1太原市企業退休金能漲多少錢

Ⅰ 2022年退休人員基本養老金上調，誰能漲怎麼漲

2022年退休人員基本養老金上調4%，退休金還沒漲，目前我們這兒還沒有開始實施。

聽說過這個政策，退休人員基本養老金上調4%， 3000元的退休金可以上調120元。但是具體怎麼調整，是不是每個人都是增加一樣多的錢，這就不得而知了，並且各個省市的具體情況都不一樣，何時能落實到位，也還是未知數。

大部分我們這邊的退休人員的養老金都不算高，企業退休人員的養老金是真的不高，一般30多年工齡的，最多可能就3000左右，當然，事業單位退休人員的養老金和福利待遇要比他們好很多。所以，我們都非常期盼退休金的增資變化。

Ⅱ 在山西太原太鋼退休後一個月退休金多少

這話問的，太鋼的退休金，比其他企業的高很多（同工齡，同工種相比）。至於過上幸福生活，一個人一個理解。你認為有車，能 旅遊 ，吃海鮮，穿高擋是幸福。我覺得，無病無災，粗茶淡飯，兒孫繞膝是幸福。

我認為山西省人民生活水平，較全國絕大多數省市的生活水平低點，故在3000到3500元的退休金。生活就很好過了！

我也是山西企業職工，今年也趕上退休，目前退休養老金是4300元左右，工齡加軍齡42年。

太鋼在山西的企業裡面算最好的吧，但比公務員就差多了。

太鋼退休金也不能一概而論，形成的兩極分化特別顯著，我也是太鋼退休職工，我的同事她們七十多歲了，比我長十多歲，退休後，養老金連續的十幾年漲，每年養老金加個一百多，現在有的剛上四千，有的三千多，不是普遍性的對等號都高。當我們年富力強之時，正趕上太鋼從2002年，連續三年一刀切，女40歲，男50歲，強制性內退策略讓回家，每月六百至七百元的月工資，上班時，工資最高九百多，至內退工資也沒上過一千元，三連冠硬性減退後，在職的工資翻了幾翻，我們這批人，到正式退休年齡時，每月退休工資一千六百多，現在很多同等條件的都是三千多，太鋼高工資高養老金是當官的，或者是一線特殊工種的生產工人，再則就是現在在職的達到月入萬元，我們這批人永遠達不到養老全的高水平，定性的三、四千多元，期望平等，宿小兩極分化，在這里說明太鋼退休養老金，不是絕對的平均或平等，高低之分兩極分化是共存的。

Ⅲ 每年退休金漲多少,怎麼計算

法律分析：企業退休養老金是對退休職工提供的基本養老保障。企業退休養老金主要由基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金、過渡性調節金組成：1、基礎養老金月標准，以當地上年度在崗職工月平均工資，和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。計算公式為：基礎養老金=（參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%。2、個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數。計算公式為：個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數。3、過渡性養老金月標准以本人指數化月平均繳費工資為基數，「統賬結合」前的繳費年限每滿1年發給1.2%。計算公式為：過渡性養老金=本人指數化月平均繳費工資×統賬結合前的繳費年限×1.2%。4、過渡性調節金以當地現行標准為基數，2006年至2014年退休的按一定比例計發。2015年及以後退休的，不再發給過渡性調節金。5、本人指數化月平均繳費工資=參保人員退休時全省上年在崗職工月平均工資×本人平均繳費工資指數。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第十八條 國家建立基本養老金正常調整機制。根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平。

第十九條 個人跨統籌地區就業的，其基本養老保險關系隨本人轉移，繳費年限累計計算。個人達到法定退休年齡時，基本養老金分段計算、統一支付。具體辦法由國務院規定。

Ⅳ 太原私企養老金一般多少

1682元。
2011年7月20日，太原市企業養老保險管理服務中心通報，太原市企業退休人員月人均養老金由2005年的627元，躍升到當前的1682元，位居中部六省省會城市第一位。
太原市已連續7年提高企業養老金待遇，且每次的調整幅度均較高。

Ⅳ 在山西太原退休金一月4500算什麼水平能過什麼樣的生活

太原市是山西省的省會城市，也是我國西部地區的經濟重鎮，經濟 社會 發展較快，2020年全市居民人均可支配收入38329元，2021年前三季度達到18085元，月均3300多元。從收入來看，每月退休金達到4500元，高出平均水平30%以上，應該是中等偏上的水平。當然比體制內的差一點，但比普通企業的退休金高點。

從消費水平來看，太原市是一個資源型的內陸城市，消費水平不太高，2020年居民人均支出20559元，平均每月1713元，每月4500元的退休金還能存款2800元，如果身體 健康 ，沒有其它負擔，每月4500元的退休金，足以保證生活無憂無慮。

如果生病，雖然能報銷一部分，但是很多費用不在報銷范圍，用每月2800元的積蓄承擔這些費用肯定不夠，如果沒有積蓄，個人的負擔還是很重的，搞不好很可能返貧，拖累子女。

因此，在太原市生活，每月4500元的收入，肯定不敢高消費，也不敢 旅遊 ，最好別生病。

請恕老朽直言：太原退休金每月4500元，在不生病，不買葯的基礎上是生活得較為幸福的。但一加上需要住醫院治療的病，那就是一個《窮得叮當響》的窮光蛋。

太原人的退休金4500算是高的，-般在3500左右，能過什麼樣的生活？如果不得病不吃葯還能維持，如果住院吃葯就所剩無幾。全國講中下等，更不說買房子，玩 旅遊 了。

