企業55歲退休能來多少錢一個月

① 36年工齡55歲退休拿多少錢

法律分析：堅決按照國家法定的退休年齡辦理職工退休、退職，是維護職工合法權益和勞動權利的根本保證。《國務院辦公廳關於進一步做好國有企業下崗職工基本生活保障和企業離退休人員養老金發放工作有關問題的通知》國辦發[1999]10號文件，勞動和社會保障部1999年3月9日發布了《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》(勞社部發〔1999〕8號)，通知指出：國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲，因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第十九條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人或基層幹部，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿10 年的，應該退休。

② 37年工齡55歲退休拿多少錢

法律分析：基礎養老金=(參保人員退休時全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2×繳費年限×1% 。個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數

法律依據：《關於2017年調整退休人員基本養老金的通知》 一、調整范圍。2016年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休人員。 二、調整水平。總體調整水平按照2016年退休人員月人均基本養老金的5.5%左右確定。 三、調整辦法。此次調整退休人員基本養老金，要兼顧企業和機關事業單位退休人員，按照調整辦法大體統一的原則，採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法。定額調整要體現公平原則；掛鉤調整要體現「多工作、多繳費、多得養老金」的激勵機制，可與退休人員本人繳費年限（或工作年限）、基本養老金水平等因素掛鉤；對高齡退休人員、艱苦邊遠地區企業退休人員，可適當提高調整水平。繼續確保企業退休軍轉幹部基本養老金不低於當地企業退休人員平均水平。要合理確定定額調整、掛鉤調整與適當傾斜三部分比重，增強調整辦法的激勵性導向。

③ 你身邊的企業退休人員一個月能拿多少退休金

企業的退休人員工資基本都不會太高，即使是央企和國企。退休的高收入群體全在公務員以及事業單位裡面，這也是很多人喜歡考公務員和事業單位的原因。

我在一家全國性的股份制商業銀行里工作，我們的五險一金是按照頂格繳納的，但是退休工資並不算高，我們辦公室的一個女的2017年退休，她從1991年入行工作到2017年退休，27年的時間，養老保險繳納的期限算是蠻長的了，退休前她稅前工資一個月差不多18000元（把年終獎算入平攤到每個月中），對於一個偽二線城市，這個收入應該算中上水平。結果呢？她的退休後一個月的退休工資差不多3000元（這就是為什麼有的人不想那麼早退休的原因，收入相差太大，而她退休前，在我們單位基本也沒啥事情，每個人都想說她快退休了，事情也沒有給她）。

當然我們行還有給員工繳納企業現金，她加上企業年金一個月3600元，這個收入如果放在全國水平來講，已經算可以了。2018年我國城鎮職工的平均退休金水平為3153元/月，至少她加上年金已經超過平均水平了。城鄉居民（新農保以及自由職業繳納者）的養老金僅為152元/月。

雖然3600元/月尚可，但是如果你知道公務員以及事業單位的退休金有多高，你就會知道為什麼一些人拼了命也要考公務員了。2012年的時候，我還在我們銀行的櫃面工作，我們當地的退休金是通過我們行發放的，猶記得別人公務員以及事業單位（老師）的退休金基本沒有低於5000元/月的，大部分在五六千，少部分在七八千，個別的直接破萬了，當時還還是2012年，而我們還只是一個偽二線城市，所以說旱的旱死，澇的澇死。除了退休金，他們的公積金也嚇人，我一個同學原來和我一起在銀行，後來考進去我們當地的稅務局，雖然工資比我低，但是他的公積金秒殺我，將近我的一倍，所以雖然公務員和事業單位工資不算太高，但福利真的可以。

如果在企業，相信退休工資都不會太高，銀行至少而言，也算是相對高薪的一個單位了，但是就銀行目前這個退休收入而言，也只是堪堪達到平均水平之上而已。

家裡四個老人，三個老人是企業退休人員，他們的養老待遇還是可以的。

我母親，今年62歲，55歲以靈活就業人員方式辦理的退休，目前月養老金1500元左右。

我岳母，今年67歲，2003年的時候辦理的退休，32年工齡，剛退休時養老金只有390多元，現在已經連續增長突破到了3000元。

我岳父，今年67歲，2012年辦理的退休，42年工齡，剛退休的時候養老金1500多元，現在養老金已經增長到了3100元。

我父親是機關事業單位退休，目前養老金待遇大約是5000元每月。

老年人這樣有一份養老金，作為子女還是非常放心的。

我和媳婦，每人每月工資都差不多，三千四五百元，兩人都有五險一金。生活不算富裕但是仍然過得去。可能我們都對父母這樣的養老金有一份羨慕吧，希望我們到退休年齡也能領取這樣的養老金水平。

