改革前獲得榮譽改革退休人員

❶ @獲獎人員 一次性退休補貼這樣發放

原標題：獲獎人員一次性退休補貼如何發放，政策解讀都在這

資料圖

新甘肅客戶端蘭州訊 （新甘肅•甘肅日報記者 文潔） 甘肅省人力資源和社會保障廳和甘肅省財政廳日前發出通知，對2014年9月30日前已獲得省部級以上勞模或有重大貢獻的高級專家等榮譽稱號，且在2014年10月1日後退休仍保持榮譽的工作人員退休時給予一次性退休補貼。消息一經發出，引起社會廣泛關注。10月22日，甘肅省人力資源和社會保障廳就《甘肅省人力資源和社會保障廳甘肅省財政廳關於機關事業單位養老保險制度改革前獲得省部級以上勞模或有重大貢獻的高級專家等榮譽稱號的工作人員改革後退休時發放一次性退休補貼有關問題的通知》的相關政策進行解讀。

一次性退休補貼發放辦法

一次性退休補貼發放范圍按照甘人事〔2002〕108號文件規定的范圍執行。一次性退休費補貼的發放標准，是按本人退休時職務職級（技術職稱或工勤技術等級）對應2014年9月的基本工資標准、本人獲省級以上榮譽對應的提高計發比例和計發月數確定，這是國家政策規定的。其中「本人退休時職務職級（技術職稱或工勤技術等級）對應2014年9月的基本工資標准」，是按照機關事業單位退休「中人」過渡期老辦法職務職級（技術職稱或工勤技術等級）的對應標准執行，這樣是為了保證一次性退休補貼計發參數與機關事業單位退休人員計發參數相統一；「提高計發比例」是從15%至5%按不同榮譽層次確定，與改革前的政策是一致的；「240個月」是參照城鎮人口平均預期壽命等因素確定的發放月數。對獲得兩次及以上省部級以上榮譽的退休人員，只能按最高榮譽確定「提高計發比例」，不能累計計算「提高計發比例」，避免重復計發待遇；對同時具備獲得省部級以上榮譽和海拔3500米以上地區工作事項的，可以累計計算「提高計發比例」。

「提高計發比例」與按工作年限確定的養老金計發比例（工作年限滿35年以上的按100%計發，工作年限滿30年不滿35年的按95%計發，工作年限滿25年不滿30年的按90%計發，工作年限滿20年不滿25年的按85%計發，工作年限滿15年不滿20年的按75%計發）合計不得超過100%，這是國發〔1978〕104號文件的規定一直延續至今，也是與甘人事〔2002〕108號文件規定「提高標准後的退休費均不得超過本人退休前原基本工資」相銜接的。也就是說，工作年限滿35年以上，不能再享受一次性退休補貼；工作年限滿30年不滿35年的，最高可提高5%的計發比例；工作年限滿25年不滿30年的，最高可提高10%的計發比例；工作年限滿20年不滿25年的，最高可提高15%的計發比例；工作年限滿15年不滿20年的，最高可提高25%的計發比例。

「在退休時仍然保持榮譽」是指獲得各種榮譽稱號的工作人員，以後沒有受到行政開除和留用察看以上處分、沒有因觸犯刑律受到刑事處分；退職人員仍然按照國發〔1978〕104號、甘政發〔1981〕375號、甘人事〔1989〕4號和甘人事〔2002〕108號文件規定，不發放一次性退休補貼；沒有被列入政策范圍內的各種獎項，不在發放一次性退休補貼范圍。

高海拔地區退休人員提高計發比例

為落實《國務院辦公廳轉發國家人事局、國家勞動總局〈關於西藏幹部工人離休、退休、退職工作中有關問題處理意見的報告〉》（國辦發〔1982〕36號）的政策規定，按照甘人事〔2002〕108號文件要求，對改革前在海拔3500米以上地區（以單位所在地鄉鎮政府駐地海拔高度為准）工作改革後退休的人員，也納入一次性退休補貼發放范圍。明確規定累計滿10年不滿15年的退休人員，其提高計發比例確定為5%；累計滿15年以上的，其提高計發比例為10%。

