離退休人員管理所是干什麼的額

❶ 管退休老幹部是什麼單位

目前是組織部和退休前的單位，現在有的地方已逐漸將退休幹部納入老幹部局管理，以後都要納入老幹部局管理。

❷ 離退休軍人幹部管理局是什麼性質的單位，主要職責是什麼謝謝啦

事業單位，其實是一個養老單位，相當的不公平，憑啥退休了還要人們好吃好喝的供著，一群老不死的

❸ 軍隊離退休幹部休養所的工作職能是什麼

1、主要任務是：貫抄徹黨、國家和軍隊關於離休退休幹部工作的方針、政策和法規制度，做好離休退休幹部的服務保障和教育管理工作，努力為離休退休幹部安度晚年創造良好的環境和條件，保障離休退休幹部老有所養、老有所醫、老有所教、老有所學、老有所為、老有所樂。

2、干休所工作應當堅持以人為本，堅持政治關心與生活照顧相結合，以離休退休幹部健康長壽、永葆本色為目標，不斷提高服務保障和教育管理水平。

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干休所職責

1、貫徹關於離休退休幹部工作的方針、政策、法規制度和上級的指示要求，結合干休所工作實際，適時提出具體任務和要求並抓好落實。

2、帶領工作人員做好離休退休幹部的服務保障和教育管理工作。

3、領導干休所行政管理工作和後勤、裝備建設。

4、組織工作人員開展崗位培訓，提高其業務素質和服務技能。

5、上級賦予的其他職責。

❹ 離退休局是什麼編制

供參考：民政部離退休幹部局職能配置、內設機構和人員編制方案

根據中編辦《關於民政部離退休幹部工作機構、編制、領導職數的批復》(中編辦[1994]101號)文件精神，結合民政部離退休幹部工作實際，制定民政部離退休幹部局職能配置、內設機構和人員編制方案如下：

一、主要職責

(一)貫徹落實黨中央、國務院關於老幹部工作的有關規定，並結合本單位實際情況制定實施辦法；

(二)負責組織離退休幹部的政治學習、文體活動以及生活服務、福利等工作；

(三)負責安排離退休幹部的保健醫療、健康休養工作；

(四)負責辦理離退休幹部易地安置的有關工作；

(五)負責離退休幹部經費的管理與使用；

(六)負責處理離退休幹部的喪葬和善後事宜；

(七)負責對部直屬單位離退休幹部管理服務工作的檢查指導；

(八)完成部黨組、部領導交辦的其他有關事宜。

二、內設機構

(一)辦公室：負責局內綜合協調、人事、文秘工作；擬定本局有關規章制度；負責離退休幹部局辦公業務經費的管理；負責車輛管理；負責本局行政事務工作。

(二)組織活動處：落實有關部門關於司局級及以下離退休幹部政治待遇方面的規定，並擬定具體實施辦法；組織司局級以下離退休幹部的政治學習、文體活動；辦理離退休幹部的易地安置、探親工作；負責離退休幹部喪葬和善後事宜的處理；對直屬單位的離退休幹部管理服務工作進行檢查指導。

(三)生活福利處：落實司局級及以下離退休幹部生活待遇方面的規定，並擬定具體實施辦法；負責離退休幹部的工資發放和困難補助的申報工作；組織安排對離退休幹部的巡診、住院看望；負責司局級及以下離休幹部健康休養等。

(四)秘書處：落實有關部門關於部級離退休幹部管理服務工作的規定，並擬定具體實施辦法；負責部級離退休幹部政治、生活待遇的落實；承擔部級離退休幹部外出調查、休養等活動的秘書工作；承辦部級離退休幹部交辦的其他事宜。

三、人員編制和領導職數

民政部離退休幹部局單列行政編制32人。設司局級領導職數3人，處級領導職數10人。

幹部管理按《國家公務員暫行條例》和民政部有關幹部管理規定執行。

❺ 老幹部局是干什麼的

(一)貫徹落實黨中央、國務院和市委、市政府關於老幹部工作的方針、政策；向市委、市政府報告全市老幹部工作情況，提出意見建議；協助市委、市政府制定、完善本市老幹部工作的政策、規定。

