學校工會職工退休制度

❶ 關於事業單位職工退休的年齡及相關規定有哪些

根據《國家公務員法》規定：

第九十二條公務員達到國家規定的退休年齡或者版完全喪失工權作能力的，應當退休。

第九十三條公務員符合下列條件之一的，本人自願提出申請，經任免機關批准，可以提前退休：

（一）工作年限滿三十年的；

（二）距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；

（三）符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。

第九十四條公務員退休後，享受國家規定的養老金和其他待遇，國家為其生活和健康提供必要的服務和幫助，鼓勵發揮個人專長，參與社會發展。

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根據《國家公務員法》第八十六條公務員有下列情形之一的，不得辭去公職：

（一）未滿國家規定的最低服務年限的；

（二）在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規定的脫密期限的；

（三）重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續處理的；

（四）正在接受審計、紀律審查、監察調查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的；

（五）法律、行政法規規定的其他不得辭去公職的情形。

參考資料來源：網路-中華人民共和國公務員法

❷ 合同工在學校工作25年退休能否享受工會待遇

能享受工會待遇。合同工也是工人，就看你是否加入過工會。

❸ 工會對退休人員的相關規定

法律分析：一、凡依法建立工會組織的企業、事業、機關單位，不論屬於何種所有制性質，也不論實行何種經營機制、用工制度和分配形式，均應按新《工會法》的有關規定計撥工會經費。

二、從1992年7月1日起，工會經費的計提口徑，由過去按全部職工工資總額扣除各種價格補貼後的2%計算，改按以國家統計局規定的「全部職工工資總額」為基數計算。計提的工會經費，各類企業單位均按《企業財務通則》規定的渠道列支，行政事業單位在行政費或事業費中列支。

三、為便於全面、准確、及時地計撥工會經費，各基層單位應於每月10日前以上月全部職工工資總額為基數，計提本月工會經費，並於每月15日前按工會財務管理體制和經費分成的有關規定上解經費。對無故逾期拖欠或不如實計撥的單位，主管部門可按〔81〕京銀會字第26號文規定通過銀行進行扣交，並扣收滯納金。

四、工會脫產專職人員工資費用列支渠道的規定，原則上也適用於各類外商投資企、事業單位。

五、市、區、縣工會和編制在市、區、縣工會的靠財政補貼或工會經費補貼的文化、教育、體育、衛生等集體福利事業的離休、退休人員享受同級黨政機關離休、退休人員同等待遇;其中實行社會養老統籌的人員，費用由社會統籌基金中支付;未實行社會統籌的人員，其費用的支付渠道和解決辦法，分別由市、區、縣工會與同級財政部門按全國總工會、財政部文件精神結合實際情況商定。

法律依據：《中華人民共和國工會法》 第三條 在中國境內的企業、事業單位、機關中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權利。任何組織和個人不得阻撓和限制。

❹ 三月份退休能休幾天年休假

法律分析：依據帶薪年休假條例的規定，職工在當年退休的，可以休多少天年假依據職工工作的時間而定，最長可以休十五天。

目前，我國職工可以享受的其他休假主要有：寒暑假、探親假、病假、事假等。條例對年休假與這些休假的關系作了明確規定：

第一，年休假與寒暑假。在我國，學校一直實行寒暑假制度，教職員工享受的寒暑假天數(寒假2至3周，暑假5至6周)遠遠超過條例規定的年休假天數。因此，條例規定：職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的，不享受當年的年休假。

第二，年休假與病、事假。徵求意見過程中，一些部門、地方和網民提出，在保障職工年休假權利的同時，也要保證單位正常的工作秩序，對於較長時間休病假、請事假的職工，不應當再享受年休假待遇。我們經與人事部、勞動保障部、全國總工會反復研究，採納了上述意見，條例規定：職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的，不享受當年的年休假;累計工作滿1年不滿10年的職工請病假累計2個月以上的，累計工作滿10年不滿20年的職工請病假累計3個月以上的，累計工作滿20年以上的職工請病假累計4個月以上的，不享受當年的年休假。

第三，年休假與探親假。徵求意見過程中，一些部門、地方和網民提出，探親假與年休假是兩種功能不同的休假制度，不應互相沖抵。我們經與有關部門研究，認為這種意見有道理。據此，條例刪去了徵求意見稿中關於探親假沖抵年休假的規定。