一次性退休補貼發放程序

按照政策規定，符合領取一次性退休補貼退休人員所在單位，根據獲得省部級以上榮譽或符合海拔3500米以上地區提高計發比例退休人員相關原始材料，提出單位審核意見，再報退休人員退休審批管理許可權部門審定同意，按照財政供給關系，由原單位負責申領一次性退休補貼資金進行發放。所需資金從原渠道列支，不得從養老保險基金中列支。各審批單位要認真審核把關、嚴格發放標准，確保政策落實不走樣。

同時，人社部門還對企業同類人員相關政策進行說明。為貫徹落實《國務院關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》（國發〔1997〕26號）和《甘肅省人民政府關於印發貫徹國務院建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定的實施辦法的通知》（甘政發〔1997〕134號）改革政策，原省勞動廳下發《關於印發〈甘肅省統一企業職工基本養老保險制度實施細則（試行）〉的通知》（甘勞發〔1998〕第30號），規定凡在1996年7月1日前按照甘政發〔1981〕375號和甘人事〔1989〕4號文件規定已獲得省級以上勞動模範、自然科技獎稱號的企業職工，退休後基礎養老金計發比例可相應提高15%-5%。1996年7月1日及以後獲得此類榮譽稱號的，由授予單位給予一次性獎勵或為其辦理補充養老保險，不再提高其基本養老保險待遇水平。（新甘肅）

❷ 退休什麼榮譽可增加工資發證機關我是

社部相關規定是:改革後獲得省部級以上勞模、有重大貢獻的高級專家等榮譽稱號的工作人員，在職時給予一次性獎勵，退休時不再提高基本退休費計發比例，獎勵所需資金不得從養老保險基金中列支。
對於改革前已獲得此類榮譽稱號的工作人員，本人退休時給予一次性退休補貼並支付給本人，資金從原渠道列支。
希望對您有所幫助

❸ 三等功退休後有何待遇

沒有什麼特殊待遇。
曾經，對部隊榮立二等功以上人員，在退休時給予提高退休費的待遇，但該規定隨著養老保險制度改革，已經不再執行，改為進行一次性獎勵。對部隊榮立三等功人員，退休待遇沒有特別優待。
人力資源社會保障部 財政部
《關於貫徹落實<國務院關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定>的通知》
人社部發[2015]28號
四、調整部分工作人員退休時加發退休費的政策。改革後獲得省部級以上勞模、有重大貢獻的高級專家等榮譽稱號的工作人員，在職時給予一次性獎勵，退休時不再提高基本退休費計發比例，獎勵所需資金不得從養老保險基金中列支。對於改革前已獲得此類榮譽稱號的工作人員，本人退休時給予一次性退休補貼並支付給本人，資金從原渠道列支。退休補貼標准由各省（區、市）根據平衡銜接的原則予以確定。符合原有加發退休費情況的其他人員，按照上述辦法處理。

❹ 獲河北省優秀黨務工作者退休後工資有何待遇

沒有特殊待遇。

人社部、財政部
《關於貫徹落實<國務院關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定>的通知》
人社部發〔2015〕28號
四、調整部分工作人員退休時加發退休費的政策。改革後獲得省部級以上勞模、有重大貢獻的高級專家等榮譽稱號的工作人員，在職時給予一次性獎勵，退休時不再提高基本退休費計發比例，獎勵所需資金不得從養老保險基金中列支。對於改革前已獲得此類榮譽稱號的工作人員，本人退休時給予一次性退休補貼並支付給本人，資金從原渠道列支。退休補貼標准由各省（區、市）根據平衡銜接的原則予以確定。符合原有加發退休費情況的其他人員，按照上述辦法處理。

❺ 退休後哪些行業有補貼

第一、一次性補貼

在我國，對於獲得省部級以上勞模、有重大貢獻的高級專家等榮譽稱號的工作人員，以前的做法是退休後提高基本退休費計發比例。

綜上所述，在實行退休養老社會化管理以後，除了統籌內的養老金以外，部分從機關事業單位、國有企業退休的職工，其實還享受著一定的統籌外資金的補貼，隨著國有企業退休人員社會化管理以後，以後的統籌外補貼將會逐步取消。

❻ 公務員立三等功退休後有什麼待遇

公務員立三等功退休後沒有優待。曾經，對部隊榮立二等功以上人員，在退休時給予提高退休費的待遇，但該規定隨著養老保險制度改革，已經不再執行，改為進行一次性獎勵。

人力資源社會保障部 財政部 《關於貫徹落實<國務院關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定>的通知》人社部發[2015]28號四、調整部分工作人員退休時加發退休費的政策。

