退休人員基本生活費

『壹』 事業單位人員退休後的生活補貼是多少

事業單位人員退休後是沒有生活補貼的，親

『貳』 退休人員養老金標准

(一)離休人員每月按下列標准增加離休費：行政管理人員，省部級正職及以上1400元，省部級副職1140元，廳局級正職900元，廳局級副職730元，縣處級正職570元，縣處級副職480元，鄉科級及以下400元;專業技術人員，教授及相當職務820元，副教授及相當職務540元，講師(含相當職務〉及以下職務400元。

(二)退休人員每月按下列標准增加退休費：行政管理人員，省部級及以上1100元，廳局級700元，縣處級460元，鄉科級350元，科員及辦事員260元;專業技術人員，教授及相當職務700元，副教授及相當職務460元，講師及相當職務350元，助教〔含相當職務)及以下職務260元;工人，高級技師和技師350元，高級工以一18下(含高級工)及普通工260元。

(三)按國家規定辦理退職的人員，按每人每月260元增加退職生活費。

(四)在按以上標准增加離退休費的基礎上，1934年9月30日前出生的離退休人員每人每月再增加100元，1934年10月1日至1939年9月30日期間出生的離退休人員每人每月再增加60元。

根據《中華人民共和國勞動法》有關規定，制定本規定。
第二條本規定適用於在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本規定執行。
第三條本規定所稱工資是指用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。
第四條工資支付主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。
第五條工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
第六條用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。
《中華人民共和國社會保險法全文》第十五條基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

『叄』 退休人員生活費由誰支付

退休費由勞動者的工作單位來支付。如果勞動者在企業單位工作的，由企業行政支付；如果在黨政機關、群眾團體和事業單位工作的，分別由負責管理的組織、人事和縣級民政部門另列預算支付。
【法律依據】
《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》第十二條
規定發給的退休費、退職生活費，企業單位，由企業行政支付。黨政機關、群眾團體和事業單位，就地安置的，由原工作單位負責，易地安置的，分別由負責管理的組織、人事和縣級民政部門另列預算支付。
第十三條
幹部離休、退休、退職，由所在單位按照幹部管理許可權報任免機關批准。
第十四條
各地區、各部門要加強對老弱病殘幹部安置工作的領導。黨委的組織部門和革命委員會的人事、民政部門，要在黨委和革命委員會的領導下，認真做好離休、退休幹部的思想政治工作和管理工作。就地安置的，由原工作單位管理；易地安置的，分別由接受地區的組織、人事和民政部門管理。

『肆』 在中國，想過上舒適的退休生活，需要存夠多少錢

要想過上舒適的退休生活。需要存多少錢？這個沒有一個定數。因為老年人你究竟能活多少年？誰也不知道？有的人70多歲，可能就過世了。而有的人卻活到了90多歲。70多歲和90多歲之間差了20年。那你說這20年得消費多少錢呀。所以老人想過上。舒適的生活，究竟該存多少錢？這個沒有什麼定數。如果非要定個數量的話。大約存到1000萬。應該就足夠。把1000萬存在銀行按每年2%的利息計算。每年的收入大約就是20萬。應該足夠兩個老人的生活了。包括看病也好。還有其他的一些消費。

現在在城裡的老年人。都是有退休工資的。但是退休工資參差不齊。有的每個月退休工資就1萬多元。有的退休工資每月就4000元甚至更少。公務員的退休工資普遍都比較高。普通百姓的都不是很高。如果每個月有1萬元的退休金。兩個老人那就是2萬元。每個月的生活也應該足夠了。再攢一些錢作為應急之用。如果兩個人每個人都收入3000元。那就不行了。就顯得捉襟見肘了。要想過上舒適的養老生活那是不可能的。因為每個月只有6000元的收入兩個人消費吃飯肯定是夠了。但是應個急什麼的就不行了。因為老年人普遍身體都會出現各種各樣的毛病。經常需要到醫院去治療。這是一筆不小的開銷。特別是到醫院住院需要僱傭護工的時候。這個費用真的是相當高。近期一個朋友的父親在醫院住院。顧一個24小時的護工。每個月的。護工費用就是1萬多元。所以按照老人如果每個月只有3000元的收入，那是差的太多了。平時要不積攢些錢關鍵時候。那是。真愁人吶。

也就是因為如此很多退休的老年人。也都過著清貧的生活。他們都把錢攢下來。一個是給自己養老有病住院的時候做一個准備。另一個就是子女那邊可能還需要一點經濟的幫助。現在普通的工人每個月的收入都不是很高，如果再養一個孩子。可能也顯得生活比較拮據。作為老人嘛。總是想能幫兒女一把就幫一把。所以往往有些錢攢下來，還是幫給孫子輩兒花了。

