，退休工資1000塊錢到2000塊錢是一個什麼樣的水平？這樣的水平實際上還是比較低的。如果單一的按照職工養老金的這個平均水平來計算的話，那麼自己所獲得退休金在1000塊錢到2000塊錢是略低於平均退休金的水平。因為2019年公布的全 社會 職工養老金平均退休金的水平大概是在2780元左右，所以說很明顯你至少低了1000塊錢甚至是更多的水平。

而且我們可以粗略的計算一下你退休金，如果說是1000塊錢到2000塊錢時間，我們就按照1500塊錢來計算，那麼1500塊錢是很多地區最低工資標準的水平還要更高一些，因為很多地區的最低工資標准甚至都是在1800塊錢到2000塊錢左右，所以說你的退休金僅僅只有1500塊錢，那麼可想而知這樣的一個收入水平是非常低的，可以說還不如當地的最低工資標准。

雖然說養老金這是我們保證養老最基本的一個生活，但是這樣的一個收入水平沒有達到平均水平，甚至是不如大多數人拿到的這樣的一個退休金待遇，所以說相對是比較低的，那麼退休金低的原因主要還是根據自身的累計繳費年限，平均繳費指數這樣的條件來決定的，也就意味著自己所交納的費用的時間比較短，那麼我們在這里就建議參保人群盡量不要中斷自己的繳費年限，保證自己擁有一個最大化的繳費年限，將來才可以獲得一個更高養老金的待遇。

感謝閱讀，請加我的關注。

是非常低的水平。

我有一個親戚，是中部某省一名縣屬國有企業的下崗職工。下崗後以靈活就業人員身份參保，2013年底辦理退休手續時每個月的養老金只有800多元，到2019年止，僅管巳經連續參加了6年的養老金上調，可目前她每個月的養老金仍然只有1200多元。在物價指數這么高的今天，一個月區區1200餘元的養老金水平，使她這個五口之家小日子過得緊緊巴巴。

據有關部門統計，目前全國企業退休人員養老金的平均水平為2800元左右; 全國機關事業單位退休人員的養老金水平為3500元左右。從這些數字中可以看出，每個月的養老金在1000元至2000元的水平，離企業退休人員養老金的全國平均水平都要低差不多一半。

由此可見，每個月養老金1000至2000元，這個水平無論是在全國任何一個地區，都是非常低的。

退休工資只有一至二千是最低最低工資，這個話題還需要回答嗎？生的病來就別活了

樓主你好，如果你的退休金是在1000元到2000元之間的一個水平，那麼相對來說是一個比較低的水平。因為根據日前公布的統計數據表明2019年全國退休人員平均退休金的標准大概是2780元左右，所以說你僅僅只獲得1000元到2000元之間的退休金，那麼很明顯是低於平均退休金很多的一個水平！

當然這個水平是屬於中等偏下的一個水平確實也是一個比較低的水平，為什麼才能夠獲得1000元到2000元之間的待遇呢？實際上跟他的累計繳費年限有很大的關系，往往這種待遇水平基本上交費的年限大概是不會超過25周年，所以說獲得退休金的待遇也就沒有到達2000。

那麼我們在退休之前，想要獲得一個較高養老金的待遇，就一定要在自己的累計繳費年限上下文章，盡量不要出現中斷的繳費年限，保證自己擁有一個連續的繳費年限，這樣的話才可以獲得一個最大化的累計繳費年限，將來才能夠獲得一個較高養老金的待遇。所以說，跟我們平時的參保年限是有一個直接關系的。

感謝閱讀，請加我的關注。

退休工資1000至2000是什麼水平！實話實說！不如一個乞丐，泰迪，的水平！

別得病，餓不死。

一兩千元的退休金水平並不是很高，但是也能滿足基本的生活需要，只不過日子需要過得緊緊巴巴了。但是從大家收入角度講，這是屬於什麼水平呢？

第一，與工資相比。

一兩千元的工資 實際上就是各地的最低工資標准了。目前，全國最低工資水平超過2000元的地方有六個，北京、天津、上海、江蘇、浙江和廣東。不過讓小夥伴們安心的是，除了北京和上海，這些最低工資標准實際上是包含五險一金的個人負擔部分的。如果扣除了五險一金，個人負擔部分實際上不足2000元是很正常的。