改革後獲得省部級以上勞模、有重大貢獻的高級專家等榮譽稱號的工作人員，在職時給予一次性獎勵，退休時不再提高基本退休費計發比例，獎勵所需資金不得從養老保險基金中列支。

對於改革前已獲得此類榮譽稱號的工作人員，本人退休時給予一次性退休補貼並支付給本人，資金從原渠道列支。退休補貼標准由各省（區、市）根據平衡銜接的原則予以確定。符合原有加發退休費情況的其他人員，按照上述辦法處理。

(6)改革前獲得榮譽改革退休人員擴展閱讀：

根據公務員獎勵有關限定，公務員獎勵種類為：嘉獎，記三等功、二等功、一等功、授予榮譽稱號。在實施的經過中，因地方政策分別，實施獎勵的情況也分別，通常是：2年年度考核優秀，予以嘉獎；持續三年年度考核優秀，在本單位內有重大貢獻的，予以記三等功；持續五年年度考核優秀，在本系統內有重大貢獻的，予以記二等功。

持續七年年度考核優秀，在本省市內有重大貢獻的，予以記一等功；對國家有特殊貢獻的，能夠授予榮譽稱號，對授予榮譽稱號的公務員，能夠予以晉升職務薪水檔次獎勵，也能夠予以一次性獎金。

❼ 2020年機關事業單位離退休人員工資翻倍

不是，2020年機關事業單位離退休人員退休金計算按按新制度要求重新核定養老保險待遇，多退少補。

按國家政策規定，過渡期內（2014.10.1-2024.9.30）實行新老辦法對比，新辦法計發的養老金低於老辦法的，按老辦法補齊；

新辦法計發的養老金高於老辦法的，對超出的部分，第一年退休的人員(2014年10月1日至2015年12月31日)發放超出部分的10%，第二年退休的人員發放超出部分的20%，依此類推，到過渡期末年退休的人員發放超出部分的100%。

(7)改革前獲得榮譽改革退休人員擴展閱讀

獲得加發退休費的條件：

符合改革前獲得榮譽改革後退休人員加發退休費的，參保單位填報《改革前獲得榮譽改革後退休人員退休補助審核表》，由縣社保局按桂人社發〔2016〕1號、原有關工資政策與新工資政策相銜接具體操作表等文件精神進行一次性核定，所加發的退休費合計不得超過退休當月基本工資的100%。

加發的退休費，從原渠道列支，不從社保基金中列支，縣社保局也不代發。申請核定還需提供以下材料：

1、實行計劃生育加發退休費的，需提供縣衛生和計劃生育局出具的證明，證明上明確增發的比例。

2、獲得省級及以上勞動模範、勞動英雄、先進工作者、突出貢獻獎等榮譽並保持榮譽者，需提供榮譽證書及獲得榮譽的文件原件及1份復印件，復印件加蓋單位公章，核定後原件退回。

只有榮譽證書沒有獲得榮譽文件的不給予核定，因為文件上已明確退休時是否增發退休待遇和增發的比例，沒有提供文件的將無法核定。

3、參保人最後一次在職工資調資核定表。

❽ 公務員三等功退休時有什麼待遇

1、目前公務員立功退休後是沒有什麼特殊的待遇的，還沒有明確的文件規定公務員立三等功的待遇。但一般會有一些部門節假日派人去家裡慰問並且送去一些獎狀之類的。
2、建議直接到當地社保部門咨詢或者民政部門咨詢，不同的地方可能會有不同的待遇，因為每個地方的經濟都不同，經濟條件好的發達地方，可能會對立功的退休公務員節假日慰問時送去一定的獎品。
3、公務員工齡滿30年退休待遇
（1）基本退休金待遇。基本退休金是退休公務員最主要的生活待遇。1993年工資制度改革後，國家公務員實行職務級工資制。國家公務員退休後，其退休金的計發辦法是：職務工資、級別工資按一定比例計發，基礎工資、工具工資均按原工資的100%計發。
隨著社會經濟的發展和人民生活水平的不斷提高，國家公務員基本退休金也應適時調整。其調節辦法是：在國家統一調整生活必要品價格時，退休公務員可按在職國家公務員並入基礎工資的補貼數額增加退休金；在職國家公務員根據企業相當人員的工資水平和物價變動指數調整工資標准時，退休公務員可按調整工資標準的幅度度相應提高基本退休金標准。
（2）地區津貼。1993年工資制度改革方案實施後，各地將建立新的地區津貼制度。國家公務員退休後，可享受原單位所在地同職級在職人員的地區津貼。
（3）物價、生活補貼和各項福利待遇。這也是國家公務員退休生活待遇中一個重要的組成部分。

