上海大齡就業人員退休

A. 上海大齡社保補貼需滿足哪些條件

上海大齡就業崗位補貼申請條件
1、按規定繳納失業保險費滿一年；
2、距法定退休年齡三年或不足三年（符合特殊工種提前退休規定的，必須已在本市社會保險經辦機構辦理有關特殊工種工作年限的確認手續），符合領取失業保險金的'條件（含延長領取失業保險金）；
3、已經辦理靈活就業（自謀職業或自主創業）就業登記備案手續。
一、申請材料
1、《勞動手冊》或《就業失業登記證》；
2、戶口簿和身份證；
3、實名制銀行結算戶借記卡或存摺。
二、辦事程序
靈活就業人員辦理就業備案登記後，到相關辦理機構申請補貼。申請通過的，於次月起（社保補貼於社會保險費扣繳成功的次月起）每月15日後到銀行領取補貼；申請未通過的，工作人員告知不能申請的原因。

B. 上海靈活就業人員附合哪種條件可以50歲退休

上海靈活就業人員購買養老保險需要到法定退休年齡才能退休，50歲不能退休。

上海靈活就業人員將社保掛靠在工廠或單位後，單位接收後才能50周歲退休，一般都要女55周歲才能退休。

男性靈活就業人員的退休年齡和男性職工一樣都是60周歲，而女性靈活就業人員則比女職工退休晚五年，是55歲退休。

(2)上海大齡就業人員退休擴展閱讀：

《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》(國發〔78〕104號)，該辦法第一條指出：全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人退休年齡條件是男年滿60周歲，女年滿50周歲。

《勞動和社會保障部關於完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知 》(勞社部發〔2001〕20號)，該文第三條規定：靈活就業人員在男年滿60周歲、女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15年以上的，可按規定領取基本養老金。

C. 上海靈活就業人員女性一律要到55歲退休嗎

上海市靈活就業人員女性一律要到55歲才能退休嗎？你以前在單位工作了10年半，現在滿50周歲，由於繳費不滿15年，不能辦理退休，單位也不要了，只能以靈活就業形式參保，像這種情況只要繳滿15年就可以辦理退休了，還是一定要到55歲才能辦理退休?其實從你描述的情況來分析，你繳費滿15年退休和55歲辦理退休幾乎沒有差別。

從你描述的情況中可以看出，你現在已經50歲但養老保險只繳納了10年半，如果繼續繳費至滿15年你也已經接近55歲，最多也就是半年的出入，如果你現在繼續繳費滿15年你是54.5歲，在54,5歲辦理退休和55歲辦理退休有多大的差別呢，幾乎是沒有差別的。按照我國退休年齡的規定，男性退休年齡為60周歲，女職工的退休年齡是50周歲，女性靈活就業人員的退休年齡是55周歲。雖然在單位工作了10年半，但由於養老保險的繳費年限達不到15年而無法按照在崗職工50歲的年齡辦理退休。

當然全國有的地方規定，如果單位繳費年限超過了10年的，累計繳費年限達到15年，或是1996年之前參加工作的人員，單位繳費年限達到了10年，這是可以在55歲辦理退休的。上海市的規定，凡是在1992年12月30日之前參加工作的人員，繳費滿10年，女性繳費年限達到10年就可以辦理退休，但按照你的年齡來分析，不可能是1992年12月30日之前參加工作的人員，所以也 不符合這個文件規定的人員。

按照上海市人社養發(2013)22號文件，即《關於靈活就業人員參加本市城鎮職工基本養老、醫療保險若干問題的通知》精神，靈活就業人員男性年滿60周歲，女性年滿55周歲，繳費年限（含視同繳費年限）滿15年，可以提出按月領取養老金申請，符合國家和本市規定條件的，月養老金計發按照本市城鎮職工基本養老保險辦法的規定執行；繳費年限未滿15年的，可以繼續繳費至滿15年後申請按月領取養老金。

從上海人社部門的這個規定中可看出，凡是在上海以靈活就業人員參加職工養老保險的人員，女性的退休年齡就是55周歲，而繳費年限15年之中包含了視同繳費年限，視同繳費年限，一般都是要在機關事業單位或是國有企業中工作過的人才具有，也就是即使你具有10年半的單位繳費年限，只要最後幾年是按照靈活就業方式繼續繳納養老保險的，只能按照靈活就業人員的方式來辦理退休。