『伍』 事業單位退休人員的基本退休費指哪些

事業單位退休人員的基本退休費指哪些

事業單位退休人員的基本退休費指哪些，很多人都想要報考事業單位一個是競爭公平，另一個就是待遇穩定，關於事業單位的退休費是很多人都在議論的事情，那麼下面大家就跟隨我一起來看看事業單位退休人員的基本退休費指哪些的相關知識吧，希望對大家能有所幫助。

事業單位退休人員的基本退休費指哪些1

從2021年10月，機關事業單位人員的養老與企業並軌，開始繳納養老保險和職業年金，在退休後核定待遇的時候，也主要是參照繳費年限和繳費額度來計算退休待遇。

所以這也造成了在2021年十月之前退休的幹部，與2021年十月之後的「中人」退休待遇項目是不一樣的。退休後待遇項目不相同，這也意味著退休後待遇的計算方法是不相同的。

一、2021年10月之前退休的人員。

在2021年10月之前，因為所有的機關事業單位人員是不需要繳納養老保險的，我們班沒有繳納過養老保險，退休的人員稱之為「老人」。

機關事業單位「老人」退休後工資待遇主要有：

（一）基本養老金沒有交納過養老保險的機關事業單位「老人」，他們的基本養老金主要是由其退休時的基本工資待遇來按一定比例發放。具體比例如下：

工作年限滿35年的，按90%計發；

工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；

工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發；

工作年限滿10年不滿20年的，按70%計發；

公務員工作年限不滿10年的，按50%計發。

從上面的比例，我們也可以看到，即使是工作不滿十年的公務員，其退休後基本養老金都可以按基本工資的50%發放。而在企業中，養老保險繳費年限不滿15年的，都沒有資格享受養老金待遇。

（二）歷年待遇調整金額在2021年養老並軌之後，基本養老金經過了2016年、2017年、2018年、2019年、2020年五次調整待遇，執行時間都是當年1月份。

調整的'額度，基本上是基本養老金的10%，而基本養老金又在全部退休待遇中佔1/2。所以，每次調整養老金待遇，大概就是全部退休後每月全部待遇的5%。

（三）生活補貼生活補貼，主要也是與退休時的職務相關，額度與基本養老金的額度相當。也就是說，退休後職務越高，生活補貼也越高。

（四）改革性補貼改革性補貼，主要是因改革而進行的補貼項目，這與公 務員工資中的改革性補貼意義是一樣的。

（五）保留地區補貼和其他各項補貼因為保留性補貼包含很多項目，其中包含保留地區補貼、醫療補差等等。這些待遇在之前都是保持不變的，每個公務員在其入職機關初次核定待遇時確定的額度，將一直維持到退休之後。所以退休人員也享受其在職期間的各類保留補貼。

我們從機關事業單位「老人」退休的待遇項目中可以很明顯地看到，其很多待遇都是與退休前職務相掛鉤的。這也是造成了很多單位在退休前調整退休人員職務，讓退休人員在退休前能夠晉升更高職務級別後再退休，目的也是為了讓其在退休後能夠享受更高的待遇。對於2021年10月之前，退休前調整職務對於退休後的待遇影響是非常大。

二、2021年10月之後退休的人員

在2021年10月之後，所有的機關事業單位工作人員都開始繳納養老保險和職業年金，所以在這之後退休的人員中，其工作年限中，既有繳納養老保險的工作時間，也有不繳納養老保險視同繳費的工作時間，這些人也被稱之為機關事業單位退休的「中人」。

中人退休後的養老金待遇與企業退休人員養老金待遇所含項目是一致的。包含以下項目：

（一）基礎養老金基礎養老金主要是按繳費額度和繳費基數來核算的。具體公式是：

基礎養老金=退休時社會月平均供詞X（1+個人平均繳費指數）/2 x 繳費年限/100

退休時社會平均工資是指：個人退休時上年度在崗職工的月平均工資

個人平均繳費指數：主要是個人繳費的基數和社會平均工資之間的比例。例如，某年社會平均工資為2000元，如果你的繳費基數是4000元，那你的個人當年的平均繳費指數就是4000/2000=2。把一個人繳費期間（所有年份的繳費基數額加總）再除以（所有年份社會平均工資加總）就等於（個人平均繳費指數了）。

退休人員「中人」繳費指數 = 2021年以後的繳費基數和/2021年以後社會平均工資和。近幾年退休的人，其個人職務上也到達自己的巔峰，工資待遇都算是比較高的，所以基數也比較大，隨之個人繳費指數是占優勢的。