(二)指導全市各單位落實老幹部工作方針、政策，對具體執行情況進行督促檢查。

(三)調查研究落實老幹部政治待遇和生活待遇工作中的問題，協調有關部門提出解決辦法。

(四)指導老幹部黨支部建設和老幹部思想政治工作。

(五)宣傳老幹部的歷史功績、現實作用和先進事跡，宣傳老幹部工作的重要意義；引導老幹部在新形勢下發揮作用；總結老幹部工作經驗。

(六)指導各級老幹部活動中心(站、室)建設；指導老幹部開展科學健康的文化健身活動。

(七)處理老幹部來信來訪；報告老幹部工作信息。

(八)指導老幹部工作部門，加強老幹部工作隊伍建設。

老幹部是一個備受爭議的群體,帶著權力余溫退,對權力的眷戀,對權力的熱衷的「退而不休」,以及「59」歲現象的不作為,將老幹部的形象損壞。而「姜還是老的辣」,老幹部其實有著很好的優勢,

有著自己的豐富的經驗,有著自己為人處事的方法,與人民群眾打了一輩子的交道,必定是有著很多的心得體會,也會總結出自己的經驗和方法,並且能夠更好的創新和改革,能夠更好的突破和發展。因此,要積極的引導老幹部發揮自己的優勢作用,也要充分的挖掘老幹部的優勢條件。