有一份養老金，實際上代表了我們參加了養老保險，已經是相當不錯的了。實際上，我國現在養老保險參保人群數量只有就業人員的40%左右。

大家現在的工資水平是多少呢？ 2019年全國 社會 平均工資分為兩大類，城鎮非私營單位就業人員年平均工資是90501元，月均7541.75元。城鎮私營單位就業人員年平均工資53604元，月均4467元。

第二，與居民收入水平相比。

2019年全國居民人均可支配收入是30733元。不過一般退休人員絕大多數都屬於城鎮居民，他們的可支配收入水平更高一些。城鎮人均可支配收入是42359元，農村人均可支配收入是16021元。

因此，月養老金一兩千元的水平，也就是城鎮人均收入水平的一半不到，收入水平屬於農村水平，在城鎮生活算是相當緊張的了。

人均養老金待遇水平。

退休老人們領取的養老金究竟是什麼水平呢？實際上大家的退休待遇並不是很高的。2019年，我國共有參加職工基本養老保險的離退休人員12310萬人，共計養老保險基金支出49228億元，平均算起來每人每月養老金大約是3330元左右。

實際上，由於養老保險基金支出還要支付喪葬費、撫恤金等去世人員的待遇以及供養親屬生活困難補助、一些地方特有的補貼補助，比如冬季取暖費等等待遇，人均實際的養老金水平要低一些。比如說甘肅省，2020年人均養老金水平只有2827元。

實際上，退休人員的養老金水平只是暫時的，每年會 根據職工工資增長和物價增長情況進行調整 ，能夠實現養老金水平保值增值的。尤其是養老金調整的時候，年紀越大，養老金調整的水平越高。比如說2020年養老金調整，月養老金1000到2000元的退休人員，根據當地的養老金調整方案每人每月養老金差不多會增長100~150元，所以老人們還是放心好了。

@退休工資1000——2000元在農村是高收入，是農民期待

⑹ 退休金能夠達到10000的，都是一些什麼人呢

每月拿一萬元退休金的人，我身邊的人只有一個，是同事的父親，已經九十多歲了。他有這么高的退休金，倒不是因為他是什麼大幹部，做了多大貢獻。他原來是國民黨的兵，後來被解放軍俘虜了，換套軍裝又參加解放軍了，而參加解放軍的日子又剛好是1949年9月30日。正是這個1949年9月30日（建國前）參加工作的日子，讓他成了南下幹部。

舉個最簡單的例子，就在兩年前我還不知道怎麼辦理簽證出國 旅遊 的時候，人家就已經把東南亞幾個國家都玩過一遍了。老兩口穿衣用品什麼的倒不是太過於講究，正如那個爺爺跟我說過的一樣：我們年輕的時候沒有那麼好的條件，現在好不容易熬到退休，再不花錢出去看看世界，等到以後坐輪椅，住養老院就再也沒機會了。

根據2017年的退休金統計，全國退休職工的退休金的平均水平是2362元。今年，退休金迎來十四連漲，漲幅達5%，目前的平均水平大概是2480元。所以，能拿到每月1萬的退休金，已經遠遠超過中國絕大多數的退休人員了！更慘的是，有的人辛苦工作幾十年，工資可能還不如人家的退休金高。

所以說你都高出平均工資的三倍多了。這個水平是相當不錯的，即使是在職員工拿到1萬元的收入也是相當不錯的。那麼，一般情況下企業退休職工，是很難拿到1萬元的退休金。能拿到這么高的退休金一般來講是企業的領導幹部才會拿到的。或者說是機關事業單位退休下來的幹部。還有就是軍隊退休下來的幹部也是可以拿到這么高的工資。