法律依據：《中華人民共和國職工帶薪年休假條例》

第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

❺ 各級工會對退休當年福利待遇的規定

應該計入福利費用的吧
工資總額包括：（1） 計時工資：根據計時工資標准和工資時間支付給個人的勞動報酬。

（2） 計件工資：指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。

（3） 計件標准工資：指實行計件工資制的單位，按照標準的計件單位和規定的勞動定額或工作量支付給計件工人的勞動報酬。

（4） 計件超額工資：是計件工資的一部分，指計件工人超額完成定額任務後所得的工資。即計件工人實行的全部計件工資減去應得的計件標准工資後的數額。

（5） 獎金：指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。包括：生產（業務）獎；節約獎；勞動競賽獎；機關事業單位年終獎；體育運動員平時訓練獎；其它獎（收入提成獎、運輸系統堵漏保收獎等）。

（6） 津貼和補貼：指為了補貼職工特殊或額外的勞動消損和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。

（7） 加班加點工資：指對法定節假日和公休假日工作的職工，以及在正常工作日以外延長工作時間的職工按規定支付的加班工資和加點工資。

（8） 其他工資：指其他根據國家規定支付的工資。如附加工資、保留工資以及調整工資補發的上年工資等。
工資總額不包括的項目有：

根據國務院有關對定頒發的獎金；勞動保險和職工福利方面的費用；離休、退休、退職人員的各項支出；勞動保護的各項支出；稿費、講課費及其他專門工作報酬；股金分紅、股息；獨生子女補貼等。

