在企業退休和在社會退休的區別是什麼

㈠ 社會退休和企業退休有什麼不同

沒有本質區別，主要是看社保費交納的年限、多少，這跟退休後的養老金直接相關。

㈡ 單位退休和社會退休有什麼區別

法律分析：一、定義不同：個人窗口退休是指個人退休參與社保。單位退休是指在單位工作至退休年齡退休。在職期間交納了社保養老保險金的職工，在退休之後是可按月領取企業退休職工養老金的。二、繳費主體不同：個人窗口退休繳費主體是自身，完全是個人繳費。單位退休繳費主體是用人單位和個人繳費。 單位幫繳納了五險一金的大部分，個人需要繳納其中個人賬戶的8%。三、退休審批速度不同：個人窗口退休審批較慢，因為沒有工作單位，想要購買社保只能本人去進行購買，所需要的一些資料也需要自己去准備，這樣相比於有單位的來說會麻煩一些，因為這個辦理過程還需要耗費一些時間，而且這個是需要通過審核一些資料證明的。

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

㈢ 企業退休和社會化退休有什麼不同

個人理解
企業退復休即職工退休後包括退制休金、福利、醫療等由企業承擔，就像現在的大型國企和政府機關，養一輩子，興建什麼老年幹部活動室，或者單位醫院里全是老頭老太太因為可以報銷的現象。
社會化退休即由國家承擔費用開銷，比如養老保險，年輕時候交的錢等到老了，由國家一點點發還給你。平時看病什麼的走醫療保險，沒人給你報銷。
大概就是這個感覺

㈣ 到退休年齡，在單位辦退休和自己辦退休，有什麼不同

作為一個曾經在人社局工作過的我告訴你，在相同的繳費年限，繳費基數等一致的情況下，自己去辦理退休和單位去辦理退休，養老金計發標準是一樣的，不同的有下面幾點：

1、辦理程序不同

辦理程序不一樣，一般來說，在單位的退休，不用自己去辦理，單位人事工作人員會攜帶公章、職工檔案去單位參保地的社保中心，替你辦好一切退休手續。

而自己交社保，到退休時要自己到戶籍所在地的社保中心辦理。如何辦理可以事先去社保處咨詢一下，他們會告訴你要帶好的材料及證件，准備好後到退休之日去辦理。

2、退休審批條件稍有不同

退休的條件一是達到法定退休年齡，二是社保繳費滿15年。

在單位辦退休和社會上辦退休的審批條件稍有不同，即女性靈活就業人員的退休年齡和企業女職工的不同。在單位退休的話，女工人年滿50歲就可以。如果在社會上退休，各地政策不同，可能50歲，而大部分地區規定是55歲。

3、待遇完全相同，但個人心理感受不同

影響我們退休待遇高低的因素，主要就是繳費基數和繳費年限。在繳費基數相同的情況下，繳費年限越長，退休待遇越高。繳費年限相同，繳費基數越高，退休待遇越高。

所以當靈活就業人員選擇了低繳費基數和繳費年限後，他們退休時的退休待遇就沒有想像的高，只有最低的生活保障差不多，這樣加大了心理落差。

最後，當越來越多的人選擇自主創業、自由職業時，提醒您：當你從「單位人」變為「社會人」，沒有單位代扣了，更要記得給自己一份養老保障，力所能及的交養老保險費，趁年輕盡力降低自己老年後的負擔。

網友三：

相同的我不說了，說點目前我所知的不同吧。

一是每年的大病醫保，有企業的會為你辦理，當然費用個人也是要繳納的。

二是退休證區別，社會退休的是養老金領取證五個字，企業的是退休證，這個我不知道為何，有點讓人莫名的區別。

還有的大概就要看單位好壞了，有沒有退管會以及每年的退休人員關愛福利直至負責最後那一刻的歸屬感。

㈤ 單位退休和社會退休有什麼區別

其實單位是社會的一部分，單位一般工作比較穩定退休後還有退休工資，還可以享受養老啥的，社會基本上啥都沒有。

㈥ 單位辦理退休和個人辦理退休有什麼不同

通過企業單位來辦理退休的個人和個人按照靈活就業的方式來辦理，退休的話，他們所參保的基本養老保險都是屬於職工養老保險的范疇，所以說最終計算養老金的方式基本上都是一致的，是沒有任何區別的。
當然要說完全沒有區別呢，還是有一定的區別。這個區別主要在於靈活就業人員 ， 尤其是女性的退休人員，那麼在法定退休年齡上有著明確的規定，就是女性靈活就業人員需要達到55周歲才能夠正常的辦理退休享受養老金的待遇。但是我們都知道有一部分女性是可以在50歲的時候來辦理退休的，比如說自己是女性工人，而且在企業單位工作，那麼這種條件下就可以50歲來辦理退休，所以說作為靈活就業的女性相比於這部分女性來講，那麼就需要延遲5年來退休。
當然男性的法定退休年齡，無論是按照企業在職職工參保也好，還是按照靈活就業的方式參保也好，都統一為60周歲，所以說這一點是沒有任何的區別。靈活就業人員和企業在職職工最大的不同，就是自己所承擔社保的繳費金額和繳費比例是有所不同的。
因為我們企業單位是由個人和企業單位來共同承擔自己的社保交費，並且由企業單位承擔較大部分的繳費比例，那麼我們都知道企業單位大概承擔2/3的繳費比例，那麼我們個人只需要承擔1/3的繳費比例，並且我們個人所承擔的繳費比例直接會從我們個人的工資當中扣 除，所以說作為企業的在職職工來說，幾乎是感受不到繳納社保的經濟壓力的。
那麼作為靈活就業的個人來說就有所不同了，因為本身靈活就業人員就是沒有固定的工作單位，相對來說他也沒有固定的收入來源，所以說還要承擔自己社保的交費，那麼經濟壓力相對是比較大的，並且靈活就業人員所承擔的繳費比例和繳費金額，比起企業在職職工個人所承擔的部分還是要高一些的，因為我們企業在職職工個人所承擔養老保險醫療保險，再加上失業保險總體不超過10.5%。
那麼我們靈活就業的個人，其中養老保險就需要承擔20%，醫療保險至少也要承擔4%，所以說最低標准也要達到24%，幾乎是兩倍半的個人，企業在職職工的交費水平。所以說靈活就業人員的繳費水平更高，但是最終所享受到養老金的待遇是完全一樣的，無論是按照靈活就業的方式退休也好，還是按照企業在這職工的方式退休也好，那麼在計算養老金的過程中，都統一按照職工養老金的計算辦法來給予計算，這一點是沒有區別的。