企業退休的，一般是達不到這個水準的，可能把其它補貼一起算進去了。即使是2018年的上海，當年辦理退的，養老金最高也就八、九千元，當然如果企業有其它福利比如企業年金等，那時另當別論。

離休人員一般是指建國前就為我們國家做出很多貢獻的老人，是特定群體的老人，是享受在職職工待遇的。所以，對於一些發達地區或者較好行業的職工，發到1萬是沒有問題的。而且離休人員去世也是享受公務員待遇的，兩年全國人均可支配收入和40個月的離休費。

如果退休前在企業裡面有一定的職務，待遇上能等同副處級以上的，基本上退休金能達到6000-8000左右，這個指的是目前處於退休狀態的人，未來從這種職位上退下來的國有企業退休人員的退休金，估計更多要按社保繳納的情況來看了。

遇到過幾個退休金超過一萬元的老人，說實話這樣的群體非常非常的少。

一個是以前一直相熟的老領導，他是正處級幹部退休。前年每月到手的養老金是10,500元。實際上說養老金也不是很准確。其養老待遇主要包括這樣幾個部分：職業年金700多元，是由單獨一張卡發放的。

社保發放的養老金部分主要包括， 基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金 、 物業補貼、住房租金補貼、住房增量補貼 。

前三項待遇相加差不多有7800多元，後三項待遇相加有2000元左右。

實際上，機關事業單位領取的基本養老金水平能達到一萬元的少之又少。因為按照過去的退休制度，原用人單位還會給退休職工一定的補貼補助待遇的。

前一段時間，跟一個 退休的大學教授 聊起來。他現在每月也能領取1萬元以上，他是專業技術人員，去年退休，副高級職稱5級崗位。領取的待遇，也是包括養老金發放的部分和單位額外給的部分。這屬於單位的福利性待遇。

另外，老家一個長輩是我們當地電力公司的，也算是中層領導。退休以後每月養老待遇也是上萬元。單位原本就按照300%基數繳納養老保險，另外還有相應的企業年金積累，領取的養老金待遇也超過了1萬元。

總體來說 ，現在大多數養老金領取1萬元以上的老人，多是一些機關事業單位的處級及以上幹部或者副高級職稱以上的專業技術人員，再就是一些國有企業的中高層管理技術人員了。其實，他們主要獲益於 養老保險制度改革實施以前的過渡性養老金待遇 。

隨著時間的推移， 過渡性養老金 的計算年限越來越短，基本養老金大家只要繳費年限相同、繳費基數相同，都會相差不太大的。

未來的養老差異，主要會體現在年金制度和個人養老金積累上。

隨著時間的推移，我們計算養老金使用的養老金計發基數越來越高。人們領取養老金的水平也會越來越高，相信也會有越來越多的老人能領取到1萬元以上的養老金的。

退休金能夠達到10000的，都是退休的國企高管、行政單位退休的中高級幹部、以及退休前在技術職稱中享受副高以上的人員。這類人員的退休金一般排除地區工資差異後，都能拿到10000以上的。 他們在退休前就擁有了很高的行政職務、技術職稱、工資待遇，退休後拿到手的退休金也不會低太多，基本都是10000以上。很羨慕吧。但這類人畢竟是少數。所以，我們可以羨慕，但不可因此就產生畸形的憤世仇富心態。每個人的境遇都不同，每個人的付出都不同。他們能夠有這樣的待遇，與曾經的發展環境、經歷、運氣、個人奮斗等都有很大的關系。我們與其臨淵羨魚，不如退而結網，扎扎實實地走好當下的每一步，給自己創造更好的生活環境，給自己退休後的生活，積攢更多的底氣。 不管曾經他拿過多高的工資，退休後又享受多高的退休金待遇，退休後他依然是上街遛彎、下象棋的老頭，而她依然是上街買菜，照顧孫子孫女的老太太。 不慕他人，不較過往。努力生活才是頭等大事。每個人，在這個世界中如此的渺小，人間煙火色，浮世一微塵。百年後，都是一抔黃土、一個骨灰盒。不爭、不忿、不妒，過好當下。

