淮安2019年退休人員調資方案

㈠ 退休工資調整政策

法律分析：採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法,並實現企業和機關事業單位退休人員調整辦法統一。定額調整要體現公平原則；掛鉤調整要體現「多繳多得」、「長繳多得」的激勵機制，可與退休人員本人繳費年限（或工作年限）、基本養老金水平等因素掛鉤。

法律依據：《人力資源社會保障部 財政部關於2020年調整退休人員基本養老金的通知》

各省、自治區、直轄市人民政府,國務院各部委、各直屬機構，新疆生產建設兵團：

經國務院批准，從2020年1月1日起調整企業和機關事業單位退休人員（以下簡稱退休人員）基本養老金水平。現就有關事項通知如下：

一、調整范圍。2019年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休人員。

二、調整水平。全國總體調整比例按照2019年退休人員月人均基本養老金的5%確定。各省以全國總體調整比例為高限確定本省調整比例和水平。

三、調整辦法。繼續採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法,並實現企業和機關事業單位退休人員調整辦法基本統一。定額調整要體現公平原則；掛鉤調整要體現「多繳多得」、「長繳多得」的激勵機制，可與退休人員本人繳費年限（或工作年限）、基本養老金水平等因素掛鉤；對高齡退休人員、艱苦邊遠地區退休人員，可適當提高調整水平。繼續確保企業退休軍轉幹部基本養老金不低於當地企業退休人員平均水平。要進一步強化激勵，適當加大掛鉤調整所佔比重。

四、資金來源。調整基本養老金所需資金，參加企業職工基本養老保險的從企業基本養老保險基金中列支，參加機關事業單位工作人員基本養老保險的從機關事業單位基本養老保險基金中列支。對中西部地區、老工業基地、新疆生產建設兵團和在京中央國家機關及所屬事業單位，中央財政予以適當補助。未參加職工基本養老保險的，調整所需資金由原渠道解決。

五、組織實施。調整退休人員基本養老金，是提高保障和改善民生水平的重要措施，體現了黨中央、國務院對廣大退休人員的親切關懷。各地區要高度重視，切實加強領導，精心組織實施，加強宣傳解讀，確保調整工作平穩進行。按照黨中央、國務院統一部署，結合本地區實際制定具體實施方案，於2020年5月31日前報人力資源社會保障部、財政部備案。各地區要嚴格按照兩部備案同意的實施方案執行，切實採取措施加強基本養老保險基金收支管理，提前做好資金安排，確保基本養老金按時足額發放，不得發生新的拖欠。對自行提高調整水平、突破調整政策、存在違規一次性補繳或違規辦理提前退休的地區，將予以批評問責，並相應扣減中央財政補助資金。在京中央國家機關及所屬事業單位的調整方案由人力資源社會保障部、財政部制定並組織實施。