不過從你提供情況來分析，實際繳費滿15年也已經接近55歲，這和按照55歲辦理退休沒有什麼根本區別，最多就是多交半年的養老保險，多交半年的養老保險，多了半年的繳費年限，其實對於你養老金的增加也是有好處的。不過要在上海以靈活就人員方式在續交養老保險，首先要有上海戶籍，如果沒有上海戶籍這是無法在上海繼續繳納養老保險的。但根據大多數地方的規定，凡是在當地全日制工作單位繳費滿10年以上的人員，在失業以後只要到當地辦理失業就業登記，憑就業登記證這是可以繼續在當地繼續繳費的，如果你有上海市的戶籍，以靈活就業人員身份續交是不存在任何障礙的。

綜上所述，你在上海的單位已經繳納了10年半的養老保險，現在已經50歲，如果繳費至滿15年你也已經接近55歲，這和繳費滿15年辦理退休與按照靈活就業人員55歲辦理退休沒有根本的區別，最多也就是早半年或是晚半年的時間，沒有必要過多的去糾結。

樓主您好，上海市靈活就業的女性一律要到55歲退休嗎？這個並不是像我們題目當中所說的一律，或者說必須要到55歲才能夠退休。因為本身我們作為靈活就業的女性來講，它可以55歲退休，也可以50歲退休，因為50歲也是屬於女性正常的法定退休年齡，所以說按照這個年齡也是可以辦理退休的。

但只不過作為女性來講，你想符合50歲退休的條件，那麼必須首先要具備女性工人的身份，因為女性幹部只能到55歲退休，只有女性工人才可以50歲退休。同時作為靈活就業的女性，那麼必須還要符合另外一個重要條件，就是你要在工作單位的工作年限達到10年以上，甚至個別地區規定是15年以上，只有具備這兩個條件之後，那麼我們作為靈活就業的女性，才可以50歲來辦理退休。

但比如說是你建立社保待遇支出一直到退休之前，都是按照靈活就業的方式參保，並不符合企業在職的年限，所以說只能夠55歲退休，但是有的女性她可能曾經是在企業在職並且有工作了10年以上甚至15年以上，只不過由於某種原因下崗以後，自己按照靈活就業的方式交費，但是這種情況下如果自己是屬於女性工人，是可以50歲去申請辦理退休的。

感謝閱讀，請加我的關注。

現現年50歲，女性，城鎮職工養老保險已經繳了一幾年，但是沒有繳費滿15年，現在抵達退休年齡，單位也不要了，去社保部門辦理退休領取養老金手續，但是被拒絕了，原因是沒有繳納夠15年。社保部門指出要求按照靈活就業形式繼續參保。那麼何時能辦理領取退休金手續呢？

其實在一定程度上，她還是沒有明白領取養老金的兩個必要條件。那就是第一必須抵達法定退休年齡，現在女性是50歲，男性是60歲。第二就是要求必須社保繳費累計滿15年，其中也包括視同繳費年齡的時間（一般是機關事業單位人員或者國企員工才會有這種認定）。兩個條件缺一不可。那麼目前這位女性已經滿足了退休年齡要求，但是沒滿足社保累計繳費要求，應該後續怎麼辦呢？其實是有以下方法可以參考去做的。

1.按照上海市人社養發(2013)22號文件，即《關於靈活就業人員參加本市城鎮職工基本養老、醫療保險若干問題的通知》精神，靈活就業人員男性年滿60周歲，女性年滿55周歲，繳費年限（含視同繳費年限）滿15年，可以辦理退休手續領取養老金；如果繳費年限未滿15年的，可以繼續繳費至滿15年後申請按月領取養老金。那麼此時就必須等待繳費抵達55歲，也就是說繼續繳納5年就可以辦理退休手續了。

2.如果在55歲時仍然累計繳費年限，還沒有抵達15年的，那怎麼辦呢？其實在55歲時，人社部門是容許一次性補繳剩餘年限的社保養老金，然後辦理退休手續。也就是說，假如抵達55歲時，此時累計的社保繳費年限（城鎮職工社保加靈活就業社保）還不夠15年，假如只有13年，那是可以一次性補繳兩年的社保費用，辦理退休手續，領取養老金。

3.在靈活就業社保繳納的這5年期間，還可以根據本地政策申請靈活就業的社保補貼。這會大大降低參保人的繳費負擔，也就是說假如靈活就業，社保每年需要1萬元。那麼在繳納之後可以向人社部門申請補貼發放，有可能返回的補貼達到4000元。