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老幹部局的機構設置

辦公室

1、負責本局政務事務工作

2、負責組織重要會議和重大活動

3、負責文秘、信息工作

4、負責督辦工作

5、負責檔案、機要、保密工作

6、負責建設及維護老幹部工作網站

7、負責局機關財、物管理工作並指導局屬事業單位

8、負責安全保衛和對外聯絡工作

9、負責市老幹部工作領導小組辦公室日常工作

調研處

1、負責協調有關部門研究制定老幹部工作政策

2、負責課題調研並指導全市老幹部工作系統的調研工作

3、負責起草重要文稿

4、負責離退休幹部及工作人員信息統計和分析工作

5、負責聯絡市老齡工作委員會

政治待遇處

1、負責指導全市離退休幹部政治待遇落實工作

2、負責指導離退休幹部黨支部建設和思想政治建設工作

3、負責指導離退休幹部在首都改革發展穩定中發揮作用

4、負責指導全市老幹部部門推進社區「四就近」服務工作

5、負責指導全市老幹部活動中心（站、室）、老幹部大學和老幹部黨校工作

生活待遇處

1、負責協調有關部門研究制定老幹部生活待遇政策並進行指導檢查

2、負責落實離休幹部離休費保障、醫葯費保障和財政支持機制

3、負責指導離休幹部易地安置管理服務工作

4、負責信訪工作

5、負責聯絡有關老幹部生活待遇問題議事機構

宣傳處

1、負責宣傳全市老幹部工作

2、負責編印《北京老幹部》刊物

綜合處

1、負責督促檢查《北京市老幹部工作領導責任制》落實工作

2、負責指導全市老幹部工作人員隊伍建設

培訓處

1、承擔老幹部黨支部書記、局職離退休幹部和老幹部工作部門學習、培訓、活動和休養任務

2、負責管理市老幹部活動中心（市老幹部大學）和市老幹部黨校（市老幹部健身中心）

老幹部處

1、負責局機關和局屬事業單位離退休人員管理服務工作

2、負責局醫務室工作

機關黨委（人事處、工會）

1、負責局機關黨群工作並指導局屬事業單位黨群工作

2、負責局機關幹部人事工作並指導局屬事業單位人事工作

3、負責外事工作

❻ 如何做好離退休人員的管理工作

離退休管理工作在企業全盤工作中雖然不是中心，但在很大程度上對企業改革、發展、穩定起著一定的影響。隨著社會的進步，企業的發展，離退休職工對企業的期望值也越來越高，希望得到更多的尊重和更好的生活待遇。因此，做好離退休管理工作，提高管理服務水平顯得非常有必要。
離退休職工隊伍出現的新特徵
隊伍日益龐大。筆者所在企業現有離退休職工接近萬
人，近幾年來，隨著企業改革改制工作的持續推進，各成員企業有一部分人員提前退出工作崗位，成為內部退養職工，這部份人員雖然形式上沒有退休，但已經比照退休職工進行管理。在企業改制過程中，有相當數量的離退休職工由改制後的企業託管。粗略計算，全集團離退休職工總數即將達到甚至超過在職員工總數。隨著社會養老保障體系逐步完善，社會管理功能逐步加強，未來集團公司離退休職工總量上還將有進一步增長的趨勢。
人員結構出現新特點。從整體上看，離休幹部已整體進入「雙高」期，並且人數在不斷減少，退休人員比例越來越高；從生活方式上看，離退休職工社會流動性增加，居住日益分散，異地居住情況增多；從家庭結構上看，空巢老人比例逐漸增大。
思想觀念出現新動向。現代科技正逐漸影響離退休職工的生活，電腦網路已極大地影響離退休職工的生活習慣和思維方式。離退休職工的眼界更加開闊，思維更活躍，思想更加多元化，同時觀點日益鮮明，言論更加自由，更加關注個人權益，同時對精神生活的需求更為迫切。
二、離退休職工管理服務工作存在主要問題
多年來，企業一直將離退休管理服務工作納入議事日程，加強了領導，但隨著改革的深入，企業的發展，當前的離退休工作也面臨著一些新形勢，新任務和新要求，也存在一些新的問題，主要表現在：
組織開展活動困難。根據企業當前實際，離退休職工缺乏活動陣地和學習陣地，與其他同類型企業相比存在較大差距；其次，人數多，居住分散，更有常年不在退休地居住者，很多活動難以組織；三是集團本部機關離退休職工由多個單位人員組成，由於環境、待遇等方面的差異以及對原單位的歸屬感等，難以集中組織；四是傳統的活動缺乏吸引力，參與熱情不高。
管理關系不明晰。總公司對下屬二級企業離退休管理工作不再承擔指導、管理、檢查職能，而作為中央企業盡管與所在地政府建立起必要的工作聯系，但有關任務、要求又難以完全執行，各項政策執行當中時常出現偏差，實際操作隨意性較大，特別是對退休職工服務管理的制度政策較少，缺乏規范性。
社區管理不完善。由於社區工作尚處於探索、規范、完善階段，因此，對離退休幹部的管理和服務還未完全納入日程，缺乏具體的可操作性的實施辦法。
離退休職工生活受經濟活動影響更直接。自2008年經濟危機以來，國際國內經濟形勢不斷變化，CPI持續高企，導致離退休職工工資縮水，影響到他們的生活水平；其次是由於經濟發展不平衡，導致離退休職工待遇差異化明顯，不同行業、不同區域離退休職工收入差距增大；此外，還存在部分破產和改制企業的離退休職工生活還比較困難，醫療保障體系還不統一，這些都造成了很大一部分退休職工心理的不平衡。
對離退休職工管理服務的認識和工作手段不適應新要求。思想政治工作手段單一，難以深入了解離退休職工的心理需求；離退休管理工作隊伍結構不合理，整體素質和服務水平尚有待進一步提高；日常管理服務質量不高，難以滿足離退休職工的生活需求。
三、做好離退休管理工作的一些思路
新時期離退休管理工作應在黨委的正確領導下，堅持「屬地管理，企業自主「的方針，牢牢把握」圍繞中心，服務大局「的原則，緊緊圍繞「抓服務、辦實事、促穩定、求和諧」的目標，以人為本，盡職盡責地為離退休人員服務，為創建和諧企業服務。
進一步提高對離退休管理服務工作重要性的認識。廣大離退休職工是企業大家庭的重要組織部分，他們曾在企業不同崗位上做出過巨大的貢獻，做好他們服務管理工作，落實好他們的各項待遇，充分發揮好他們的政治、經驗，威望等優勢，使他們積極建言獻策，支持配合企業的中心工作，對構建社會主義和諧社會有著不可替代的作用。其次，做好離退休職工的管理工作，是積極應對老齡化社會發展的迫切要求，也是鞏固黨的執政基礎和執政地位的需要。要進一步加強對離退休工作的領導，認真貫徹執行好「兩個文件（中組部《關於進一步加強新形勢下離退休幹部工作的意見》，湖北省委組織部、省委老幹部局《關於進一步加強新形勢下離退休幹部工作的實施意見》）， 明確各級離退休工作部門管理的對象、范圍、任務，出台統一規范的政策制度，促進離退休管理工作規范化、科學化。
著力加強和改進「兩項建設（思想政治建設、離退休黨支部建設）。堅持政治理論學習和形勢政策教育制度。組織開展以學習黨和中央重要會議、中央領導同志一系列重要講話精神以及深入學習實踐科學發展觀、社會主義核心價值體系為重要內容的教育活動。落實情況通報制度。集團公司領導定期為離退休職工作形勢報告，通報中央、全省重要會議精神和企業生產經營、改革發展情況，使離退休職工及時了解黨的路線、方針、政策和企業工作發展現狀。加強離退休黨支部建設，充分發揮離退休黨員優勢。面對眾多的離退休人員，僅靠離退休管理部門幾個工作人員的力量，很難及時了解廣大離退休人員的思想動態和他們所關心的熱點問題。因此，要緊密依託黨總支，發揮他們自我管理，自我教育，自我服務的作用，形成以企業管理為主，離退休黨總支為輔的工作格局。堅持思想分析制度，及時、准確掌握離退休職工的思想動態。要認真貫徹中組部《關於進一步加強和改進離退休幹部黨支部建設工作的意見》，按照中組部提出的」支部班子好、黨員隊伍好、組織設置好、活動開展好、群眾反映好「的五好支部的目標要求，將離退休黨支部納入目標管理，積極探索加強離退休幹部思想政治建設的有效途徑和方法，制定具體措施，切實將離退休黨支部建設成為教育、組織、凝聚離退休職工的堅強堡壘。