太原拿4500以上退休金的也就佔30％，三分之一人員2千多，三分之一人員3千多，現實中就是這么個比例情況。

你問的不明確。如果是企退，應該屬於正常水平。高也高不了多少，少也少不了多少。維持日常生活還可以。如果是事退，絕不可能是這一點。少的，也比這多二三千。高的，上萬。在太原市，應該屬於上等或中上等水平吧？

退休金4500元／月在太原是中等偏上水平。如果有房有車、無病無災，生活要求不高，在太原還是比較滋潤的！說白了，感覺有多好，取決於與其他多數人的比較。

在山西太原腿休金一月4500算什麼水平？能過什麼樣的生活？應該還可以吧.如家裡沒有吃閑飯的就能生活的很不錯.這也要看家裡父母子女的狀況了.大家都好.你才能真好.大家都不好你也別想好.總體說收入是算高的.其企業腿休嗎.如企業退工資就可以.大多企退沒有這么高的.都在3000左右

在太原65歲以下的企退人員，4500元不多，算偏高水平，比是沒法與公務員事業單位比的，大部分企業退休的都在4000元以下。

算高的，但比普通企退人員略高。吃喝是沒什麼問題，但是比事業退休人員的退休金比較是低了不少。

如果是今年退休的應屬於中低水平，如果是五年前退休的屬中上水平。此收入"自收自支"的身體無恙的話可衣食無憂幸福生活。

Ⅵ 2022年退休人員基本養老金上調4%，平均每人能上漲多少

對於很多退休老人來說，最開心的應該是養老金的增加。2022年，養老金增加4%。其實4%是很多的，相當於100元增加了4元。文件中明確提到，養老金的調整仍然遵循多繳多得的原則。當然，不同層的調整方法也不同。人社部、財政部發布《關於2022年調整退休人員基本養老金的通知》，明確提出從2022年1月1日起，對2021年底前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的企業、機關事業單位退休人員，提高基本養老金水平。

無論繳費多少年，現行養老金水平均按統一標准提高。因為疫情，之前有一段時間養老保險是全額支付的，但是各省市的調整幅度還是不一樣的。大部分城市選擇了縮小調整幅度，所以疫情對大家的影響很大。但這一次，養老金上調了4%，對於很多靠養老金生活的老人來說，還是一個喜訊。因為增加4%相當於每個月收入增加，年輕人工作壓力大，所以如果老人有養老金，那就不用擔心老人的生活了。

Ⅶ 在太原市，省級事業單位，工齡41年，技師，2022年2月退休，能領多少退休金

4500左右。
山西每月可以領到4500左右。還有繳的基數越多拿到的退休工資自然也就更多。這個退休工資的計算標准有多種，企業單位的退休工資標准和事業單位退休工資標准不一樣，兩者的計算標准不同。

Ⅷ 太原最低退休工資標准2021

2021年太原最低職工退休金是1800元
2021年太原市養老金計發基數:山西省城鄉居保基礎養老金最低標准由2008年開展試點初期的30元,經過中央和我省五次調整提高,達到了現在的每人每月103元。

Ⅸ 退休養老金上調漲多少

2022年養老金增長是在2021年養老金水平的基礎之上再次增長4%。如果均是以2020年的養老金水平為基礎，2021年增長4.5%以後2022年再增長4%。我們增長的養老金平均額度預計是2021年的93%，即如果按比例計算的話，2021年我們增長了100元，今年會增長93元。如果2021年增長了107.5元，才相當於今年會增加100元。

2021年的養老金漲幅為4.5%，2022年養老金漲幅為4%，因此，雖然2022年山東養老金調整細則還沒披露，我們可以先根據2021年養老金調整方案測算上漲金額，然後再估算一下。

除了退休人員年齡外，計算養老金上漲金額還要看繳費年限、養老金水平、身份（企業退休人員還是機關事業單位退休人員）等條件。而且，山東的養老金調整方案有一個特殊之處，那就是會對在上年底前滿70歲、75歲、80歲的分別多漲一筆錢，這已經形成多年的慣例和傳統，所以預計2022年還會如此。

Ⅹ 太原市退休金今年怎麼上調

法律分析：定額調整：每名退休人員，每人每月增加51元。

掛鉤調整：與繳費年限和養老金水平雙掛鉤，體現調整政策的激勵性導向，引導參保人員在職長繳費、多繳費，退休後多拿養老金，多調養老金。首先是工齡掛鉤調整。企業退休人員按本人繳費年限（含視同繳費年限、不含折算工齡）每滿1年增加2元（機關事業單位1.1元/年），繳費年限按整年計算後，不足1年的按1年計算。其次是按基本養老金水平調整。以退休人員本人2020年12月的基本養老金為基數增加1.2%。

傾斜調整：對高齡退休人員，70至74周歲的，增加37元；75至79周歲的，增加38元；80周歲及以上的，增加39元，體現了對高齡退休人員的照顧。一類艱苦邊遠地區退休人員每人每月再增加10元。二類艱苦邊遠地區退休人員每人每月再增加15元。企業退休軍轉幹部調整後月基本養老金低於3303元的補到3303元。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

第三條 社會保險制度堅持廣覆蓋、保基本、多層次、可持續的方針，社會保險水平應當與經濟社會發展水平相適應。

第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。

個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。