❻ 廣東輕工職業技術學校的工會

在學校黨委和上級工會的領導下，以「三個代表」重要思想為指導，帶領全校教職工為實現學校的各項任務努力工作。
一、根據我校工會組織的特點，在法律規定的范圍內，積極主動、獨立負責地開展工作，發揮聯結黨組織和教職工群眾的紐帶和橋梁作用。
二、組織全體會員學習，貫徹《工會法》和中國工會十四大精神，依法建立健全維護教職工經濟利益，保障職工當家作主的政治權利和精神文化需求，依法治會，依法維權，努力推進工會工作的制度化、法制化。
三、按照《工會法》、《勞動法》和黨的方針政策的要求，維護好教職工合法權益。積極協助黨政關心教職工，重點是關心病困教職工的實際困難和問題，認真採取措施，努力為困難職工排擾解難。
四、參與學校的管理監督，把教職工意願和要求體現在學校有關教職工權益的制度和規定中，從源頭上、根本上維護教職工的權益。
五、發展會員，教職工加入工會，須由本人自願申請，經工會小組討論通過，學校工會委員會批准並發給會員證。
六、開展健康的文藝體育活動，增強教職工凝聚力，提高教職工綜合素質。
七、維護女職工的特殊利益。通過女職工委員會，開展提高女職工素質，有益女工身心健康活動。
八、關心離休、退休職工的生活，積極向有關方面反映他們的願望和要求。 財務科是學校財務及資金、資產管理職能部門，其主要職責是：
一、貫徹執行各項財務政策和法規，遵守財經紀律，嚴格管理全學校的資金和固定資產，確保資金、資產的安全。
二、合理編制年度綜合預算方案，統籌安排各項經費開支，開源節流，勤儉辦學。
三、負責制定和調整學生收費標准，做好學生學雜費收取、核算和管理工作。
四、嚴格執行綜合預算計劃，定期向校長匯報經費收支情況，努力做好綜合平衡，確保計劃指標兌現。
五、嚴格按照國家會計制度建立會計帳冊，認真進行會計核算，及時清理債權信務和編制各類財務報表。
六、廣泛收集、利用財務信息資料，開展經濟分析研究，提供給學校領導決策。
七、負責全校經營場所的承包費、水電費的收取、管理、核算和結算工作。
八、負責管理工會經費和學校各個職能部門創收的資金。
九、開展稅務宣傳教育工作，嚴格按照有關規定做好依法納稅的代扣代碼繳工作。
十、完成學校安排的其他工作。 教務科是統籌協調全校教學工作的職能部門，其主要職責是：
一、認真貫徹黨的教育方針，根據有關職業教育工作條例和規定，協助主管校長管理全校教學工作，並做好相關的教學服務工作。
二、負責擬定學校教學管理制度，組織各專業科編制教學計劃，制訂校歷和教學進程表、課程總表，計算任課教師的獎酬金，做好教室安排工作。
三、組織和管理全校有關統考課程和各專業班級的各類考證考務工作，以及考前培訓班的組織工作。
四、負責學生學籍管理，統籌安排學期、學年考試、等級考試、及學生補考工作，做好學生學歷證書、等級證書的申辦和發放工作。審查補考名單，提出升（留）級、畢業、結業、肆業學生名單，報主管校長審批。
五、負責全校的教材預訂、采購、保管和供應工作。
六、負責監控全校的教學進程和教學質量，主持教學協調會，協調和檢查各專業科的教學工作，組織全校性的教學質量檢查及評估工作，並做好教學資料統計和教學檔案管理工作。
七、積極了解職教動態、信息和先進的教研、教改經驗，組織全校性教學改革研討活動，開展教育理論學習、教學專題研究。每學年的第二學期組織出版一期校刊，探索、總結和推廣教學經驗，提高教學質量。
八、指導專業科做好各項教學工作、專業發展規劃和師資隊伍建設、實訓基地規劃建設，並統籌協調全校教學設備等教學資源的合理使用和保管、維護工作。
九、負責檢查教師執行教學紀律情況，並按學期匯總各專業科對教師的考核情況，對教師的獎懲、續聘或解聘提出具體的意見或建議。
十、負責學生考勤情況統計，與學生科、專業科共同抓好學生學習紀律，營造良好的學風和校風。
十一、負責學校教學工作方面的對外聯系和聯合辦學的教學工作，做好辦學點教學質量監控工作。
十二、協助專業科、人事科做好教師的聘用和考評工作。協助專業科做好新教師上崗培訓工作；協助人事科做好教師培訓、進修等繼續教育工作。
十三、負責統籌安排職業技能鑒定工作，組織專業科做好職業技能培訓、考證工作，並採取積極措施，推動職業技能鑒定社會化服務工作。
十四、負責統籌職業教育實訓中心建設和管理工作，進一步推動骨幹專業、示範性專業建設。
十五、組織各專業科建立試題庫，逐步推進考教分離工作。
十六、做好圖書館管理工作。
十七、完成學校領導安排的其他工作。 學生科是負責全校學生的思想政治教育工作和學生日常行為規范管理工作的職能部門。其主要工作職責是：
一、負責全校學生的思想政治教育、安全教育工作，積極了解、收集和分析學生的思想動態，及時採取相應措施，做好對後進學生的教育輔導工作，引導學生樹立科學的人生觀和世界觀，建設優良的校風和學風。
二、負責指導和管理學生日常行為，制定和實施學生管理規章制度，提出對學生的獎懲意見。
三、協同保衛科建立學生安全事故的預警、應急處理制度，及時、有效地處理學生突發事件。
四、負責班主任（輔導員）的聘任、培訓和考核管理工作。
五、負責班級考核工作、學生綜合測評工作。
六、負責組織學生開展勤工助學工作，以及對貧困學生的幫扶工作。
七、負責新生接待和入學教育工作，負責學籍管理和學生證、畢業證的發放工作。
八、協助團委做好學生社團管理工作。
九、會同學校辦公室負責接待和處理學生或學生家長的來信、來訪工作。
十、負責學生的心理咨詢和心理、生理健康教育、輔導工作。
十一、負責學生宿舍的管理工作。
十二、會同教務科做好學生考勤統計工作。
十三、完成學校領導安排的其他工作。 保衛科是學校安全保衛工作職能部門。其主要職責是：
一、根據有關法律法規，建立健全包括學生安全事故預警、應急處理機制的學校安全保衛制度，及時、有效地處理各種安全突發事故，做好學校內部的安全工作。
二、負責開展法制和安全宣傳教育，做好學生安全管理工作，協助學生科處理學生違規違紀工作。
三、普及消防知識，切實做好消防安全工作。
四、防止國內外非法勢力對學校的滲透、煽動和破壞活動，及時查處各種製造和傳播有害信息的行為，協助公安部門及時制止各種危害國家安全的違法犯罪行為。
五、建立職能部門安全責任制度，督促學校各部門共同做好安全工作，有效防止和及時處理各種安全事故。
六、負責做好全校性的安全值班安排和保安人員管理工作，以及邊境通行證的申辦工作。
七、負責學生、教職工戶籍管理工作和外來暫住人口管理工作。
八、負責防盜、消防器材的管理工作。
九、完成學校領導安排的其他工作。 行政科是學校的後勤服務管理職能部門，其主要職責是：
一、根據學校的發展規劃，制定學校基建規劃和後勤服務計劃。
二、負責擬定全校物資設備的采購計劃，統籌安排采購工作。
三、負責學校土地、房舍等資產的產權維護和管理，統籌管理和維護全校的教學和生活用房、生活設備，以及教職工房改房的管理工作。
四、負責校園綠化規劃、建設和管理工作，搞好學校環境衛生。
五、負責對全校用水用電的管理以及房租、水電的抄表、計費工作。
六、負責對學校公務車輛的購置、調配使用和管理、維護工作，確保用車安全。
七、負責對畢業生離校前的財產檢查工作，以及全校師生寒暑假離校車船票的購買工作。
八、負責學校基建申報、監督和驗收工作。
九、學校的醫療衛生、計劃生育工作和愛衛會的日常工作。
十、負責後勤承包經營服務場所的管理、監督，嚴格做好學校膳食管理工作，確保學校的飲食衛生安全。
十一、負責學校倉庫管理，做好各項材料的審核、入庫、驗收、領用等管理工作。
十二、負責對全校資產、設備的管理，建立健全有關校產設備的帳、卡編寫和登記制度。對新增物資、設備要組織專人驗收、登記入帳之後才能交付使用。
十三、完成學校領導交辦的其他工作。 專業科是在教務科統籌協調下實施專業教學和管理工作，保證教學質量的職能部門，其主要職責如下：
一、對本專業科的建設和發展、各專業的教學質量全面負責，並配合招生辦、就業指導中心做好招生宣傳和推薦就業工作。
二、根據教務科的教學工作安排，負責本專業科各專業的教學實施，包括教學計劃、教學大綱的制訂、教學過程的組織、教學質量控制、教學成本控制、教學反饋工作，並按時做好工作總結。
三、根據教務科下達的教學任務，負責安排和聘請本專業科教學所需的任課教師，並及時掌握任課教師的教學情況，對不合格的教師及時予以調整。
四、負責建立本科每個教師的業務檔案和每學期的教師考核工作。做好常規的教學檢查工作，專業科科長負責審批經教研組討論後的教師授課計劃和檢查教研組長的教案，教研組長負責檢查本組教師的教案，落實教師聽課制度。
五、負責本專業科的教學改革、教學研究工作（含新專業的開設，舊專業的完善，教學模式探討，雙師型教師隊伍建設，教材教法研究等）。
六、負責擬定本專業科發展規劃、師資培養計劃、實驗（實習）室建設規劃，經學校批准後負責組織實施。
七、在教務科的統籌安排下，具體組織本科各個專業的技能鑒定培訓、考證工作，並採取積極措施，推動職業技能鑒定社會化服務工作。
八、負責開設本專業科第二課堂工作，指導學生選修第二專業，以提高學生的綜合素質，一專多能，適應人才市場需求。
九、負責提出本專業科專業教師擔任本專業科班級班主任的建議，供學生科選聘班主任時參考；指導本專業科擔任班主任的教師做好班主任工作。加強教師隊伍的師德教育，從為人師表、嚴謹治學、愛崗敬業、熱愛學生等多方面要求教師言傳身教，為學生樹立榜樣。十、負責專業科教學設備的管理與維護工作，並建立健全物資管理制度，合理調配使用教學資源。
十一、負責本專業科新教師的培訓工作，制訂本專業科教師進修計劃，鼓勵教師積極參加業務進修，不斷提高教學水平。
十二、建立與任課教師和本專業科所轄班級學生的信息溝通渠道，及時了解和掌握教學情況，不斷提高教學質量。
十三、配合教務科做好建立試題庫工作，逐步推進教考分離工作。
十四、負責本專業科學生技能訓練、外出生產實習和聯合辦學等的安全教育工作，採取有效措施，嚴防發生安全責任事故。
十五、完成學校領導安排的其它工作。

