招聘退休人員吉林市

1. 勞務派遣公司退休人員比例

不超過10%勞務派遣人員指的是被勞務公司派到相應工作單位的工人。

勞務派遣定義用人單位將一些非核心員工（如文員、會計、軟體或項目工程師、市場營銷員、生產線簡單操作工、包裝工、保安、汽車駕駛員、炊事員、搬運工、清潔工、醫院護士、護工等）；或用人單位的一些非專業性工作（如物業管理、清潔衛生、搬運等），外包給勞務公司。雙方簽訂勞務派遣協議、或專業勞務承包協議，由勞務公司承擔這部分派遣員工整套人力資源管理服務工作（包括招聘錄用、勞動合同管理、績效管理、安全生產管理、工資管理、保險福利管理、計劃生育管理等），並承擔所有的人事風險責任（包括法律、經濟賠償責任）。

2. 國內有什麼網站是給離退休人員找工作的

智聯招聘，51JOB。
要找什麼樣的工作都能找到。

3. 吉林市2022年事業單位退休社保開支怎麼認證

摘要 根據人社部相關政策規定，在吉林市社會保險事業管理局領取企業職工養老保險待遇人員需每年度認證一次。

4. 吉林市勞務市場管理辦法

第一條為了搞活用工制度，進一步開放勞務市場，保證勞動力的合理流動和配置，特製定本辦法。第二條本辦法適用於需要在本市用工、求職的一切單位和個人。第三條市勞務市場管理辦公室負責管理全市的勞務市場，統籌管理全市城鄉社會勞動力資源；搜集、傳遞勞務信息；對單位和個人的用工進行檢查。
各縣（區）也要設立勞務市場管理機構，按《關於進一步開發勞動市場的工作方案》進行工作。第四條勞務市場主要承擔職業介紹、咨詢、在職工人交流、家庭服務、勞務承包、勞務輸出、辦理待業登記、承辦委託掊訓、組織社會招工、鑒證勞務合同等業務。第五條勞務市場按照互相選擇、平等互利的原則為用工單位和求職人員服務。第六條全民、集體企事業單位招收合同制工人、固定工人，應先將招工的人數、工種、時間、條件報給勞務市場，由勞務市場提供招工來源，用工單位擇優錄用。人員不足時，用工單位可到勞務市場指定的區域內組織招收。
全民企事業單位不超過三人的計劃外零星和急需用工及補充自然減員的招工，可直接通過勞務市場招用，年終由勞動部門一次性核定並追加用工指標。第七條全民、集體企事業單位招用臨時工（包括季節工和其他用工），由勞務市場提供來源，用工單位考核錄用。人員不足時，由用工單位到勞務市場指定的區域內招收，由用工單位所在的地勞務市場辦理用工手續並追加工資計劃，銀行方可支付工資。第八條鄉鎮企業和城鎮個體戶招聘工人，憑單位介紹信（個人憑戶口簿）、營業執照到勞務市場登記，直接在勞務市場招聘工人。