（二）個人賬戶養老金個人賬戶養老金待遇，主要是將個人繳納的養老金部分以及所產生的利息，按計發月數進行發放。具體計算公式為：

如果是50歲退休，其每個月能領到的個人賬戶養老金如下：

個人賬戶養老金=（個人扣繳養老保險的總額+利息）/195

如果是55歲退休，其每個月能領到的個人賬戶養老金如下：

個人賬戶養老金=（個人扣繳養老保險的總額+利息）/170

如果是60歲退休，其每個月能領到的個人賬戶養老金如下：

個人賬戶養老金=（個人扣繳養老保險的總額+利息）/139

因為是從2021年繳納的養老保險，其個人的賬戶的養老金還是比較少的，所以在個人養老金賬戶待遇方面是不佔優勢的。與前邊的基礎養老金計算占優一張一弛，總體算下來，既不吃虧也不佔優，保障個人養老金待遇的平穩。

三、過渡性養老金。

（三）過渡養老金過渡養老金主要也是和繳費年限與基數相掛鉤。

到2021年不滿25年工齡的人，計算方法為：

過度養老金=月平均繳費基數×個人繳費指數×2021年繳費年限×過渡系數

到2021年工作滿25年的人，計算方法為：

過渡養老金=

月平均繳費基數×個人繳費指數×（30%+（2021年之前繳費年限-25））過渡系數

過渡系數大部分省份在1.3%-1.6%之間。

（四）歷年調待養老金中人的養老金待遇，也是與老人的養老金待遇一樣，經歷了5次的調整，每次上漲的比例也是大概5%的樣子。2021年將會實現機關事業單位養老金的6連漲，和社會養老金的17連漲。

（五）職業年金待遇職業年金的待遇主要是針對在2021年之後繳納職業年金的人員而兌現的待遇值。具體的計算方法，我們在文章（公務員、事業單位繳納「職業年金」在退休後能增加多少退休工資？ ）中介紹過，此處不再贅述。

需要特別注意的一點是，雖然中人的養老金待遇包含的項目與企業社會人員一樣，但是在最終兌現待遇的時候，在養老並軌後設置了10年的過渡期，也就是2021年10月到2024年10月。在過渡期間，「中人」的養老金計算方法是：採用新老方法結合，保低按比例就高的方式。具體來講就是，採用新方法和舊方法兩種方式同時計算養老金。公式是：

中人養老金最終到卡待遇=計算低值+（計算高值—計算低值）*60%

其中60%，只是一個比例數字，根據工齡不同和職位不同，有不同的比例，大部分是在0.6到0.7之間。一般來講採用新方法計算比老方法計算出的養老金要高。

此外，中人在計算養老金待遇的時候，是將職業年金待遇計算在其中的，在過渡期內計算差值時，也將職業年金的待遇計算在內。

三、關於退休後待遇的一些思考

我們從「老人」和「新人」兩種人員退休後養老金待遇來看，老人的退休後的養老金待遇主要取決於退休前職務。而新人的養老金一方面取決於退休前的職務，另一方面還取決於繳費的基數和繳費年限（含視同繳費）。而隨著2024年10月之後，過渡期內保低按比例就高的方法或許會轉向完全按新辦法計算，也就是養老金主要取決於繳費年限和繳費額度。從這方面講，在未來退休前調整職務，對於養老金基數產生的影響不是特別大，所以在退休後對待遇的影響也不會特別大。這也就是說，在過渡期結束之後退休前突擊調整職務的作用會受到嚴重削弱。

事業單位退休人員的基本退休費指哪些2

退休金和養老金的主要區別

1、概念不同

退休金：退休金（退休生活費）是指未參加養老保險社會統籌的退休人員（如公務員、事業單位人員，不含事業單位企業化管理的單位）的退休待遇，是由單位或個體提供的；

養老金：養老金是指參加養老保險社會統籌的退休人員的退休待遇，是由國家提供的。

2、繳納方式不同

退休金：以前的機關單位工作人員，是不需要繳納任何費用，就可以享受退休金的，且退休金直接由國家發放；

養老金：養老保險是每個月都需要繳納的，一般由參保人的單位來進行代繳，其中一部分會交給國家，另一部分存入個人賬戶。

3、發放渠道不同

退休金：由國家財政或地方財政列支的是退休金；

養老金：由社會保險資金列支的是養老金。

4、領取方式不同

退休金：一次領取退休金或分期領取退休金，一直到死亡為止；

養老金：政府部門統一按月發放，一直到死亡為止。

養老金並軌，「雙軌制」終結

自2021年10月1日開始，國務院發布《國務院關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》，對機關事業單位工作人員養老保險制度進行了改革，機關事業單位實行社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度，由單位和個人共同繳費。