另外社保部門對於在1992年12月30日之前參加工作的人員，也有著一定的特殊規定，那就是如果社保繳費已經滿10年，而且女性繳費年限達到10年了，也可以辦理退休手續領取養老金了。但是如果算歲數的話，今年50歲，那麼就是1971年出生，此時要在1993年之前參加工作，基本上可能性不大，所以符合條件的人是非常少的。

上海市的這個規定，基本上全國其他省份也是同樣適用的，對於即將抵達退休年齡，但社保繳納時間不夠的民眾來說，是具有參考意義的。

是這樣的，目前高於女性的退休年齡是這樣規定的，女性職工50歲退休，女性幹部和女性靈活就業人員55歲退休。

不過對於女性靈活就業人員來說，又有一定的特殊性，因為她們可能在50歲退休，也可能在55歲退休。這是因為在認定退休年齡時，會參考個人過往的經歷，如果說存在企業工作的工齡，比如曾經作為企業女工，工作過10年以上，那麼在50歲也繳滿了15年養老保險的話，是可能辦理退休的，當然這里要看當地是否有這樣的政策，建議咨詢一下當地的社保部門。

像你的情況，自己曾經在單位工作過10年半的時間，現在已經滿50歲了，那麼是具備辦理退休的條件的，如果說你的養老保險也繳滿了15年的話，可以看看能否辦理退休。如果你現在沒有繳滿15年的養老保險，那麼就需要繼續繳納，直至繳滿後才可以去辦理退休了。

@社保當家，感謝你的閱讀。

假設1992年前沒有工齡，上海女性按繳金情況不同，50歲或55歲退休都可能：

上海女性如果都都是靈活就業繳金，在55歲之前交滿15年金可以在55歲退休；

如果在50歲以前已經已經交滿或超過15年金，且其中單位繳金超過15年，哪怕在50歲前幾年是按靈活就業人員繳金，可以在50歲辦理退休；如果單位繳金不滿15年，那合計繳金超過15年，也只能在55歲退休。

社保最低年限15年，你現在50周歲得再交5年55歲正好可以退休。上海是這樣的你有92年工齡的50歲之前交滿15年就可以50歲辦理退休了

在單位連續加五險一金 十五年的女性。因買斷工齡，不上班或者成為靈活創業。年 五十周歲，就可以去社區事務受理服務中心，提前一個月辦理退休手續。沒有在企事單位、私人企業，達到連續加金十五年的女性，就要年 55周歲退休。[吃瓜群眾][吃瓜群眾][吃瓜群眾]

持續關注中，轉眼估計就到了快退休的年紀！

我在94年前在學校打工，沒有交金，以前工資單給我，我沒有保存，而且戶口還沒來上海，這個就不好辦理了嗎？

D. 上海市57周歲大齡補貼怎待遇

你本人在上海工作單位人事部，可以幫你代辦。另一種是你，戶口所在街道辦事處。開出退休證明，再到區社保中心辦理。【法律意見】
如果你是自己繳費的話，你交的錢約有13進個人帳戶，餘下的進統籌帳戶；如果你是企業繳費的話，你交的錢全部進個人帳戶，企業交的錢進統籌帳戶。

《社會保險法》
第十一條基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。
第十二條用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。其中262元進入你的養老金賬戶（每月進一次）、66元進入醫保賬戶（每年累計12個月進一次）、其餘的都納入統籌。
《中華人民共和國社會保險法》 第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。 職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。 無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。
上海市勞動保障局昨天公布了《關於進一步鼓勵扶持自謀職業和自主創業的若干意見》。《意見》規定：從4月1日起，本市大齡失業人員自謀職業將獲得補貼。
此外，「微型自主創業」將獲得融資扶持或經營場地補貼。


據了解，自主創業是指勞動者以個人或者家庭成員共同勞動的方式，通過從事微型的非企業的商事行為，為社區居民及家庭提供直接服務的一種創業活動，簡稱「微型自主創業」。

【拓展資料】


■補貼辦法對連續停止社會保險繳費6個月及以上的大齡失業人員實現自謀職業，並按規定繳納社會保險費的，可由市失業保險基金按月給予所繳社會保險費50％的補貼，補貼期限最長為3年。對大齡失業人員中距法定退休年齡兩年或者不足兩年，符合領取失業保險金（含延長領取失業保險金）條件並實現自謀職業，由市失業保險基金按照本市企業職工最低工資標準的50％按月給予就業崗位補貼，直至其達到法定退休年齡為止。