勞務市場負責辦理招聘手續並鑒證勞務合同。第九條謀求職業的城鎮待業人員憑戶口簿和待業卡片、待業職工憑勞動手冊和待業職工手冊到勞務市場登記，由勞務市場向用工單位推薦介紹。第十條離退休人員要求重新工作的，憑離退證到勞務市場登記，勞務市場向用工單位推薦或提供用工信息，由求職人員直接和用工單位聯系應聘，由勞務市場辦理招聘手續，銀行憑此支付工資。第十一條要求進城做工的農村剩餘勞動力、各類閑散工匠，憑鄉（鎮）勞動服務站介紹信或戶口簿（農村各種勞務承包隊憑鄉（鎮）政府介紹信和工商、建設部門發放的營業執照及許可證）到勞務市場登記，由勞務市場負責聯系、介紹用工，提供勞務信息，鑒證勞務合同。第十二條外地進入本市的各種勞務承包隊（包括閑散工匠）必須持當地政府的介紹信和有關證明到勞務市場登記，經市勞務市場審查合格後發給《勞務許可證》，並到工商、基建等主管部門辦理有關手續後，方可承包勞務工程。第十三條要求勤工儉學的大中專院校、技工學校、職業中學的學生，憑學生證到勞務市場登記，由勞務市場幫助聯系用工單位，辦理聘用手續。第十四條謀求第二職業的工程技術人員，憑專業技術職務任職資格證書到勞務市場進行登記，由勞務市場幫助聯系用工單位，鑒證務勞合同。第十五條企業的富餘職工、用非所學的技術工人以及其在職職工要求調整工作單位的，須持所在單位勞資部門介紹信到勞務市場登記，由勞務市場組織供需雙方見面，洽談，並辦理調轉或借聘手續。第十六條要求調整工作單位的工人不受行業、區域、隸屬關系和所有制的限制。
全民企業職工到集體企業或鄉鎮企業工作的，可保留全民身份，由勞務市場辦理鑒證手續。
集體企業職工要求到全民企業工作的，持所在單位勞資部門紹介信和原招工手續到勞務市場登記，參加全民單位招工考試。被錄用的原集體招工手續由勞務市場收回作廢，未被錄用的仍回原單位工作。第十七條職工和城鎮居民家庭需要聘用保姆、教師、護理員、服務員以及家庭小修等需要僱工的，可到勞務市場登記，由勞務市場幫助聯系、洽談，並鑒證《家庭勞務合同書》。第十八條市勞務市場開辦的「勞務市場一條街」，為用工單位和個人選擇零散工匠提供的活動場所，用工單位和個人可以直接到「勞務市場一條街」選擇零散工匠。第十九條勞務市場實行有償服務，按物價、財政、勞動部門規定的收費標准收取服務費。第二十條用工單位（個人）和求職人員簽訂的勞務合同，雙方必須嚴格遵守。發生糾紛時由勞務市場管理辦公室負責調解。調解無效，由勞動爭議仲裁部門裁決。

