不是的，不論是以企業還是以自由職業者身份，只要繳納社保年限夠十五年就可以在退休年齡辦理退休領取退休金，具體可以咨詢當地社保中心。
② 企業社保5年其他是靈活就業交的社保,50歲能退休嗎 蚌埠
企業社保5年其他是靈活就業交的社保,50歲能退休
退休是指根據國家有關規定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力（或部分喪失勞動能力）而退出工作崗位。
社會保險是指一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。
社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。
③ 企業連續交5年保險就可以50周歲退休嗎
社保規定女性職工法定退休年齡為五十周歲，社保養老保險繳費達到規定最低十五年年限，醫保繳費達到二十年年限即可辦理退休手續，如果社保一直在繳費，最後在企業上班連續繳納五年社保當然可以在五十周歲辦理退休。
④ 企業連續交5年保險就可以50周歲退休嗎
不是的；如果你是女職工，需要你累計繳納社保15年才可以到50周歲辦理退休的。
⑤ 企業連續交5年保險就可以50周歲退休嗎
不可以的，必須繳滿15年
⑥ 在企業交滿5年可以50申請退休嗎
法律分析：不是，須累計繳費滿十五年。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的。
可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
⑦ 企業連續交5年保險就可以50周歲退休嗎
社保激納15年的最低檔又達到法定退休年齡就可以辦理退休手續。企業連續交5年保險是不能在50周歲退休的，必須達到法定退休年齡又達到最低投保年限才能在法定退休年齡退休。
⑧ 單位交保險5年，自已交15年，50周能不能退休
一、 單位交5年，自己交15年，50周歲可以退休嗎？
如果你是女性，而你的當地要求的退休年齡為50周歲時，那麼你是可以退休的。但是現在有一部分地區要求的女性退休年齡為55周歲，所以這要具體的看你當地的要求。如果你是男性，那麼大幾率是不可能在50周歲退休的。
二、 職工法定退休條件是什麼？
(一)正常退休 1.男年滿60周歲，女管理和專業技術崗位年滿55周歲、女非管理崗位年滿50周歲； 繳費年限（含視同繳費年限）累計滿15年； 2.繳費年限（含視同繳費年限）累計滿15年； (二)因病(非因工負傷)提前退休 1. 因病或非因工負傷，依照勞動鑒定程序經市或區（縣）勞動鑒定委員會鑒定達到完全喪失勞動能力, 2.繳費年限（含視同繳費年限）累計滿15年。 註： 被保險人系殘疾人的，其原有的殘疾不作為因病（非因工負傷）提前退休的條件。 (三)特殊工種提前退休 1.男年滿55周歲，女年滿45周歲； 繳費年限（含視同繳費年限）累計滿15年； 工種按《北京市勞動和社會保障局關於嚴格按照國家規定辦理企業職工退休有關問題的通知》（京勞社養發〔1999〕63號）規定須經北京市人力和社會保障局職工養老保險處備案確認（原為北京市勞動和社會保障局養老保險處），其中從事高空、特別繁重體力勞動工種工作累計滿10年，從事井下、高溫工種工作累計滿9年，從事其他有害身體健康工種工作累計滿8年。 2.繳費年限（含視同繳費年限）累計滿15年； 3.工種按《北京市勞動和社會保障局關於嚴格按照國家規定辦理企業職工退休有關問題的通知》(京勞社養發〔1999〕63號）規定須經北京市人力和社會保障局職工養老保險處備案確認（原為北京市勞動和社會保障局養老保險處），其中從事高空、特別繁重體力勞動工種工作累計滿10年，從事井下、高溫工種工作累計滿9年，從事其他有害身體健康工種工作累計滿8年。
所以具體的退休年齡是要看當地的規定的，有的地方現在要求女性退休年齡為55周歲，有的則要求為50周歲，所以如果您是女性，您的地區要求女性退休年齡為50周歲，那麼公司繳納5年，個人又繳納15年，這種情況下是可以退休的。
⑨ 企業連續交5年保險就可以50周歲退休嗎
一，企業連續交5年保險不可以50周歲退休。，按照現行規定，如果你是女職工，必須繳納社保達到15年，到50周歲可以辦理退休。
二，靈活就業人員的話，按照政策，女性的靈活就業人員55周歲是退休年齡，但有些地方政策是可以50歲退休的，這個要看具體的政策。按照法定的退休年齡，女性工人50周歲退休，女幹部55周歲，男性是60周歲。其實國家的政策里沒有明確的規定女性靈活就業人員的退休年齡，但一般都會用55周歲退休計算。那麼如果是該地區按照正常的法定退休年齡，但身為一名家庭拮據、經濟困難的靈活就業人員想要提前退休，不想繼續繳社保怎麼辦？有這樣一個法子，女性靈活就業人員在快退休的時候再到企業工作，不就能按女工人的法定退休年齡來算，這不就是提前退休。
比如說王大媽是一名開小吃攤的靈活就業人員，按靈活就業人員繳了養老保險20年。這個時候，年近50歲的王大媽去應聘上一家公司，當食堂阿姨，按照職工繳社保。如果在這家公司繳了一兩年的社保，之後能夠退休嗎，退休後能領養老金嗎？答案是可以。本來是靈活就業人員，到了最後轉職工、繳納職工社保。這個時候可以按照女工人的退休年齡來算。其實剛才說了，國家的政策只明確女工人的退休年齡為50歲、女幹部為55歲能夠退休。但是並沒有明確女性靈活就業人員的退休年齡。這個時候更多是看地方政策，因為每個地方都會按照具體的情況為女性靈活就業人員規定，防止一刀切的影響。比如廣東的政策就規定，以靈活就業人員身份參保的人員，其中未曾以職工身份參加養老保險的女性參保人需要年滿55周歲，曾以職工身份參加養老保險年滿50周歲並當時不在管理技術崗位工作，按照現在女工人的法定退休年齡認定。按照年滿50周歲執行。也就是在廣東，曾經在企業工作過，繳過社保，並到達50周歲後不是女性管理，並非老闆，就可以50周歲退休。
三，那麼，就是臨近50周歲在一家企業上班，或者一家企業掛靠繳社保，也就可以在50周歲的時候退休，並且享受養老金的待遇。再比如福建省，政策就規定曾經在國企規定的女性靈活就業人員，只要達到最低的養老保險繳費年限就可以自行選擇50周歲退或者是55周歲退。四川就規定，個體參保人員領取基本養老金的年齡，參照企業職工的正常退休年齡規定執行，即男滿60周歲、女滿50周歲即可。