其實，我們單位還有很多年輕人工資待遇拿不到3000元。老年人的養老金比年輕人高，確實也有一些非議。這究竟是如何形成的呢？

退休人員的養老金，首先是在辦理退休時按照退休待遇計算公式計算出來的養老金待遇。第二步，養老金也並不是永恆不變的，國家有相應的養老金正常調整機制。每年國家通過下發養老金調整通知的方式，對退休人員養老金進行調整。

目前，現在參保人員的養老金計算公式是全國統一的，主要包括基礎養老金和個人賬戶養老金。

不過，由於我們的養老保險制度進行了長期的變革。1986年在國營企業建立退休養老基金，1991年推行企業基本養老保險制度，1995年建立統籌賬戶和個人賬戶相結合的養老方式，2014年國家推行機關事業單位養老保險制度改革。對於養老保險制度以前或者建立統賬結合養老方式以前，就參加工作的老人，會額外計發過渡性養老金。

基礎養老金， 跟 社會 平均工資相掛鉤，一般按照60%基數繳費一年，可以領取0.8%的退休上年度 社會 平均工資。如果按照100%基數繳費，可以領取1%；如果是300%繼續繳費，可以領取2%。

個人賬戶養老金 ，等於退休時個人賬戶的余額除以退休年齡確定的計發月數。60歲是139個月，50歲是195個月。

過渡性養老金 ，等於退休上年度社平工資、過渡系數、平均繳費檔次的計算結果，各地計算公式並不統一。

繳費三四十年，一般可以領取30%到50%的退休上年度 社會 平均工資。社平工資越高的地區，養老金越高，這也是必然。

2005年以來，國家在全國范圍內對企業退休人員進行養老金調整，至今已經有15年了。機關事業單位是從2014年跟企業退休人員一起調整的。

目前，養老金的調整方式一般是按照定額調整、掛鉤調整和傾斜調整的方式進行。主要貫徹的是公平原則，多繳多得、長繳多得的原則以及傾斜照顧老年人和艱苦偏遠地區的原則。

一般來講，養老金調整隻會越調越高。不過由於過去養老金的水平很高，所以調整的比例也有一定程度的下降。前11年連續都在10%以上，2016年開始養老金調整比例分別降到了6.5%、5.5%、5%和5%。

尤其是老人們到達70歲以後，都有額外的養老金增加，所以養老金制度還是非常劃算的，尤其是年齡越大，待遇越高。

所以，繳納一份養老保險還是非常重要的，能夠讓我們老年的生活更有保障。

從事和退休相關的工作,這個我有些發言權。看看我這四五線小縣城的退休工人都開多少錢,會不會讓你幸福感飆升？

其實周圍退休人員開多少錢,就一定要考慮當地的最低工資額。 畢竟沒有錢的人佔大多數。

對,如果你剛退休的只交了15年的保費,在2019年一般的工資額為1400多元，當然開資早的經過幾年的漲工資,也是在1500元以上了，婆婆10年前開資時不到一千，現在也開到1760元，姐姐30年工齡2019年退休工資2182元,而男生40年多年工齡才能開上3000元。

你千萬別按這個標准卡自己的工資額,因為相同的工齡工資也未必相同! 因為影響退休工資的因素太多了,比較直觀的就有三個。

影響退休工資三個主要因素 :

工齡越長工資越高，就是工人參加工作早吃香,交費時間長受益。女生退休50歲或55歲最長工齡34或39歲,男性退休年齡60,最長工齡44年。

繳費越高,工資越高。這個與你原來的單位交費多少有關,個人繳費時0.6倍、0.8倍、1倍、2倍、3倍,交那個檔次決定著你工資的高低。

以上兩點退休工人可以自己決定,付出的多,得到就多。

這個就有運氣的成份,與你退的年份有關,當然也與你所在城市有關了，好在省平資工資每年都在上漲 。

當然以上所說的是一般的企業退休人員和自己交費的自由職業者的退休工資。 而象銀行、電信之類好企業自然不在此范圍內，他們和公務員、事業單位工齡短的退休工資也是3000以上,工齡稍長的就是四、五千,還是比企業退休金高很多。

用我事業單位退休的76歲的舅舅的話說:「我現在是該吃吃,該玩玩, 什麼心也不操,只要活著一個月就領4378元。」

④ 上海2022年9月份15年養老金55歲個人帳戶12萬,退休一個月工資多少錢

你的個人賬戶屬於少的，退休工資大約是1600元加上900元，大約2500還有一些補助。

⑤ 企業55歲退休36年工齡一個月能拿多少錢

法律分析：養老金的金額是需要經過測算之後才能夠知道的。目前我國測算養老金金額，跟三個因素掛鉤：

（一）繳交社會保險基金的年限（也就是俗稱的「工齡」），繳交社會保險基金年限越長的，養老金金額越高，大部分省、自治區、直轄市把工齡檔次分為15年、20年、25年、30年、35年、35年以上六個檔次，檔次越高，養老金金額越高。