❼ 有沒有人知道老幹部局到底是做什麼的銀行退休人員是歸老幹部局管嗎小弟先謝過了哈

老幹部局是負責管理離休幹部工作的工作部門。還負責
政府直屬機關離休、退休人員的管理服務工作。銀行非政府直屬機關，其退休人員不歸老乾局管理。

❽ 退管辦是干什麼的

退管辦作為一項面向社會的重要的工作項目，牽系著廣大退休人員的衣食住行，也是保障廣大退休人員的基本利益的重要基礎。其中主要包括了退休人員社會化管理的內容，意義，以及在年終整理檔案時候的注意事項，在年審的時候需要怎樣操作，人員分類年審及管理事項，在平台管理的相關事宜上，主講主要集中了辦公方面遇到的一些普遍問題進行了講解。x0dx0a更多關於退管辦是干什麼的，進入：https://www.abcgonglue.com/ask/d866a31615825664.html?zd查看更多內容

❾ 社會養老服務中心是干什麼的

（一）負責城鎮職工養老保險、農村養老保險和企業退休人員待遇結算、調整、發放,社會化管理、服務工作；配合局有關科室制定養老保險有關政策；具體實施市級統籌工作；負責制定全市養老保險基金收支預算，擬定三縣養老保險征繳工作目標，協同做好市本級養老保險擴面征繳參保登記等。 （

二）負責制定全市農村養老保險工作的實施方案;負責宣傳和貫徹執行農村養老保險有關政策；負責對縣區的業務指導、人員培訓和檢查考核；負責農村養老保險費的匯集、上繳和使用；承辦市本級農村養老保險業務的具體登記、檔案管理、帳戶處理、待遇核定和發放等工作。

（三）負責企業退休人員基本信息審核、接收、移轉，接收退休人員人事檔案；指導督促區街居做好退休人員的日常管理和各項服務工作；建立和完善退休人員基本信息庫，統計上報退休人員社會化管理服務基礎數據；建立健全退休人員檔案庫，指導退休人員社會保險事務服務中心保管和使用退休人員人事檔案；對異地居住退休人員進行社會化管理服務；配合開展離退休人員生存狀況調查，對領取養老金資格進行認證；積極開展和推進「銀發幫扶工程」等。

（四）負責新批退休人員的待遇核定；死亡離退休人員喪葬補助費、一次性困難補助費及供養直系親屬撫恤金的結算；在職、個體繳費人員死亡及繳費不足十五年人員帳戶一次性返還結算；負責養老金社會化發放日常管理；負責企業退休人員社會化管理服務工作；指導退休人員社會保險事務服務中心工作。

（五）負責養老保險基金管理工作，主要包括城鎮企業職工基本養老保險基金、農村社會養老保險基金、養老保險市級統籌、退休人員社會化管理服務費的會計核算和財務管理工作；反映和監督基金及各項資產的運行狀況，及時編制各項會計報表等工作

❿ 如何做好離退休人員服務管理工作

應從以下幾個方面入手

1.落實政策，維護離退休老同志合法權益。

2.積極開展老年文體活動，為老有所學、老有所樂創造良好條件。

3.完善離退休工作隊伍建設。