㈡ 30省份養老金調整方案出爐

7月30日，隨著四川《關於2020年調整退休人員基本養老金的通知》發布，全國31個省區市中，除浙江之外，已經有30個省份出台養老金調整方案。
根據此前人社部、財政部印發的《關於2020年調整退休人員基本養老金的通知》，2020年總體調整水平為2019年退休人員月人均基本養老金的5%。這已經是我國養老金「十六連漲」。
武漢科技大學金融證券研究所所長董登新向21世紀經濟報道記者表示，養老金上調在我國是常態。按照國際慣例，養老金的調整重點看兩方面，首先是經濟增長速度，另一個是物價漲幅。總體來說，養老金增幅不能超過GDP的增長速度，但不應該低於物價的漲幅，這也是為何養老金在近年來保持5%左右的漲幅。
但是，21世紀經濟報道記者發現，各省份在養老金調整上採取不同的掛鉤調整比例、不同的固定金額，傾斜調整的情況也各不相同。
在這輪養老金調整中，哪些人將獲得最大收益？
各地掛鉤調整比例相差大
7月30日，四川養老金調整方案發布，總體調整水平為2019年退休人員月人均基本養老金的5%左右。
這一調整水平與全國水平一致。董登新表示，隨著中國經濟進入新常態，物價漲幅則大體穩定在2%-3%，未來我國養老金每年增長速度基本上穩定在3%-5%之間，不會再有像此前一樣超過10%的增幅。
這一方面是養老金目前每個月的基數已經不小，另一方面是經濟增長速度和物價水平下行，還有一個因素則是社保的降費。這三個因素決定了我國養老金的調整速度，未來會保持低位運行。
此次調整，四川繼續統一採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的調整辦法。具體看，全省所有退休人員每人每月增加46元。今年掛鉤調整辦法為，企業退休人員、機關事業單位2014年10月1日及以後退休的人員，在按2019年12月的基本養老金為基數增加1.2%的基礎上，再與繳費年限掛鉤調整。
此前已經發布養老金調整方案的其他省份，也全部採取定額調整與掛鉤調整結合的辦法，這是為了體現多繳多得與相對公平原則。掛鉤調整意味著，一位退休人員的原本養老金越高，按照同一個掛鉤調整比例，他所獲得的養老金上調金額越大。與此同時，為了體現公平，會有一個固定調整的金額。
21世紀經濟報道記者統計各個省份的數據後發現，定額調整的金額各個省份並不一致，最高的西藏和上海，分別固定調整80元、75元。定額調整較低的江蘇和江西，分別調整34元和36元。
有的省份比如遼寧，將定額調整分成5個檔次，固定調整金額從25元到70元。而天津將定額調整劃分為企業退休和事業單位退休兩個檔次，並提出企業退休人員、退職人員每人每月增加60元，機關事業單位退休人員、退職人員每人每月增加53元。
除去固定調整的部分，各個省份還有掛鉤調整的部分，這一部分的調整主要根據繳費年限的長短，以及各地掛鉤調整比例來確定。
盡管從固定調整金額來看，各省的差距並不算太大，但是掛鉤調整比例則相距甚遠，從最低的河北、貴州分別為0.4%、0.5%，到最高的福建、上海和廣東均超過2%。
山東社會科學院人口學研究所所長、研究員崔樹義對21世紀經濟報道記者表示，各省份選擇不同的掛鉤調整幅度，與各個省份養老金的情況、經濟、財政狀況相關。一些地區的企業退休職工和機關事業單位的退休職工之間，養老金的差距比較大。這就意味著，掛鉤調整的幅度越大，想彌補這個差距就更難一些，因此一些省份選擇較低的掛鉤調整幅度。一些省份相對來說平均退休養老金更高，也更平均一些，因此可以選擇更高比例調整掛鉤幅度。
「不過，未來除非進行大的制度性改革，否則單純依靠養老金的差異化調整，來拉平企業退休職工和機關事業單位退休職工之間養老金差距，還是比較困難的，未來是這個趨勢逐漸縮小的過程。」崔樹義說。
董登新指出，各個省份選擇不同的固定調整金額和掛鉤調整幅度，是出於不同考慮。一些省份認為自身養老金的基數太低，要抓緊調高基數，就會選擇更多調整固定金額。還有一些省份認為，省內養老金最高和最低的差距太大，也會抓緊調整固定金額，相對來說掛鉤的調整的比例就可以更低。
三類人群可獲傾斜調整
值得注意的是，目前公開調整方案的30個省份中，只有27個省份的方案涉及掛鉤調整幅度，有3個調整方案中並沒有提出，這3個地區包括重慶、北京和寧夏。
其中，寧夏提出本人養老金水平掛鉤，以本人2019年12月按月領取的基本養老金為基數，月基本養老金2000元以下的按30元調整，2000元以上的，在30元的基礎上，養老金每增加100元，企業再調整2元、機關事業單位再調整1元。
北京的方案是，按照退休人員2019年年底前的月基本養老金水平，以2019年本市居民人均可支配收入水平（5646元）為基準線劃分兩檔，5646元（含）以上的每人每月增加30元，5646元以下每人每月增加65元。通過採取低者高調、高者低調的方式，保障待遇水平偏低的人員能夠適當多增加基本養老金。
重慶的方案是，企業退休人員在定額調整基礎上，與本人繳費年限掛鉤，繳費年限每滿1年，每人每月增加3元，本人繳費年限低於15年的，統一按15年進行調整。
「重慶選擇養老金調整與本人繳費年限掛鉤，交的時間越長，就按照相應的來增加，這個也是公平的。」董登新說，北京的做法屬於養老金二次分配。
而在養老金調整之外，一些退休人員還將獲得傾斜調整的額外養老金「加成」。
21世紀經濟報道記者統計各省份的方案後發現，主要有三類人群能夠獲得養老金的傾斜調整，即高齡老人、邊遠地區退休人員、企業軍轉幹部。
河北提出，對艱苦邊遠地區退休退職人員，一類艱苦邊遠地區增加20元，二類地區增加25元，三類地區增加30元。山西提出，一類艱苦邊遠地區退休人員每人每月再增加10元，二類艱苦邊遠地區退休人員每人每月再增加15元。
對企業退休軍轉幹部，多地則提出養老金調整後其達不到當地當年企業退休人員平均養老金水平的，補足到平均養老金水平。
福建提出，對2019年12月31日前辦理退休手續的企業軍轉幹部，其2019年12月的基本養老金（不含軍轉補貼等各類代發項目）低於省公布的平均養老金2644元的，補齊至2644元後再參加本次基本養老金調整。
相比艱苦邊遠地區退休退職人員、企業退休軍轉幹部，各地對於高齡老人傾斜調整的差距頗大。
多數省份對高齡人員的退休金增加額度在每月數十元。比如，江西提出，年滿70周歲不滿80周歲的高齡人員，每人每月增加30元；滿80周歲以上的高齡人員，每人每月增加40元。河南表示，截止到2019年12月31日止，年滿65歲、70歲、75歲、80歲、85歲、90歲的，分別按20元、25元、30元、40元、50元和60元的標准額外增加養老金。
但也有一些省份大手筆，提出上百元甚至數百元的每月津貼。
安徽提出，截至2019年12月31日，年滿70—74周歲、75—79周歲、80—84周歲和85周歲及以上的企業退休人員，高齡傾斜標准分別為140元、180元、280元、390元，在以前年度調整基本養老金時已經享受過高齡傾斜的人員，達不到上述標準的補齊到上述標准。
廣東則針對90歲以上每月增加350元，100歲以上每月增加600元，也即每年增加4200元、7200元退休金。
董登新指出，這種高齡津貼一般不是基本養老保險基金中發放的，往往是財政出錢，高齡津貼的高低很大程度上直接取決於各個省份的財政實力。

