河北破產企業重組為啥不讓退休

❶ 國家對原國有企業破產或改制後下崗職工退休有何政策

九十年代，國企改革中，國家曾經對國務院確定的111個「優化資本結構」試點城回市的國有破產工業企答業中距法定退休年齡不足5年的職工以及三年內有壓錠任務的國有紡織企業中，符合規定條件的紡紗、織布工種的擋車工，實行提前5年退休。現在該項政策早已停止執行，國家對原國企破產或改制後下崗職工退休沒有特殊政策，與其他勞動者無異。。

❷ 河北國企倒閉下崗女工原單位實際社保繳費滿五年以上,能不能五十退休

不能！
原則上社保繳費（實際繳費＋視同繳費）不能少於十五年。
我估計你的視同繳費年限不可能達到十年。
遼寧有個規定，2004年之前參加工作的下崗失業女工，靈活就業方式繳納養老保險，仍然可以按照職工社保性質處理，允許50周歲退休。但是前提必須社保繳費超過15年。

❸ 企業破產已經和工人解除勞動合同，為何到提前退休年齡卻不能辦理退休

推遲退休可能會困擾許多人。一旦老了，企業特別不願意招大齡工人。下崗工人沒有固定的收入來源，只能靠打零工賺取很低的收入。這種情況下，如果推遲退休，肯定會遇到反對。其實這種擔心是令人擔憂的。我們的退休制度是建國初期建立的，退休年齡沒有修改。在當時社會提供的工作崗位不足的情況下，我們一定會通過控制退休年齡來引導提前退休。

按照十九屆五中全會提出的學習、疏導、提問的精神，延遲退休的思路是循序漸進、靈活實施、強化激勵。它將堅持統一規定和自願選擇相結合，下崗職工不會強制推遲退休，因此大多數人應該得到緩解。我國目前的養老保險制度仍然是多勞多得的激勵機制，延遲退休和多勞多得會在延遲退休後實現。比如在美國，62歲選擇退休的只能領取標准養老金的70%，而70歲選擇領取養老金的可以領取132%。對於單位年金和個人商業養老保險積累不足的個人，提供了更好的選擇機會。

❹ 企業破產職工能否提前退休企

你好，企業破產職工是可以提前退休的，根據實際情況，要給這職工一定的生活補助，比如交低保，總之，退休後必須有一定的生活來源

❺ 破產清算中,職工退休管理人不給出退休手續

摘要 可向人民法院提起訴訟，要求用人單位予以賠償。勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發生爭議的，人民法院應予受理

❻ 破產企業職工退休有什麼規定

法律分析：1.111個資本結構試點城市的破產國有企業職工(特殊工種退休、因病或非因工緻殘完全喪失勞動能力人員退休除外),可提前5年退休。

2.資源枯竭型破產關閉企業職工,在享受111個資本結構試點城市的破產國有企業職工退休政策的同時,其符合特殊工種退休條件的人員,可再提前5年退休。

法律依據：《中華人民共和國企業破產法》 第七條 債務人有本法第二條規定的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者破產清算申請。債務人不能清償到期債務，債權人可以向人民法院提出對債務人進行重整或者破產清算的申請。企業法人已解散但未清算或者未清算完畢，資產不足以清償債務的，依法負有清算責任的人應當向人民法院申請破產清算。

❼ 企業破產重組，不滿60歲員工企業方表示只能辦理退休，但是我想再就業並獲得賠償金

您好！
公司已經破產了只能獲得包括未發放的工資之內的賠償金，無法再就業。
法律依據
《中華人民共和國企業破產法》第一百一十三條破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償：（一）破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金；（二）破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；（三）普通破產債權。破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。破產企業的董事、監事和高級管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。
希望能夠幫助您！