從這以後，機關事業單位人員開始與企業職工一樣，都需要繳納社保才能領取養老金了，新的養老保險制度也體現了社會制度的公平公正，以後就沒有退休金這個說法，只有養老金啦！

國家現行規定的退休年齡為：男性60周歲，女性50周歲，女幹部55周歲。在最低繳滿15年養老保險後，也還能繼續進行繳納，繳納基數越多，繳納的時間越長，退休後能領取的養老金也會越多。

『陸』 甘肅95年退休的職工生活費能補多少錢

甘肅省退休人員高齡補貼標准如下：
80歲～89周歲補貼50元/月；90～94周歲補貼80元/月；95～99周歲補貼100元/月；100周歲以上補貼160元/月。

『柒』 國企退休工資大概多少

【法律分析】：根據我國相關法律規定，對於國企退休工資的金額問題，是需要根據其實際情況具體分析的，對於國企退休人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。其具體金額請以實際為准。

【法律依據】：《關於機關事業單位離退休人員計發離退休費等問題的實施辦法》

根據黨中央、國務院批準的《公務員工資制度改革方案》和《事業單位工作人員收入分配製度改革方案》，制定本實施辦法。

一、離退休費計發辦法

2006年7月1日後離退休的人員，在養老保險制度建立前，暫按下列辦法計發離退休費：

（一）離休人員

離休費按本人離休前職務工資和級別工資之和或崗位工資和薪級工資之和全額計發。

（二）退休人員

1、公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

2、事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

3、機關技術工人、普通工人退休後的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

二、增加離退休費的辦法

2006年6月30日前已辦理離退休手續的人員，從2006年7月1日起增加離退休費。具體辦法是：

（一）離休人員按適當高於同職務在職人員平均增資額增加離休費，具體辦法由各省、自治區、直轄市人民政府根據實際情況制定。

（二）退休人員按下列標准增加退休費：行政管理人員，廳局級750元，縣處級450元，鄉科級275元，科員及辦事員180元；專業技術人員，教授及相當職務700元，副教授及相當職務400元，講師及相當職務275元，助教（含相當職務）及以下職務180元；工人，高級技師和技師275元，高級工以下（含高級工）及普通工180元。

（三）退職人員按適當低於同崗位退休人員增加退休費的數額增加退職生活費。具體辦法由各省、自治區、直轄市人民政府確定。

三、離退休費調整辦法

機關事業單位養老保險制度建立前，在職人員調整工資標准時，離休人員相應增加離休費，退休人員適當增加退休費。

機關事業單位養老保險制度建立後，離退休人員離退休待遇調整辦法另行研究制定。

本實施辦法由人事部負責解釋。

『捌』 2021北京退休工資如何計算

法律分析：（一）每人每月增加50元。

（二）退休人員按繳費年限（含視同繳費年限，不含折算工齡，下同）調整基本養老金。繳費年限滿10年及其以上的退休人員，繳費年限每滿1年，每月增加3元，對於不足整年的月數，每月增加0.25元;繳費年限不滿10年的退休人員（不含建設征地農轉工退休人員），每人每月增加30元;繳費年限不滿15年的建設征地農轉工退休人員，每人每月增加45元。

（三）退休人員按下列絕對額調整基本養老金：按本通知規定調整基本養老金前，月養老金低於5646元的，每人每月增加65元;月養老金在5646元及以上的，每人每月增加30元。其中，調整前月養老金在5646元及以上的，按絕對額增加養老金後（不含按本條第（一）款、第（二）款增加的調整金額），低於5711（5646+65）元的，補足到5711元。

（四）企業退休的軍隊轉業幹部、原工商業者按本條第（一）款、第（二）款、第（三）款規定調整基本養老金後，低於調整後我市企業退休人員人均基本養老金水平的，補足到平均水平。

（五）企業退休的建國前參加革命工作，按原勞動人事部《關於建國前參加工作的老工人退休待遇的通知》（勞人險〔1983〕3號）規定，享受原標准工資100%退休費的老工人，1937年7月7日至1945年9月2日參加革命工作的，每人每月增加375元;1945年9月3日至1949年9月30日參加革命工作的，每人每月增加345元。