❾ 2019年我國關於機關事業單位養老保險制度改革的決定的通知是如何規定的

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人力資源社會保障部財政部關於貫徹落實《國務院關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》的通知

各省、自治區、直轄市人力資源社會保障廳（局）、財政廳（局），新疆生產建設兵團人力資源社會保障局、財務局，黨中央各部門，國務院各部委、各直屬機構，全國人大常委會辦公廳、全國政協辦公廳，最高人民法院、最高人民檢察院，各民主黨派中央，各人民團體人事、財務部門：
為做好《國務院關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》（國發[2015]2號，以下簡稱《決定》）的貫徹落實工作，現將有關事項通知如下：
一、認真學習領會《決定》精神。改革機關事業單位養老保險制度，是貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中全會精神的重要舉措，對於建立覆蓋全民、更加公平、可持續的社會保障制度具有重要意義。《決定》明確了改革的總體目標、基本原則和政策舉措，對組織實施工作提出了要求。各省級人力資源社會保障、財政部門，中央各部門和單位人事管理機構（以下簡稱各地區、各部門）要高度重視，認真組織學習，深刻領會《決定》精神，進一步提高對改革重要性、必要性和緊迫性的認識，切實把想和行動統一到黨中央、國務院的決策部署上來，採取扎實有效的工作舉措，全力推進並確保完成機關事業單位養老保險制度改革任務。
二、抓緊研究制定實施辦法。各地區要在黨委、政府的領導下，根據《決定》精神和要求，結合本地實際情況，制定本地區機關事業單位養老保險制度改革實施辦法，對組織領導、具體任務、政策措施、工作進度、監督檢查等做出周密安排。要嚴格執行國務院有關規定，本省（市、區）政策要規范統一，防止政策多樣。各地區原來開展的機關事業單位養老保險制度改革試點政策要按照《決定》進行調整。在京中央國家機關及所屬事業單位的養老保險制度改革實施辦法由人力資源社會保障部、財政部統一制定並組織實施。各部門要在黨組（黨委）領導下，制定本部門貫徹《決定》的工作方案，明確工作任務、分工和要求。各地區報經省級人民政府同意後的實施辦法、各部門的工作方案，連同各類人員視同繳費指數表（見附表），在2015年5月底前報人力資源社會保障部、財政部備案。
三、准確把握《決定》的有關政策。
（一）關於參保范圍。參加機關事業單位養老保險的事業單位是指，根據《中共中央、國務院關於分類推進事業單位改革的指導意見》（中發[2011]5號）有關規定進行分類改革後的公益一類、二類事業單位。對於目前劃分為生產經營類，但尚未轉企改制到位的事業單位，已參加企業職工基本養老保險的仍繼續參加；尚未參加的，暫參加機關事業單位基本養老保險，待其轉企改制到位後，按有關規定納入企業職工基本養老保險范圍。
要根據《決定》要求，嚴格按照機關事業單位編制管理規定確定參保人員范圍。編制外人員應依法參加企業職工基本養老保險。對於編制管理不規范的單位，要先按照有關規定進行清理規范，待明確工作人員身份後再納入相應的養老保險制度。
（二）關於單位和個人繳費基數。根據機關事業單位工資制度特點，《決定》規定的本單位工資總額為參加機關事業單位養老保險工作人員的個人繳費工資基數之和。機關單位（含參公管理的單位）工作人員的個人繳費工資基數包括：本人上年度工資收入中的基本工資、國家統一的津貼補貼（艱苦邊遠地區津貼、西藏特貼、特區津貼、警銜津貼、海關津貼等國家統一規定納入原退休費基數的項目）、規范後的津貼補貼（地區附加津貼）、年終一次性獎金；事業單位工作人員的個人繳費工資基數包括：本人上年度工資收入中的基本工資、國家統一的津貼補貼（艱苦邊遠地區津貼、西藏特貼、特區津貼等國家統一規定納入原退休費計發基數的項目）、績效工資。其餘項目暫部納入個人繳費工資基數。
（三）關於個人賬戶記賬利率。國家每年根據上年度職工工資增長等因數，確定並公布基本養老保險個人賬戶記賬利率。
（四）關於「中人」的過渡。全國實行統一的過渡辦法。對於2014年10月1日前（簡稱改革前，下同）參加工作、改革後退休的「中人」設立10年過渡期，過渡期內實行新老待遇計發辦法對比，保底限高。即：新辦法（含職業年金待遇）計發待遇低於老辦法待遇標準的，按老辦法待遇標准發放，保持待遇不降低；高於老辦法待遇標準的，超出的部分，第一年退休的人員（2014年10月1日至2015年12月31日）發放超出部分的10%，第二年退休的人員（2016年1月1日至2016年12月31日）發放20%，依次類推，到過渡期末年退休的人員（2024年1月1日至2024年9月30日）發放超出部分的100%。過渡期結束後退休的人員執行新辦法。