㈦ 請問在工作單位辦理退休和在社會上(街道)辦理退休有何區別

1、可以轉到街道
屬地化管理
以後醫療費報銷在街道報即可2、醫療保險的大額醫療互助
（3塊）
每月社保從單位帳上劃走
單位再每月從退休人員的工資存摺上扣出來
即可

㈧ 單位退休和社會退休有什麼區別

法律分析：在單位辦退休和社會上辦退休的審批不同之處，主是體現在女性靈活就業人員的退休年齡和企業女職工的不同。在單位退休的話，女工人年滿50歲就可以。如果在社會上退休，則可能50歲，也可能55歲。具體要看地方政策。大部分地區大多規定女靈活就業人員55歲退休。部分地區允許養老保險統賬結合制度建立前就參加工作的人，或下崗女職工50歲退休。具體以地方政策為准。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第五十條

用人單位應當及時為失業人員出具終止或者解除勞動關系的證明，並將失業人員的名單自終止或者解除勞動關系之日起十五日內告知社會保險經辦機構。

㈨ 到退休年齡，在單位辦退休和社會上辦退休，兩者有什麼不同

沒什麼不同。無論所需資料還是程序都一樣，要說不同也可以找到幾點。
第一，辦理人員不同。在單位辦理退休，個人只負責向單位人力資源部門提供所需要的資料，如本人身份證、戶口簿、社保本、照片等，其餘送審等由單位幫助辦理。
第二，單位辦理更方便，個人少跑路。單位人力資源部門辦理人員，和社保部門經辦人員比較熟悉，對退休政策和辦理流程也比較更了解，所以辦起來更方便，免得自己去親自跑路。
第三，和單位辦理相對比，個人辦理麻煩更多一些。由於個人對退休政策理解不深，對所需資料、流程和經辦人員都不熟悉，有的可能需要跑幾次，問題也比較多，和經辦人員溝通也沒有那麼順暢。
總之，在單位辦退休和個人去辦退休，所需的條件、資料和程序都沒什麼不同。所不同的就是單位辦理退休，不需要個人去跑路，減少很多麻煩。

㈩ 單位退休和個人退休有什麼區別

單位退休和個人退休區別如下：
1、在性質上沒有任何區別。個人退休是按照靈活就業人員參加職工養老保險，按照社保法的要求，達到規定的繳費年限和法定的退休年齡，按照職工養老保險的規定辦理的退休；單位退休是單位在崗職工，在單位工作期間，由用人單位統一辦理職工養老保險，由用人單位和個人按比例繳納養老保險費用，繳費達到規定的繳費年限和法定的退休年齡，由用人單位出面辦理退休。無論是個人退休還是單位退休，條件都是相同的，即都要繳納職工養老保險，都要達到法定的退休年齡，養老金的計算方式都一樣，退休後國家每年調整養老金的政策都一樣。概括起來，個人退休和單位退休性質上是一樣的，都屬於退休職工；
2、在辦理退休手續時有區別。個人退休和單位退休，雖然從性質上沒有什麼區別，但是在辦理退休手續時有區別。從單位退休的，退休手續由單位辦理，而且單位辦理一般都是直接到區縣社保局辦理，個人只需要提交有關的個人資料即可，不用自己去跑路；而個人退休的，一般是到街道或是鄉鎮的社保所辦理，退休手續需要個人親自去才能辦理；
3、享受的福利待遇不一樣。單位退休的，屬於單位退休職工，雖然現在退休實行了社會化管理，但是很多單位的退休人員，和原單位還是有很緊密的關系，特別是一些大中型國有企業，都會在節假日開展對退休人員的慰問、組織退休人員體檢、開展老年活動，過年過節還要發一定的福利等，雖然很多民營企業單位退休的人員享受不到這種福利，但是國有企業退休人員很多都能享受到；但是個人退休由於沒有單位，就不會享受到單位退休人員相應的福利待遇，只能寄希望於社區街道和村委會的關心關愛。
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第十二條 各地區、各部門、各單位要切實加強對工人退休、退職工作的領導。對應該退休、退職的工人，要做好深入細致的思想政治工作，動員他們退休、退職。退休、退職工作要分期分批進行。要嚴格掌握退休、退職條件和招工條件，防止因招收退休、退職工人子女而任意擴大退休、退職范圍和降低招工質量。