第一，離退休老幹部。

離退休老幹部拿的是離休費，很多都是在建國前參加革命工作，給新中國立下了汗馬功勞，尤其是上過戰場的，這些養老金都是拿命換來的，再多也是應得的。

第二，一線城市處級以上的公務員。

在北京、深圳、上海等一線城市的處級以上公務員養老金拿到萬元以上概率是比較大的。

第三，高級職稱的教師或醫生。

具有高級職稱的教師或醫生也是有可能拿到萬元的養老金的。

第四，大型壟斷行業。

比如煙草、電力公司的退休人員也有可能拿到萬元養老金，當然也需要一定的級別，至少是管理層級了，主要是他們繳費基數高，而且還有補充性養老保險、企業年金，兩份養老金加在一起就比較容易突破萬人。

如何提高我們的養老金呢？

1、最好在一二線城市工作。

因為這些地方的平均工資高，退休後的養老金也相對會高。

2、延長繳納時間。

工作和社保盡量少中斷，如果願意晚幾年退休，那養老金額也相對會高。

3、提高自己的繳費工資。

繳費工資越高，繳費金額越多，回報當然也相應增加。

你身邊有認識養老金超過一萬元的人嗎？歡迎留言評論。

按目前物價水平的話，如果是技術口的話，最起碼30年工齡和副高級以上職稱，如果是行政口的話，最起碼30年工齡和正科級以上。

非富即貴之。貧民百姓何享受。橫眉冷對千夫指，俯首甘為孺子牛。

國企央企高管，公務員，領導，離休幹部，高校教授，反正都是些非富即貴的人退了休才能拿到10000以上的退休金，企業退休的也就幾千塊錢，有的才一千多，差距很大

估計萬元以上退休金的人：廳局級以上幹部，軍隊校級以上幹部，地方建國前參加革命工作的老幹部，國企高管，大學、科研部門正教授級。中小學都沒有。我弟弟是國企正教授級也只有八千左右。

我大媽，有沒有五險一金我不太清楚，現在退休金10000+，已經退休十幾年了，是高中副校長，特級教師

除非是部隊，機關事業單位，國企，醫院，學校等帶級別退下來的，或者是有高級職稱的專業技術人員，否則根本不可能有這么高的退休金！

城鎮退休人員每個月養老金能達到一兩萬元的，鳳毛麟角。大多是建國前老革命，機關事業單位或央企退休幹部，尤其是退休早的高齡老人。

我周圍就有兩個這樣的人。一個是建國前老革命，副師級待遇，今年93歲，月養老金15000元左右。

他的兒女和孫輩對他極為孝順，特別盼望老爺子多活一些年，他們能多借點光，多啃一些年老。

另一個是央企處級幹部，剛退休，每個月養老金12000元多。獨生女已成家立業，工作和家庭都不錯。他沒有任何負擔，退休後和老伴兒經常出去遊山玩水，還在國內外好幾個地方買了房子，度假時居住。

目前，我國城鎮退休職工月人均養老金為3037元左右，大多數人是被平均的一員。

其中大部分企業退休人員養老金低於人均水平，最低的每月只有700元左右。

這些人退休前大多數是靈活就業人員和私企職工，養老保險繳費年限短，繳費水平低。

國企職工好一些，養老金接近或超出平均水平。央企就更好一些，是人均水平的2 3倍，乃至更高，沒法兒比。

大部分機關事業單位和央企退休人員養老金都高於人均養老金水平。每月養老金低於5000元，就算低的。而且退休時還有豐厚的補充養老金、住房公積金和其他退休待遇，晚年生活比較優越從容。