N
老辦法待遇計發標准=(A*M+B+C)*∏(1+Gn-1)
N=2015

A:2014年9月工作人員本人的基本工資標准；
B:2014年9月工作人員本人的職務職級（技術職稱）等對應的退休補貼標准；
C：按照國辦發[2015]3號文件規定相應增加的退休費標准；
M：工作人員退休時工作年限對應的老辦法計發比例；
Gn-1：參考第n-1年在崗職工工資增長等因素確定的工資增長率，n∈[2015,N],且G2014=0；
N：過渡期內退休人員的退休年度，N∈[2015,2024]。2014年10月1日至2014年12月31日期間退休的，其退休年度視同為2015年。
新辦法待遇計發標准=基本養老金+職業年金，其中，基本養老金=基礎養老金+過渡性養老經+個人賬戶養老金。具體計算方法如下：
1.基礎養老經=退休時當地上年度在崗職工月平均工資×（1+本人平均繳費工資指數）÷2×繳費年限（含視同繳費年限，下同）×1%，其中，本人平均繳費工資指數=（視同繳費指數×視同繳費年限+實際平均繳費指數×實際繳費年限）÷繳費年限。各地根據測算形成與機關事業單位職務職級（技術等級）和工作年限相對應的視同繳費指數（樣表詳見附件），工作人員退休時，根據本人退休時的職務職級（技術職稱）和工作年限等確定本事視同繳費指數。
實際平均繳費指數=(Xn/Cn-1+Xn-1/Cn-2+......+X2016/C2015+X2015/C2014+X2014/C2013)/N實繳；
Xn、Xn-1、...X2014為參保人員退休當年至2014年相應年度本人各月繳費工資基數之和，Cn-1、Cn-2、...C2013為參保人員退休上一年至2013年相應年度當地在崗職工年平均工資；
N實繳為參保人員實際繳納養老保險費年限。
2.過渡性養老金=退休時當地上年度在崗職工月平均工資×本人視同繳費指數×視同繳費年限×過度系數。其中，過渡系數與機關事業單位養老保險統籌地區企業職工基本養老保險過渡系數保持一致。視同繳費指數由各省級地區統一確定。
3.個人賬戶養老金=退休時本人基本養老保險個人賬戶累計存儲額÷計發月數。其中，計發月數按國家統一規定執行。
4.職業年金計發按照《機關事業單位職業年金辦法》有關規定執行。
（五）關於視同繳費年限和視同繳費指數的認定。對於改革前曾參加企業職工基本養老保險、改革後參加機關事業單位基本養老保險的工作人員，其參加企業職工基本養老保險的實際繳費年限應予確認，不認定為視同繳費年限，並與參加機關事業單位基本養老保險的實際繳費年限合並計算。其他情形視同繳費年限的認定，按照國家有關規定執行。在本人退休時，根據其實際繳費年限、視同繳費年限及對應的視同繳費指數等因數計發基本養老金。
（六）關於規范統一政策標准。各地區要按照《決定》要求，積極創造條件實行省級統籌；確實難以一步到位實現省級統籌的，基金可暫不歸集到省級，建立省級基金調劑制度，所需資金由省級財政預算安排。全省（市、區）要制定和執行統一的機關事業單位基本養老保險制度和政策，統一基本養老保險繳費比例和繳費基數，統一基本養老金計發辦法、統籌項目和標准以及基本養老金調整辦法，統一編制和實施基本養老保險基金預算，明確省、地（市）、縣各級政府的責任。各地區要按照國家統一制定的業務經辦流程和信息管理系統建設要求，統一基本養老保險業務經辦規程和管理制度，統一建設信息管理系統，實現省級集中管理數據資源。
四、調整部分工作人員退休時加發退休費的政策。改革後獲得省部級以上勞模、有重大貢獻的高級專家等榮譽稱號的工作人員，在職時給予一次性獎勵，退休時不再提高基本退休費計發比例，獎勵所需資金不得從養老保險基金中列支。對於改革前已獲得此類榮譽稱號的工作人員，本人退休時給予一次性退休補貼並支付給本人，資金從原渠道列支。退休補貼標准由各省（區、市）根據平衡銜接的原則予以確定。符合原有加發退休費情況的其他人員，按照上述辦法處理。
五、規范各地區試點政策。各地區要妥善處理本地區原有試點政策與《決定》的銜接問題，確保政策統一規范。改革後，對於符合納入機關事業單位基本養老保險條件的人員，其改革前在機關事業單位的工作年限作為視同繳費年限，退休時按照有關規定計發待遇。改革前個人繳費本息，劃轉至改革後的本人職業年金個人賬戶。本人退休時，該部分個人繳費本息不計入新辦法標准對比范圍，一次性支付給本人。各地區開展試點期間的養老保險結余基金並入機關事業單位基本養老保險基金統一使用，嚴禁擠占挪用，防止基金資產流失。
六、明確延遲退休人員參保政策。改革後，按照國家有關政策和幹部管理許可權，經批准可適當延長退休年齡的工作人員，繼續參保繳費。其中少數人員年滿70歲時仍繼續工作的，個人可以選擇繼續繳費，也可以選擇不再繼續繳費。待正式辦理退休手續時，按規定計發養老待遇。
七、廣泛開展宣傳工作。各地區、各部門要組織各方面力量，宣傳好機關事業單位養老保險制度改革的重大意義，准確解讀各項政策，針對群眾關切問題解疑釋惑，正確引導社會輿論，營造有利於改革的良好輿論氛圍，動員全社會關心和支持改革工作，保證改革順利實施。
八、逐級做好培訓工作。人力資源社會保障部、財政部將舉辦機關事業單位養老保險制度改革政策和經辦管理培訓班，對省級人力資源社會保障部門、財政部門、中央各部門和單位人事管理機構進行培訓。各地區、各部門也要結合實際，集中組織開展不同層次的業務培訓工作，幫助相關工作機構和工作人員全面、准確掌握政策，提高貫徹《決定》的政策水平和業務能力。
九、切實維護社會穩定。機關事業單位養老保險制度改革，涉及機關事業單位工作人員和廣大群眾的切身利益，事關改革發展穩定的大局。各地區、各部門要加強組織領導，周密安排部署，切實抓好組織實施。要加強工作指導，及時掌握實施情況，認真分析遇到的情況和問題，研究提出解決的辦法，確保各項工作平穩進行。要從本地區、本部門實際出發，認真排查風險點，制定應對預案，把工作做實做細，保持社會穩定。重大情況和問題要及時報告人力資源社會保障部、財政部。