❼ 學校工會主席職務退職年齡的規定是多少歲

法律上沒退職年齡 只有退休年齡 或者任職年限 。普通學校的工會主席 退休年齡目前是男60歲 女55歲

❽ 教師退休年齡的最新規定是多少

國家法定的企業職工退休年齡是男幹部、職工年滿60周歲，女幹部年內滿55周歲，女職工年滿50周歲。容

對於從事井下、高溫等繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的職工，規定退休年齡是男職工年滿55周歲，女職工年滿45周歲，因病或非因工緻殘，規定退休年齡為男職工年滿50周歲，女職工年滿45周歲。

(8)學校工會職工退休制度擴展閱讀

以中國勞動者的年平均為2100小時計，則一個人如果18歲工作，以目前的女性55歲和男性60歲退休計算，女性要干37年，合計一生的正式或實際勞動時間為77700小時；中國男性則要多勞動5年，即42年，合計一生的勞動時間為88200小時。

中國女性的勞動時間也多於英國女性，為77700小時比70434小時，比英國女性一生多勞動7266小時才能退休。這7266小時換算成英國女性的年勞動時間就是4.33年（7266除以1677），也意味著即便以年齡來衡量，中國女性也與英國女性幾乎是同樣年齡退休，即59.33歲退休。

當然，以中國女工50歲退休看，勞動時間比英國女性少一些，但在現代化和機械設施並不發達的中國，女工的勞動強度高於英國工人。