中科院寧波材料所退休人員

A. 中科院寧波材料所行政員工有寒暑假嗎

沒有。
員工假期由法定節假日、國家帶薪年休假、中科院寧波工研院帶薪休假（簡稱工研院帶薪休假）、探親假、婚假、喪假、產假、病假、事假等構成。
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國家帶薪年休假
1、員工根據實際工作年限每年可享受帶薪年休假。累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。休假年度以自然年計算，即從當年的1月1日起至12月31日止。
2、各部門根據工作情況，可以靈活安排員工享受帶薪年休假。帶薪年休假可以採取分散使用，累計天數；也可以採取調劑使用，抵代病、事假；
3、帶薪年休假期間的一切待遇不變。員工在享受帶薪年休假時，因公提前上班，剩餘假期可在當年繼續使用。帶薪年休假不得跨年度使用。
4、有下列情形之一者，不享受當年的帶薪年休假：
（1）員工按規定享受我院帶薪休假，其休假天數多於年休假天數的；
（2）上年度考核不合格的；
（3）累計工作滿1年不滿10年的員工，當年請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的；
（4）當年享受產假滿98天的；
（5）當年請事假累計20天以上的；
（6）當年曠工1天的；
（7）不服從正常工作調動，3個月不到崗或待崗3個月以上的。
當年休假後，再出現上述第2項至第6項情形之一的，不享受下一年度帶薪年休假。

B. 中科院寧波材料所如何有何特色就業如何

復試分數不是很高，不過刷下很多高分的，對考生的潛力很看重。我主要是想了解下寧波所的實力如何，如果真的如你所言，就放心了...

C. 我想問問各位中科院寧波材料所怎麼樣，我看到好多負面的評論，我是211與985學校的

關於網上一些黑材料所的，主要是因為起初去年額定指標許多，後來中科院縮減名額，使得最終招學生大幅度減少，而材料所沒有及時公開信息，導致一些學生利益受損，像今年2012年寧波材料所在招生尤其是在復試環節，上線多少人准備錄取多少人，非常透明化，所以也不要輕信網上的言論！

D. 中國兵器研究院寧波分院和中科院寧波材料所哪個待遇能好一些 博士，哪個選擇會好一些

我感覺應該是中國兵器研究院寧波分院，因為科學院沒有依託，申請項目很不容易，不像外人想的那麼好，而第一個那種有依託的研究所，每年都有固定的研究項目分下來，再去申請點別的，會過的很滋潤。
而且，中科院里博士很多，不值錢，而且都是自己所里的院士帶出來的，都是一個派系的，你一個外來的博士插進去，進步不會快，只能打雜，我就見過這種情況。

E. 中科院寧波材料所怎麼樣

中科院寧波材料所，是浙江地區唯一一個中科院在浙江的分院院所，是直屬於中國科學院，主要研究的是新材料和技術工程，現有六個事業部，建好三四年，基礎設施不錯，現在已經有博士生導師，研究員100多名，碩士生將近1000人，是寧波市和中央共同出資建立，面向長三角，還是比一般大學要正規的，211工程的很多大學還沒有它好。

F. 中科院寧波材料所的行政人員的待遇如何

這個問題，其實很簡單，跟所有的公家單位管理人員一樣，基本收入不高，但是灰色收入很高，主要收入都是灰色收入。
我愛人是中科院大氣所的管理人員，說實話我很慚愧，我這個做企業管理的也沒有她收入高。基本上涉及到研究生錄取工作、人員任職、人員委派工作，送紅包的就一個接一個，而且沒有低於5萬的，我現在開的車子也是人家送的。
呵呵，何去何從，看你選擇，關鍵是你個人性格是否能夠接受這些幕後交易的問題。

G. 朱錦的工作經歷

2009年，被中科院「百人計劃」引進，任中國科學院寧波材料研究所高分子材料部研究員，博士生導師。現有兩項技術成功轉化，一項是用大豆粉研發成功的生物基無醛木材膠黏劑，另一項是用玉米桿等原料代替石油生產的聚乳酸，也就是塑料製品。兩項技術都是環保，可再生資源。
在中國科學院北京化學研究所期間, 作為主要成員參與國家 「八五 」 和 「九五」 課題 「PET工程塑料增韌劑聚酯彈性體的研究」, 「PET聚酯彈性體的研究與開發」及「聚酯彈性體－ABS的研究與應用」。並獨立完成中國科學院化學研究所所長基金項目「高彈性，低變形聚酯彈性體的合成」。
在美國馬凱特大學(Marquette University)博士學位攻讀過程中,在世界上首次獲得了完全剝離型聚苯乙烯-粘土納米復合材料, 闡明了阻燃性與納米結構的關系。並首次提出用傳統阻燃劑和納米添加劑協同提高高分子材料阻燃性的方法。2001年獲得美國化學家基金會學生獎。
在美國康奈爾大學 (Cornell University) 博士後期間, 成功合成出熱穩定性高的有機納米粘土（超過300C）, 該粘土可直接共混在聚碳酸酯的熔體中。從而獲得用於手機外殼的聚碳酸酯納米復合材料。該聚碳酸酯納米復合材料同時提高力學強度和韌性。 耐折次數（耐疲勞性）大大提高。該研究獲得美國專利（US 7,148,282）。
在美國NEI Corporation工作期間。 作為課題負責人(Principal Investigator), 申請並成功獲得兩項2004年美國SBIR自然科學基金(NSF)和能源部基金(DOE)。 同時，成功開發出耐刻劃的汽車用聚氨酯納米塗料。
參與籌建美國Ovation Polymers。 作為公司的首席科學家 (Chief Scientist) 兼應用開發部部長 (R&D Director), 領導研發部從小試到中試開發出十多種商業化產品。 其中包括以名字命名的產品品牌Zhutrex 和 Zhuntem。 目前， 仍是Ovation Polymers的榮譽技術顧問 （Honorary Technical Advisor）。有七項美國專利申請或批准。

H. 中科院寧波材料所研究生就業前景如何

這個要看個人能力的，因人而異。所里的材料最近搞的還是挺好的，研究生期間待遇2000左右。研究生畢業找工作的話還是要看你的能力的，就是說給你一個項目，你有沒有本事做好，能不能獨當一面，能否讓老闆相信你可以做好。碩士研究生主要就是培養科研能力的，當然接觸的項目越多，也會給自己以後工作面試增加砝碼的。也要看你學的什麼方向了，太前沿也不好找工作的。如果是材料專業的話，碩士畢業工作都一般般。

I. 中科院寧波所如何

可以的。 發展空間還是比較大的， 但是競爭也很慘烈，待遇也不錯。

中國科學院寧波材料技術與工程研究所成立於2004年4月，是中國科學院在浙江布局建立的首家國家級研究機構，是中國科學院在「知識創新工程」試點工作向「創新跨越、持續發展」推進的新階段，與地方政府共同出資建設的一個新的直屬科研機構。

截至2017年12月31日，寧波材料所目前擁有員工992人，包括中國工程院院士1人、中國科學院院士1人，共有中國科學院「百人計劃」入選者32人；「萬人計劃」科技創新領軍人才
4人，「萬人計劃」青年拔尖人才 3 人；國家傑出青年科學基金獲得者3人，浙江省「特級專家」1 人，浙江省」萬人計劃」入選者5人。

中國科學院寧波材料技術與工程研究所與地方和企業開展了多元合作，創立了一套行之有效的合作模式。初步打通成果轉化通道。目前，與國內600多家企業和全球60多個知名機構開展了廣泛合作，實現了金剛石、大豆膠、石墨烯等30餘項重大科技成果產業化。