⑴ 企業退休人員在國外定居後能否享受原企業年金
職工在達到國家規來定的退休年齡時，源可以從本人企業年金個人帳戶中一次或定期領取企業年金。職工未達到國家規定的退休年齡的，不得從個人帳戶中提前提取資金。
出境定居人員的企業年金個人帳戶資金，可根據本人要求一次性支付給本人。
⑵ 國家勞動法對國內人員在國外定居後如何在國內領取退休金,一直在國內交養老保險
外籍華人可領退休金」的政策早在1985年就出台了。當年國務院僑務辦公室僑內政司、勞動人事部保容險福利局就已經發布過《關於獲准出國定居的退休人員加入外國國籍後仍可享受退休待遇的規定》。其中提到，「已獲准出國定居的退休人員，加入外國國籍後，根據勞動保險條例『凡在實行勞動保險的企業內工作的工人與職員(包括學徒)，不分民族、年齡、性別和國籍，均適用本條例』的精神，可以繼續享受國家對獲准出國定居的退休人員規定的退休待遇。」也就是說，只要持有離退休證明以及相關單位開具的本人生存證明文件，就可以享受到相應的國內待遇。
日前，外籍華人領取退休金的方式進行了一些調整。根據外交部、財政部、人力資源和社會保障部頒布的《關於在境外居住人員領取養老金資格審核表有關問題的通知》(領外函［2015］660號)規定，自2015年7月1日起，中國領事館可根據海外當事人的申請，為其出具「在境外居住人員領取養老金資格審核表」；免收領事規費。
⑶ 加拿大公民在國外工作對退休後福利有影響嗎
如果你沒有在加拿大本土工作滿40年 你是拿不到全額養老金的 因為你沒有回對加拿大的稅答收作貢獻 而福利正是來自於稅收的
工作滿30年拿3/4
工作滿20年拿1/2
工作滿10年拿1/4
一定是在加拿大本土或者是加拿大公司駐外單位工作才可以。
其他醫療保險是沒有問題的。
⑷ 國外法律允許退休人員創業嗎
國外沒有任何一個法律禁止退休人員創業。
⑸ 退休後能否簽勞動合同，國外是怎樣執行的
不能訂立勞動合同。
勞動合同是用人單位與勞動者簽訂的明確雙方權利與義務的書面專協議。建立勞動屬關系，應當訂立勞動合同。
已經退休人員，不具有法定勞動者資格，與聘用單位聘用的，不是勞動關系，是勞務關系，不能訂立勞動合同，可以簽訂勞務合同（聘用合同），明確雙方的權利和義務。
最高人民法院
《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》
法釋〔2010〕12號
第七條用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。
⑹ 我是中國外派的員工，在國外的公司繳納了養老和醫療保險，但我退休後要在中國養老
現在的社抄保是可以自己上的，只要去你存檔的人才中心就可以辦理。而且繳費的檔位有自己決定，醫療是累計交滿25年，養老是交滿15年就可以了。但我個人建議你先好好的了解一下社保，因為國內的社保和德國的是不一樣的，而且差距不小呢！
⑺ 退休人員移民到國外怎麼辦理
獲准移民國外並拿到綠卡的退休人員，國內基本養老金照發。根據國務院內僑辦僑政司、勞容動人事部保險福利局《關於獲准出國定居的退休人員加入外國籍後可享受退休待遇的規定》（ [85]僑政政字第119號），獲准出國定居的退休人員，加入外國籍之後，仍然可以享有國內基本養老保險待遇。
⑻ 在國外生活的退休人員退休金怎麼發
勞動復者在國內依法繳納制社會保險達到一定年限在退休後即可依法領取養老保險，養老保險金應當通過銀行轉賬的形式由社會保險基金中支出，按月付給退休員工。只要符合條件就可以領取，和員工的實際生活地無關，該退休人員已經定居國外的不影響養老保險金的領取。
⑼ 已辦理退休的公司返聘人員,能否外派國外工程項目工作
可以，國家沒有這方面的限制，但退休人員一般不能是部隊或者其它涉密單位退休的。