（六）在按照上述規定增加基本養老金的基礎上，2019年12月31日（含）前年滿65周歲及其以上的退休人員，再按照下列標准增加基本養老金：1.年滿65周歲不滿70周歲的，每人每月增加45元;年滿70周歲不滿75周歲的，每人每月增加55元;年滿75周歲不滿80周歲的，每人每月增加65元;年滿80周歲及其以上的，每人每月增加75元。2.繳費年限30年及以上的人員，每人每月增加5元。

（七）企業退休的建國前參加革命工作，享受原標准工資100%退休費的老工人，按照本條第（五）款、第（六）款規定增加的基本養老金，作為每年增發1～3個月生活補助費的基數。其增加部分自本通知執行之月起，一次性全額發給。

法律依據：《社會保險基金會計制度》 第二十五條 企業職工基本養老保險基金支出包括養老保險待遇支出、轉移支出、補助下級支出、上解上級支出、其他支出。養老保險待遇支出包括基本養老金、醫療補助金、喪葬補助金和撫恤金、病殘津貼。基本養老金包括基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金和支付給《國務院關於建立統一的企業職工養老保險制度的決定》(國發〔1997〕26號)實施前已經離休、退休和退職人員的離休金、退休金、退職金、補貼。個人賬戶養老金包括按月支付的個人賬戶養老金支出以及個人賬戶一次性支出。個人賬戶一次性支出指參加企業職工基本養老保險的個人由於死亡、出國(境)定居等情況下退還其本人個人賬戶資金額的支出。醫療補助金指按規定支付已納入企業職工基本養老保險基金開支范圍的離休、退休、退職人員的醫療費用。喪葬補助金和撫恤金指用於已納入企業職工基本養老保險基金開支范圍的參保人員因病或非因工死亡後的喪葬補助費用及其遺屬的撫恤費用。病殘津貼指按國家規定標准對未達到法定退休年齡時因病或非因工緻殘完全喪失勞動能力的參保人員發放的基本生活費。從企業職工基本養老保險基金中抵扣重復領取的城鄉居民基本養老保險待遇支出從其他支出中列支。

『玖』 退休人員生活補貼

法律分析：在我國,指為保障職工及其家庭實際生活水平不降低而給予職工生活費的補償。分明補和暗補兩種形式。町補,即國家根據某些情況如價格改革職工特殊生活雷要等,直接發給職工一定量的貨幣,如糧價補貼、副食品價格補貼、交通補點、取暖補貼等。

法律依據：《企業所得稅法實施條例》 第三十五條 企業依照國務院有關主管部門或者省級人民政府規定的范圍和標准為職工繳納的基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等基本社會保險費和住房公積金，准予扣除。

『拾』 2014年退休人員補貼標准表

法律分析：1、離退人員每月按下列標准增加離休費：行政管理人員，省部級正職及以上1400元，省部級副職1140元，廳局級正職900元，廳局級副職730元，縣處級正職570元，縣處級副職480元，鄉科級及以下400元。

2、專業技術人員，教授及相當職務820元，副教授及相當職務540元，講師（含相當職務）及以下職務400元。

3、退休人員每月按下列標准增加退休費：行政管理人員，省部級及以上1100元，廳局級700元，縣處級460元，鄉科級350元，科員及辦事員260元。

4、專業技術人員，教授及相當職務700元，副教授及相當職務460元，講師及相當職務350元，助教（含相當職務）及以下職務260元，工人，高級技師和技師350元，高級工以下（含高級工）及普通工260元。

5、按國家規定辦理退職的人員，按每人每月260元增加退職生活費，在按以上標准增加離退休費的基礎上，1934年前出生的離退休人員每人每月再增加100元。

法律依據：《內蒙古自治區人民政府辦公廳印發關於調整機關事業單位工作人員基本工資標准和增加機關事業單位離休人員離休費三個方案的通知》 序言 調整機關事業單位工作人員基本工資標准、增加機關事業單位離休人員離休費，是完善機關事業單位工資制度的重要內容，是落實基本工資標准正常調整機制、優化工資結構的具體措施，有利於調動機關事業單位工作人員積極性。各地區、各部門要高度重視，加強領導，周密安排部署，精心組織實施，切實把好事辦好；要嚴格執行實施方案，把各項政策不折不扣落實到位；要統籌考慮相關群體尤其是困難群體生活保障，妥善處理各方面的利益關系；要在提高基本工資標準的同時，按納入額度相應降低規范津貼補貼或績效工資標准，防止出現明納實不納或邊納邊漲的情況；嚴格組織人事紀律和財經紀律，加強輿論引導，避免引發誤讀和炒作，確保各項工作平穩順利進行。對違反規定的要嚴肅處理。