退休人員養老金的貧富差距是真實存在的。討論類似話題比較令人傷感，因為不同體制的問題和制度設計之初的弊端，讓一部分企業職工，尤其是國企下崗職工成了犧牲品，要用幾十年來消化和縮小這種差距。

時代的幸運兒晚年比較滋潤，而倒霉蛋兒晚年就比較難過。不過老天還有 健康 長壽這桿秤來平衡，養老金高的，未必活得久。

從這個角度講，養老金水平低的朋友不要氣餒，要調整心態，好好活著，才能笑到最後。

畢竟養老金可以終身領取，活得越久，養老金領得越多。而且國家每年還會給退休人員調整養老金，活得越久，漲得越多。

另外，建議少盯著別人的養老金攀比為好，以免影響自己的心態和 健康 ，得不償失。每個人各有福報，量大福大。

熬過了大半輩子，經歷了那麼多酸甜苦辣，悲歡離合，順利退休了，就是勝利。退休了，更要看得開，活在當下，平安 健康 快樂地度過每一天最重要。

有道是，春有百花秋有月，夏有涼風冬有雪。莫將閑事掛心頭，便是人生好時節。

⑺ 退休金有六千元，是什麼水平能超過90％的退休老人嗎

實際上假如說剛一退休的老年人，有著6000塊錢的養老保險金，絕大部分不論是從企業單位離休，還是從行政機關事業單位退休的群體，他都會小於自身在工作期間的薪資收入。由於養老保險金是有一個替代率問題，企業單位養老金的替代率僅有40%~60%，行政事業單位養老金的替代率是70%~90%，明顯是要小於在職的薪水。

自然更重要的一點是在於在今年的你剛離休，很有可能得到不上養老金的調整和提高。但從來年2023年逐漸，假如說我國的確再次調節養老金的工資待遇。那麼我將會迎來自身退休以後第1次養老金的提高，在6000元的前提下一定是有一定的增長的。尤其是你養老金的水準，相對性還是比較偏高的，因此在掛勾調節環節中，還是非常佔有優勢的，將來你養老保險金也會是愈來愈多。

那麼關於這件事你怎麼看？歡迎發表你的看法和想法！

⑻ 江西省2022年養老金調整，61歲71歲和81歲，調整差距有多大

其實就這種情況來講，假如說兩個不同的退休老人中間去做對比得話，那樣沒有任何實際意義。因為有的退休老人，他可能自身自已的工作年限非常長，養老金待遇水準非常高，因此當然是能夠，獲得一個更高退休工資。

那樣很顯然，71周歲的老年人相較於61歲，假如說在繳納社保標准完全一致前提下，至少在歪斜調節層面可以多提高32元。而假如說做為81周歲的老年人，那樣又相比71周歲的老年人，又可以多提升10元錢。而且江西省是按照4個不同類型的級別來劃分歪斜調整的水準，假如說年齡在75歲以上和85歲以上，各自又可以適當多提升5塊錢的調節工資待遇。這是我們江西省退休老人，針對不同的年齡層，所相匹配調節工資待遇差別不同類型的規范。

⑼ 退休金7000是什麼水平

每月退休金7000是什麼水平，按照我了解的情況當然是比較高的水平，雖然還有更高的，但那是極少數，但是7000的比例也是非常低，那麼能拿每月7000養老金的人，有哪些群體呢？現在我們來分析一下。

根據有關統計數據說明，2017年我國平均養老金為2362元，經過2017年的調整後，2018年為2480元，平均增加5%左右，這和當年養老金的調整比例是一致的。從全國的養老金來看，2018年全國平均養老金突破4000元的，只有西藏和上海，其中西藏為4371元，上海為4012元；突破3000元的也只有7個省市，包括北京、青海、浙江、山西、山東、天津、新疆；2500元以上有18個省區市，廣東屬於這個梯隊，這是大家想像不到的；2500元以下的有四個省市區，他們是廣西、海南、湖南、吉林等。

