❶ 交了19年社保以後退休了有多少錢拿
養老金的核定是根據養老保險繳費基數、繳費年限、養老保險個人賬戶多種因素，同時也要根據個人退休時上年度全市在崗職工月平均工資計算。因此，退休人員能領取多少金額的退休金，只有達到退休年齡時根據當時的計算因素來核定，您能領取多少退休金目前無法提前預算
❷ 交了19年社保以後退休了有多少錢拿
交十九年應該每月一千多點，詳細請帶身份證到人力資源去查詢
❸ 工齡19年退休金能拿多少
19年，退休後養老金是1080元，趕不上最低工資標准，確實也很遺憾。
國家的養老金和最低工資標准，完全是兩個概念。
養老金保障的是退休人員的退休後生活水平，最低工資標準是保障在職職工的生存和發展，甚至包含了贍養老人和撫養孩子的費用。
我們國家有養老金計算公式，但是沒有最低工資計算公式。
在明年的工作規劃中下面的幾項工作作為主要的工作來做：
1)建立一支熟悉業務，而相對穩定的銷售團隊。
在明年的工作中建立一個和諧，具有殺傷力的團隊作為一項主要的工作來抓。
2)完善銷售制度，建立一套明確系統的業務管理辦法。
銷售管理是企業的老大難問題，銷售人員出差，見客戶處於放任自流的狀態。完善銷售管理制度的目的是讓銷售人員在工作中發揮主觀能動性，對工作有高度的責任心，提高銷售人員的主人翁意識。
3)培養銷售人員發現問題，總結問題，不斷自我提高的習慣。
培養銷售人員發現問題，總結問題目的在於提高銷售人員綜合素質，在工作中能發現問題總結問題並能提出自己的看法和建議，業務能力提高到一個新的檔次。
4)在地區市建立銷售，服務網點。(建議試行)
根據今年在出差過程中遇到的.一系列的問題，約好的客戶突然改變行程，毀約，車輛不在家的情況，使計劃好的行程被打亂，不能順利完成出差的目的。造成時間，資金上的浪費。
5)銷售目標
今年的銷售目標最基本的是做到月月有進帳的單子。根據公司下達的銷售任務，把任務根據具體情況分解到每月，每周，每日;以每月，每周，每日的銷售目標分解到各個銷售人員身上，完成各個時間段的銷售任務。並在完成銷售任務的基礎上提高銷售業績。
我認為公司明年的發展是與整個公司的員工綜合素質，公司的指導方針，團隊的建設是分不開的。提高執行力的標准，建立一個良好的銷售團隊和有一個好的工作模式與工作環境是工作的關鍵。
以上是我的一些不成熟的建議和看法，如有不妥之處敬請諒解。
❹ 我是企業工人是2019年9月退休(工齡44年)工資是2571元,為什麼這么低嗎
工齡44年，而且是2019年退休的，養老金才2571元，確實是比較低！按照目前的企業內職工養老保險有容關政策，養老金待遇的高低，主要與繳費年限（含視同繳費年限）、歷年繳費水平高低（繳費工資平均指數）、個人賬戶儲存額和退休時當地社平工資等因素有關。
你的養老金待遇這么低（應該還沒到平均養老金水平），而你的工齡又超過平均水平，那麼可以推測你的養老保險繳費水平肯定很低，企業效益不是很好，或者企業按最低繳費基數給你們交納養老保險。養老保險繳費基數最低是當地社平工資的60%，最高是社平工資的300%，相差達到五倍。繳費水平相差五倍，養老金待遇相差2～3倍，那是很正常的。
希望採納。
❺ 工齡19年退休金能拿多少
每個地方的標准不同，不同的19年每年標准也不同，所以退休金沒法量化說就是多少，要查細節需要到當地社保局具體查詢。
❻ 工齡19年退休金能拿多少
大約能夠拿到1000元左右的退休金，有的地方標准會比這更高，具體退休金額度可以咨詢當地的社保部門。
❼ 工齡19年退休金能拿多少
公務員一般4000至5000
企業在3000左右
各地的都不同，主要看養老交了多少
❽ 19年工齡社保退休，退休金大概能拿多少一個月
摘要 這個沒法估算出的，涉及因素很多因此二者沒有可比性的
❾ 19年工齡社保退休，退休金大概能拿多少一個月
養老金是根據本人繳費基數、繳費額度和當地平均工資水平、年限來確定。全國各地都不同。以江蘇省為例繳費19年最低能拿到1300至1500左右。
❿ 交了19年社保以後退休了有多少錢拿
您好，退休時的退休金，簡單的說基礎養老金上年社會平均工資、自己平均繳費工資指數，這個與繳費年限、繳費指數有關。繳費指數又跟你的實踐繳費工資基數與當地社會平均工資的比值有關。由於你的繳費情況等資料我都不掌握，無法為你計算準確的養老金，所以，只能告訴你計算方法啦。各地情況有差異，但基本原則相同；
以下養老金計發辦法適用於機關事業單位基本養老保險、城鎮企業職工基本養老保險、城鎮居民基本養老保險以及（新）城鄉居民基本養老保險。
養老金的計算公式：基本養老金 = 基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金
那麼後面的3個養老金是什麼呢？下面對這後面三個養老金進行詳細解釋。
基礎養老金=當地上年度在崗職工月平均工資÷本人指數化月平均繳費工資
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數
計發月數按退休年齡分別規定為：45歲216月、50歲195月、55歲170月、60歲139月、65歲101月），即：若個人賬戶存儲額相同，退休時年齡大的，這部分的養老金就多。
過渡性養老金分兩種情況：
（1）過渡性養老金補貼是機關事業單位養老金「並軌」制度改革後，針對「中人」的補貼手段
（2）在過去，過渡性養老金補貼是針對3年內達到法定退休年齡的職工的補貼。
養老保險「並軌」後：
過渡性養老金=退休時全省上年度在崗職工月平均工資×本人視同繳費指數×視同繳費年限×過渡系數（1.2%）
不同之處就在於視同繳費指數：
它根據本人退休時的職務職級（崗位）和工作年限等確定。由於地區不同，很多因素由當地相應的政策決定，不能統一做出解釋。