附件：機關事業單位職務職級（技術等級）和工作年限相對應視同繳費指數表

人力資源社會保障部財政部
2015年3月日

❿ 改革前參加工作改革後退休的人員養老金怎麼辦

這是廢除養老金雙軌制改革的政策之一。《決定》明確，對改革前參加工作、改革後退專休的人員，通過實屬行過渡性措施，保持待遇水平不降低。總的原則實際就是「老人老辦法、新人新制度、中人逐步過渡」。———「老人」是指改革前已退休的人員，他們原待遇維持不變，並參加今後的待遇調整。———「新人」是指改革後新參加工作的人員。———「中人」是指改革前參加工作、改革後退休的人員。「逐步過渡」政策主要是兩條：1，在改革前沒有實行個人繳費的工作年限確定為「視同繳費年限」，將來退休時在發給基本養老金的同時，再依據視同繳費年限長短等因素發給過渡性養老金。2，設定一定期限的過渡期，在過渡期內實行養老待遇的新老計發辦法對比，「保低限高」，這樣，基本可以保證原有的待遇水平不降低。特別要指出的是，機關事業單位退休人員的待遇調整，以後不再與同職級在職的增長工資直接掛鉤，而是與企業退休人員以及城鄉老年居民基本養老待遇調整統籌考慮。