縱觀我國養老金的構成，雖然只有西藏和上海平均達到4000元以上，但是這兩個地方5000到7000以上的比例應該是不少的，那麼每月7000元以上的人員是哪些 群體 呢？

一是縣處級以上的公務員或是副高以上事業單位工作人員。 這部分人由於在職時工資比較高，按照老辦法退休，除了發達地區以外，中西部地區的退休可能達不到7000元，但是如果按照中人的或是新人的退休辦法退休，都能達到7000元以上。

二是大型國企的三級單位以上管理人員。 這部分人大部分在職時，年薪都在10多萬以上，他們的繳費指數最低為 社會 平均工資的三倍，到現在退休時，這部分人大都有視同繳費年限，視同繳費年限最低也是按照140%繳費指數來計算，所以平均繳費指數超過200%是沒有問題的，他們在退休時，除了基礎養老金和個人賬戶以外，還要增發過渡性養老金，所以這部分人的退休金超過7000元是沒有問題的。

三是壟斷行業、金融行業的骨幹人員。 對於壟斷行業、金融行業的骨幹，也就是支行的一個中干，壟斷行業的一個基層班長，只要視同繳費年限加繳費年限能夠達到35年以上的，退休金超過7000是完全沒有問題的。

從2014年10月，機關事業單位人員全部納入社保繳費制度，在納入社保繳費制度後，國家在2018年對機關事業單位人員工資進行了一次調整，而且調整的幅度是比較大的。人均月均漲薪超過300元左右，加上原來的工資待遇，機關事業單位人員的平均工資與城鎮企業全口徑計算的職工工資相比，高出的比例是非常大的。因此在繳納 社會 保險時，機關事業單位率先實行了社保入稅，即從2019年1月1日起開始，全部由稅務部門徵收，所以，機關事業單位人員今後的平均繳費工資和個人賬戶資金，都比同期的企業人員要高出很大的比例，，加之機關事業單位人員還要繳納12%的職業年金，所以在退休時除了養老金以外，還要增加一份職業年金。所以今後，機關事業單位人員養老金超過7000元，是比較容易實現的。

樓主你好，最近這個問題有很多小夥伴提出，那麼退休金7000元實際上是一個非常高的水平，我們可以換個思維這樣考慮，就是說你自己這個工資待遇有沒有達到7000元的一個水平，如果說自己的工資待遇達到7000元這個水平，那麼實際上收入也是非常高的。那麼在職能到7000元收入都比較高，更不要提退休以後的一個，退休金待遇能到7千元了。

因為本身退休以後，是不如自己的這個在職期間的工資待遇的。那麼如果你在職期間能夠獲得7000元的待遇水平，作為企業單位的退休職工，往往只能獲得4000元左右的一個退休金待遇。那麼對於企業單位來說，很少有人會超過5000元的一個退休金的水平，所以說，能夠上5000元以上的一個退休技術水平，他們大多數來自於機關事業單位，所以說這部分群體，基本上是退休人員當中的少數群體。

所以說7000元的一個退休金待遇，超過了絕大多數人的一個水平，而且我們國家退休人員退休金的平均標准大概是2650元，所以說，7000元的標准幾乎是三倍於平均工資的標准，所以絕大多數人是到不了這樣的一個水平呢。

感謝閱讀，請加我的關注。

退休金能拿7000元，絕對算是退休人員里的高收入群體了，正常 不是機關事業單位在編職工就是國企正式人員 ，而且機關事業單位里至少是處級領導，國企也必須是大型壟斷性央企地市級的中層。

7000元對於在職人員都已經算是不低的收入了 ，我國目前的 社會 平均工資都達不到這個水平。而按照現在退休後養老金的計算方式，養老金的替代率只有50%左右，甚至更低，所以希望退休後能夠拿到7000元的，在職的時候月工資要在15000元左右。