5. 老了退休了又被聘請回去，都是什麼行業崗位的人

職場返聘退休人員，大部分行業都會有，崗位也各種各樣。有一些工作中具備獨特性，比如大型工程，施工期較長，而有一些崗位工作人員雖已到法定退休年齡，但工作需要，還不能離去，就用返聘的方法留才。有一些崗位獨特，如業務員，靠的是個人魅力和人脈關系，假如離休轉崗，很有可能造成業務流程外流，根據返聘留才，吸引銷售市場和顧客。

只要退休人員的身體條件允許，足以勝任所返聘到原單位的崗位工作，加上豐富的工作經驗和社會閱歷，也會有助於其返聘的工作，為了更好地發揮自己的余熱作用，是完全可以接受返聘的。雖說是退休返聘，已有退休養老金，但返聘後的工作量是與其他在崗人員仍是一樣的，故返聘後崗位工資待遇應不低於相同崗位人員的工資待遇。

6. 國家退休返聘政策

已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。用人單位與返聘人員之間的關系，不適用《勞動合同法》的調整。退休金標准為：以辦理申領基本養老金手續時的上年度全市職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費年限每滿1年發給1%。滿整年後的剩餘月數，每個月按照0.083%計發。
一、退休返聘優點
(1)退休返聘人員的工作能力較強，工作經驗較豐富。很多退休人員還可以再繼續上班的，一般都是原來單位里的技術骨幹，或是管理幹部，特長往往比較突出。 [1] 他們的經驗豐富，可以作為公司的培訓人員，向新進員工介紹自己的經歷，傳授經驗。為公司文化的傳承和公司知識體系的傳承都有很大好處。
(2)退休返聘人員對於所工作的單位來說，其成本要大大低於普通員工。因為退休返聘人員往往都是在原單位享有比較健全的醫療保險、住房公積金、養老保險金等，因此無須再為其支付這些社會福利。另外，退休返聘人員由於在原單位享有一份退休金，因此經濟上的壓力不大，對薪金收入也沒有過分要求，心理期望值不高，工資也偏低。
(3)退休返聘人員的工作態度比較認真，多年的磨練使他們養成了認真的工作態度。
(4)退休返聘的人可以發揮余熱，更多的為社會產生價值。
二、退休返聘的缺點
(1)穩定性較差。由於退休人員的工作特殊性，因此他們對於工作收入的依賴較低，企業一有風吹草動、形勢不妙，就會人心思動，退回家裡頤養天年。缺少與企業同甘共苦的奮斗精神。合同上也很難對其進行有效的約束。
(2)退休返聘人員大多由於年齡、精力上的原因，難以從事高強度、高壓力的工作，工作時間也相對較短，很難根據企業的要求或臨時性的工作要求，作經常性的加班、出差等工作。
(3)退休返聘人員一般創新能力比較差，幾十年的工作經驗會固化他們的思維，限制了他們的思維，因此，退休返聘人員一般不宜做創新性工作。
三、退休返聘存在的問題
1、工傷保險
在勞動關系中，工傷保險是法定基本社會保險之一，它的投保具有法律強制性。然而，在聘用單位與退休返聘人員之間建立的勞務關系,法律則沒有規定其可以加入工傷保險。而在實際生活中，聘用單位往往是不予辦理與工傷保險類似的商業保險的，日後，一旦返聘人員因工作造成人身傷害，由此產生的損害費用的承擔主體便成為了糾紛高發區。
2、加班補償
返聘人員在勞動後所受領的經濟利益屬於工資還是薪酬關繫到加班是否應當支付勞動法所規定的加班費用問題。根據現行法律規定,其簽訂的合同性質屬於勞務合同，故其受領的經濟利益屬於薪酬。既然屬於薪酬，那麼不適用勞動法規定的加班費用的相關規定自然成為當然。
但是，返聘人員所從事的工作往往技術含量比較高，同樣的加班時間內為聘用單位創造的價值反而更高。如果一味地認定不能給與加班費用，這無疑是不合理的。
3、勞務解除
勞務關系解除時經濟補償問題勞動關系中，除法定情形，用人單位與勞動者解除勞動關系時，應當給予勞動者一定經濟補償。但在返聘人員與聘用單位間存在的勞務關系則不存在經濟補償的規定。基於此，聘用單位與返聘人員間解除勞務關系時，不應當再享有經濟補償。
4、腐敗問題
退休返聘人員，被返聘的單位為原單位關聯企業，可能利用之前原單位的關系，為現供職企業或單位謀取不正當利益，從而滋生職權、職務便利之外的腐敗現象。
法律依據：
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》
第一條
全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

7. 退休人員是在編人員嗎

退休人員屬不屬於在編在職人員有如下情況：
1、入職時本人帶有省、市編委下達人事指標，即有國家機關事業單位編制的，工資渠道來源於國家財政的，屬於在職在編人員。
2、入職時屬於招聘人員，本身工資渠道源於單位自創的，屬於在職不在編人員。
3、事業單位人員辦理完畢退休手續後，屬於在編不在職人員。
在編人員不完全包括在職人員，在職人員包括所有在編和不在編但有崗位人員參加實際工作人員。
在編人員是指對國家正式編制內人員的稱謂，在職人員是指所有實際在崗參加實際工作的人員。