㈢ 2019年退休工資補發了幾個月

2019年退休工資補發了幾個月，各地補發時間不同。政策規定2019年退休工資從1月份開始每個月都要補發。人社部有關負責人表示，各地發放到位時間可能不盡相同，但對退休人員而言，無論各地在何時開始組織發放，都將從2019年1月1日起補發。

人社部有關負責人表示，按照社會保險法的要求，有關部門正在抓緊研究建立兼顧企業和機關事業單位退休人員的基本養老金合理調整機制，以實現各類退休人員待遇調整機制的統一。

(3)淮安2019年退休人員調資方案擴展閱讀：

人社部和財政部印發《關於2019年調整退休人員基本養老金的通知》，明確從2019年1月1日起，為2018年底前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休人員提高基本養老金水平，總體調整水平為2018年退休人員月人均基本養老金的5%左右。

這是我國自2005年以來連續第15年調整企業退休人員基本養老金，也是繼2016年以來連續第四年同步統一調整企業和機關事業單位退休人員基本養老金。

㈣ 江蘇省2019年企業退休人員調資方案

注意當地媒體發布消息。

㈤ 企業退休人員年齡

2020年4月17日晚間，人力資源社會保障部 財政部發布《關於2020年調整退休人員基本養老金的通知》（人社部發〔2020〕22號），從2020年1月1日起調整企業和機關事業單位退休人員（以下簡稱退休人員）基本養老金水平。

調整范圍。2019年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休人員。

調整水平。全國總體調整比例按照2019年退休人員月人均基本養老金的5%確定。各省以全國總體調整比例為高限確定本省調整比例和水平。

調整辦法。繼續採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法，並實現企業和機關事業單位退休人員調整辦法基本統一。

按照黨中央、國務院統一部署，結合本地區實際制定具體實施方案，於2020年5月31日前報人力資源社會保障部、財政部備案。各地區要嚴格按照兩部備案同意的實施方案執行，切實採取措施加強基本養老保險基金收支管理，提前做好資金安排，確保基本養老金按時足額發放，不得發生新的拖欠。

調整養老金基本分為三部分：

第一部分是定額調整，每人的標准都一樣，比如北京、天津等地方2019年的標准都是每人50元，上海2019年的標準是每人60元。2020年北京的標准估計還是每人每月50元，不會出現顯著的改變。

第二部分是與繳費年限相掛鉤的調整，每人的標准就不同了，因為每個人的繳費年限都有所不同，所以會存在差異。

北京的繳費年限（工齡）含金量為全國最高，每年價值3元，細化到每月為0.25元。

企退人員最低工齡為15年，最高工齡為44年，絕大多數人的工齡在30年至40年之間。

也就是說，北京這部分上調的最低標准為45元，最高標准為132元，中間標准在90元至120元之間。比如說你的降費年限工齡是39年，就可以上調117元。

估計北京2019年月養老金低於4157元的，每人每月增加65元；月養老金在4157元及以上，低於5459元的，每人每月增加55元；月養老金在5459元及以上的，每人每月增加45元。

㈥ 淮安2019年社保新政策

社保局工作人員講的很對，淮安社保可以封存在淮安你的社保帳戶里，不會注銷也不會無用，你在無錫交社保到退休時，把無錫的社保關系轉到淮安你的社保帳戶中，可以連接起後計算你的退休工資。二句話，淮安社保永遠在你的社保帳中，無錫社保以後可以100%轉到淮安你的社保帳戶中

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