第一、退休時本省上年度在崗職工月平均工資 。這項主要影響的是基礎養老金，在崗職工平均工資越高，說明當地的經濟水平越高，相應的消費水平也會更高，退休後的養老金要維持相應水準保持才能保證退休後的生活水平不會受到太大影響。

第二、本人指數化月平均繳費工資 。這項影響的是基礎養老金和個人賬戶養老金。目前我國的養老金計發遵循的是 「多繳多得」 的原則，繳費工資越高，繳納的養老保險越多，那麼基礎養老金和個人賬戶養老金都會更高。

第三、繳費年限 。繳費年限和繳費工資一樣，和基礎養老金和個人賬戶養老金成正比關系。

當然，除了養老金以外， 現在我國還有一種作為補充養老保險的制度——年金制度 。這個在退休後也是一筆不小的收入，不過只有 機關事業單位在編人員和部分企業人員能享受到 ，加上這筆收入的話，機關事業單位人員養老金替代率達到80%以上是沒有什麼問題的。

退休金7000元是什麼水平？這肯定是高水平了，可以在北上廣深等一線城市過得很好。

大家好，我是社保專家思之想之，每個退休人員都想知道自己能拿多少養老金，也想知道自己的養老金屬於什麼水平。

首先，從一線城市的水平來看，像北京的平均養老金水平已經達到了4000元左右，7000元的養老金是北京平均養老金的接近兩倍啊。

再從全國范圍來看，全國企業退休人員的平均養老金尚未達到3000元，7000元是全國平均水平的大約三倍左右。你說高不高呢？

從統計學角度來說，平均數據都是進行偏態分布的，什麼意思？就是說多數人的數據說低於平均水平的。

我們舉個形象的例子，像姚明身高二米二，有人身高一米五，平均身高就是一米八五，可見多數人身高是低於平均1.85米身高的，工資和養老金也是如此。

所以，即使在一線城市北京，多數人平均養老金低於4000元，可見7000元屬於少數人才能達到的水平，自然屬於高水平無疑。

什麼樣的人，退休金能拿到7000元呢？一是繳費水平較高的人，也就是繳費基數高的人，也就是工資水平高的人。

目前，互聯網行業和金融業屬於高薪行業，他們的平均工資已經超過了每月一萬元，自然養老金繳費水平也就比較高。所以，高薪行業的退休人員養老金更高。

另外，企業的性質也是很重要的決定因素，像國企，外企，他們都會嚴格如實申報職工社保繳費基數，工資水平高，所以養老金水平也比較高。

第二是繳費年限長的人，養老金是多繳多得，長繳多得，繳費年限越長，養老金就會越高。

第三是機關事業單位人員，由於養老金雙軌制原因，他們之前不用繳費就能享受高額養老金，級別越高養老金越高，處級以上拿到5000元養老金應該是沒有大問題的。

即便是現在雙軌制已經結束，但機關事業單位職工視同繳費年限會比較長，也是決定基礎養老金的重要因素。

現在有錢的企業都認識到社保多交多得，在廣東，像中鐵、廣東省安社保都買的不少，我見他們基數有20000以上還比較多，他們退休10000不是問題。私人企業還按3000基數買，退休估計就1000多

即在沿海發達地區，也屬中上水平。企業職工極少達到，一般女三千餘，男工令長能達四千餘。

算中等偏下水平。可在領養老金的這個人群階層里，基本上應該是超高水平的了！

悠著點花，細水長流。

肯定不是下崗職工的水平。

養老金7000元屬於什麼水平?這要從公務員，事業單位和企業分別耒分析。公務員分，國級，省部`，地廳，縣處，鄉科級，這7000元在公務員中屬於鄉科級水平。若在事業單位則屬於中下水平。如果在普通企業中則是最上等水平。

⑽ 工廠工人退休每月養老金3000元算什麼水平呢

我覺得如果在一個四五線的小城市可以算得上一個比較好的水平了，如果是在壓線的大城市，只能勉強維持日常的生活吧。