■補貼對象本市失業人員中1957年12月31日前出生的男性和1967年12月31日前出生的女性，簡稱大齡失業人員，是重點鼓勵扶持的對象。


■申請時間和辦法凡在2008年12月31日前實現自謀職業的大齡失業人員，可憑有關證明到戶籍所在地區縣公共就業服務機構辦理就業登記備案手續，並可自登記備案當月起申請享受上述扶持政策。


「微型自主創業」扶持政策


■扶持政策自主創業者可自行選擇享受融資扶持或經營場地補貼其中的一項。


融資扶持：以自主創業者為單位，在自主創業的初創和發展階段，可以憑有關身份證明、微型自主創業計劃書等材料向銀行申請3000元到3萬元額度的微量開業貸款，由市促進就業專項資金提供擔保。自主創業者按期歸還微量貸款，符合相關規定的，可獲得貸款利息的補貼。


經營場地補貼：自主創業者需租賃符合有關規定的固定經營性場地開展創業活動，可以申請經營場地房租補貼，補貼金額以自主創業者為單位，一般為800元/年到2000元/年，補貼期限最長為3年。


■申請時間和辦法凡在2008年12月31日前實現自主創業的勞動者，由街道、鄉鎮組織就業援助員和開業專家進行調查確認，並向區縣公共就業服務機構辦理就業登記備案手續，可自登記備案當月起申請享受上述扶持政策。。

E. 上海大齡失業人員社保補貼新政是什麼

法律分析：新政規定：(一)用人單位招用補貼。大齡失業人員(女性35歲、男性40歲以上)被用人單位招用，並與其簽訂1年以上勞動合同的，根據簽訂勞動合同的期限，按本市現行社會保險繳費基數下限和繳費比例，對用人單位繳費部分給予累計不超過3年的養老、失業和工傷社會保險補貼(個人繳費部分由個人承擔)，其中「4050人員』』(女性40歲、男性50歲以上)可以享受補貼至國家規定的退休年齡。
(二)社區就業補貼。「4050」人員參加社區就業，從事規定的20種崗位、並簽訂1年以上勞動合同;根據簽訂勞動合同期限，按本市個體工商戶、靈活就業人員現行社會保險繳費基數下限和繳費比例，對組織單位繳費部分給予累計超過3年的養老、失業、工傷補貼，並按其應繳住院保險和重大疾病醫療補助金額的相關比例給予醫療保險補貼(從事家政服務的除外)。
(三)靈活就業補貼。持有《再就業優惠證》的失業人員，從事靈活就業，在區就業服務機構辦理了就業備案手續並參加了社會保險的，按本市靈活就業人員現行社會保險繳費基數下限和繳費比例。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第四十五條 失業人員符合下列條件的，從失業保險基金中領取失業保險金：（一）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；（二）非因本人意願中斷就業的；（三）已經進行失業登記，並有求職要求的。
第四十六條 失業人員失業前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的，領取失業保險金的期限最長為十二個月；累計繳費滿五年不足十年的，領取失業保險金的期限最長為十八個月；累計繳費十年以上的，領取失業保險金的期限最長為二十四個月。重新就業後，再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限與前次失業應當領取而尚未領取的失業保險金的期限合並計算，最長不超過二十四個月。
第四十七條 失業保險金的標准，由省、自治區、直轄市人民政府確定，不得低於城市居民最低生活保障標准。

F. 上海靈活就業退休年齡最新規定2022

1.2022退休年齡最新規定一：女性幹部
年滿55周歲可以辦理退休，而2022年可以辦理退休的女幹部必須出生年份為1967年，當你在任何一個月份滿五十五周歲以後就可以提前去申請辦理退休。
2.2022退休年齡最新規定二：女性工人
滿50周歲並且連續工齡滿十年的。而可以得知1972年出生的女工人可以在2022年辦理退休，但前提是需要達到效果退休條件才可以。
3.2022退休年齡最新規定三：男性工人
滿60周歲才可以辦理退休。若事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，連續工齡滿十年的，也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當准予退休。
4.2022退休年齡最新規定四：靈活就業人員
城鎮個體工商戶等自謀職業者、農民合同制工人以及採取各種靈活方式就業人員在男年滿60周歲，女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15周年的，可按規定領取基本養老金。
上海職工辦理退休手續的流程
1、受理
2.審批
3.辦結
法律依據
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》
第一條 對全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
一、男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，並且累計工齡滿十年的;
二、男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作;