8. 吉林市人才市場暫行管理辦法

第一條為振興我市經濟，促進人才合理流動，保證人才市場各項業務工作的順利進行，根據國家和省的有關規定，結合我市實際，制定本辦法。第二條本辦法適用於進入人才市場選擇人才的單位及要求流動的專業技術人員。第三條人才市場在國家計劃的指導下，實行供需見面、雙向選擇、平等競爭、互利互惠的原則。第四條市、縣（市）、區人才市場在同級人民政府人事的部門領導下開展工作。
各級人才市場管理辦公室負責本級人才市場的日常管理工作。人才市場管理辦公室在業務上要接受上級人才市場管理辦公室的指導。第五條人才市場業務范圍：
（一）收集、儲存、傳遞人才信息；
（二）舉辦人才、智力交流洽談會；
（三）組織招標招聘工作、並負責辦理有關手續；
（四）組織專業技術人員開展業余兼職服務和人才借調工作；
（五）組織專業技術人員承包、租賃中小企業和鄉鎮企業；
（六）為交流交易雙方提供中介服務，辦理簽證手續，並監督合同的執行；
（七）開展人才、智力流動有關政策的咨詢；
（八）承辦委託的各項人才、智力交流工作。第六條人才市場的服務對象：
（一）願意流動並符合流動政策的專業技術人員；
（二）辭職、辭退、解聘、待聘及社會閑散的各類專業技術人員；
（三）願意從事兼職服務關符合兼職條件的專業技術人員；
（四）願意從事技術服務的離、退休科技人員；
（五）國家不包分配的大中專畢業生和自學成才人員；
（六）願意勤工助學的大中專學生；
（七）提供或需求人才、智力服務的單位以及個體專業戶；
（八）要求從外省外地區流動到我市的專業技術人員；
（九）其他自願要求進入人才市場流動的人員。第七條進入人才市場要求流動的人員都必須持下列證件到人才市場管理辦公室進行登記：
（一）外地要求到我市工作的人員，憑本人工作證、居民身份證、學歷證明、專業技術職務任職資格證書（來信登記的需填寫本人簡歷，並附上述證件的復印件）。
（二）市內要求流動的在職人員，憑本人工作證、居民身份證、學歷證明、專業技術職務任職資格證書。
（三）有包分配的大中專畢業生，憑畢業證書和居民身份證。
（四）離退休人員憑離退休證和專業技術職務任職資格證書或學歷證明。
（五）兼職人員利用工作時間須憑單位介紹信和本人工作證，利用業余時間憑本人工作證（需向單位備案）。
（六）社會閑散人員除憑居民身份證、學歷證明外，還需有戶籍所在地街道、鎮（鄉）證明。第八條單位委託人才市場向社會公開招聘各類專業技術人員。須持單位介紹信、招聘簡章、法人代表委託書和營業執照及有關證件，到人才市場進行登記。第九條人才市場根據流動人員的不同現動形式，按有關規定辦理相應手續。第十條人才市場對停薪留職、帶薪留職、有償借調、兼職服務等實行合同管理。經市人才市場簽證備案的，人才市場為其承擔法律責任，保護當事者的合法權益。第十一條在人才市場活動中發生的人才流動爭議，由人才市場管理辦公室進行調解，調解無效時，人才市場管理辦公室可根據需要和當事者的需求，以中介人身份向人才流動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十二條人才市場實行有償服務。收費標准按物價部門的規定執行。第十三條本辦法所稱專業技術人員，是指有專業技術職稱的人員，包括有中專以上學歷和沒有學歷但取得了技術職務任職資格的各類人員。第十四條本辦法由市人事局組織實施並解釋。第十五條本辦法自一九八九年六月一日起施行。

9. 我國進入退休高峰期，對年輕人來說意味著什麼

近日，海南、山東相繼印發《關於2022年調整退休人員基本養老金的通知》，繼續上調退休人員養老。政策的下發對退休人員來說無疑是一件利好的事情。但是與此同時，部分地區也傳來社保繳納費用有所提高，兩者似乎在努力達成一種平衡。

還有一點，就是我剛開始在文中說到的，社保繳納的金額會提高，這也成為工作者的一筆資金支出壓力。我身邊有朋友，他和自己老婆是做小吃生意的，也就是屬於自由職業者。

他們目前兩個人的社保繳納金額每月加起來是2400，按照當下的增長速度，估計再過個5、6年，估計能夠達到4000元左右。這對普通家庭來說，絕對是不小的一筆支出，而且還沒有算上孩子的社保繳納。

所以說，我國進入退休高峰期，對年輕人來說有利有弊。我們既需要抓住機遇，也得抗住壓力。只有不斷向前，生活才能有「熠熠發光」。