（二）養老保險個人賬戶的余額（簡稱「個人賬戶余額」），個人賬戶余額越高，養老金金額也越高。

（三）退休上年度當地的社會經濟發展水平（簡稱「地區差別」），當地的社會經濟發展水平越高，養老金金額也越高。在北上廣深退休的人員，養老金金額肯定比在老少邊窮地區退休的人員養老金金額高得多。另外，各地的人力資源和社會保障局社會保險基金管理中心的工作人員在測算養老金金額時還遵循「見分進元」的原則，假定您的養老金金額按照上述三個因素測算後得出的數據是2345.67元，實際發放的金額就是2346元/月。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。

基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

第十六條 參加基本養老保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的,按月領取基本養老金。

參加基本養老保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的,可以繳費至滿十五年,按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險,按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

⑥ 公司退休人員的養老金一個月能領到多少

公司退休人員的養老金元一個月能領到兩三千到五六千元，它不是一個固定的數字，與公司退休人員所在公司的具體位置，以及他們交納保險的具體年限和基數以及交納保險的比例等多個因素都有直接關系。

影響養老金多少的因素

公司退休人員退休後每個月能有多少養老金會受多個因素影響，有的公司在員工沒有退休以前是按照當地基數100%去繳納五險的，這樣的公司退休人員退休後養老金數量就會多一些，如果按照150%甚至200%去繳納五險，那麼退休人員的養老金每月還會更多一些，但多數公司都會按照當地基數的60%也就是最低基數去繳納五險一金，這樣退休人員退休後的工資就會少一些。另外退休人員持續繳納保險的年數，以及他退休時當地的平均工資等都會影響公司退休人員的養老金。

公司退休人員每月能領多少養老金自己只能算概個大概，很難得出精確的結果，最好的做法就是在退休以後直接讓社保部門給計算，那時就能得到自己退休以後可以領多少養老金。

⑦ 民政企業05年買斷。55歲退休38年工齡能開多少錢

民政企業05年買斷。55歲退休38年工齡能開5000-8000左右。
退休工資與當地的社平工資關系很大。如果你退休所在地為一線城市，預計你的退休金在7000-8000左右，如果退休所在地是二線城市，那就在5000-6000左右。
退休以後的養老金由基礎養老金+個人帳戶老金組成(養老保險制度改革以前參加工作的，還有過渡性養老金)。計算方法如下一一一、基礎養老金=(參保人員退休時全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2×繳費年限×1%。

⑧ 36年工齡55歲退休拿多少錢

五十五歲時退休三十五年工齡的退休養老金具體數據是不確定的，沒有辦法計算當事人退休後具體能領取到多少基本養老金。職工退休基本養老金的計算涉及到繳費的年限、工資的指數、個人賬戶存款額、退休的年齡以及本地區的上年度職工退休時平均工資等諸多因素。很多具體數據都是不確定的，因此無法計算出當事人退休後能領取多少基本養老金。

法律依據：《社會保險法》第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

⑨ 事業單位,55歲退休每月退休金拿多少錢

1980元
_湊粘欽蛑骯せ狙媳O罩貧鵲墓娑ǎ?2021年55歲退休人員的養老金最低是1980元，因為現在的這個制度是非常優惠的，女性退休職工，享受55歲退休可以領取養老金的政策男性退休的職工享受六十歲就可以退休的政策按照現在五十五歲退休的養老金最低可以領1980元，這是很好的政策，實現老有所養的目標呀。
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⑩ 55歲退休計發月數

55歲退休的公民計發月數為170個月。退休金發放的標准一般和兩個標准關系密切：一個是繳費基數，一個是繳費年限，繳費年限必須在退休前累計繳納15年方可發放養老金。根據最新的養老金計算辦法，職工退休時的養老金由兩部分組成：養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。
在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決於個人的平均繳費指數，個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。
因此，在養老金的兩項計算中，無論是何種情況，繳費基數越高，繳費的年限越長，養老金就會越高。
養老金的領取是無限期規定的，只要你還活著，通過每年的養老金領取資格認證，那麼就可以一直領取養老金。也就是說，170個月個人賬戶養老金領完後，還是可以繼續領取的，雖然裡面沒有錢了，但是錢是由社保基金支付的。況且，個人養老金還要逐年根據社會在崗職工的月平均工資的增加而增長。因此，活得越久，就可以領取得越多，相對於交費來說，肯定更加劃算。
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
《中華人民共和國社會保險法》第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。