G. 外地人在上海打工上班要具備哪些條件到60歲才能在上海辦理退休和上海退休工人

國家人力資源社會保障部曾針對城鎮企業職工基本養老保險關系轉移接續進行了明確的規定，外來從業人員退休時按照幾個層面來確定養老金領取地：

1、養老保險在當地繳費年限滿10年，可以在當地辦理領取手續，享受當地養老金待遇。

2、養老保險在當地累計繳費年限不滿10年，則轉回上一個繳費滿10年的參保地以及辦理領取對應的養老金待遇

3、養老保險在當地繳費不滿10年，而上一個參保地也沒有繳滿10年，則直接轉回原籍領取養老金。

所以，外來人其實只要繳費滿10年，退休後就可以按照上海的標准來領取養老金了。此外，按照目前的相關政策，養老金領取地還可以按照標准高的地區來確定，比如，你之前在上海繳費滿了10年，而現在又在杭州繳費滿了10年，這時你就可以選一個養老金標准高的地區去辦理相關領取養老金的手續。

此外，在上海只要繳納滿15年，退休後就可以享受醫保的政策，這點比其他地區都要強。很多城市對於退休後享受醫保的政策是，繳費滿20年，甚至25年的都有，要是繳納不滿年限，退休時是不能享受醫保政策的。

最後想說，如果是你外來從業人員，目前的公司願意給你繳納社保，那絕對是好事，別被網上整天嚷嚷社保不好的人給忽悠了，公司多給你發點錢不給你繳社保，看似現在得利了，但未來是否得利就不好說了。

H. 上海社保到了退休時不到15年,要到哪裡辦理延遲退休

根據社保法相關規定，要想退休後按月領取養老金，必須滿足兩個條件：

一是養老保險累計交滿15年，二是達到法定退休年齡。

不管你是參加的職工養老保險，還是城鄉居民養老保險，都要累計繳滿15年才能領取養老金，這是硬性條件。

對於有些參保人來說，有的是因為參保時間比較晚、有的是因為中途斷繳，導致在退休的時候社保並未交滿15年，如果沒有交夠規定年限怎麼辦？

四種解決方法

1.申請延遲

如果社保年限只差個3、5年的，可以向社保局申請延遲退休，繼續繳費至滿15年為止，然後辦理退休領取養老金。

2.申請一次性補齊

2018年起很多地區已經取消了社保一次性補繳的政策，但以下3類人群可以除外，國家允許一次性補齊養老金：

1.1961年到1982年之間下鄉的知青；
2.2011年之前退休的國企、事業單位職工；
3.2011年前參加過社保，未滿15年已退休的大齡人員，其中男性65歲以上，女性60以上。
一次性補繳政策需要承擔滯納金，各地政策不同，具體大家也可以打12333，咨詢下當地政策。

此外，各地還會有一些彈性政策或臨時政策，例如去年天津開放了一陣靈活就業人員補繳，所以大家也要多關注當地社保消息。3.申請轉為城鄉居民養老保險

如果相差的年限比較長，當地也沒有相關的補繳政策，可以考慮把城鎮職工養老保險轉為城鄉居民養老保險，達到60歲後一次性補繳至15年，享受相應的城鄉居民養老保險待遇。

因為養老保險體系的不同，城鄉居民養老保險一次性補繳費用相對較低，自然退休後所領取的養老金與退休職工養老金也存在差額。

4.申請退保

可以申請將養老保險個人賬戶里的錢一次性取出，不再繼續參保。

但是不建議大家這樣做，尤其對於自費繳納靈活就業社保的來說，退的個人帳里的錢只佔到養老保險總費用的30%左右，會虧掉絕大部分的錢，一點都不劃算！

當然，如果你在達到法定退休年齡前，累計繳納養老保險費滿15年的，是否繼續繳納社保，以實際情況和個人意願為主。

現行的職工養老保險待遇水平的高低與本人繳費時間、繳費基數直接相關，繳費基數高、繳費時間長，則養老待遇水平相對就高，反之則低。

所以，建議大家，有條件繼續往後交的還是要繼續交的，交得越多，退休之後養老待遇水平相對就高。

最後再提醒一下，如果是用人單位造成的社保斷繳導致社保年限不足的，可以要求單位進行補繳，斷了多長時間就能補多長時間，要是單位不願意，可以向社保局進行投訴。

I. 在上海市靈活就業的女性，是不是一律要到55歲才能退休

目前高於女性的退休年齡是這樣規定的，女性職工50歲退休，女性幹部和女性靈活就業人員55歲退休。

並不是必須要到55歲才能夠退休

上海市的這個規定，基本上全國其他省份也是同樣適用的，對於即將抵達退休年齡，但社保繳納時間不夠的民眾來說，是具有參考意義的。